Положение о правилах внутреннего трудового распорядка - 288 советов адвокатов и юристов
1. Законно, если предусмотрено внутренними положениями в организации (официальными).
2. Незаконно. 1. В действующем законодательстве нет запрета на использование работником мобильного телефона в рабочее время.
2. Однако такой запрет может быть установлен работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Удачи. Я так и не понял запрет на использование телефона или пронос на работу? И законно ли это когда подписи на другом листке собирают который можно открепить, файл прикрепил
1. Законно, если предусмотрено внутренними положениями в организации (официальными).
2. Незаконно.
Спросить
1. В действующем законодательстве нет запрета на использование работником мобильного телефона в рабочее время.
2. Однако такой запрет может быть установлен работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Удачи.
СпроситьЛиля, директор школы неправ, так как ни один закон не устанавливает ограничение в штатных единицах уборщицы в учебных заведениях. И график работы школы не имеет никакого значения. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Директор может утверждать что угодно, но руководствоваться нужно правилами внутреннего трудового распорядка ОУ и трудовым договором (должностной инструкцией). Лиля, директор школы неправ, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Директор школы утверждает что имеет право оставить уборщицу в школе одну только потому что уборщица работает до 16;30 а график работы школы до 16;00
Лиля, директор школы неправ, так как ни один закон не устанавливает ограничение в штатных единицах уборщицы в учебных заведениях. И график работы школы не имеет никакого значения. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
Спросить
Директор может утверждать что угодно, но руководствоваться нужно правилами внутреннего трудового распорядка ОУ и трудовым договором (должностной инструкцией).
Спросить
Лиля, директор школы неправ, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьКарина, это должно быть предусмотрено Правилами внутреннего распорядка школы. Образовательная организация в рамках закона вправе устанавливать указанное Вами в правилах внутреннего трудового распорядка. Но положения правил не должны нарушать (ущемлять) законные права и интересы обучающихся.
Оспорить правила можно в прокуратуру или в суд. В школе или регионе могут быть общие требования к внешнему виду: опрятный, придерживаться принципов делового стиля. Но и с распущенными волосами можно выглядеть опрятно. Соответственно, нигде нет прямого запрета на распущенные длинные волосы у школьниц во время занятий. Вы удивитесь, но и на многих должностях, когда вы будете работать в будущем, тоже запрещают распущенные волосы, это называется "деловой стиль". Так что привыкайте!
Школа, колледж или офис - это организации, где могут быть свои правила. Имеет ли право учитель запрещать ходить с распущенными волосами в школу?
Образовательная организация в рамках закона вправе устанавливать указанное Вами в правилах внутреннего трудового распорядка. Но положения правил не должны нарушать (ущемлять) законные права и интересы обучающихся.
Оспорить правила можно в прокуратуру или в суд.
Спросить
В школе или регионе могут быть общие требования к внешнему виду: опрятный, придерживаться принципов делового стиля. Но и с распущенными волосами можно выглядеть опрятно. Соответственно, нигде нет прямого запрета на распущенные длинные волосы у школьниц во время занятий.
Спросить
Вы удивитесь, но и на многих должностях, когда вы будете работать в будущем, тоже запрещают распущенные волосы, это называется "деловой стиль". Так что привыкайте!
Школа, колледж или офис - это организации, где могут быть свои правила.
СпроситьЗдравствуйте Да должен [i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ. Должен ли работодатель заблаговременно уведомить об изменениях правил внутреннего распорядка, спасибо.
[i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте
Внести соответствующее положение в локальный нормативный акт Не очень понятно, что именно от них требуется. Если речь о мусоре - можете внести в Положение о премировании правило о том, что работодатель вправе лишить работника премии полностью или частично за это. Нужно отразить данный порядок в Правилах внутреннего трудового распорядка или принять отдельные Правила о порядке пользования персональными шкафчиками. Как обязать сотрудников производственного предприятия убирать в персональных шкафчиках
Не очень понятно, что именно от них требуется. Если речь о мусоре - можете внести в Положение о премировании правило о том, что работодатель вправе лишить работника премии полностью или частично за это.
Спросить
Нужно отразить данный порядок в Правилах внутреннего трудового распорядка или принять отдельные Правила о порядке пользования персональными шкафчиками.
СпроситьНет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру. В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
[b]Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания[/b] Может ли работодатель наложить дисциплинарное замечание сотруднику, если тот на него проматерился, но за глаза. Не оскорбляя при этом в лицо.
Нет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру.
Спросить
В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания
СпроситьА вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.
СпроситьЕсли речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)
Спросить91 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премий. Указанные поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Т.е. на Ваш вопрос можно ответить, изучив локальные акты действующие на предприятии. Такие акты как правило хранятся в бухгалтерии, кадрах.
Обязанности которые Вы должны исполнять на 0.5 ставке определены в трудовом соглашении, которое работодатель заключил с Вами Дд! Работаю в саду няней на 1,5 ставки т.е 2 договора на 1 ставку и на 0.5 ставки с обязанностями абсолютно одинаковыми, заставляют мыть физ зал и муз залы, естественно я отказываюсь так как это не прописано в ТД,но по оплате они снимают сумму в определённом размере объясняя моим отказом за невыполнение мытья полов! Скажите, что определяет 0.5 ставка и законных ли действия руководства в уменьшенном размере премии?
91 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премий. Указанные поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Т.е. на Ваш вопрос можно ответить, изучив локальные акты действующие на предприятии. Такие акты как правило хранятся в бухгалтерии, кадрах.
Обязанности которые Вы должны исполнять на 0.5 ставке определены в трудовом соглашении, которое работодатель заключил с Вами
СпроситьНет, если ваша организация не относится к гос структурам. См. Главу 30 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Нельзя. Выговор - это дисциплинарное взыскание, а в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него [b]трудовых обязанностей[/b]. В свою очередь, как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Т.е. всё, что произошло за рамками исполнения трудовых обязанностей, вне рамок рабочего времени не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Аналогичные положения содержатся и в законе № 79-ФЗ о госслужбе. Правомерно ли делать выговор сотруднику, который вел себя нетактично по отношению к другому сотруднику в нерабочее время?
Здравствуйте. Нет. Нельзя. Выговор - это дисциплинарное взыскание, а в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В свою очередь, как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Т.е. всё, что произошло за рамками исполнения трудовых обязанностей, вне рамок рабочего времени не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Аналогичные положения содержатся и в законе № 79-ФЗ о госслужбе.
Спросить
Куда обращаться, если уже урезали стимулирующие по причине того, что я нетактично повела себя вне рабочего времени
СпроситьВ Госинспекцию труда можете обратиться с жалобой (в т.ч. онлайн, на официальном сайте Роструда). Также есть возможность обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. В последнем случае, необходимо соблюдать сроки обжалования (ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
СпроситьВ трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, включая поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине». Какая перечень документов нужно предоставить на звание Заслуженный учитель РД?
В трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, включая поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине».
СпроситьВ соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. По закону в соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплинарные наказания выносятся за нарушения, перечисленные в правилах внутреннего труд. Распорядка (ПВТР)? То есть, если в ПВТР указано, что лишь за неоднократные опоздания можно вынести дисциплинарку, то за однократное нельзя, верно или нет?
Или есть какой-то закон, по которому за опоздание на несколько минут можно вынести дисциплинарное наказание?
В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
[b]Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.[/b] Хотят лишить премии 10% непомыл машину.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
СпроситьЭто должно быть прописано в локальных внутренних актах организации, работодатель должен разработать специальное положение или в правилах внутреннего трудового распорядка прописать. Я работаю на стройке, с 08.00 до 16.45...обед 45 минут... но вот у нас трения с начальством, по поводу за сколько до окончания основного раб. времни мы имеем право перейти в вагончик переодеваться, мыться... раньше в снипе было прописано.
Это должно быть прописано в локальных внутренних актах организации, работодатель должен разработать специальное положение или в правилах внутреннего трудового распорядка прописать.
СпроситьДоброго дня!
Выплата заработной платы после выхода сотрудника на работу незаконно.
Выплата заработной платы и оплата пособия по нетрудоспособности это разные виды выплат.
Заработная плата в обязательном порядке выплачивается в сроки, предусмотренные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо Положение об оплате труда (в зависимости от того, какой локальный акт имеется у работодателя) (ст. 136 ТК РФ). Когда вы на больничном ЗП выплачивается за время которое вы отработали до больничного. Выплачивается в сроки установленные в локальных актах. В соответствии с ТК РФ два раза в месяц должно быть. Должен ли работодатель выплатить заработную плату сотруднику, если тот был в день выплат на больничном или он может выплатить ее уже после выхода сотрудника на работу? Законно ли это? Способ выплаты в договоре не закреплен. По факту з/п выплачивается наличными и только больничные на карту.
Доброго дня!
Выплата заработной платы после выхода сотрудника на работу незаконно.
Выплата заработной платы и оплата пособия по нетрудоспособности это разные виды выплат.
Заработная плата в обязательном порядке выплачивается в сроки, предусмотренные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо Положение об оплате труда (в зависимости от того, какой локальный акт имеется у работодателя) (ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Когда вы на больничном ЗП выплачивается за время которое вы отработали до больничного. Выплачивается в сроки установленные в локальных актах. В соответствии с ТК РФ два раза в месяц должно быть.
СпроситьДобрый день. Поскольку стимулирующие выплаты никак не урегулированы трудовым законодательством и являются правом, а не обязанностью вашего работодателя, то оценка правомерности действий вашего работодателя может быть проведена исключительно на основе анализа документов (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и т.п., т.е. тех документов, где работодатель прописал правила начисления и выплат стимулирующих выплат). Внимательнее ознакомьтесь с этими документами. У меня такой вопрос по поводу стимулирующей выплаты, я обработала 1 по 19 число этого месяца, и мне говорят стимулы вам начимляем в неполном размере, хотя я за этот период месяца выполнила все по критерием оценивания, имеют право они так делать?
Добрый день. Поскольку стимулирующие выплаты никак не урегулированы трудовым законодательством и являются правом, а не обязанностью вашего работодателя, то оценка правомерности действий вашего работодателя может быть проведена исключительно на основе анализа документов (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и т.п., т.е. тех документов, где работодатель прописал правила начисления и выплат стимулирующих выплат). Внимательнее ознакомьтесь с этими документами.
СпроситьЗдравствуйте, работник имеет полное право, руководитель не может ничего сделать, так как рабочий день у педагога закончен. Статья 100 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Но существует ЛНА Положение о педсовете, где указано, что педсовет обязаны посещать все члены пед. коллектива. Участие в педсовете является обязательным для преподавателя. Преподаватель ушел с педсовета, ссылаясь на то, что рабочий день у нее закончился. Имеет ли право на этот проступок преподаватель? И что делать руководителю, его действия. Заранее спасибо.
Здравствуйте, работник имеет полное право, руководитель не может ничего сделать, так как рабочий день у педагога закончен. Статья 100 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Спросить
Но существует ЛНА Положение о педсовете, где указано, что педсовет обязаны посещать все члены пед. коллектива. Участие в педсовете является обязательным для преподавателя.
СпроситьЭто все понятно, но есть рабочее время. Поэтому требовать от работника исполнение его обязанностей, когда рабочее время закончилось - это неверно и противоречит закону. Поэтому работник формально прав. Это тоже самое, что пытаться вызвать его на педсовет из дома, когда уже закончился рабочий день.
СпроситьПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). На работника будут распространятся положения коллективного договора. На основании ст 68 тк рф. Помогите разобраться с коллективным договором. ВОт его заключили в организации, и спустя несколько месяцев пришел новый сотрудник. Его должны ознакомить с этим договором и дать подписать или его положения не будут на него распространяться?
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). На работника будут распространятся положения коллективного договора.
Спросить[quote]ст. 136 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
Вывод: он обязан так делать. Обращайтесь в бухгалтерию. Юрий, добрый день!
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать работнику зарплату дважды в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором и (или) положением об оплату труда, принятым в Вашей организации. Работодатель стал выплачивать зарплату, не по окончании вахты, а аванс 25,и зпл.20. Вправе он так делать?.
Спасибо.
ст. 136 Трудового кодекса РФ:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вывод: он обязан так делать.
СпроситьЮрий, добрый день!
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать работнику зарплату дважды в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором и (или) положением об оплату труда, принятым в Вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте. Такие выплаты должны быть предусмотрены Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения. Добрый день! Учреждение должно выплачивать надбавку за вредность, только если вредные или опасные условия труда подтвердила спецоценка (пункта 6 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и статьи 147 ТК). Если спецоценка показала, что условия труда вредные или опасные, Вы имеет право на оплату труда в повышенном размере. За работу с хлоркой должны в садах доплата идти заведующая говорит что нет. За работу с хлоркой в детском саду по закону положена доплата, заведующая говорит что нет. Положена ли оплата за горшки мытьё поп няне и как грамотно оформить заявление за это заведующей?
Здравствуйте. Такие выплаты должны быть предусмотрены Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения.
СпроситьДобрый день! Учреждение должно выплачивать надбавку за вредность, только если вредные или опасные условия труда подтвердила спецоценка (пункта 6 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и статьи 147 ТК). Если спецоценка показала, что условия труда вредные или опасные, Вы имеет право на оплату труда в повышенном размере.
Спросить
За работу с хлоркой в детском саду по закону положена доплата, заведующая говорит что нет.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе доплат за что-либо, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьСтимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании. Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна. При чем здесь локальный акт? Вы хотите сказать каждая школа сама решает выплачивать за категорию или нет? Ознакомьтесь повнимательней с нормативной базой. Работаю в школе на 1 ставку завучем по УВР, и веду 15 часов уроки, 2 часа внеурочной деятельности. Имею высшую категорию как учитель, за категорию доплату не получаю, мне объяснили это тем, что завучу не положены доплаты как учителю. Правомерно ли это?
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании. Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.
Спросить
Условия могут быть прописаны как в трудом договоре, так и в положениях о премировании и об оплате труда. В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.
Положение о премировании должно содержать условия премирования работников за добросовестное исполнение должностных обязанностей, а также конкретные причины и обстоятельства, связанные с уменьшением размера примирования или его лишения. На работе постоянно угрожают лишением премии на 30 процентов по причине того что необходимо отработать часы, взятые ранее. Должны ли быть прописаны условия премирования в трудовом договоре или где то ещё?
Условия могут быть прописаны как в трудом договоре, так и в положениях о премировании и об оплате труда.
Спросить
В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.
Положение о премировании должно содержать условия премирования работников за добросовестное исполнение должностных обязанностей, а также конкретные причины и обстоятельства, связанные с уменьшением размера примирования или его лишения.
СпроситьУдержания законны если это предусмотрено ПВТР, Положениями по организации и тд.
Если этого нет - то по перерасходу незаконно.
По штрафам - если вы виноваты - то это ваша ответственность перед работодателем, такие положения соответствуют ТК РФ и практике. ПВТР? как можно узнать что там написано если водитель в глаза не видел правила внутреннего трудового распорядка. С заработной платы водителя дальнобойщика работодатель удерживает каждый месяц за перерасход ГСМ, штрафы. Являются ли удержания законными?
Удержания законны если это предусмотрено ПВТР, Положениями по организации и тд.
Если этого нет - то по перерасходу незаконно.
По штрафам - если вы виноваты - то это ваша ответственность перед работодателем, такие положения соответствуют ТК РФ и практике.
Спросить
ПВТР? как можно узнать что там написано если водитель в глаза не видел правила внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вы можете потребовать ознакомления с ПВТР.
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Следует иметь ввиду, что не могут применяться к работнику условия ПВТР, с которыми работник не был письменно ознакомлен.
СпроситьЗдравствуйте.
Контракты в РФ заключаются только с госслужащими и военнослужащими, у Вас действительно контракт?
Продолжительность отпуска должна быть указана в контракте (трудовом договоре), либо в локальном нормативном акте работодателя (типа положения об отпусках или Правил внутреннего трудового распорядка). Сколько у меня должен быть отпуск я машинист (кочегар) на угле работаю по контракту 7 меяцев.
Здравствуйте.
Контракты в РФ заключаются только с госслужащими и военнослужащими, у Вас действительно контракт?
Продолжительность отпуска должна быть указана в контракте (трудовом договоре), либо в локальном нормативном акте работодателя (типа положения об отпусках или Правил внутреннего трудового распорядка).
СпроситьЗдравствуйте, если нет внутреннего положения на запрет видеосъемки, то ученик имеет полное право вести видеосъёмку в учебном заведении.
Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации 3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся: 1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
По этому если школа введёт внутреннее положение о запрете видеосъёмки, то тогда съёмка будет запрещена. Ученик снимает подробный по-этажный план школы с комментариями, с расположением кабинетов, расположением системы видеонаблюдения и т.д. Это законно?
Здравствуйте, если нет внутреннего положения на запрет видеосъемки, то ученик имеет полное право вести видеосъёмку в учебном заведении.
Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации 3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся: 1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
По этому если школа введёт внутреннее положение о запрете видеосъёмки, то тогда съёмка будет запрещена.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ не предусматривает порядка подачи заявлений и документов по электронной почте, кроме случаев дистанционной работы. Если Вы дистанционный работник - см. свой трудовой договор, положение о дистанционной работе (если есть у работодателя) и гл. 49.1 ТК РФ.
Еще такой порядок может быть предусмотрен локальным нормативным актом работодателя - учетной политикой (так как это связано с налогообложением), Правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.
Однако, полагаю, в любом случае, в конце концов у работодателя должен оказаться оригинал справки и заявления, так как это подотчетные документы, влияющие на фонд оплаты труда и, соответственно, налоги и взносы в фонды, а значит, могут быть затребованы при налоговой проверке. Я являюсь донором. Могу ли я передать заявление и справку о донации на дополнительные дни отдыха в электронном виде, по электронной почте?
Здравствуйте.
ТК РФ не предусматривает порядка подачи заявлений и документов по электронной почте, кроме случаев дистанционной работы. Если Вы дистанционный работник - см. свой трудовой договор, положение о дистанционной работе (если есть у работодателя) и гл. 49.1 ТК РФ.
Еще такой порядок может быть предусмотрен локальным нормативным актом работодателя - учетной политикой (так как это связано с налогообложением), Правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.
Однако, полагаю, в любом случае, в конце концов у работодателя должен оказаться оригинал справки и заявления, так как это подотчетные документы, влияющие на фонд оплаты труда и, соответственно, налоги и взносы в фонды, а значит, могут быть затребованы при налоговой проверке.
СпроситьЧитайте также:
