Порядок увольнения по соглашению сторон / Трудовое право - 392 советов адвокатов и юристов
Такой же порядок и для самозанятых вы можете уволиться в любой день по соглашению сторон. Если ТД, а не договор об оказании услуг, то заявление об увольнении нужно подать заявку 2 недели. Увольнение по собственному желанию осуществляется с отработкой в течение 2 недель, начиная со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении (статья 80 ТК РФ); по соглашению сторон - в любое время (статья 78 ТК РФ). С уважением, А.Осоцкий. Подписали ТД с работодателем. Я - самозанятый, каждый месяц выдаю чек через налоговую. Отчисления и запись в ТК от работодателя отсутствуют. В ТД написано, что увольнение согласно законам РФ. Прописано, что могу я подать заявление на увольнение. Надо ли будет отрабатывать 2 недели или можно уйти день в день? В ТД об этом ни слова не было, все сваливалось на законы РФ. Договор заключен с ИП
Если ТД, а не договор об оказании услуг, то заявление об увольнении нужно подать заявку 2 недели.
Спросить
Увольнение по собственному желанию осуществляется с отработкой в течение 2 недель, начиная со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении (статья 80 ТК РФ); по соглашению сторон - в любое время (статья 78 ТК РФ). С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьУволиться вы можете только в общем порядке в соответствии с ТК РФ.
Оплата будет произведена в соответствии с табелем учёта рабочего времен Вам нужно подать заявление об увольнении, уволиться без отработки можно по соглашению сторон, оплату получите в соответствии с условиями трудового договора Ирина, подайте работодателю заявление об увольнении, увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ, без "отработки" только по соглашению с работодателем. Устроилась на работу в детский сад нянечкой. Заявление написала 11 марта и в этот же день приступила к работе. Отработала неделю. Ухудшилось здоровье, работать там не смогу, очень тяжело для меня. Скажите пожалуйста могу ли я уволиться без отработки, т.к.трудовой договор сам не подписывали ещё и инструкции должностные тоже не подписывала. И как они должны мне оплатить неделю работы у них?!
Уволиться вы можете только в общем порядке в соответствии с ТК РФ.
Оплата будет произведена в соответствии с табелем учёта рабочего времен
Спросить
Вам нужно подать заявление об увольнении, уволиться без отработки можно по соглашению сторон, оплату получите в соответствии с условиями трудового договора
Спросить
Ирина, подайте работодателю заявление об увольнении, увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ, без "отработки" только по соглашению с работодателем.
СпроситьВам это не выгодно Возможны оба варианта, но решать вам. Нет. Абсолютно не правильно. Исходя из вашего описания вас должны уволить на пенсию по достижении пенсионного возраста в соответствии с законом. Увольняюсь с госслужбы, в связи с выходом на пенсию по старости, стаж госслужбы не выработала. Отдел кадров сказали написать заявление по соглашению сторон, а не с выходом на пенсию. Это правильно?
Нет. Абсолютно не правильно. Исходя из вашего описания вас должны уволить на пенсию по достижении пенсионного возраста в соответствии с законом.
СпроситьПолис ДМС даже после увольнения сотрудника имеет силу вплоть до указанной в нем даты при условии, что не оговорены дополнительные условия расторжения. Скорее всего, услуги по ДМС предоставляются только сотрудникам компании;
если вы не работаете в этой организации, то она не обязана оплачивать ваш полис;
если воспользуетесь, то расходы взыщут в судебном порядке; Добрый день.
Да действует. Не ДИС, а ДМС Да можете иметь, но не пользоваться. При посещении медучреждения и попытке воспользоваться полисом ДМС Вам просто откажут
Если и получится воспользоваться, то ждите иска в суд по ст.1102 ГК РФ как неосновательное обогащение Здравствуйте При использовании могут требовать деньги через суд Уволился по соглашению сторон, полис дис еще действует могу ли я им пользоваться!?
Полис ДМС даже после увольнения сотрудника имеет силу вплоть до указанной в нем даты при условии, что не оговорены дополнительные условия расторжения.
Спросить
Скорее всего, услуги по ДМС предоставляются только сотрудникам компании;
если вы не работаете в этой организации, то она не обязана оплачивать ваш полис;
если воспользуетесь, то расходы взыщут в судебном порядке;
Спросить
Да можете иметь, но не пользоваться. При посещении медучреждения и попытке воспользоваться полисом ДМС Вам просто откажут
Если и получится воспользоваться, то ждите иска в суд по ст.1102 ГК РФ как неосновательное обогащение
Спросить
Могут уволить за прогулы, компенсации за неиспользованный отпуск не лишат Здравствуйте, Ольга!
Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае. В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Вас могут уволить по статье и
оставить без выходного пособия. Если по заявлению по соглашению сторон я должна была отработать три дня но я их не отработала, могут меня лишить выплат за неиспользованный отпуск и уволить по статье за прогулы?
Здравствуйте, Ольга!
Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае.
Спросить
В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Вас могут уволить по статье и
оставить без выходного пособия.
СпроситьСообщите, чтобы вас не уволили во время больничного. Пожалуйста написала я заявление на увольнение по соглашению сторон сегодня (14.11.2023) дата в заявлении 17.11.2023 я иду на больничный с 15.11.2023 меня уволят как полагается по заявлению? И обязана ли я сообщить руководителю что я на больничном?
Здравствуйте. Только через суд Светлана, Вам нужно в судебном порядке оспаривать приказ об увольнении Оспорить увольнение можно в судебном порядке. На работе обещали не увольнять по статье, а по соглашению сторон. Но сегодня пришел приказ на увольнение по ст. 81 п. 7. Есть переписка где директор, говорит, что статьи не будет, уволят по соглашению сторон. Есть ли варианты оспорить это?
Здравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости. Возможно ли увольнение педагога без отработки 14 дней во время годичного педагогического отпуска за свой счет.
Здравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости.
СпроситьПишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение. Должны без отработки Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно. Заявление пишите. В обычном порядке, пишите заявление. Отрабатывать не нужно Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением. Устроился на новую работу и в первый день понял, что не моё, не потяну, и тяжёлая, можно ли уволиться, и как лучше это сделать
Пишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую
СпроситьПодавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением.
СпроситьТолько по согласованию с работодателем. Компенсация при увольнении обязательна Здравствуйте, Марина!
Одним днём можно уволиться по соглашению сторон. Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена в обязательном порядке в соответсвии с ТК РФ. Хочу уволиться из пятёрочки должность администратор, можно ли не отрабатывать 2 недели и что бы оплатили отпуск в который не ходила
Здравствуйте, Марина!
Одним днём можно уволиться по соглашению сторон. Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена в обязательном порядке в соответсвии с ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Нет, конечно это не законно. Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания. Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке. Уволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет. С меня требуют возмещения ущерба за невыход на работу в размере 5000, администратор магазина требует, чтобы я выплатила этот ущерб и только после этого меня уволят. Законно ли это? Подписывают ли это работники?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания.
Спросить
Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке.
Спросить
Уволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет.
СпроситьУвольнение на межвахтовом отдыхе без отработки возможно только при наличии существенных нарушений трудовой дисциплины или при достижении единогласного соглашения между работником и работодателем. В случае нарушения трудового договора со стороны работника, работодатель может инициировать процедуру увольнения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Могу ли я на межвахте не ходить на отработку официально?
Увольнение на межвахтовом отдыхе без отработки возможно только при наличии существенных нарушений трудовой дисциплины или при достижении единогласного соглашения между работником и работодателем. В случае нарушения трудового договора со стороны работника, работодатель может инициировать процедуру увольнения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
СпроситьУ вас преимущественное право в оставлении на работе ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может. Работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Могут ли меня сократить на работе если у меня на еждевении опекаемый ребёнок в возрасте 10 лет? И я являюсь единственным опекуном? И мужа у меня нет и не когда не было.
ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может. Работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет. В договоре должно быть указано условие за какой период до даты расторжения сторона договора должна направить соответствующее уведомление. Либо в какой срок составить соглашение о расторжении.
В соответствии со ст. 782 ГК РФ:
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Договор ГПХ не предполагает никакого "увольнения". В таком договоре должны быть условия, где указан порядок расторжения договора. Передайте текст договора на правовой анализ юристу Человек устроился на работу по договору гпх, при увольнении с работы обязан ли он отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте!
Нет. В договоре должно быть указано условие за какой период до даты расторжения сторона договора должна направить соответствующее уведомление. Либо в какой срок составить соглашение о расторжении.
В соответствии со ст. 782 ГК РФ:
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Спросить
Договор ГПХ не предполагает никакого "увольнения". В таком договоре должны быть условия, где указан порядок расторжения договора. Передайте текст договора на правовой анализ юристу
СпроситьДобрый день!
Вы не работаете, а оказываете услуги. То есть у вас заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Посмотрите, что в заключенном договоре написано по поводу его расторжения. Как правило, можно расторгнуть договор в одностороннем порядке, уведомив вторую сторону за определенный промежуток времени (с компенсацией ей убытков), или по соглашению сторон (в этом случае Вы с "работодателем" должны подписать соответствующий документ - соглашение о расторжении договора). Работаю как самозанятый. С работодателем заключен договор оказания услуг. Могу ли я уволиться одним днем? Нужно ли отрабатывать и подписывать доп. документы?
Добрый день!
Вы не работаете, а оказываете услуги. То есть у вас заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Посмотрите, что в заключенном договоре написано по поводу его расторжения. Как правило, можно расторгнуть договор в одностороннем порядке, уведомив вторую сторону за определенный промежуток времени (с компенсацией ей убытков), или по соглашению сторон (в этом случае Вы с "работодателем" должны подписать соответствующий документ - соглашение о расторжении договора).
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]
Ст.78 ТК РФ.
Вам нужно составить и согласовать соглашение в порядке закона. [b]Обязательно подписать.
[/b]
Если не будет соглашение, то нужно действовать по ст.80 ТК РФ. Соглашение сторон подписывается обменом подписанных сканов по электронной корпоративной почте, можно таким образом заключить соглашение, подписать приказ об увольнении? Потом я буду ждать выплат в последний день пред увольнением, могут ли их задержать под предлогом, что физически подписанные документы еще не пришли по почте России? Вообще в мою почту могут войти системщики и от моего имени отправить хоть что. Может при невыплате пособия оспорить такое увольне 6 ие по соглашению сторон?
Здравствуйте.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Ст.78 ТК РФ.
Вам нужно составить и согласовать соглашение в порядке закона. Обязательно подписать.
Если не будет соглашение, то нужно действовать по ст.80 ТК РФ.
СпроситьНет. Должны уволить либо по соглашению сьорон, либо по сокращению. В целом Вас никто не должен увольнять именно по соглашению сторон, нет такой обязанности.
Однако, ухудшение условий труда в одностороннем порядке не допускается.
Так как группа закрывается, то очевидно, будет происходить сокращение штата с ликвидацией должности, Вы не обязаны соглашаться на другую вакансию с худшими условиями, хотя Вам и должны ее предложить. Могу ли я добиться увольнение по соглашению сторон, если у нас объеденили два дет. сада, но один сельский и соответственно получаем доплату 25 процентов к окладу а другой городской, но в нашем сельском закрывают одну группу и мне предлагают перейти работать в городской, но это минус сельские льготы, а значит ухудшение моих условий работы, а мне предлагают в случае моего несогласия уход по собственному желанию,
В целом Вас никто не должен увольнять именно по соглашению сторон, нет такой обязанности.
Однако, ухудшение условий труда в одностороннем порядке не допускается.
Так как группа закрывается, то очевидно, будет происходить сокращение штата с ликвидацией должности, Вы не обязаны соглашаться на другую вакансию с худшими условиями, хотя Вам и должны ее предложить.
СпроситьЭто не имеет значения, в законе все прописано. Не работает так Непонятно - чем Вам это поможет, т.к. заработную плату за этот период все равно не получите, поскольку в табеле учета рабочего времени будут стоять нули за каждый день до восстановления на работе. Но если составите документ так, что выплату должны будут произвести до увольнения, а если не произведут, то Вы вправе расторгнуть в одностороннем порядке соглашение, то такой вариант можно использовать Какой пункт работнику вписать в соглашение сторон при увольнении с выплатой пособия, чтобы просто отменить это увольнение если не выплатят обещанное? Что приходит в голову, «если выплата выходного пособия не происходит в сумме и в сроки указанные в пунктах 5 и 6, то соглашение аннулируется, соглашение утрачивает силу и работник продолжает работать. В суд то понятно что потом можно, это не вариант мне
Непонятно - чем Вам это поможет, т.к. заработную плату за этот период все равно не получите, поскольку в табеле учета рабочего времени будут стоять нули за каждый день до восстановления на работе. Но если составите документ так, что выплату должны будут произвести до увольнения, а если не произведут, то Вы вправе расторгнуть в одностороннем порядке соглашение, то такой вариант можно использовать
Спросить
Да да, вот хорошо бы что обещанную выплату сделали до увольнения, то я бы и не боялась что кинут и я останусь без выплат и без работы. Почему интересно закон бы так не был написан в зависимости от выплат ставилось бы и увольнение. И порядок чтобы был нормальный - сначала выплата, потом увольнение. Именно в этом и вопрос, как прописать это условие?
СпроситьЕсли вы на испытательном сроке, то можете. Заявление подаётся письменно. Если не на испытательном сроке, срок может быть сокращён только по соглашению сторон. Валерий, нет, к сожалению, согласно Трудовому кодексу вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Если вы на испытательном сроке, то заявление можно подать за 3 дня до увольнения. Скажите пожалуйста, могу я подать заявление на увольнение без отработки.
Какое заявление необходимо подать.
В какой форме.
Спасибо.
Валерий Валериевич.
Если вы на испытательном сроке, то можете. Заявление подаётся письменно. Если не на испытательном сроке, срок может быть сокращён только по соглашению сторон.
СпроситьВера, отменить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Аннуляция ранее достигнутого уговора допускается только, если обе стороны дали на это свое согласие (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ). Вера, отменить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Отмена ранее достигнутого соглашения допускается только, если обе стороны дали на это свое согласие (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ). Напишите заявление об отводе заявления Работник подписал договор об увольнении по соглашению сторон. Но договор вступит в силу через несколько дней. Каким образом можно отказаться от этого соглашения до даты, указанной в договоре? Как это сделать?
Вера, отменить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Аннуляция ранее достигнутого уговора допускается только, если обе стороны дали на это свое согласие (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ).
СпроситьВера, отменить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Отмена ранее достигнутого соглашения допускается только, если обе стороны дали на это свое согласие (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ).
СпроситьНе докажите и не старайтесь Вера, это не так-то просто доказать. Можете и не доказать.
Но дело в том, что суды идут достаточно долго, суд может идти полгода - 9 месяцев, например, то есть Ваше выходное пособие будет зачетно, если что, в компенсацию за вынужденный прогул. То есть, в случае благоприятного исхода все равно в выигрыше останетесь, скорее всего.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу Если я докажу, что подписала договор увольнения с работы по соглашению сторон под давлением, и меня восстановят на работе, я должна буду вернуть выходное пособие (три оклада)?
Вера, это не так-то просто доказать. Можете и не доказать.
Но дело в том, что суды идут достаточно долго, суд может идти полгода - 9 месяцев, например, то есть Ваше выходное пособие будет зачетно, если что, в компенсацию за вынужденный прогул. То есть, в случае благоприятного исхода все равно в выигрыше останетесь, скорее всего.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу
СпроситьЗдравствуйте!
Во-первых, не пишите заявление об увольнении, а продолжайте работать и выполнять свои обязанности надлежащим образом.
Во-вторых, если он все же каким-то образом Вас уволит, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. Здравствуйте.
Можно не подписывать соглашение. Или, хотя бы требовать увольнение на определенных условиях (например с выплатой трёх заработков).
С уважением. Что можно сделать если работодатель увольняет без объяснения причин? Вынуждая расторгнуть договор по соглашению сторон.
Здравствуйте!
Во-первых, не пишите заявление об увольнении, а продолжайте работать и выполнять свои обязанности надлежащим образом.
Во-вторых, если он все же каким-то образом Вас уволит, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно не подписывать соглашение. Или, хотя бы требовать увольнение на определенных условиях (например с выплатой трёх заработков).
С уважением.
СпроситьРаботника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
[b]Больничный лист, сформированный в выходной день, оплачивается в общем порядке.[/b]
Не оплачивают только те дни нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Калькулятор расчета больничного:
http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest Как мне должны оплатить больничный лист, если он открыт в день увольнения по соглашению сторон. Этот день у меня по графику выходной.
Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
Больничный лист, сформированный в выходной день, оплачивается в общем порядке.
Не оплачивают только те дни нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Калькулятор расчета больничного:
СпроситьПо соглашению сторон обязаны, до двух окладов. Нет не обязаны, кроме того уволить по соглашению без вашей воли нельзя, на то оно и соглашение. У вас прописано - [b]может выплачивать...[/b] Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Откуда юрист взял два оклада, приходится лишь гадать. Если меня увольняют по соглашению сторон и в трудовом договоре у меня прописано: «при увольнения работника по соглашению сторон организация может выплачивать выходное пособие», обязаны ли они мне его выплатить?
Нет не обязаны, кроме того уволить по соглашению без вашей воли нельзя, на то оно и соглашение. У вас прописано - может выплачивать... Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Откуда юрист взял два оклада, приходится лишь гадать.
СпроситьПодайте работодателю заявление об отказе от увольнения по соглашению сторон, укажите причину, зафиксируйте подачу такого увольнения. Если подходить к вопросу формально, то работник не вправе такое соглашение расторгать в одностороннем порядке, но если вас принудили к подписанию соглашения (например ввели в заблуждение) либо изменились ваши жизненные обстоятельства, то такое заявление вам поможет восстановиться на работе в случае увольнения. Есть такое право у Вас. Кадры должны были разъяснить вам порядок и сроки. В течение какого времени можно поддать заявление об отказе... Работала организации по бессрочному договору, более пяти лет, попал под сокращение, работодатель предложил оформить увольнение по соглашению сторон, уважаемые юристы, вопрос такой, возможно ли отозвать это соглашение сторон об увольнении?, и если да то в течение какого времени?, дата увольнения 28 декабря, подписал соглашение 1 декабря.
Подайте работодателю заявление об отказе от увольнения по соглашению сторон, укажите причину, зафиксируйте подачу такого увольнения. Если подходить к вопросу формально, то работник не вправе такое соглашение расторгать в одностороннем порядке, но если вас принудили к подписанию соглашения (например ввели в заблуждение) либо изменились ваши жизненные обстоятельства, то такое заявление вам поможет восстановиться на работе в случае увольнения.
Спросить
Читайте также:
- Увольнение работника по соглашению сторон
- Пособие при увольнении по соглашению сторон
- Увольнение сотрудника по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению двух сторон
- Срок увольнения по соглашению сторон
- Больничный в день увольнения по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению сторон и больничный
- Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
- Приказ об увольнении по соглашению сторон
- Заявление на увольнение по собственному желанию по соглашению сторон
- Увольнение директора по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу
- Увольнение по соглашению сторон после отпуска
- Увольнение с предприятия по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению сторон трудовой кодекс
