Права и обязанности работодателя / Трудовое право - 56873 советов адвокатов и юристов

Как подать в суд на работодателя если адрес фактический и юридический, а так же вся бухгалтерия в другом городе?

Имею ли я право удержать из заработной платы работника ремонт холодильной камеры, которая была сломана по вине работника?

Здравствуйте!

На 31.12.2017 имеются не использованные дни отпуска за предыдущие годы работы.

На следующий год график отпусков составлен, в котором учтены 28 календарных дней отпуска.

Имеет ли работодатель право требовать с меня отгулять не использованные дни дополнительно к 28 календарным дням отпуска?

А также требовать от меня письменный отказ от этих дней отпуска в случае если я не хочу забирать данные дни сейчас?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе трудоустроена официально, в свое время устроилась на эту работу на место другой девушки, так же ушедшей в декрет, работодатель на мое место тоже взял другого человека, к тому моменту, когда закончится мой отпуск, девушка, за которую работала я, уже будет на своем рабочем месте. Как в этой ситуации работодатель должен поступить по отношению ко мне? Может ли она меня просто уволить? И еще такой вопрос: если находясь в декретном отпуске я забеременею второй раз, работодатель оформит мне второй декретный отпуск или для этого мне нужно будет по истечению первого декрета выйти на работу, после чего, через некоторое время забеременеть и уйти второй раз в декрет?

Вот я работаю в мебельном магазине продавцов-консультантом и там поставили 4 камеры видеонаблюдения причём одна из них ещё и записывает о чём мы разговариваем. И вот у меня вопрос, что мне может сделать работодатель если просмотрит камеры за то что я на рабочем месте самое главное выполняю все свои обязанности но при этом когда нет посетителей бывает сижу в интернете, кушаю на рабочем месте и иногда ко мне приходят друзья посидеть попить чая.?

Я работаю психологом в наркологии, у меня нет образования Медицинский психолог, но я пошла на дополнительное образование по специальности-клинический (медицинский)психолог, обязан ли работодатель предоставлять учебный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы.

Я работаю с августа 2013 года. Когда мне должны предоставить первый отпуск?

Если я хочу взять его через 6 месяцев, - то это МОЁ ПРАВО или ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Моя дочь работала в общеобразовательной школе, куда была принята на 3 месяца испытательного срока, затем переоформлена на постоянную работу (есть запись в трудовой книжке). Затем она ушла в отпуск / больничный по беременности. Два месяца назад она родила, и пришла на место работы, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком. На что работодатель (в лице бухгалтера), сказала, что мою дочь увольняют в связи с тем, что на ее место есть работница. Опять же, со слов работодателя, следует, что моя дочь может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, и ее вновь примут на работу. Имеет ли право работодатель уволить человека с грудным ребенком, и отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком? И куда лучше всего обратиться с этим вопросом?

Вакцинация сейчас получается добровольной, только в случае отказа от работы отстраняют без сохранения заработка. А как с юридической точки зрения: если человека в случае отказа от медицинской манипуляции оставляют без заработка, т.е. лишают его средств к существованию, то это не нарушает его права? Например, права на труд, которое как бы гарантируется конституцией? Или работодатель обязан предложить другую должность, не связанную с общением с людьми?

Работодатель предложил подписать соглашение двух сторон об увольнении, работник не согласен подписывать это соглашение, каковы последствия отказа для работника, имеет ли право работодатель все равно его уволить?

У меня квартальный учет рабочего времени и с графиком ознакамливают на предстоящий месяц. Я часто имею больше отработанных часов чем запланированно в графике но в последний месяц квартала отрабатываю меньше и квартальная норма соблюдается! Могу ли я отказаться от работы если выработал часы запланированные графиком в начале квартала? Какие есть варианты? Работодатель говорит что имеет право застпвить работать больше часов чем указано в графике так как мои часы ещё не превысили квартальную норму.

Скажите может ли уволить работодатель если не вакцинировался от Covid-19? Может ли работодатель отстранить от работы и на сколько месяцев?

Имеет ли право работодатель отказать заочнику а предоставлении учебного отпуска на время установочной сессии, а если предоставляет то с отработкой часов, по договору полный соц. пакет.

Бюджетное учреждение. Согласно локальному акту ППК устанавливается на основании критериев сроком на 1 месяц, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен. В Трудовом договоре есть отсылка к этому локальному акту.

В локальном акте есть критерии установки размера ППК, но нет условий снижения.

2 года платили ППК в одном размере по критерию "Высокий уровень личной ответственности и исполнительской дисциплины", потом ППК снизили по этому же критерию.

Единственный ответ работодателя: "Это право, а не обязанность, хочу устанавливаю, хочу нет".

В настоящее время идет суд в апелляционной инстанции. Много чего написано мною по поводу незаконного снижения. Чем еще обосновать?

Я рабочий в непрерывном производстве (нефтепереработка) со скользящим графиком смен. В связи с распространением covid-19, руководство завода приняло решение изолировать рабочих от внешнего мира и поселить в ж/д вагонах на территории предприятия без права выхода за территорию завода. Для этого взяли письменное согласие. А тех, кто не согласен на эти условия, не допустят на работу и заставляют сидеть дома за 2/3 тарифа без премии. У меня 2-е несовершеннолетних детей, жена работает по пятидневке, детей оставить не с кем. Имеет ли право руководство завода отстранить меня от работы и заставить сидеть дома фактически за копейки? Или оно обязано оплачивать мне по среднему?

Перевод на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сохраняется ли право возврата на прежнюю основную должность? Идёт реарганизация. Сокращение штата. Работодатель обязан уволить "временщика" ?

Фирма организовала тестирование работников на COVID19. Мед. учреждение просит согласия на вмешательство. Но что если работнику в результате взятия крови станет дурно? Он может что-то предъявить работодателю? Как работодателю защитится?

В марте 2017 года моему ребенку будет полтора года и я решила выходить на работу. Работала официально в компании. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу? Какие для этого должны быть причины? До какого возраста ребенка меня не могут уволить? И какие документы нужно предоставить при выходе? Спасибо Вам.

Работник получит травму на работе в июле 2015 г. В декабре 2015 г было обнаружено (справка с мед. уч.), что он находился в состоянии средней степени алгогольного опьянения. Работник с момента травмы находится на больничном по настоящее время. Вопрос: Имел ли работодатель право требовать объяснительную с него во время болезни и когда работодатель должен ее потребовать? Вопрос: подлежит ли административному наказанию работник?

Муж проходит процедуру банкротства, есть решение суда что он банкрот, идет реализация имущества (имущества нет). Начали звонить коллекторы и нам и на работу. На работе грозятся. Что если не прекратятся звонки, то уволят? Такое может быть?

Работник устроился на работу имея малолетнего ребенка в возрасте до 2 лет, но через год обращается с заявлением к работодателю о неполном рабочем дне в связи с наличием малолетнего ребенка. Работодатель обязан это сделать или это его право? То есть при трудоустройстве на работу она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и также подписала ТД и согласилась с условиями ТД.

Мой муж военнослужащий. Планируем отпуск с июля. Я работаю только 3 месяца. Мой работодатель говорит, что закон об " отпуск жене военнослужащего" на меня не распространяется, тк я подписывала договор (хоть и работаю по трудовой книжке" в котором якобы указано, что в отпуск я могу уйти не ранее чем через 9 месяцев (со слов работодателя - согласно тк рф) со дня оформления. Как быть? Кто прав?

Меня уволили по собственному желанию, трудовую отдали, насчитали за 6 лет неиспользованные отпускные в кол-ве 130 дней на сумму 140000. Уволился уже как 3 недели назад, расчет до сих пор не выдали.. Руководитель аргументирует тем что я получал инструмент для работы строителей и те это инструмент потеряли.. За инструмент я расписывался при получении вТТН, хотя не подписывал договора о полной материальной ответственности.. Сколько имеет право удержать с меня работодатель и имеет ли он на это право?

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр вновь устроенному работнику по срочному договору. То есть я прошел медицинскую комиссию за свой счет, а работодатель отказывается оплачивать т.к. приняли меня на работу по срочному договору.

С работником заключен ученический договор, согласно которому он обязан отработать с момента окончания обучения не менее 3 лет, а при увольнении до истечения этого срока - работник обязано полностью возместить понесенные работодателем расходы на обучение. В Ученическом договоре указано, что он является неотъемлемым приложением к трудовому договору. Работник уволился по собственному желанию до истечения 3 лет и не возместил стоимость обучения. Стоимость обучения превышает среднемесячный заработок данного работника. Вправе ли работодатель на основании Приказа удержать с данного работника при произведении расчета с ним в счет возмещения расходов на обучение сумму в пределах среднемесячного заработка этого работника с сохранением права возмещения оставшейся суммы ущерба в судебном порядке?

Я сейчас уволилась с основного места работы, прошло 4 дня от увольнения, заболела, открыт больничный лист. Должен ли мой бывший работодатель оплатить мне его, если я еще параллельно работаю по совместительству на 0,5 ставки в другой организации?

На работу устроился в ноябре 2012 г. При увольнении в марте 2013 г. мне выдали компенсацию за основной оплачиваемый отпуск (без моего заявления). В октябре 2013 г. я восстановился на работе по решению суда Теперь я хотел бы получить этот отпуск со всеми 28 днями и компенсацией (с марта 2013 по октябрь 2013 г.).

Могу ли я, и как требовать у работодателя данный отпуск? Обязан ли работодатель сам предоставить данный отпуск и (или) отпускные, и какова ответственность перед законом?

На работе отправляют на платные курсы повышения квалификации в другой город. Должен ли работодатель возместить мне стоимость курсов, билета туда и обратно, проживания в платном общежитии? Выплачиваются ли так называемые суточные и если да, то в каком размере?

В трудовом договоре по этому поводу ничего не сказано, а те, кто уже ездил на подобные курсы говорят, что работодатель ничего не оплачивает, т.к. нет денег.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, собираюсь увольняться, при увольнении сдам спец. Одежду. Может ли работодатель принять у меня спец. Одежду и при этом вычесть у меня из расчёта. И может ли работодатель отказаться от приёма спец, одежды или обязать меня оставить её себе.

Завтра утром 19.02 я иду сдавать кровь как донор. Если я днем предоставлю справку о сдаче крови работодателю, могу ли я требовать выходной в ночную смену с 21:00 19.02 до 09:00 20.02? Попадает ли моя ночная смена под понятие "день сдачи крови"? Второй выходной хочу получить 22.02, о чем уведомлю работодателя. Если работодатель мне откажет в выходных 19 (ночь) и 22 (день), обязана ли я выходить на работу? Что грозит работодателю за отказ предоставления мне выходных дней в связи со сдачей крови?

Работодатель ИП, сократил меня без предварительного уведомления. Говорит, что не должен выплачивать выходное пособие. Прав ли он? Я сразу после сокращения встал на учет в центр занятости.

У меня заканчивается договор 31.03.2017 г., работодатель поставил в известность о не продлении договора 22 марта, хотя уведолние было от 17.03.2017. Нарушил он мои прва и свои обязанности. И у меня еще неделя отпуска за прошлый год, обязан он мне выплатить компенсацию за него, если мой рабочий день 31.03 и я физически не успеваю его отгулять да и заявления никакого не писала? Спасибо.

Получил повреждение на рабочем месте, рана руки на станке. Вопрос: должен Ди работодатель оплачивать мое лечение? Если я подписывал технику безопасности.

У меня свое ип.продавец находится в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до трех лет. я ей ничего не плачу. Сейчас она снова беременна и дала мне больничный. Обязана ли я ей выплатить больничный и потом декретные. Или же нет. и какие есть варианты.

При производственной травме получил инвалидность. Будет ли работодатель выплачивать какие-то деньги? Инвалидность 3 группы-пожизненно.

Работодатель часто ставит сроки на выполнение работы. Иногда сроки являются не разумными, т.е. на выполнение работы требуется месяц, а работодатель требует выполнить её за один день. В случае невыполнения работы в срок, который требует работодатель, вправе он привлечь к дисциплинарной ответственности работника? Как трудовое законодательство регламентирует установление сроков на выполнение работы?

При приеме на должность администратора в автосалон Тойота, мне нужно было пройти стажировку. Я принесла документы (паспорт, снилс, инн,диплом, труд. Книжку) в первый день стажировки, но договора со мной не заключили. Мой стажировочный день составлял 11-ти часовой рабочий день. Срок стажировки мне огласили устно - 7 дней. Но меня обучали два дня, и два дня я стажировалась самостоятельно. Меня стажировал администратор с опытом работы по этой специальности 3 года.

Спустя 4 дня всей стажировки мне позвонили и сказали что я им не подхожу.. это был мой первый опыт стажировки и до этого я ни где не работала.

Нарушены ли мои права? Должна ли оплачиваться стажировка? Должен ли был работадатель заключить со мной договор?

Заранее спасибо.

Нам на работе хотят поставить камеры в подсобке, это единственное место, где мы можем переодеться. Объясняя тем, что там стоит сейф, и камера для того, что бы наблюдать за ним. Имеют ли на это право наши работодатели?

Если человек по основному месту работает акушеркой, а по внутреннему совместительству медицинский психологом, который в настоящее время не ведет прием женщин в связи с коронавирусом, должен ли работодатель оплатить за простой по внутреннему совместительству?

Что может предпринять работник, если работодатель не выполняет обязанность по обеспечению его оргтехникой, в том числе в режиме дистанционной (удаленной) работы. Как проблемы это может создать работодателю?

Четыре месяца назад произошла производственная травма, все это время работник находился на больничном, сейчас направляют на ВТЭК. На работе лежит приказ об увольнении (со слов руководителя). В акте Н-1 повреждения были признаны лёгкими, работника признали виновным в нарушении техники безопасности. Какие права в данной ситуации имеет работник и работодатель?

При устройстве на работу со мной в Отделе кадров был заключен договор на начисление зарплаты на банковскую карту Сбербанка. Ближе к зарплате выяснилось, что я за этой картой должен поехать в банк, который находится на другом конце города в своё личное время. Как должен проходить процесс получения (выдачи сотруднику) карты в рамках Трудового законодательства (чем это регламентируется)? Или работодатель мне её должен выдать под роспись, как на большинстве нормальных предприятиях, или я должен отпроситься, как в местную командировку, на 2 часа для поездки за картой. Должен ли я в данной ситуации тратить своё личное время и средства на дорогу? Спасибо!

И объясните что нужно знать если мне в связи с моей болезнью дали при выписке с больничного справку о предоставлении мне лёгкого труда временно, до полного выздоровления. Вопрос, имеет-ли право мой работодатель уволить меня из-за этой справки с работы при этом у меня на иждевении несовершеннолетний ребёнок.

Я пошла в отпуск и в отпуске пошла на больничный по беременности, скажите должен ли мне оплачивать три дня больничных работадатель?

Работаю совместителем на предприятии. Платили президентские на основном месте работы и по совместительству. Теперь на месте совмещения хотят удержать всю сумму выплат за период с апреля по июль. Законно ли это.

Минимальная заработная плата в РБ 1660000 руб, мне платят за фактически отработанные часы (есть 3 группа, рабочий день сокращен на 2 часа,) должна ли мне какая-нибудь производиться доплата до мин. заработн. Платы? (в месяц 112 часов отработанных, за 1 час 6000 руб, )

У моего коллеги на стоянке слили 450 литров диз. топлива. Была вызвана полиция, написано заявление. Работодатель взыскивает с него стоимость этого топлива, со словами, что если найдут виновника то и деньги вернут. Правомерны ли действия работодателя?

Ситуация следующая.

Брату на работе объявили что их должности будут сокращать, попросили их резюме для поиска для них подходящих должностей у себя в компании или в дочерних компаниях.

Хотелось бы узнать обязанности работодателя и права работника.

Особо интересуют права работника если работодатель так и не смог предоставить другую должность с аналогичным окладом и в итоге пришли к сокращению.

Я работаю бухгалтером кассиром в автосалоне! У меня произошла в кассе недостача в размере 200 тыс. руб.,приняла смену по кассе все шло, через два часа пере читываю не хватает денег! Выяснить на каком клиенте это произошло так и не удалось! Работодатель сказал выплачивать полностью сумму в течение полугода, но в связи с финансовыми трудностями я в такой срок не могу выплатить и сошлись на том что я буду каждый месяц платить по 10 тыс руб. В праве ли работодатель требовать с меня недостачу, если да то какую мин сумму могут удерживать в месяц из моей заработной платы?

Закрыли магазин, предупредив за 25 дней, предложили такую же вакансию в другом районе, заболела, так как дорога занимает много времени. По истечению больничного, хочу уволиться. Хочу узнать мои права на увольнение, и обязанности работодателя!