Начальник грозит уборкой и понижением зарплаты - что делать и как защититься?
₽ VIP
С организацией заключон договор с 2008 г., где прописана моя зарплата, компенсации, премии. Отпуска. Я работаю оператором котельной в отопительный сезон, а в меж сезонье подсобным рабочим (это также указано в договоре). В этом году у меня большие переработки (их оплатили), потом в целях экономии хотели отправить в отпуск без содержания, я отказалась. Теперь начальник говорит, что за отказ, он переведет меня уборщицей и понизит зарплату. Правомерно ли это? На что мне опиратся (документы)?
Здравствуйте,Татьяна!
Если согласно трудового договора Вы приняты на должность оператора котельной, то без Вашего письменного согласия Вас не могут перевести на другую работу и "понизить в должности", а также нельзя изменить обусловленную договором оплату труда, тем самым ухудшив Ваше положение. Если такое случится, то напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру, потребуйте провести проверку законности действий работодателя и в случае выявления нарушений ТК привлечь к ответственности.
С уважением,
Спросить
Татьяна, перевод работника на другую работу, в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ может быть осуществлен только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством. В Вашем случае подобный перевод будет незаконен.
Спросить
Добрый день.
Опираться вам надо на трудовой договор. Где должна быть прописана ваша должность.
Удачи вам.
Спросить
Я работаю машинистом котельной. Мастер говорит что когда кончится отопительный сезон нас переведут в подсобные рабочие. Машинистом у меня зарплата около 9 тыс. а у подсобных рабочих 5 тыс. законно ли это?
Я работаю оператором котельной, оплата повременно-премиальная. За отопительный сезон у меня переработка от нормы часов 140 ч., их оплатили, а теперь хотят отправить в отпуск без содержания. Я против. Заставляют подписать приказ. Правомерно ли это, подскажите мои действия?
Здравствуйте Татьяна.
Приказы подписывают руководители, а с вас требуют подпись об ознакомлении с приказом.
1. Какой бы бред в приказе не написал руководитель, вы обязаны написать, что ознакомлены.
2. Ни в коем случае не писать, что согласны, вот что надо: "Ознакомлена, не соглана" И не писать заявления об отпуске за свой счет.
3. Права отправить вас в отпуск за свой счет у работодателя нет.
4. Рекомендовал бы подчинится, а потом через недельку другую заявить иск об оплате вынужденного прогула по среднему заработку. Шансы на успех этого дела очень велики.
Удачи.
СпроситьЗимний сезон работал в школе по трудовому договору. Весной был уволен. Теперь говорят что зарплата за два месяца была завышенной. В новом сезоне т.е осенью этого года с моей зарплаты удержат переплату прлшлово сезона. Правомерно ли это действие будет?
Здравствуйте! Нет,неправомерно,если выплата произведена согласно трудового договора.
СпроситьЯ работаю оператором котельной. В этом году мне исполнится 60 лет. Начальник грозит не взять на следующий отопительный сезон. Правомерно ли это?
Неизвестно, но в рамках действующего законодательства, при определенных обстоятельствах - это возможно.
Спросить
Если трудовые договора срочные (сезонные работы согласно статье 59 ТК РФ ), то новый договор работодатель заключать не обязан. В случае отказа Имеете право требовать письменное обоснование отказа в приеме на работу согласно статье 64 ТК РФ .
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Имеете право обжаловать в суде отказ.
СпроситьХотим уточнить: кочегара котельной оформить на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона? Отопительный сезон выходит на 8 мес. - с сентября по май. Если мы оформляем срочный трудовой договор, то выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, в отпуск не отправляем, потому что прекращается срок трудового договора?
Добрый день. Срочный трудовой договор оформляется только с руководящим составом. Кочегар - это служащий или рабочий по трудовому договору. Тот договор, о котором идет речь-сезонный трудовой договор-контракт (в нем указан период с и до). По окончании выплачиваете компенсацию за 8 месяцев. Ни за какой отпуск речь не идет. Так как в отпуск работника отправляют по окончании годичной работы в предприятии.
СпроситьТри вопроса по трудовому праву.
1. Устраиваясь на работу, подписала договор, в котором, в частности, значилось «с положением о премировании ознакомлена». Фактически я этого положения не видела. Вправе ли я потребовать задним числом ознакомить меня с этим положением? Вправе ли работодатель мне отказать?
2. Премии выдаются раз в квартал в конверте, периодически начальник урезает или просто не выдает премию без объяснения причин. Правомерно ли это?
3. Ежемесячная компенсация моего труда складывается из зарплаты и гонораров. Зарплата, прописанная три года назад в договоре, - 20 тысяч. Бухгалтерия уверяет, что год назад зарплату мне повысили до 35 тысяч. Начальник говорит, что он мне зарплату не повышал. Правильно ли я понимаю, что приказ о повышении мне зарплаты бухгалтерия могла получить только от начальника? Обязан ли (начальник? Бухгалтерия?) проинформировать меня об этом приказе под подпись?
Большое спасибо.
1. По большому счету у него нет обязанности Вам "снова" давать это Положение, хотя по факту Вы его не видели. Вот при увольнении "по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой" (ст. 84.1 ТК РФ).
2. Надо смотреть трудовой договор, что там про премию, сколько она. Бывает, что четко прописано сколько, тогда понятно, что требовать. Если просто ссылка на Положение о премировании - другое дело, сложнее понять. Опять же,если она в конверте, значит черная, значит ее и нельзя требовать, ибо на бумаге ее нет. Если же где-то она прописана, просто не дать он ее не может.
3. Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьОплата переработки и отпуска.
Я работаю вахтовым методом,12-часовой рабочий день, учетное время-1 год. На данный момент администрация насчитала 405 часов переработки. Так как в этом году я в отпуске не был, написал заявление на отпуск с 1 ноября 2010 года. Администрация требует, чтобы я сначала "отгулял" переработку, только потом начнется отпуск, т.е где-то в середине февраля 2011 года. Правомерно ли это требование администрации?
Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Здравствуйте, Сергей!
Действительно, 28 дней каждого ежегодного оплачиваемого отпуска должна Вами использоваться для отдыха. Так, 28 дней отпуска + 28 дней компенсации за 2007 год; 28 дней отпуска + 28 дней компенсации за 2008 год.
Компенсацию за 2008 год Вы уже использовали. Таким образом, у Вас в 2009 году отпуск должне составить 28 дней (неиспольз. в 2008) + 61 день (отпуск в 2009).
Таким образом, вы должны использовать 28 дней отпуска за 2008 год + минимум 28 дней отпуска в 2009 года. Оставшиеся дни отпуска 2009 года в размере 33 дней (или часть) Вы можете заменить денежной компенсацией.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Согласно статье 126 ТК РФ денежно компенсирован может быть только по Вашему заявлению дополнительные дни отпуска свыше 28 дней! То есть скажите пожайлуста на каком основании работодатель Вам обязан платить вперед за Ваш не отгуленный отпуск, то что он сделал в 2007-2008 это его личная инициатива согласованная с Вами, а сейчас по всей видимости в условиях кризиса, он совершает действия которые не противоречат законодательству! Вы же не спрашиваете зарплату за весь неотработанный год, а вот за отпуск спрашиваете. Это мое мнение,и еще может быть если ранее работодатель был уверен в себе, то сейчас у него сложная ситуация и возможно всякого рода сокращения, реоорганизация, и естественно ему каждая копейка будет дорога.
Ваше мнение по ответу
С уважением Дмитрий.
СпроситьЭдраствуйте пожалуйста раэьясните правильно ли меня накаэали? Лешив 100% премии это составляет половину зарплаты. Работаю я оператором газовой котельной. Обслуживаем тепличное хозяйство по выращеванию цветов мосзеленхоз когда кончился отопительный сезон. Операторов отправляют в отпуска (июнь) следушие время до запуска котельной пишим на отгулы эа переработаное врнмя во время зимнего периода. Я попросила меня трудоустроить, темболее. Что график отпусков был составлен. Что я иду в отпуск в июле. Начальник котельной оставил меня в котельной купил краски и я весь июнь. В отпуск пошла с 10 июля. Красила газопровод он у нас большой (6 котлов) его сначала надо было мыть с мылом. Чтобы легла краска. Не красили его лет 30. 26 июля мне позвонил начальник котельной сказал. Что я могу приехать получить зарплату за июнь. Приехав за зарплатой была удивлена. Заплатили 7 тысяч всего. В течении рабочего периода не замечаний не нареканий не было. Спросила в бугалтерии ответили. Что директор савхоза сказал. Произведен маленький обьем работ и лешил меня премии. Правомерно ли меня наказали? Я выполнила все. что говорил нач. котельной?
Добрый день.
Вам необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда и/или если таковое имеется Положением о премировании сотрудников, там должно быть все прописано. Положения можно запросить в отделе кадров.
Спросить
Елена, премия это очень тонкая штука. Она регулируется трудовым договором и локальными актами (Положением о премировании и др.). В большинстве случаев там пишут, что "работодатель может выплачивать премию", а может соответственно и НЕ выплачивать - как ему захочется. Заставить выплатить Вам то, что Вам никто платить и не должен - нельзя. Я могу Вам подарить 1000 р., а могу и не подарить , как я решу, так и будет.
Так что надо смотреть эти документы. Если там именно обязанность такая прописана - тогда только можно обратиться в суд.
СпроситьЯ работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Работодатель действует незаконно. За переработку вам должна производится оплата в соответствии с трудовым законодательством (ст. 152, 153 ТК РФ). С графиком сменности вас должны ознакомить за месяц.
СпроситьДобрый день, ежемесячный прием на работу - это конечно законно, в в этом видны явные признаки ухода от справедливой оплаты труда. Инспекция труда должна заинтересоваться такой ситуацией и составить материал. Предлагаю сходить на прием. Еще один момент. Вы не должны увольняться ежемесячно, чтобы не было возможности ежемесячно писать приказ о приеме на работу.
СпроситьЧтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки).
-
Кто из вас бредит?
Работодатель?
А Вы что всякий раз пишите заявление на приём на работу?
Если да, тогда работодатель просто исполняет требования закона уходя от выплаты Вам сверхурочных.
Вы сами себе роете яму.
-
Если не пишите подобных заявлений, то Р-тель поступает незаконно.
Лечится простой жалобой в Трудинспекцию.
Спросить
