Предложение перевода на другую должность - следует ли соглашаться и какие последствия?

Магазин закрывают, и настаивают писать заявление на увольнение по собственному желанию, либо предлагают вакантную должность в другом месте, отдаленном от места жительства! Могу ли я отказаться от предложения в другом городе и заявления по собственному желанию и настаивать на увольнении по сокращению!?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.

2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.

2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,

В трудовом договоре указан адрес, где находится моё рабочее место. В настоящее время головной филиал закрывает рабочие места в нашем городе. Предлагают рабочее место в другом городе, на тех же условиях. Если не соглашусь - увольнение по собственному желанию, а не по сокращению.

Муж работает торговым представителем в нашем городе. В его компании планируют сокращение. Чтобы не выплачивать компенсацию за сокращение, его хотят перевести на работу в другой город 130 км от нашего. Понятно, что ездить туда работать просто не реально. Вообщем склоняют его написать заявление по собственному. Вопрос является ли ухудшением условий работы перевод рабочего места в другой город. Место работы в договоре не прописано.

У нас на работе оптимизация рабочих мест. Сокращать не сокращают, заставляют писать по собственному желанию.

Мне предлагают работу по другой профессии. Если я откажусь от принятия другой должности. Может ли руководитель заставить уволится по собственному желанию?

Я проработала в компании 1.5 года. В марте узнала, что работодатель решил закрыть нашу точку в торговом центре. Наш работодатель отказывается выплачивать нам выходное пособие по сокращению. Нам говорят писать заявление по собственному или по соглашению сторон, хотя закрывается направление полностью, насчет закрытия самой фирмы я не знаю. Но наших мест рабочих больше не будет, в моем понимании это сокращение. Никаких компенсаций нам выплачивать не собираются. Хотя по идее в случае сокращения насколько я поняла должны как минимум за месяц среднее. Поэтом и заставляют писать по собственному желанию, нам говорят что нам никто ничего не должен, даже по сокращению типа эти выплаты только в случае предоставления справки с биржи труда. Нас вынуждают писать по собственному желанию, хотя мы увольняться не хотим, угрожают, что не выплатят даже то, что должны, объявят себя банкротом, что уставной капитал (у них ООО) всего 10 тыс. руб. и платить им не с чего, просто наши рабочие места убирают вообще. Фирма больше этим направлением заниматься не хочет, предлагают рабочие места, но в другой компании этого же холдинга. Нас они не устраивают. Вопрос: прав ли работодатель?

Заранее спасибо!

Я работаю в крупной компании. У нас в городе находится только склад, соответственно все документы и отдел кадров в другом городе. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Как только я родила мою должность перевели в другой город. Обязаны ли мне предоставить место здесь или могут предложить переехать и тогда мне придется уволиться по собственному желанию. И как мне при отсутствии места добиться чтобы уволили по сокращению, чтобы получить компенсацию, чем уходить по собственному желанию?