Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 421 советов адвокатов и юристов

Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, при том, что сотрудник отработал 11 мес. полностью и увольняется, компенсация будет составлять 11*2,33 = 25,63 (26 дн.) или все-таки, как за полный год 28 дней?

Мне, при увольнении по причине сокращения штата, была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в полном размере (в размере фактически отработанному времени с 1.10.2012-31.03.2015), те за период 1.10.2014-1.10.2015 выплачена компенсация пропорционально отработанному периоду - 19 дней (38 дней в год)

Но! опираясь «Роструд: Протокол № 2 от 19.06.2014 На основании пункта а части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.»

Работодатель заявляет, что данный протокол Роструда не является нормой права и соответственно является необязательным к исполнению.

Кто прав? Что делать?

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых периодов, не увольняясь с работы и не ходя в отпуск? Если можно - какой документ регламентирует это?

Я по поводу компенсации за неиспользованный отпуск проработавшим менее 2 месяцев считаю, что таким работникам должны выплачивать данную выплату из расчета не 2, а 4 дня за отработанный месяц. Потому как, данные работники приняты на место отсутствующего, работа не имеет временного характера. В законодательстве нет прямого указания по поводу «северного» отпуска и во избежание дискриминации таких работников нужно оплачивать по общим правилам. Единственное, что до двух месяцев работы знаки после запятой не берутся в расчет, т.е. если другим работникам положено за 1 проработанный месяц 4,33 дня отпуска, то до двух месяцев – 4 дня. Права ли я или же если отработал менее 2-х месяцев то компенсация составит только 2 дня? Работаю в районе Крайнего севера. Отпуск составляет 52 кал. дня за отработанный год.

Организация в которой я работаю находится на стадии ликвидации, на момент окончания ликвидации мой стаж на данном предприятии будет 7 месяцев, обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней, согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 №169 или же этот документ не действует и они будут рассчитывать количество дней исходя из 2,33 дня за месяц работы?

Подчиненная 01.09.2017 г. уволена. Она работала одновременно в нескольких организациях, получая схожие оклады. В нашей организации она была оформлена с 01.07.2013 г. и получала ежемесячно 7 тыс. рублей. В отпуск никогда не оформлялась, поскольку и так не перетруждалась - посещала офис не более двух раз в неделю. Теперь при увольнении требует компенсацию за неиспользованные отпуска. Вправе ли работодатель этого не делать?

Я была учредителем в ООО и еще работала заместителем директора проработав 6 лет мне было предложено выйти из учредителей. При выходе из ООО была выплачена компенсация и учредительские взносы и зарплата за текущий проработанный месяц. Я 2 года не была в отпуске. Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска.

Район крайнего севера г.Ноябрьск, ЯНАО. Работаю в строительной фирме с 11 января 2012 г. В 2014 г. был в отпуске (по графику) 40 дней, 12 дней (2-я часть отпуска) осталась на декабрь. В октябре наша фирма прекратила существование, уволился с 16-го. За сколько отпускных дней мне положена компенсация?

Работаю в детском саду медсестрой с 1996 года. В 2011 году по решению суда был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период 2008-2011 гг. А за остальные периоды суд отказал в иске по сроку исковой давности. Сейчас я собралась увольняться. Положена ли мне денежная компенсация за все неиспользованные отпуска с 1996 по 2007 год. Детский сад находится в ведомстве МО РФ, но несколько раз менялся работодатель (передавали в разные в/ч). До 2011 года заработная плата начислялась и выплачивалась финансовой службой части, а с 2011 года Территориальным Управлением Финансового обеспечения. Спасибо.

Меня увольняют в связи с сокращением. 27.02.2017 года у меня последний рабочий день в компании. На работу я была принята 09.09.2015 года. Подскажите, будет ли мне рассчитана компенсация за неиспользованные дни отпуска в полном объеме (за 25 дн, т.к. с 09.01.2017 по 11.01.2017 я брала три дня отпуска)?

Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Общее количество дней отпуска около 200 дней (есть документ со штаба подтверждение). Решил уволиться с армии (по состоянию здоровья-решение ВВК) отгулять отпуск (отпуска не было) сколько дней отпуска предоставят? И получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр

Интересует такой вопрос. Работаю на организации. С апреля 2022. 15 декабря увольняюсь без отработки. Мне на числится компенсация отпуска за 15 дн в декабре?

С 2011 г. по наст. Время (на одном месте работы) у меня накопилось 100 дней отпуска. По трудовому законодательству я имею право взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. На предприятии оотказываются оплатить компенсация, объясняя это тем, что они же были не против предоставить отпуска. В том, что я не брала отпуска это, якобы, моя вина. Можете взять днями, а компенсацию наше предприятие выплачивать не будет,-таков был ответ. Скажите вправе ли я в письменном заявлении требовать от руководства предприятия вылаты компенсации, если мне не нуженны дниотдыха (т.е.отпуск). Или имеет смысл обратиться в комиссию по труду?

, мотивируя тем, что сверх оклада ничего не выплачивают.

- из расчета 28 к/дней (согласно новому ТК) или исходя из количества дней отпуска, положенных работнику и не использованные им по старому КЗоТу?

Работала в организации с 02 августа 2004 года, есть не отгулянные отпуска (120 дней), уволилась по собственному желанию 9 Марта 2016, заплатили компенсацию за отпуск только за 16 дней (я так понимаю за этот год) правомерно ли это?

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

Муж является сотрудником МВД, он уволился из полиции 19 сентября 2016 года. В милицию пришел 05 июня 1997 г., в этом году он был в отпуске за прошлый год. Скажите положена ли ему компенсация отпуска с 05 июня по 19 сентября 2016 г.

Вопрос в у меня в следующем?: в ноябре месяце этого года у меня должен был быть очередной отпуск, но сложилось так что начальник меня попросил уволиться по собственному. Могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Супруга с 14 февраля 2017 года работает на вредном производстве, где отпуск составляет 40 дней. Два раза брала полный, в прошлом году два по 20 дней. В этом году тоже два, согласно графику, в апреле и октябре. В конце июня-начале июля она хочет уволиться, о чём предупредила работодателя. Тот уговаривает её не уходить, в числе прочего мотивируя ещё и тем, что компенсацию за отпуск в октябре она не получит. Так ли это на самом деле? Просто мне казалось, что право на полный отпуск у нее наступает после февраля каждого года, не смотря на графики...

ДТП, сбит пешеход, тяжкий вред здоровью, страховая выплатила максимум. Предстоит суд. Есть заключение травматолога о необходимости ЕЖЕГОДНОГО проведения курса уколов. Стоимость курса 50 000 рублей. Как предъявить это в иске к виновнику дтп и как рассчитать за сколько лет возможно потребовать компенсацию за проведение этого лечения. На какую статью ссылаться в иске.

Спасибо.

Работаю в школе с 2 августа 2013 года, хочу написать заявление по собственному желанию с 29.12.2015 года. Ходила в отпуск с 01.07.2015 по 26.08.2015. Работаю преподавателем, положена ли мне компенсация за 4 месяца работы после отпуска?

Меня сбила девушка и мне ампутировали ногу её осудили сейчас сидит в колонии поселения я подовала на моральный ущерб ей присудили мне выплачивать могу ли я подать ещё на пожизненное содержание если да то как это зделать куда обращаться и что для этого нужно я сейчас инвалид 2 группы.

В июне 2012 года произошло ДТП с наездом на подростка 16-ти лет (за рулем был мой муж). Молодой человек получил перелом лодышки. В результате первого суда – моего мужа лишили водительских прав на 1,5 года. В результате второго суда присудили выплатить моральный вред – 100 000 р (он выплачен). Теперь мама этого подростка подала на нас в суд в третий раз – за конпенсацией материального ущерба, в том числе по утрате заработка. На момент аварии молодой человек закончил 10 класс и устроился работать на почту на время каникул. Устроился он за 2 дня до аварии и не успел проработать ни дня. С работы он уволился по собственной инициативе. Иск также подан и на страховую компанию. Правомерно требование о выплате ущерба по утрате заработка? И какова она может быть?

Мне выплатили зарплату при увольнении с учетом неотгуленного отпуска Через месяц звонит кадровик и говорит, что неправильно посчитала дни отпускных и мне заплатили больше на 10 000. Что надо делать в данном случае? Могу я не возвращать деньги работодателю? Меня просят внести деньги в кассу.

Являюсь жертвой дтп с причинением тяжкого вреда здоровья. Виновник установлен, предстоит суд. До дтп работала в иностранной компании не имеющей представительства в россии. Специфика работы связана с моим образованием (переводчик), спортом (работа активная, в горах), а так же включает мои умения как автора (фотограф, журналист с многочисленными публикациями, оператор, копирайтер). Скажите, как лучше поступить в этой ситуации для того чтобы получить причиненный ущерб по утрате дохода.

Ситуация такая: праздновали на даче у родственника, где был установлен надувной бассейн, так вот не трезвый зять (муж сестренки) подняв меня бросил в этот бассейн, где было мало воды и в результате этой пьяной выходки получил перелом надколенника. Итог-обращение к травматологу, больничный (40 дней), потеря значительных денег по зарплате из-за нахождения на больничном и не возможность выехать в очередной отпуск ввиду отсутствия денег, т.к. имею солидный кредит в банке, пришлось платить из отпускных. Извинений зять не принес и естественно помощи при лечении не было, т.к. находимся в не приязненных отношениях. Я думаю это было сделано специально (умышленно), чтобы унизить меня и сделано это было из исподтишка-неожиданно для меня (не успел среагировать). Свидетель только жена. Могу ли я подать в суд на него что-бы получить денежную компенсацию (упущенная выгода, компенсацию за моральные и физические страдания) и что для этого нужно. Заранее СПАСИБО!

Я бывший военный врач. Проходил службу в чечне с 03.2003 по 11.2003. получил травму. В 2004 признан "д" негодным "военная травма" т.е.заболевание получено при исполнении служебных обязанностей. В 2008 году получил компенсацию 60 окладов. Вопрос не имею ли я право на пенсию от МО РФ? есть ли какие либо дополнительные льготы, помимо как ветеран боевых действий? Помоему раньше те кто получил ранение при исполнении как то разграничивались от ветеранов просто? Есть ли льготы или какие либо возможности по получению жилья или земли? Простите за корявый слог. Спасибо!

Я нахожусь в отпуске с 05.05.2014, но по сей день 18.05.2014 не выплачены отпускные. Имею ли я право перенести отпуск в связи с невыплатой? Или уже поздно по срокам, т.к. нахожусь дома две недели?

Если работник проработал в организации 1 месяц, при увольнении выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

Мне установили профзаболевание. Согласно отраслевого соглашения последнее предприятие по моему заявлению выплатило мне компенсацию морального вреда, согласно степени своей вины, за годы отработанные на данном предприятии, по справке института гигиены, который установил процент вины каждого предприятия на которых я работал.

Каким образом мне получить компенсацию с предыдущего предприятия и как там должны будут считать средний заработок, если с этого предприятия я уволился 15 лет назад?

Имеет ли право потерпевший в рамках уголовного расследования включить в сумму гражданского иска по компенсации морального вреда включить упущенную выгоду от потери зарплаты или это сумма включается в иск по компенсации материального ущерба?

Ситуация такая: с работодателем возник конфликт. Я не был в отпуске 2 года, соответсвенно и дальше не собирался давать отпуск, либо компенсацию. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель сказал неделю отработать, я не отрабатывал, т.к. он отказался выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Моих заявлений на отпуск у него нет. теперь он грозиться уволить меня по статье за невыполнение трудовых обязанностей. Что делать? Как решить проблему? (юрий)

У мужа остался отпуск в количестве 16 дней за 2013 год, сейчас он берет отпуск за этот год по графику. Почему отпуск за этот год ему считают по количеству рабочих дней, о остаток по календарю? Правомерно ли это? В кадрах мне пояснили, что раз его из отпуска отзывали, значит остаток считается по календарным дням. Но ведь это был остаток разделенного отпуска, его из отпуска не отзывали. Работает он в системе УИС.

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

Если я не отработал еще 6 мес в компании (только 5) и увольняюсь по собственному желанию, могу ли я требовать полной оплаты отпуска от компании?

Спасибо.

Общий месячный зароботок складывался из оклада и ежимесячной премии при увольнении при компенсации неиспользованных выходных дней учитывается общий заработок или только оклад.

Проясните пожалуйста следующую ситуацию:

Я поступил в организацию 10 апреля 2003 года, в феврале 2004 взял 1-й полный отпуск из которого использовал только 2 недели, остальные дни остались отгулами, сейчас хочу уволиться:

Вопрос: 1. Обязан ли работодатель материально компенсировать мне неиспользованные отгулы?; 2. Должен ли работодатель компенсировать мне следующий неиспользованный отпуск, если да, то каким образом (как правильно) рассчитывается компенсация?

Спасибо большое!

В расчетном листке у меня ежемесячно указаны следующие выплаты:

1 Оплата по часовому тарифу,

2 Премия

3 Персональная надбавка

4 Районный коэффициент

5 Северная надбавка.

У меня вопрос, входит ли персональная надбавка пункта 3 в расчет отпускных и в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Наше учреждение ликвидируется, нас предупредили в письменном виде 24.01.2017 г., а 22.03.2017 выплатили выходное пособие и компенсацию отпуска, но никакого приказа не последовало, теперь нам обьявили, что нас уволят 10.05.2017 и выплатят только зарплату за апрель, скажите они правы или нет? Какие выплаты нам положены ещё.

Прошу Вас дать разьяснения, что считается рабочим годом (при увольнении) календарный год или период работы (который у каждого свой). У меня период работы наступил с 15.04.22 по 14.04.23. Я 23 ноября 2022 года увольняюсь, скажите пожалуйста согласно периоду работы сколько мне положенно дней компенсации при увольнении если отпуск за 1 год составляет 80 дней.

И еще вопрос: с января 2022 года по 8 ноября 2022 года у меня общее количество дней без сохранения зп составляет 20 дне. из них 11 дней за период работы с 15.04.22 до момента увольнения (23 ноября) 2022 год, смещается ли дни.

За какой период и как расчитывается сумма возмещения утраченного заработка, учитываются ли сумма ничисленное пособие по временной нетрудоспособности? Как определяется сумма компенсация морального вреда и учитывается ли при расчете сумма выплаченной материальной помощи и причиненный материальный ущерб работодптелю?

Оплачиваются ли неотгуленные отпуска при увольнении за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком? А также при увольнении в графе отпуска была неверно указана информация, всесто 1.5 лет, твм было указано как будто я находился 3 дня.

Мой муж, полковник ОВД, увольняется из органов по выслуге лет, дающей право на пенсию. Перед увольнением, он написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Ему сказали, что основной отпуск он получит в полном объеме, а дополнительный - 9 дней за не нормированный рабочий день и 15 дней за выслугу лет пропорционально отработанному в 2014 г. времени. Правомерно ли данное заявление?

Являюсь директором магазина, и МО лицом. 7 июля я ушла на больничный, уехав в другой город на операцию, 15 июля зам. Сообщает о предстоящей инвентаризации. В ночь с 16 на работе 17 июля и 5 инвентаризация была произведена, я на ней не присутствовала, ничего не подписывала, ревизоры выявили недостачу. Сумма ущерба еще не известна. 18 июля я написала заявление на увольнение, так как весь коллектив написал 17 июля. Дата последнего рабочего дня в заявлении стоит 1 августа. Больничный будет закрыт не раньше 4 августа. В компании имеются денежные средства не выплаченные мне за неотгуленые два отпуска. Законно ли проведена инвентаризация в мое отсутствие? Обязана ли я выплачивать недостачу, если не присутствовала при инвентаризации в связи с больничным, и неподписывая результаты ревизии? Имеет ли компания право не выплачивать мне компенсацию за неотгуленые отпуска, в счет недостачи? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

Я работала в компании с 30 июня 2005 года до 16 февраля 2011 года. (16 февраля меня увольняют по сокращению штата, процедура сокращения соблюдена). За период с 30 июня 2010 года по 16 февраля 2011 года мне положена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период 7 месяцев и 17 дней. Как правильно её расчитать? Подхожу ли я под п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках.? (полную компесацию получают работники проработавшие от 5,5 до 11 месяцев если увольнение по сокращению штата) Положена ли мне полная компенсация, (у нас отпуск согласно колдоговора 56 дней вместе с дополнительным) или нужно расчитывать пропорционально отработанному периоду (56/12*8)? Заранее спасибо!