Понижение в должности / Трудовое право - 798 советов адвокатов и юристов
Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия. Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям. Требуется ваше согласие. У вас еще понижение в должности, значит была аттестационная комиссия в отношении вас, и вас признали, что вы не соответствуете должности своей. Поэтому был наверное приказ. Нет, не могут в любом случае необходимо согласие. Вы не указываете всех обстоятельств, но закон предусматривает определенную правовую схему для таких действий, а что было у вас, нам не известно. Могут ли перевести на постоянной основе без моего согласия с должности зам начальника на должность простого менеджера!
Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия. Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям.
Спросить
Требуется ваше согласие. У вас еще понижение в должности, значит была аттестационная комиссия в отношении вас, и вас признали, что вы не соответствуете должности своей. Поэтому был наверное приказ.
Спросить
Вы не указываете всех обстоятельств, но закон предусматривает определенную правовую схему для таких действий, а что было у вас, нам не известно.
СпроситьДоброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса. Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.
Доброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса.
СпроситьУвольнение последует по ст.77 п.3 ТК РФ, компесация будет обычная. Вас обязаны уведомить за 2 мес. об изменении условий труда, при Вашем отказе Вас должны будут уволить через 2 мес. соотвественно. Компесация в обычном порядке, как при увольнении по собственному.
- см. п. 3 ст. 77 ТК РФ. Наше учреждение реорганизуют. Я занимаю должность главного бухгалтера. В новрм учреждении, к которому нас присоединяют, уже есть главный бухгалтер. Мне могут в соответствии со штатным расписанием предложить только должность бухгалтера. Могу ли я отказаться от должности бухгалтера, так как меня не устраивает понижение в должности? Как в данной ситуации будет оформлено мое увольнение: по собственному желанию или путем сокращения? И какие компенсационные выплаты мне положены в данной ситуации?
Вас обязаны уведомить за 2 мес. об изменении условий труда, при Вашем отказе Вас должны будут уволить через 2 мес. соотвественно. Компесация в обычном порядке, как при увольнении по собственному.
- см. п. 3 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЕсли будет приказ о переводе вас на нижестоящую должность, то вас с неё и уволят. До наложения взыскания нужно было подавать рапорт на увольнение. Я сотрудник полиции. Мне обьявили взыскание в виде понижения в занимаемой должности. Могу ли я подать рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсиию со своей должности, не переназначаясь на нижестоящую должность?
Уточните, вы написали заявление о переводе, когда вас попросил бухгалтер? Оспаривайте в суде запись в трудовой, больше никак. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, перевод можно признать недействительным, работодателю вынесут предписание, если есть запись в трудовой, должны аннулировать.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. При увольнении из организации 13 сентября узнала, что ещё 1 февраля меня перевели с должности Методист на должность Преподаватель. Никто меня не уведомил, я не писала никаких заявлений, бухгалтер просила написать его в день увольнения. Все данные уже давно в пенсионном фонде и в электронной трудовой. По факту, меня понизили и испортили мне трудовую. Что делать в подобной ситуации?
Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, перевод можно признать недействительным, работодателю вынесут предписание, если есть запись в трудовой, должны аннулировать.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день. Вы вправе не согласиться на понижение, тогда вас должны уволить по ошм или изыскать равную должность. Я служу по контракту уже 15 лет сейчас моя должность стала неперечнёвой (тоесть для срочников) а равнозначную должность не могут предоставить и требуют писать рапорт на нижестоящую, могу ли я написать рапорт на увольнение по оргштатам или это невозможно?
Добрый день. Вы вправе не согласиться на понижение, тогда вас должны уволить по ошм или изыскать равную должность.
СпроситьДа, такая процедура возможна. Снимается по той же процедуре, что и накладывается, необходим приказ о снятии. Виталий, дисциплинарное взыскание - [b]"неполное служебное соответствие"[/b] [u]досрочно снять нельзя, даже если об этом будет ходатайствовать наложивший его руководитель или начальник управления[/u] (в зависимости где служба МО, МВД и т.д.).
Неполное служебное соответствие может быть снято с сотрудника (военнослужащего), не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий. Снимается взыскание также по решению специально созданной через год комиссии. Эта же комиссия может принять более жесткие меры к испытуемому, как то окончательное увольнение или понижение в должности.
Делайте выводы. Обьявили неполное служебное соответствие, можно ли его снять досрочно.
Да, такая процедура возможна. Снимается по той же процедуре, что и накладывается, необходим приказ о снятии.
Спросить
Виталий, дисциплинарное взыскание - "неполное служебное соответствие"досрочно снять нельзя, даже если об этом будет ходатайствовать наложивший его руководитель или начальник управления (в зависимости где служба МО, МВД и т.д.).
Неполное служебное соответствие может быть снято с сотрудника (военнослужащего), не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий. Снимается взыскание также по решению специально созданной через год комиссии. Эта же комиссия может принять более жесткие меры к испытуемому, как то окончательное увольнение или понижение в должности.
Делайте выводы.
СпроситьБеременную в командировку можно направить исключительно с ее согласия. Уволить могут только за грубое нарушение трудовой дисциплины. Добрый день. Уволить только при ликвидации или по собственному желанию. Командировка только с ее согласия как и понижение в должности. Если только вы не военнослужащая там понижение может быть как взыскание. Могут ли беременную женщину понизить в должности или уволить, отправить в командировку.
Беременную в командировку можно направить исключительно с ее согласия. Уволить могут только за грубое нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьДобрый день. Уволить только при ликвидации или по собственному желанию. Командировка только с ее согласия как и понижение в должности. Если только вы не военнослужащая там понижение может быть как взыскание.
СпроситьЛюбые доказательства принимаются, в том числе аудиозапись. Добрый день!
Вы можете уже обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру. Без Вашего согласия перевести Вас не могут, нужны основания, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Доказательства нужны в суде, но никак не для инспекции. Здравствуйте. На понижение в должности нужно Ваше согласие, следовательно скажите что никакого заявления писать не будете. Удачи. Марина Евгеньевна, доброго дня Вам.
Вас не могут принудить к тому, чего Вы не желаете.
Оформляйте жалобу в прокуратуру.
Аудио запись отличное доказательство.
С уважением. Если работодатель принуждают написать заявление на понижение в должности, в связи с невыполнением определенных показателей. В каких случаях можно обращаться в труд инспекцию. И как подтверждение есть аудио запись-является ли она подтверждением и могут ли ее принять за основание или никакой силы это не имеет? Спасибо.
Без Вашего согласия перевести Вас не могут, нужны основания, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Доказательства нужны в суде, но никак не для инспекции.
Спросить
Здравствуйте. На понижение в должности нужно Ваше согласие, следовательно скажите что никакого заявления писать не будете. Удачи.
Спросить
Марина Евгеньевна, доброго дня Вам.
Вас не могут принудить к тому, чего Вы не желаете.
Оформляйте жалобу в прокуратуру.
Аудио запись отличное доказательство.
С уважением.
СпроситьНа нижестоящую должность вас могут определить в случае, если вы не справляетесь со своей работой. Кем вы работаете и как начальство обосновало ваше понижение, т.е. с какой должности на какую вас переводят? Немного подробностей, так как приказов по МВД довольно много и чтобы лишнего не писать, добавьте уточнение. Я работаю помощником участкового, в отделе сложилась тяжёлая кадровая ситуация и решили поставить всех подряд кто есть в живых на пост! Приказ сделали с приложением и включили туда сотрудников и соответственно такой приказ подписали! Плюс ещё сделали приказ на вышестоящую должность на меня с моим не согласием,, с освобождением от занимаемой должности! И всё это в один и тот же период! Работаю в мвд, руководство ставит на нижестоящую должность, делая приказ с приложением с фамилиями! На какие приказы можно ссылаться чтоб отстоять свои права?
На нижестоящую должность вас могут определить в случае, если вы не справляетесь со своей работой. Кем вы работаете и как начальство обосновало ваше понижение, т.е. с какой должности на какую вас переводят? Немного подробностей, так как приказов по МВД довольно много и чтобы лишнего не писать, добавьте уточнение.
Спросить
Я работаю помощником участкового, в отделе сложилась тяжёлая кадровая ситуация и решили поставить всех подряд кто есть в живых на пост! Приказ сделали с приложением и включили туда сотрудников и соответственно такой приказ подписали! Плюс ещё сделали приказ на вышестоящую должность на меня с моим не согласием,, с освобождением от занимаемой должности! И всё это в один и тот же период!
СпроситьОх,мудрит ваше начальство! Начнём с того, что любые кадровые перемещения возможны только с согласия работника и подписанием (работником) доп. соглашения к ТД или контракту. Перекидывать вас с одной должности на другую по своему разумению начальство не имеет права, т.к. Трудовой кодекс для всех един и ваше начальство ему должно строго подчиняться. Опять же необходимо вам внимательно изучить ТД или контракт, (по какому договору вы работаете? У вас д.б. скорее всего контракт). Читайте все пункты внимательно, есть в договоре пункты о том, что вас могут перемещать в процессе работы на другие должности? Что написано в вашей должностной инструкции? Любой приказ, который делает начальство исполняется в случае вашего подчинения, в 2 вариантах. 1.Если вы имеете погоны, т.е. ваша служба строго регламентируется, приказы начальства не обсуждаются! 2.Если вы вольнонаёмная, то можно написать возражения на приказ и не подписать его. Если подписали приказ, то это совсем не хорошо! Значит вы согласились на условия, которые оговорены приказом.
Внимательно изучите:
Приложение N 1
к приказу МВД России
от 29.03.2019 N 205
Приложение N 1. Инструкция по исполнению участковым уполномоченным полиции служебных обязанностей на обслуживаемом административном участке.
11. Служебные обязанности и права участкового уполномоченного полиции (помощника участкового уполномоченного полиции) конкретизируются в должностном регламенте (должностной инструкции)
------------------------------
Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 22 марта 2018 года, регистрационный N 50460).
------------------------------
12. Помощник участкового уполномоченного полиции пользуется правами участкового уполномоченного полиции, за исключением права рассматривать дела об административных правонарушениях, а также выполняет его обязанности, за исключением принятия решений, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по результатам рассмотрения заявлений (сообщений) о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.
Если в вашем контракте прописано, что в случае "кадрового голода" т.е. сложной обстановки на вверенном вам участке или в отделении, где вы проходите службу (работаете) происходит дефицит кадрового состава и руководитель может приказом назначить вас на вакантную должность на период отсутствия постоянного работника, вы естесственно обязаны подчиниться. Если в вашем контракте (ТД) данные неприятные пункты отсутствуют, вы можете оспаривать все нововведения начальства. Трудовая инспекция вам в помощь!
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Добрый день!
Если сотрудника понижают в должности без его согласия, это в большинстве случаев нарушение прав работника. Если сотрудник уверен в необоснованности перевода, он может обратиться в трудовую инспекцию. Особенности понижения по состоянию здоровья. См.ст. 73 ТК РФ. Вас не могут перевести без Вашего согласия.
- см. ст. 72 ТК РФ. Может ли работодатель понизить в должности, если уже есть договор о более высокой должности?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Если сотрудника понижают в должности без его согласия, это в большинстве случаев нарушение прав работника. Если сотрудник уверен в необоснованности перевода, он может обратиться в трудовую инспекцию. Особенности понижения по состоянию здоровья. См.ст. 73 ТК РФ.
СпроситьКлассность Вам не снизили, а предложили вакансию водителя 3 класса. Если Вас это не устраивает, Вы вправе были не соглашаться. Ничего противозаконного в этом нет... Профессора иногда устраиваются уборщиками работать)))) А доктора - санитарами...)) Так и будет указано в трудовой, - водитель 3 класса. Вы же сами согласились на понижение в классности по должности. Вашу классность фактически никто не отменял, но вы будете получать меньше. При устройстве на новое место работы водителем меня приняли при условии что работать я буду водителем 3 класса хотя в трудовой книжке у меня прописан 1 класс более 15 лет стажа. Имели ли они право снизить мне классность и если при увольнении что они мне напишут в трудовой.
Классность Вам не снизили, а предложили вакансию водителя 3 класса. Если Вас это не устраивает, Вы вправе были не соглашаться. Ничего противозаконного в этом нет... Профессора иногда устраиваются уборщиками работать)))) А доктора - санитарами...)) Так и будет указано в трудовой, - водитель 3 класса.
СпроситьА зачем вам такое понижение? Я заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Перехожу на должность методист. Могу ли я сразу подать заявление на аттестацию в должности методист в или ждать 2 года?
Здравствуйте!
В чем вопрос?
Должны уведомить были или нет? Имеет ли право работодатель осуществлять перевод? Имеют ли право осущетвлять перевод? Я работаю заведующей прачечной.
Так как под моим руководством две прачечные и два администратора.
Моих администраторов перевели на другие должности без всех уведомлений.
Теперь и мне предложили должность ниже основной моей ставки.
Здравствуйте!
В чем вопрос?
Должны уведомить были или нет? Имеет ли право работодатель осуществлять перевод?
Спросить
Статья 72.1 тк РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев ч. 2,3 статьи 72.2 тк РФ.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьВ трудовом кодексе такого нет. Если в локальном нормативном акте Работодателя имеется такой пункт то могут. Работаю администратором в строительном магазине, за распитие чая на рабочем месте хотят понизить до продавца, правомерно ли действия работодателя?
В трудовом кодексе такого нет. Если в локальном нормативном акте Работодателя имеется такой пункт то могут.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы написали заголовок, но не задали сам вопрос. Что вы хотели узнать? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев.
Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада. Ссылаются на изменение штатного расписания, что должность мою уже в нем понизили. Я не согласна на перевод. Как быть? Имеют ли право перевести меня без моего согласия?
Ну и грозят увольнением а случае отказа на перевод. Вопрос о понижении в должности.
Здравствуйте.
Вы написали заголовок, но не задали сам вопрос. Что вы хотели узнать?
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев.
Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада. Ссылаются на изменение штатного расписания, что должность мою уже в нем понизили. Я не согласна на перевод. Как быть? Имеют ли право перевести меня без моего согласия?
Ну и грозят увольнением а случае отказа на перевод.
Спросить
Здравствуйте.
Вас не могут перевести на другую должность без Вашего согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ), по крайней мере, до тех пор, пока не проведут сокращение штата (ст. 81, 178-180 Т РФ). Но и тогда до исполнения трех лет ребенку Вас уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ) и за Вами сохраняется место работы и должность, пока Вы Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Если будут официально производить сокращение вашей должности, должны письменно под подпись уведомить об этом не менее, чем за два месяца. Ходить на работу, получать какие-либо уведомления, заключать доп. соглашения и т.д., пока Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Вы не обязаны.
СпроситьКаково основание перевода? Здравствуйте.
И? Какой у Вас вопрос к юристам? Сформулируйте его и укажите конкретные обстоятельства дела. В связи с изменением штатного расписания машинисты ЩОМ переведены на должность машинистов ЭлБ с понижением разрядов, один человек под сокращение, но машина Щом осталась таже. За 2 месяца уведомили о сокращении, но как может измениться штатное расписания если железнодорожная машина остаётся прежняя. Да,но как машинисты ЭлБ могут работать на ЩОМ. Переводят на нижеоплачиваемую должность не соответствующую машине тяжёлого типа.
Здравствуйте.
И? Какой у Вас вопрос к юристам? Сформулируйте его и укажите конкретные обстоятельства дела.
Спросить
В связи с изменением штатного расписания машинисты ЩОМ переведены на должность машинистов ЭлБ с понижением разрядов, один человек под сокращение, но машина Щом осталась таже.
Спросить
А в чем вопрос? Вас уведомили за два месяца о сокращении? Об изменении условий трудового договора?
СпроситьЗа 2 месяца уведомили о сокращении, но как может измениться штатное расписания если железнодорожная машина остаётся прежняя.
СпроситьИзменились существенные условия трудового договора. Вас уведомили за два месяца о сокращении. И об изменении условий трудового договора. Вы вправе согласится работать в новых условиях или пойти под сокращение. Все законно.
СпроситьВопрос не к юристам, а к лицам организующим работу. Есть соответствующая комиссия по СОУТ. Есть ответственные лица осуществляющие допуск к работе.
Спросить
Обжалуйте действие Вашего работодателя либо в суде, либо напишите жалобу в Инспекцию по труду. Здравствуйте.
Вы можете подать жалобу в инспекцию труда и обжаловать в судебном порядке снятия звания и понижение в должности. Как быть? Меня на предприятии просили дунуть в алкотестер, я отказался, я попросил его предоставить мне лицензию на аппарат и медицинскую книжку или документ подтверждающий что он прошёл медицинские курсы, после чего он записал мою фамилию за то что я отказался, и через время из-за этого начальник цеха снимает с меня звание Бригадир, из-за того что я поступил строго по системе, они выдали приказ типа эти люди могут проверять нас на алкотестер! И что теперь делать не знаю!
Обжалуйте действие Вашего работодателя либо в суде, либо напишите жалобу в Инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете подать жалобу в инспекцию труда и обжаловать в судебном порядке снятия звания и понижение в должности.
СпроситьУважаемый Владимир!
Ваши действия - обратиться в трудовую инспекцию.
Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
[quote]Основанием для проведения внеплановой проверки является:
поступление в федеральную инспекцию труда:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;[/quote]
Сошлитесь на эту норму и обратитесь в инспекцию.
Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной. Реорганизация в организации заставляют подписать договор задним числом с понижением в должности. Мои деиствия.
Уважаемый Владимир!
Ваши действия - обратиться в трудовую инспекцию.
Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Основанием для проведения внеплановой проверки является:поступление в федеральную инспекцию труда:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Сошлитесь на эту норму и обратитесь в инспекцию.
Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.
СпроситьВечер добрый, Вы должны этот вопрос обсудить с работодателем и размер оклада отразить в договоре. В организации проводятся организационно штатные мероприятия. Мне предложена нижестоящая должность. Сохранится ли у меня оклад по прежней должности.
Вечер добрый, Вы должны этот вопрос обсудить с работодателем и размер оклада отразить в договоре.
СпроситьДоброе время суток,
в соответствии с ФЗ "О статусе военнослужащих" и "Порядком прохождения военной службы" перевод на равнозначную должность возможен без согласия военнослужащего.
С повышением или понижением - только с письменного согласия.
С уважением, И. Макаров. Откуда Вы перевелись и куда Вас переводят? В каком порядке был ранее произведен перевод в порядке плановой замены или по служебной необходимости.
Изучите ст.ст. 15 и 16 Положения о порядке прохождения военной службы. Год назад меня меня перевели к новому месту службы, сейчас меня снова хотят перевести. Раньше была статья, что три года после перевода без согласия перевести не могут?
Доброе время суток,
в соответствии с ФЗ "О статусе военнослужащих" и "Порядком прохождения военной службы" перевод на равнозначную должность возможен без согласия военнослужащего.
С повышением или понижением - только с письменного согласия.
С уважением, И. Макаров.
СпроситьОткуда Вы перевелись и куда Вас переводят? В каком порядке был ранее произведен перевод в порядке плановой замены или по служебной необходимости.
Изучите ст.ст. 15 и 16 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьНужно приказ посмотреть о применении к вам дисциплинарного наказания, а также результаты служебной проверки. Возможно, что есть нарушения закона. Здравствуйте.
Понижение в должности - вообще нет такого вида дисциплинарного взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ есть: замечание, выговор, увольнение.
Непонятно, как работодатель без Вашего согласия перевёл Вас на другую должность. Мне объявили выговор за один прогул. И ещё при этом понизили в должности. Насколько мне известно наказание должно быть одно. Как мне быть?
Нужно приказ посмотреть о применении к вам дисциплинарного наказания, а также результаты служебной проверки. Возможно, что есть нарушения закона.
СпроситьЗдравствуйте.
Понижение в должности - вообще нет такого вида дисциплинарного взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ есть: замечание, выговор, увольнение.
Непонятно, как работодатель без Вашего согласия перевёл Вас на другую должность.
СпроситьНет, по трудовым спорам пошлина не платиться.
С уважением. Я сотрудник МВД. Планирую обжаловать в суде заключение служебной проверки и приказ (понизили в должности). Нужно ли платить гос. пошлину мне и если да,то в каком размере?
Посмотреть условия трудового договора и лучше обращаться в суд за восстановлением разряда и получением недостающей заработной платы, также моральный вред сверху. Добрый вечер-работаю машинистом электровоза, был снят в помощники машиниста.. Начальник отдела кадров попросил меня поработать при депо.. я отработал 1.5 месяца, меня 27 ноября восстановили в машинисты.. выйдя в поезда и отработав до 15 декабря, я узнаю, что начальник отдела кадров понизил мне разряд до 8..машиниста, работа при депо... Я получил за прошлый месяц зарплату 14 и аванс 14..это ниже того что мне обещали, что мне делать?
Посмотреть условия трудового договора и лучше обращаться в суд за восстановлением разряда и получением недостающей заработной платы, также моральный вред сверху.
СпроситьСогласно законодательству после индексации окладов Вы должны будете уже получать индексированный оклад по новой должности, а не индексированный оклад по старой. У пеня такой вопрос: я являюсь сотрудником ГПС МЧС, с 1.01.2020 была назначена на нижестоящую должность при сокращениии штата, с сохранением должностного оклада, правомерно ли мне не повышают с 01.10 должностной оклад?
Согласно законодательству после индексации окладов Вы должны будете уже получать индексированный оклад по новой должности, а не индексированный оклад по старой.
Спросить
