Правила работы сотрудников / Трудовое право - 1206 советов адвокатов и юристов
Данный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470. Я была на больничном более года. Могут ли мне продлить аттестацию? Будет ли это оплачиваться?
Данный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470.
СпроситьПри сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации. Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.
При сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации.
СпроситьТак же как и обычно. Первые три дня работодатель, остальное СФР Добрый день! По общему правилу больничный (при условии, что он правильно оформлен) оплачивается исходя из среднего заработка, полученного работником за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Для вновь принятого на работу сотрудника этот средний заработок может быть рассчитан исходя из выплат, полученных им у предыдущего работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ). Пожалуйста уволилась 1 г 10 месяцев назад, сейчас устроилась в эту же организацию и сразу заболела, как будут насчитывать больничный лист? Спасибо.
От вашего стажа и среднего заработка. Если величина стажа:
менее пяти лет, выплаты составят 60 % среднего заработка;
от пяти до восьми лет — 80 % среднего заработка;
более восьми лет — 100 % среднего заработка.
Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из Фонда социального и пенсионного страхования.
Спросить
Добрый день! По общему правилу больничный (при условии, что он правильно оформлен) оплачивается исходя из среднего заработка, полученного работником за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Для вновь принятого на работу сотрудника этот средний заработок может быть рассчитан исходя из выплат, полученных им у предыдущего работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ).
СпроситьС документами надо разбираться, просто так и одним предложением не ответить. Взыскать с работника недостачу не получится так-как нарушены правила проведения ревизии. Продавец не вышел на работу, написав Заявление накануне вечером, не поставив в известность Работодателя. За что была уволена. Но запись о нарушении трудовой дисциплины в трудовую не сделали. Ревизию после увольнения делали долго, т.к. товар сезонный и несезонный товар надо было проверить по факту (он не хранится а магазине). На данный момент выявлена Недослача, превышающая остаток по ЗП.Сотрудник угрожает подать в суд. Сто делать?
Взыскать с работника недостачу не получится так-как нарушены правила проведения ревизии.
СпроситьБез изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован. Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время. Хочу сменить работу, но на этой прежней работе в конце года или в январе выплачивают 13 зарплату.
Если я рассчитаюсь в декабре перед новым годом.
Мне положена 13 выплата или нет?
Без изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован.
Спросить
Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время.
СпроситьС разрешения главврача и если не мешает оперативной деятельности Это Вам должен сказать Ваш работодатель.
Т.к. он устанавливает правила использование территории. Можно, если работодатель в трудовом договоре обязался предоставить Вам парковочное место у места работы. Можно ли сотрудникам скорой помощи парковаться на территории скорой?
Это Вам должен сказать Ваш работодатель.
Т.к. он устанавливает правила использование территории.
Спросить
Можно, если работодатель в трудовом договоре обязался предоставить Вам парковочное место у места работы.
СпроситьПривлекут к материальной ответственности. На работе потерялось дорогостоящее оборудование. Другой работник оставил его в техническом помещении, после пересменки (от начала моей смены прошло 40 минут) его отсутствие обнаружила я. Поиски не дали результатов. Первый работник нарушил правило, по которому это оборудование должно храниться в определенных местах. Может ли работодатель привлечь меня к материальной ответственности, если все сотрудники несут полную материальную ответственность?
Существует пенсия по смешанному стажу — это когда сотрудник 12 с половиной лет числился на военной службе, а остальные 12,5 — трудился на гражданке. В этом случае служащий может стать пенсионером не раньше 45 лет. По общим правилам выхода на пенсию, на основании ФЗ РФ "О страховых пенсиях" № 400 ФЗ. Стаж работы в МВД войдет в общий стаж. В обычном порядке в 65 лет.
Для досрочного выхода нужно служить и увольняться с МВД, то есть служба должна быть после гражданского стажа.. Я отработал в МВД 10 лет с 2000 по 2010 после этого работаю на гражданском стаже когда могу выйти на пенсию
Существует пенсия по смешанному стажу — это когда сотрудник 12 с половиной лет числился на военной службе, а остальные 12,5 — трудился на гражданке. В этом случае служащий может стать пенсионером не раньше 45 лет.
Спросить
По общим правилам выхода на пенсию, на основании ФЗ РФ "О страховых пенсиях" № 400 ФЗ. Стаж работы в МВД войдет в общий стаж.
СпроситьВ обычном порядке в 65 лет.
Для досрочного выхода нужно служить и увольняться с МВД, то есть служба должна быть после гражданского стажа..
СпроситьЗдравствуйте.
Вы на сайте юристов, а не бухгалтеров. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, как правило, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка получит работник при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.
До 5 лет - 60%. Тут не бух расчет, а трудовое право, юрист обязан его знать По выплате больничного.
Я работаю официально 2 года 4 месяца, первый раз ушла на больничный, получила расчётный лист где выплата по больничному высчитывалась из МРОТ, но на сколько мне известно, если рабочий стаж больше года то больничный высчитывается из средней заработной платы. Правильно ли сделана выплата?
Так и суть вопроса не в неправильном сальдо и т.п. а в том, что имеют ли право при стаже 2 лет рассчитывать больничный по МРОТ а не среднем заработке. Как написали ниже, это трудовое право, а не бухгалтерия. Просто хочу знать, нарушили его или нет, ибо бухгалтер ездит по ушам мол так и должно быть.
СпроситьИмеют такое право.
Мы не видели Ваших расчетных листов, мы не знаем нарушали ли Вы режим, мы не знаем что за листок нетрудоспособности у Вас был, какая болезнь или травма, мы не знаем какая у Вас заработная плата, может быть она меньше МРОТ, может Вы на 0,5 ставки.
Расчетами и начислениями занимаются бухгалтеры.
СпроситьРазмер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, как правило, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка получит работник при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.
До 5 лет - 60%. Тут не бух расчет, а трудовое право, юрист обязан его знать
СпроситьЗдравствуйте, я в курсе что по трудовому до 5 лет 60%. Дело в другом. На сколько мне известно больничные от МРОТ выплачивается только при отсутствии стажа (6 месяцев вроде). Из этого вопрос. Могут ли при стаже 2 лет выплачивать больничный по МРОТ, если средний заработок за год на много больше МРОТ.
СпроситьВопрос о доплате за увеличение объема работ зависит от внутренних политик и правил организации. В большинстве случаев доплаты могут быть предусмотрены в трудовых договорах или коллективных договорах. Чтобы узнать, полагается ли вам доплата и как ее оформить, обратитесь к руководству или кадровому отделу вашей организации. Если штат работников укомплектован на 52%, положена ли доплата за увеличение объема работ имеющимся сотрудникам, как оформить?
Ответ отключен модератором
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника. Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени. Является ли нарушением если сотрудник в организации гуляет и не работает по месяцу без всяких справок за свой счёт и ТД, если проверяющие приведут н-р?
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
Спросить
Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника.
Спросить
Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени.
СпроситьРаботодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда сотрудника и [b]не допускать его до работы[/b] без инструктажа и проверки знаний по охране труда (ст. 22, 214 ТК РФ). Правило распространяется на весь персонал без исключений. Время назад не повернешь, так что сделать ничего нельзя, кроме как "задним" числом Работни к принять на работу 01.02.2023 г. А вводный инструктаж проведен 08.02.2023 г. что делать в этой ситуации
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда сотрудника и не допускать его до работы без инструктажа и проверки знаний по охране труда (ст. 22, 214 ТК РФ). Правило распространяется на весь персонал без исключений. Время назад не повернешь, так что сделать ничего нельзя, кроме как "задним" числом
СпроситьЭто в определённой степени, сфера мед. услуг, а в сфере бытовых услуг был лозунг, "КЛИЕНТ, ВСЕГДА ПРАВ". это перефразировали к мед. услугам. Ничего страшного. Не всегда. Но Вы работаете в коллективе, где есть определенная практика отношений между сотрудником и начальником, субординация. Думаю правильней придерживаться работающих в Вашем коллективе правил. Добрый день. Сказать можно что угодно. Отразилось ли это как-то на вашей заработной плате или на чем-то еще, может вас заставляют уволиться? Если кроме просто слов, ваши права никак не нарушены, то лучше не зацикливайтесь! Работа с людьми всегда связана с подобными ситуациями, не расстраивайтесь. Что я могу сделать? Если при необоснованно жалобе пациента на меня, заведующий сказал пациент всегда прав
Это в определённой степени, сфера мед. услуг, а в сфере бытовых услуг был лозунг, "КЛИЕНТ, ВСЕГДА ПРАВ". это перефразировали к мед. услугам. Ничего страшного.
Спросить
Не всегда. Но Вы работаете в коллективе, где есть определенная практика отношений между сотрудником и начальником, субординация. Думаю правильней придерживаться работающих в Вашем коллективе правил.
Спросить
Добрый день. Сказать можно что угодно. Отразилось ли это как-то на вашей заработной плате или на чем-то еще, может вас заставляют уволиться? Если кроме просто слов, ваши права никак не нарушены, то лучше не зацикливайтесь! Работа с людьми всегда связана с подобными ситуациями, не расстраивайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Югай Дмитриевич. Да, стаж вашей работы в Таджикистане засчитывается при выполнении некоторых условий. По общему правилу, стаж работы сотрудников учитывается только на территории Российской Федерации. Однако, возможность учитывать трудовой стаж, выработанный на территории иностранного государства, может быть предусмотрена международными договорами Российской Федерации. Может ли плюсоватся стаж полученный в Республике Таджикистан, 9 лет и 10 месяцев и стаж полученный в РФ 7 лет для получения пенсии в РФ.
Здравствуйте, Югай Дмитриевич. Да, стаж вашей работы в Таджикистане засчитывается при выполнении некоторых условий. По общему правилу, стаж работы сотрудников учитывается только на территории Российской Федерации. Однако, возможность учитывать трудовой стаж, выработанный на территории иностранного государства, может быть предусмотрена международными договорами Российской Федерации.
СпроситьЕсли не возбуждено никакого дела, то информация до работы не дойдет. Как правило в Полиции нет обязанности сообщать о правонарушениях по месту работы привлекаемого лица...
Но в некоторых случаях, они в силу запросов на рабочее место не в состоянии скрыть данный факт.
Чтобы информация о задержании супруга не попала на работу, переговорите с сотрудником полиции который занимается рассмотрением Вашего инцидента, что у мужа может пострадать репутация...
[b]Как правило сотрудники идут на встречу и по возможности не распространяют информацию -- опять же если этого не требуют материалы проверки о происшествии...[/b] Как не допустить, что бы из полиции не сообщили на работу? В прошлый четверг муж напился дома и начал дебоширить, ударил меня, я вызвала полицию, его забрали и утром отпустили. Скажите, что мне надо сделать, что бы не сообщили на работу
Как правило в Полиции нет обязанности сообщать о правонарушениях по месту работы привлекаемого лица...
Но в некоторых случаях, они в силу запросов на рабочее место не в состоянии скрыть данный факт.
Чтобы информация о задержании супруга не попала на работу, переговорите с сотрудником полиции который занимается рассмотрением Вашего инцидента, что у мужа может пострадать репутация...
Как правило сотрудники идут на встречу и по возможности не распространяют информацию -- опять же если этого не требуют материалы проверки о происшествии...
СпроситьВ обязательном порядке все работы проводятся с участием газовой службы!
Все работы проводят только эти сотрудники - у них допуски, они соблюдать нормы и правила, регулирующую эту опасную детельность;
если вы сами демонтировали, то на вас наложат штраф Газовики вам проведут обследование и вполне могут установить и приобрести котёл. В частном доме была печка, сломали, теперь хотим поставить котел для отопления, нужно ли идти к газовщикам если серовно платим по летчику, счетчик стоит на улице.
В обязательном порядке все работы проводятся с участием газовой службы!
Все работы проводят только эти сотрудники - у них допуски, они соблюдать нормы и правила, регулирующую эту опасную детельность;
если вы сами демонтировали, то на вас наложат штраф
Спросить
Согласно ст 103 ТК РФ графики смежности доводятся до работников не менее, чем за месяц. Если сотрудник уходит в отпуск с середины и до конца отпуска, должен начальник информировать его до отпуска об окончательном варианте графика? И если есть только предварительный, на момент 17-го числа месяца, а во время отпуска смены меняются (не 3-е, 1-ое число следующего месяца первый раб день), на ком ответ-ть? Нужно ли спрашивать разрешения, чтобы отработать этот день, если босс игнорит, инфы нет, у нас нсдо отмечаться на комп., можно просто выйти в бл жайший выходной по графику и отработать, ничего им не говоря? Или это опять будет нарушение?
Согласно ст 103 ТК РФ графики смежности доводятся до работников не менее, чем за месяц.
СпроситьТоже что и всем. Езда без прав в трезвом виде. Вариант наказания будет зависеть от того, какие обстоятельства сопутствовали нарушению. Если водитель во время остановки сотрудниками ГИБДД будет трезвым и ему не предъявят обвинение за нарушение ПДД, он получит стандартное наказание - штраф в размере 30 000 рублей. Однако, нельзя исключить и другие варианты в виде ареста и обязательных работ. Лишен прав на 3 года + состою на ЗЗД в уфсин. Что будет если сотрудник гибдд остановит трезвым за рулём?
Тоже что и всем. Езда без прав в трезвом виде. Вариант наказания будет зависеть от того, какие обстоятельства сопутствовали нарушению. Если водитель во время остановки сотрудниками ГИБДД будет трезвым и ему не предъявят обвинение за нарушение ПДД, он получит стандартное наказание - штраф в размере 30 000 рублей. Однако, нельзя исключить и другие варианты в виде ареста и обязательных работ.
СпроситьЭкономия - это, по-вашему, доплата за выполнение дополнительных обязанностей? Внимательно изучите ст.ст. 60.1, 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.
Вы вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Либо, заключить с работодателем письменное соглашение о сроке выполнения вами дополнительной работы, времени и размере ее оплаты.
Как правило, размер доплаты соответствует тарифу и времени, по которым работал бы отсутствующий сотрудник. Пожалуйста в каком размере оплачивается переработка в ВОХР? У нас в отряде не хватает почти 20 человек, только за последние пол года уволилось 5 человек, но экономию нам не платят. Кто и как распределяет экономию?
Экономия - это, по-вашему, доплата за выполнение дополнительных обязанностей? Внимательно изучите ст.ст. 60.1, 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.
Вы вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Либо, заключить с работодателем письменное соглашение о сроке выполнения вами дополнительной работы, времени и размере ее оплаты.
Как правило, размер доплаты соответствует тарифу и времени, по которым работал бы отсутствующий сотрудник.
СпроситьТе же самые. В этой иной организации = это будет его первый год работы, и отпуск, по правилам ст. 325 ТК РФ - льготный. Какие льготные года берутся для оплаты проезда к месту отдыха и обратно, если сотрудник был преведен в другую организацию 01.01.2023 г
Те же самые. В этой иной организации = это будет его первый год работы, и отпуск, по правилам ст. 325 ТК РФ - льготный.
Спросить
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьЕсли ранее у руководителя аптечной организации, непосредственно занимающегося розничной торговлей лекарственными препаратами (их отпуском, хранением, перевозкой и изготовлением), должно было быть либо высшее фармобразование и стаж работы по специальности не менее трех лет, либо среднее фармобразование и стаж по специальности не менее пяти лет, а также наличие сертификата специалиста, то в новых правилах для руководителей полностью исключены требования об образовании, квалификации и стаже. Для сотрудников аптек и ИП исключили только требование о стаже.
- см. Постановление Правительства № 547 от 31.03.2022 «Об утверждении Положения о лицензировании фармацевтической деятельности» Хотим взять на работу зав. Аптекой со средне-техн образованием, стаж работы фармацевтом 9 месяцев. С 1 сентября 2022 года изменились требования к образованию и стажу. Так можем или нет?
Если ранее у руководителя аптечной организации, непосредственно занимающегося розничной торговлей лекарственными препаратами (их отпуском, хранением, перевозкой и изготовлением), должно было быть либо высшее фармобразование и стаж работы по специальности не менее трех лет, либо среднее фармобразование и стаж по специальности не менее пяти лет, а также наличие сертификата специалиста, то в новых правилах для руководителей полностью исключены требования об образовании, квалификации и стаже. Для сотрудников аптек и ИП исключили только требование о стаже.
- см. Постановление Правительства № 547 от 31.03.2022 «Об утверждении Положения о лицензировании фармацевтической деятельности»
СпроситьВы вправе выбрать такой вариант. Заявление к руководству должно быть официальным.
ТК РФ Статья 136.
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, [b]в месте выполнения им работы[/b] либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [/quote] Можете написать. Нет закона по этому поводу. Как именно выдавать зарплату сотруднику — наличными или на банковскую карту — прописано в трудовом договоре. Могу ли я написать заявление о том, чтобы мне заработную плату выдавали налично, а не на зарплатную карту? Это на предусмотрение руководителя организации или же есть какой-то закон об этом?
Вы вправе выбрать такой вариант. Заявление к руководству должно быть официальным.
ТК РФ Статья 136.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Спросить
Как именно выдавать зарплату сотруднику — наличными или на банковскую карту — прописано в трудовом договоре.
СпроситьТатьяна, не хочется вас огорчать, но нет. Работа сотрудников ССП предполагает серьезные физические нагрузки. Как правило, на 1 отделение РоСП выделяются всего 2 машины. Т.е., большинство приставов производят обход должников "на ногах". К тому же, это чревато и нервными потрясениями, ведь большинство должников не рады приставам, оказавшимся на пороге их дома. Могу ли я пройти ВВК для трудоустройства в судебные приставы с диагнозом ЗНО плаценты (пузырный занос) от 2011 г.? На сегодняшний день нахожусь в ремиссии.
Татьяна, не хочется вас огорчать, но нет. Работа сотрудников ССП предполагает серьезные физические нагрузки. Как правило, на 1 отделение РоСП выделяются всего 2 машины. Т.е., большинство приставов производят обход должников "на ногах". К тому же, это чревато и нервными потрясениями, ведь большинство должников не рады приставам, оказавшимся на пороге их дома.
СпроситьТатьяна, вы сами сейчас показали, что не можете работать в ССП. Честный ответ на поставленный вопрос уже вызвал ваш негатив.
СпроситьВ трудовом договоре это не прописывается. Это должно быть указано в Правилах трудового распорядка организации в которой Вы работаете. Правила трудового распорядка, каждая организация вправе разработать самостоятельно. Любой сотрудник или работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК). Несоблюдение требований техники безопасности труда классифицируется как нарушение Правил трудового распорядка (ст. 15 ТК).
В Вашем случае нарушением трудовой дисциплины станет прослушивание музыки в рабочее время с помощью наушников, что должно быть прописано в Правил трудового распорядка Вашей организации. Здравствуйте! Нет нету. Если бы в договоре или должностной инструкции был бы запрет, то тогда Вы должны, были бы его исполнять. Я работаю уборщицей и пользуюсь наушниками для разговора, или прослушивания музыки, в законе есть где то запрет на это? в моём трудовом договоре, этого не прописано.
В трудовом договоре это не прописывается. Это должно быть указано в Правилах трудового распорядка организации в которой Вы работаете. Правила трудового распорядка, каждая организация вправе разработать самостоятельно. Любой сотрудник или работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК). Несоблюдение требований техники безопасности труда классифицируется как нарушение Правил трудового распорядка (ст. 15 ТК).
В Вашем случае нарушением трудовой дисциплины станет прослушивание музыки в рабочее время с помощью наушников, что должно быть прописано в Правил трудового распорядка Вашей организации.
Спросить
Здравствуйте! Нет нету. Если бы в договоре или должностной инструкции был бы запрет, то тогда Вы должны, были бы его исполнять.
Спросить
