Правила предоставления отпуска / Трудовое право - 701 советов адвокатов и юристов
Как правило положение о переводе, предоставлении академического отпуска и отчислении студента содержит пункт "при отчислении за неуспеваемость не допускается отчисление по другим причинам". Посмотрите такое положение в вашем вузе. Отчисляют с ВУЗа за неуспеваемость, можно ли побыстренькому оформить заявление о переводе в другой ВУЗ. Я бюджетник по льготам (сирота) и остануться ли у меня льготы при переводе.?
Как правило положение о переводе, предоставлении академического отпуска и отчислении студента содержит пункт "при отчислении за неуспеваемость не допускается отчисление по другим причинам". Посмотрите такое положение в вашем вузе.
СпроситьПравила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)
"10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся". Могу-ли получить одновременно неиспользованные отпуски по уходу за ребенком-инвалидом, с января по июль 2015 г.
Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)
"10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся".
Спросить
Правила предоставления дополнительного отпуска работникам в Нижнеингашском районе Красноярского края
Скорее всего в колдоговоре. Работникам, работающим в районах приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется доп. отпуск 16 календарных дней. Предоставляется ли дополнительный отпуск работникам в Нижнеингашском районе Красноярского края (район не приравнен к районам Крайнего Севера)? Однако работники прибавляют по 8 дней дополнительного отпуска. Где это прописано?
В законах такого нет. Это положение может содержаться в Коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст. 8 ТК РФ) Здравствуйте! Предоставление отпуска не зависит от больничного.Смотрите внутренние документы Вашей организации. Я воспитатель по профессии ухожу в отпуск (50 календарных дней). Я слышала что можно взять еще 3 дополнительных дня если не пользовался больничным листом в течении года.
В законах такого нет. Это положение может содержаться в Коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! Предоставление отпуска не зависит от больничного.Смотрите внутренние документы Вашей организации.
СпроситьДобрый день! Вас не могут заставить писать заявление в определенную дату. Выбирать дату - это ваше право. Но необходимо учитывать, что по общему правилу Вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения (ст.80 ТК РФ). Если Вы планируете уволиться до окончания отпуска Вам необходимо писать заявление с учетом срока предупреждения. Если Вы планируете отгулять отпуск и уволиться по его окончании, необходимо писать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае все расчеты производятся в последний день перед отпуском.
Всего доброго! 1 июля у меня плановый и уже согласованный отпуск. 26 июня хотела написать заявление об уходе. Меня обязуют написать это заявление 30 июня. Скажите пожалуйста зачем им именно так нужно и могу ли я требовать, чтобы всетаки раньше написали заявление?
Добрый день! Вас не могут заставить писать заявление в определенную дату. Выбирать дату - это ваше право. Но необходимо учитывать, что по общему правилу Вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения (ст.80 ТК РФ). Если Вы планируете уволиться до окончания отпуска Вам необходимо писать заявление с учетом срока предупреждения. Если Вы планируете отгулять отпуск и уволиться по его окончании, необходимо писать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае все расчеты производятся в последний день перед отпуском.
Всего доброго!
СпроситьСвидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждающий родство (как правило - свидетельство о рождении того из родителей, кому бабушка приходится мамой + свидетельство о браке, если это мама и она меняла фамилию). в срок по заявлению Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (я являюсь бабушкой ребенка)? В какие сроки мне должны его предоставить и какие документы мне нужно предоставить на работе?
свидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждающий родство (как правило - свидетельство о рождении того из родителей, кому бабушка приходится мамой + свидетельство о браке, если это мама и она меняла фамилию). в срок по заявлению
СпроситьЭто препод должен вам был объяснить. Отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Насколько целесообразно установление законодателем правила предоставления отпусков в отдельных случаях в рабочих, а не календарных днях?
Вопрос о законности закрытия муниципального детского сада на летнее время без предоставления отпуска
Читайте условия договора и Правила приема и содержания детей, установленные собственником учреждения - муниципальным образованием. Внук ходит в муниципальный детский сад, на период летнего сезона предупредили о том, что в связи с очередными отпусками воспитателей детский сад будет закрыт. У родителей моего внука, отпуск на летний период не предоставляется, я тоже работаю. Прошу пояснить закооность действий администрации детского сада? Куда обратиться?
Читайте условия договора и Правила приема и содержания детей, установленные собственником учреждения - муниципальным образованием.
Спросить1. работодатель выплачивает заработную плату, обусловленную в трудовом договоре за вычетом налога 13%.
2. договорная зарплата - это та зарплата, которая указана в Трудовом договоре.
3. ничего не сделаете, сами согласились на черную зарплату.
4. отпускные начисляются работнику при предоставлении ему очередного ежегодного отпуска, порядок исчисления и выплаты отпускных указан в Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. Вопроса 4. 1. должен ли работодатель выплачивать белую зарплату в сумме, указанной в договоре, или в этой же сумме за вычетом 13% налога?
2. что делать, если сумма белых выплат значительно ниже договорной, даже если учитывать налог?
3. что делать, если очень сильно обижают в черной зарплате?
4. каков порядок выплат отпускных после 6 месяцев работы?
Очень жду ответа, сегодня иду разбираться с руководством. Спасибо.
1. работодатель выплачивает заработную плату, обусловленную в трудовом договоре за вычетом налога 13%.
2. договорная зарплата - это та зарплата, которая указана в Трудовом договоре.
3. ничего не сделаете, сами согласились на черную зарплату.
4. отпускные начисляются работнику при предоставлении ему очередного ежегодного отпуска, порядок исчисления и выплаты отпускных указан в Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Скорее всего, в Ваш коллективный договор, правила внутренного трудового распорядка были внесены изменения касательно предоставления отпуска за ненормированный рабочий день.
Дополнительные два дня отпуска за отсутствие больничных - льгота, вообще не предусмотренная условиями трудового законодательства, поэтому предоставляется исключительно на усмотрение работодателя. Работаю на предприятии с 2008 г. Были доп. отпуска за ненормированный раб. день с 2008-2012 г и по 2 дня в год за отсутствие больничных. В конце 2014 г узнала, что доп. отпуска пропали. Официально не предупреждали. Что делать?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Скорее всего, в Ваш коллективный договор, правила внутренного трудового распорядка были внесены изменения касательно предоставления отпуска за ненормированный рабочий день.
Дополнительные два дня отпуска за отсутствие больничных - льгота, вообще не предусмотренная условиями трудового законодательства, поэтому предоставляется исключительно на усмотрение работодателя.
СпроситьПравила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при длительном трудовом стаже на предприятии
Добрый день, Татьяна! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Здравствуйте.
28 дней основной отпуск. Право у работника возникает на получение отпуска. После непрерывной работы у данного работодателя 6 месяцев Может ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нормальной продолжительности, если сотрудник отработал чуть больше полугода, но не собирается увольняться ни в этом ни в следующем году? Или по закону он ОБЯЗАН рассчитать продолжительность отпуска исходя из стажа работы на данном предприятии?
Добрый день, Татьяна! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
28 дней основной отпуск. Право у работника возникает на получение отпуска. После непрерывной работы у данного работодателя 6 месяцев
СпроситьНеизвестно. Но пока действует колдоговор с такими правилами - имеете право требовать предоставления не меньшего дополнительного отпуска. В кол. договоре доп. отпуск 14 дней, в атестации как в ТК РФ,как правильно?
Неизвестно. Но пока действует колдоговор с такими правилами - имеете право требовать предоставления не меньшего дополнительного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Напишите два заявления - одно об увольнении по собственному желанию с такой то даты. Во втором - о предоставлении ежегодного отпуска с такой то даты, с обязательным указанием что "с последующим увольнением по собственному желанию". Я эксперт прямых продаж в банке. 5 июня будет ровно пол года, как я работаю в данной организации, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, заявление мое не принимают, так как говорят что заявление на отпуск и на увольнение нужно писать отдельно. Я знаю, что по закону, если я пишу одно заявление на отпуск с последующим увольнением, то я не должна буду отрабатывать 2 недели. А если сейчас я напишу по отдельности данные заявления могут ли после отпуска (длительностью в 22 дня) дать отработку?
И как поступить в данном случае? Прошу помощи.
Здравствуйте.
Напишите два заявления - одно об увольнении по собственному желанию с такой то даты. Во втором - о предоставлении ежегодного отпуска с такой то даты, с обязательным указанием что "с последующим увольнением по собственному желанию".
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Если у Вас есть коллективный договор, значит условия и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска установлены в нем. Я работаю неполный рабочий день. В нашем предприятии по коллективному договору существует дополнительный отпуск за не нормируемый рабочий день. Положен ли мне данный вид отпуска?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Если у Вас есть коллективный договор, значит условия и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска установлены в нем.
СпроситьК сожалению, такая должность как педагог-библиотекарь не поименована в Постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", поэтому продолжительность отпуска составляет 28 дней. Но Минобр в своем письме от 08.07.2011 № 03-495 (http://www.outdoor-komitet.ru/index.php?ds=91336) предложил увеличивать продолжительность отпуска указанным работникам путем предоставления допотпуска, предусмотрев его в ПВТР или коллективном договоре. Педагог-библиотекарь. Работаю на 1,5 ставки. Веду индивидуальное обучение - 8 часов в неделю. Какова продолжительность отпуска?
К сожалению, такая должность как педагог-библиотекарь не поименована в Постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", поэтому продолжительность отпуска составляет 28 дней. Но Минобр в своем письме от 08.07.2011 № 03-495 (Подробнее ➤ предложил увеличивать продолжительность отпуска указанным работникам путем предоставления допотпуска, предусмотрев его в ПВТР или коллективном договоре.
Спросить
Дата заявления об увольнении по собственному желанию должна быть не менее чем за две недели до дня увольнения, за исключением случаев, предусмотренных ст. 80, 72 ТК РФ . Приказ об увольнении, как правило (с учетом возможности отозвать свое заявление) , издается в день увольнения , за исключением случая предоставления отпуска с последующим увольнением , когда приказ издается до ухода в отпуск согласно ст. 127 ТК РФ . Дата заявления об увольнении должна ли совпадать с датой издания приказа?
Дата заявления об увольнении по собственному желанию должна быть не менее чем за две недели до дня увольнения, за исключением случаев, предусмотренных ст. 80, 72 ТК РФ . Приказ об увольнении, как правило (с учетом возможности отозвать свое заявление) , издается в день увольнения , за исключением случая предоставления отпуска с последующим увольнением , когда приказ издается до ухода в отпуск согласно ст. 127 ТК РФ .
СпроситьИмеет ли право гражданин находясь на больничном уезжать за границу
Нет не имеет.
Как доказать,что у него он фиктивный, купленный за деньги.
Заявление глав врачу и прокурору напишите. Все проверят. Сотруднику отказали в предоставлении отпуска по его желанию для поездки за границу, а он после этого ушёл на больничный. На телефонные звонки он не отвечает и имеются сведения, что он уехал заграницу. Имеет ли право гражданин находясь на больничном уезжать за границу. Как доказать, что у него он фиктивный, купленный за деньги.
Нет не надо но уточните в турагенстве на всякий случай мы не можем знавь все рекомендательные письма по предоставлению пакета документов для въезда ..их издают с завидной регулярностью для таможенных органов и только тот кто вас отправляет ознакомлен со всеми правилами и требованиями своевременно...многие, основываясь на законах. не берут солгасия и их не выпускают, отпуск и билеты пропадает Разве турагентство издает и отменяет законы или закон неоднозначен для конкретного случая даже? Ожидала ответа, вместо этого получила совет... Спасибо, но... Скажите, пожалуйста, нужно ли оформлять доверенность на временный (по турпутевке на три дня) вывоз несовершеннолетнего ребенка в Абхазию от второго родителя (отца), если ребенок едет с матерью, в паспорт которой этот ребенок вписан, фамилия у всех членов семьи одинаковая.
мы не можем знавь все рекомендательные письма по предоставлению пакета документов для въезда ..их издают с завидной регулярностью для таможенных органов и только тот кто вас отправляет ознакомлен со всеми правилами и требованиями своевременно...многие, основываясь на законах. не берут солгасия и их не выпускают, отпуск и билеты пропадает
Спросить
Добрый день!
Ответ на ваш вопрос указан в ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Приказ оформлять нужно, т. к. помимо предоставление работнику дня отдыха, он так же связан и с оплатой труда работника.
Удачи! У нас оформлен внешний совместитель. На основном месте работы он привлекался к работе в выходной день. Сейчас он берет день отдыха по основному месту работы за выходные и также хочет взять их у нас. Должна ли я делать приказ о работе в вых. день аналогично как на осн. месте работы (как основание для предоставления дней отдыха за работу в вых. день)? Или у нас, так по факту у нас для работы в вых. день не привлекался, мы можем оформить только отпуск без сохранения з/п?
Добрый день!
Ответ на ваш вопрос указан в ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Приказ оформлять нужно, т. к. помимо предоставление работнику дня отдыха, он так же связан и с оплатой труда работника.
Удачи!
СпроситьДобрый вечер. К сожалению прав. У меня такая ситуация, работодатель отказал мне в отпуске за свой счет, в связи со смертью дедушки, сказав что это не близкий родственник, что такой отпуск можно брать в связи со смерть. Только мамы, папы, брата сестры, он прав?
Здравствуйте.
Единовременное пособие на ребенка военного по призыву Вы получите после родов, предоставив все необходимые справки в военкомат. Ежемесячное пособие на ребенка военного по призыву Вы будете получать ежемесячно после рождения ребенка, также после предоставления необходимых документов в военкомат.
Отпустить мужа на рождение ребенка или нет (предоставить доп. отпуск 10 дней) - на усмотрение командира, из практики - редко такое происходит.
С уважением, А.В. Сычиков. Я беременная на 15 неделе, мужа забирают в армию, единовременное пособие и ежемесячное я буду получать после рождения ребёнка или во время беременности? И отпустят ли его на некоторое время во время родов?
Здравствуйте.
Единовременное пособие на ребенка военного по призыву Вы получите после родов, предоставив все необходимые справки в военкомат. Ежемесячное пособие на ребенка военного по призыву Вы будете получать ежемесячно после рождения ребенка, также после предоставления необходимых документов в военкомат.
Отпустить мужа на рождение ребенка или нет (предоставить доп. отпуск 10 дней) - на усмотрение командира, из практики - редко такое происходит.
С уважением, А.В. Сычиков.
СпроситьРаботник может обратиться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Предоставить такой отпуск - право работодателя (руководителя).
Заявление пишется в произвольной форме. В правом верхнем углу указывается наименование организации. Ф. И. О. руководителя, далее указать свои Ф. И. О., должность. Указать, на какой срок просите предоставить отпуск, возможно причину (семейные обстоятельства, иное).
В конце - дата, подпись Может рабочий взять бесплатный отпуск на предприятии находящимся в зоне АТО (на данный момент военных действий нет), на какой срок и как правильно составить заявление.
Работник может обратиться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Предоставить такой отпуск - право работодателя (руководителя).
Заявление пишется в произвольной форме. В правом верхнем углу указывается наименование организации. Ф. И. О. руководителя, далее указать свои Ф. И. О., должность. Указать, на какой срок просите предоставить отпуск, возможно причину (семейные обстоятельства, иное).
В конце - дата, подпись
СпроситьПо действующему законодательству работодатель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст. 170 ТК). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за 2-й и последующие рабочие годы предоставляют в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК). Скажите пожалуйста... через какой периуд времени я могу идти в отпуск. Последний раз была в феврале того года сейчас апрель. Спасибо!
По действующему законодательству работодатель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст. 170 ТК). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за 2-й и последующие рабочие годы предоставляют в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).
СпроситьЗдравствуйте! возможно, обратитесь с письменным заявлением в банк. как правило банки не предоставляют никаких отсрочке, поскольку это не предусмотрено кредитным договором
вероятно банк обратится в суд
на стадии исполнительного производства имеете право подать в суд заявление о предоставлении вам отсрочки или рассрочки исполнения Можно ли приостановить выплату кредита на определённое время, пока нахожусь в декретном отпуске, примерно на 6 месяцев. Спасибо.
как правило банки не предоставляют никаких отсрочке, поскольку это не предусмотрено кредитным договором
вероятно банк обратится в суд
на стадии исполнительного производства имеете право подать в суд заявление о предоставлении вам отсрочки или рассрочки исполнения
Спросить
Уважаемая Татьяна.
Вообще-то внесение в трудовую книжку работника сведений о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или любого другого отпуска трудовым законодательством не предусмотрено (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4-5, 21, 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
Возможно в ПМР и иные правила, вместе с тем, существующее законодательство Рф не запрещает трудоустраиваться женщинам, находящимся в декретном отпуске. Я гражданка РФ. Проживаю в Приднестровье. Нахожусь в декретном отпуске. Хочу приехать в РФ и поработать. Могу ли я устроиться по своей трудовой, если в ней стоит запись, что я нахожусь в декретном отпуске, чтобы сохранился стаж? Или мне нужна новая трудовая книжка? На какую статью ТК РФ я могу сослаться по данному вопросу?
Уважаемая Татьяна.
Вообще-то внесение в трудовую книжку работника сведений о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или любого другого отпуска трудовым законодательством не предусмотрено (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4-5, 21, 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
Возможно в ПМР и иные правила, вместе с тем, существующее законодательство Рф не запрещает трудоустраиваться женщинам, находящимся в декретном отпуске.
Спросить
