Правомерно ли делать выговор сотруднику, который вел себя нетактично по отношению к другому сотруднику в нерабочее время?

Как расторгнуть контрак если начальник нетактично ведет себя.

Как наказать владельца магазина радиотехники, который продает спутниковые антенны, занимается установкой их и " обслуживанием".А на самом деле обманывает пенсионеров. Берет деньги за ремонт, а результатов нет. А при разговоре со мной ведет себя нетактично, грубо, утверждает что денег не брал, пульты не менял и ничего не докажите.

Можно ли подать жалобу в суд на сотрудника, который вел себя агрессивно по отношению к другому сотруднику, пытался контролировать, выискивал недостатки, настраивал коллектив и руководство против, короче применял с всяческие нечистоплотные методы травли с целью занять его место и достиг в этом успеха.

Правомерно ли работодателю вынести выговор сотруднику за халатность, которая произошла 4 года назад в 2012 году, по результатам ревизии 2016 года?

Я работаю в госучреждении, мне объявили в январе выговор с лишением премии на 1 год. Можно ли к работнику применять сразу два наказания?

Заведующая детским садом объявила выговор на основании докладных других сотрудников. Хочу выговор обжаловать. ,Но руководитель не дает мне копии докладных. Права ли она? и что мне делать?

Господа юристы, разъясните пожалуйста вопрос:

В организации существуют строгие нормы рабочего времени, в соответствии с ТК, времени нахождения на рабочем месте и правила чрезвычайного выхода на рабочее место за пределами рабочего времени.

Сотрудник, по собственной инициативе пытался пройти в здание в субботу, якобы для выполнения недоделанной работы (документов на выход в выходной день у него не было).

Здание охраняется милицией, без предъявления надлежаще оформленных документов, они не имеют права пропускать ни кого на охраняемый объект (не известно с какой конкретно целью он хотел пройти в здание). Охрана его соответственно не пустила, после чего он поднял дебош, стал угрожать охраннику, нецензурно выражаться, после чего охрана была вынуждена выпроводить его.

В объяснительной он написал, что находясь в состоянии аффекта он нецензурно выражался, о чем сожалеет, и просит его простить.

Организация хочет объявить этому сотруднику выговор, подскажите, как правильно в соответствии с ТК РФ оформить приказ?

Есть официальна докладная сотрудника милиции охранявшего в данный день здание.

Имеет ли право работодатель уволить без предупреждения или выговора, если сотрудник работает в течении 2 лет без единого нарушения, но допустил одно незначительное нарушение.

Если сотруднику выставлен выговор или замечание, заносится ли запись об этом факте в трудовую книжку?

Спасибо.

Можно ли объявить выговор сотруднику за то что он не выполнил распоряжение руководителя прописанное в приказе с которым был ознакомлен, но в должностной инструкции данной обязанности не прописано?

Можно ли объявить сотруднику выговор с лишенией премии за оскарбление руководителя?

В трудовом кодексе нет строгого выговора. Может ли применяться строгий выговор к сотрудникам федеральной службы исполнения наказаний, если он предусмотрен положением о прохождении службы?

Можно ли объявить выговор или замечание сотруднику, не прошедшему испытательный срок?

Можно ли объявить сотруднику МЧС строгий выговор, если это у него первое наказание? Или же нужно сначала объявить выговор.

Вчера ко мне домой пришли приставы вел один из сотрудника вел себя по хамски зашёл в дом в обуви, со мной разговаривал на ты, мне сказал что я рядовой, обидно, хотя я ИП. Аппазов А Э.