Предоставление объяснительной / Трудовое право - 306 советов адвокатов и юристов
Да так и напишите, что в связи с отсутствием бассейна в вашей квартире вы не можете технически проводить практические занятия. Однако, вы всегда готовы осуществить свою работу, как только школа обеспечит наличие бассейна в вашей квартире. Готовы обеспечить размещение бассейна и помочь в его обустройстве в свой квартире. Другие собственники квартир в вашем доме не возражают, с условием предоставления права пользования этим бассейном в выходные дни. Подписи жильцов готовы предоставить в любое время!
С уважением. Напишите соответствующую объяснительную, что рады бы, да не имеете соответствующего оборудования, попросите работодателя обеспечить оборудованием. Работаю инструктором по плаванию в школе (дошкольное отделение). По приказу должна проводить дистанционные занятия в нерабочие дни, объявленные Президентом РФ, но не имею для этого технических возможностей. Директор требует объяснительную. Как поступить в данной ситуации?
Да так и напишите, что в связи с отсутствием бассейна в вашей квартире вы не можете технически проводить практические занятия. Однако, вы всегда готовы осуществить свою работу, как только школа обеспечит наличие бассейна в вашей квартире. Готовы обеспечить размещение бассейна и помочь в его обустройстве в свой квартире. Другие собственники квартир в вашем доме не возражают, с условием предоставления права пользования этим бассейном в выходные дни. Подписи жильцов готовы предоставить в любое время!
С уважением.
Спросить
Напишите соответствующую объяснительную, что рады бы, да не имеете соответствующего оборудования, попросите работодателя обеспечить оборудованием.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Объяснительная
В связи с утратой трудовой книжки ее предоставление невозможно. Как написать объяснительную об отсутствии трудовой книжки для получения пособия.
Здравствуйте Ольга!
Объяснительная
В связи с утратой трудовой книжки ее предоставление невозможно.
СпроситьНахождение бутылки ни о чем не говорит. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Здравствуйте, Александр!
Вопрос лишения (снижения) работника премиальных выплат не решается в произвольном порядке.
Во-первых, основания для лишения должны быть четко установлены положением о премировании, утвержденном в организации.
Во-вторых, необходимо соблюдение процедуры: составление акта, предоставление объяснительной записки работника, приказ о депремировании, ознакомление работника с приказом.
Приказ можно обжаловать в суд, трудовую инспекцию.
Разумеется, все приведенные положения не относятся к "серой" премии.
Удачи вам! Благодарю за отзыв. У меня нашли на рабочем месте бутылку водки в холодильнике. Она не моя, сменщика. Я алкоголь не употребляю. Хотят лишить премии 100 процентов. Как быть в этой ситуации?
Нахождение бутылки ни о чем не говорит. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Вопрос лишения (снижения) работника премиальных выплат не решается в произвольном порядке.
Во-первых, основания для лишения должны быть четко установлены положением о премировании, утвержденном в организации.
Во-вторых, необходимо соблюдение процедуры: составление акта, предоставление объяснительной записки работника, приказ о депремировании, ознакомление работника с приказом.
Приказ можно обжаловать в суд, трудовую инспекцию.
Разумеется, все приведенные положения не относятся к "серой" премии.
Удачи вам! Благодарю за отзыв.
СпроситьНу а в чем Ваш вопрос в связи с этим? В соответствии со сроками указанными в приказе о служебном расследовании предоставил объяснительную.
Через некоторое время запросили еще одну, причем сроки предоставления объяснительной по приказу уже прошли.
Вы не обязаны ничего писать, предоставление бумажной версии больничного не делает каких-либо ограничений. При любых проблемах с работодателем обращайтесь в ГИТ. На предприятии после предъявления бумажного больничного листа требуют написать объяснительную, почему не электронный.
Вы не обязаны ничего писать, предоставление бумажной версии больничного не делает каких-либо ограничений. При любых проблемах с работодателем обращайтесь в ГИТ.
СпроситьА за что оштрафовали то? Если удерживают из неофициальной части то ничего не сделаете, если из официальной то должны соблюсти трудовой кодекс, собрать объяснительные, указать какой пункт трудового договора или должностной инструкции вы нарушили, а не просто так. Я работаю официально, и заработная плата есть как официальная и не официальная. Меня оштрафовали на 20000 рублей, и в течении 6 месяцев будут высчитывать равными частями эту сумму штрафа. При этом никакого официального письма или распоряжения о штрафе нет. В праве ли работодатель так делать без предоставления какого-либо внутреннего документа. Мной никакой документ не был подписан по данному вопросу. Как возможно защитить себя в подобной ситуации?
Если удерживают из неофициальной части то ничего не сделаете, если из официальной то должны соблюсти трудовой кодекс, собрать объяснительные, указать какой пункт трудового договора или должностной инструкции вы нарушили, а не просто так.
СпроситьЗдравствуйте.
Уточните, какой у Вас вопрос. Не очень понятно. Вполне возможно, что это запрашивают в рамках наложения дисциплинарного взыскания, тогда объяснительную давать надо, просто указывайте в ней все эти обстоятельства и уважительность причины отсутствия - административное взыскание. Добрый день.
Не следует подписывать никаких документов. Данная ситуация не подпадает под дисциплинарные проступки, так как отсутствие на рабочем месте было по уважительным причинам.
Поэтому и оснований для увольнения нет.
Важно при получении уведомления о предоставлении объяснительной, предоставить в течение 2 рабочих дней все подтверждающие документы. По причине отсутствия на работе (арест в изолятор времменого лишения по административному наказанию) человека заставляют подписать документ по причине отсутствия на работе по неуважительным причинам. Хотя непосредственный начальник был уведомлён в день ареста и при выходе на работу справкаи объяснительная прилагаются.
Не очень понятно. Вполне возможно, что это запрашивают в рамках наложения дисциплинарного взыскания, тогда объяснительную давать надо, просто указывайте в ней все эти обстоятельства и уважительность причины отсутствия - административное взыскание.
Спросить
Добрый день.
Не следует подписывать никаких документов. Данная ситуация не подпадает под дисциплинарные проступки, так как отсутствие на рабочем месте было по уважительным причинам.
Поэтому и оснований для увольнения нет.
Важно при получении уведомления о предоставлении объяснительной, предоставить в течение 2 рабочих дней все подтверждающие документы.
СпроситьДобрый день! Если у Вас в договоре прописано 5 рабочих дней, никаких объяснительных писать не нужно, также по СанПиНу 2.4.1 до 5 дней. Как Вам известно в РФ образование бесплатное, а Вы платите за присмотр Вашего ребенка. Заведующая недополучает денег (сборов) вот и придумывает новшества. Если и далее будет заставлять писать необоснованные объяснительные, напишите жалобу на заведующую в Министерство Просвещения. Пропуск в детском саду до 5 рабочих дней. В договоре у нас прописано, при пропуске до 5 раб дней, справка не требуется. Теперь же требует даже за 1 день пропуска писать заявление, по какой причине не было ребенка. Есть ли законные основания такого требования?
Добрый день! Если у Вас в договоре прописано 5 рабочих дней, никаких объяснительных писать не нужно, также по СанПиНу 2.4.1 до 5 дней. Как Вам известно в РФ образование бесплатное, а Вы платите за присмотр Вашего ребенка. Заведующая недополучает денег (сборов) вот и придумывает новшества. Если и далее будет заставлять писать необоснованные объяснительные, напишите жалобу на заведующую в Министерство Просвещения.
СпроситьРодители не обязаны писать такую объяснительную. Ничего не пишите, у Вас такой обязанности нет. Требования необоснованные. Спец школа интернат требует с родителей объяснительную, где должны указать, что ребенок не ночует в школе, так как (проходит доп. лечение, доп. занятия и т.д.)! Но, законно ли требование с учётом того, что, пмпка направило ребенка в школу прописав фразу "на дневное обучение"! Так почему родители должны писать объяснительную, что не ночует их ребенок в школе, если он и не должен!? Помоги понять ситуацию, правы ли родители!? Заранее спасибо!
Так и пишите что вина ваша отсутствует
Лицо подлежит административной ответственности только за то правонарушение в отношении которого установлена его вина. Укажите что у вас отсутствовала обязанность по контролю за отправлением данных документов. При проверке роспотребнадзора была выявлена ошибка ст 14 43 ч 1 на котлетах дата выработки одна а по документам другая как написать объяснительную в протоколе. Если документы с правильными датами были предоставлены по электронной почте в течении 3 х дней.
Так и пишите что вина ваша отсутствует
Лицо подлежит административной ответственности только за то правонарушение в отношении которого установлена его вина. Укажите что у вас отсутствовала обязанность по контролю за отправлением данных документов.
СпроситьПриветствую Вас.
Все это незаконно. Ваши кредиты это ваше дело и ваши проблемы!
Начальство это никаким образом не касается! На работе вышел приказ, писать объяснительные по образовавшемся кредитным задолженностям. Долги я плачу по испол листу 50% от зарплаты, так нужно в кадры еще какие то доказательства и разъяснения. Правомерно ли все это? И должен ли я что то доказывать в кадрах?
Приветствую Вас.
Все это незаконно. Ваши кредиты это ваше дело и ваши проблемы!
Начальство это никаким образом не касается!
СпроситьЗдравствуйте.
Можно составить письменное требование о даче объяснений и вручить его под роспись работнику, затем если работник откажется от дачи объяснений, составить об этом акт (статья 193 Трудового кодекса РФ):
[quote]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote]
И дальше уже на усмотрение работодателя - выносить работнику дисциплинарное взыскание или нет. Работодатель допустил ошибку в требовании о предоставлении объяснительной за прогул и работник написал пояснение в связи с отсутствием меня на работе отказываюсь писать объяснительную. Как в таком случае истребовать объяснительную чтоб все было правомерно.
Здравствуйте.
Можно составить письменное требование о даче объяснений и вручить его под роспись работнику, затем если работник откажется от дачи объяснений, составить об этом акт (статья 193 Трудового кодекса РФ):
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
И дальше уже на усмотрение работодателя - выносить работнику дисциплинарное взыскание или нет.
СпроситьНичего не будет. Работодатель при рассмотрении дела о дисциплинарном проступке обязан получить у работника объяснительную (ст. 193 ТК РФ). А моя подпись в этом приказе дает им какие то полномочия требовать обьяснительную с меня? Ситуация такова была допущена ошибка в работе но так же исправлена во время отчета, от имени директора мне дали приказ что в течении двух дней я должна предоставить обьяснительную я подписала и написала ознакомлена, скажите что будет в случае не предоставления мною обьяснительной?
Ничего не будет. Работодатель при рассмотрении дела о дисциплинарном проступке обязан получить у работника объяснительную (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
А моя подпись в этом приказе дает им какие то полномочия требовать обьяснительную с меня?
Спросить
Приказ о предоставлении объяснительной Вам дали?
Если да-то Вы должны написать.
Если Вы откажетесь-то на Вас составят акт об отказе дачи объяснений, что не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания.
Таким поступком Вы только усугубите ситуацию, чего делать не нужно, если Вы хотите там работать. Лучше написать объяснительную, в которой корректно объясните причину ошибку, почему так получилось, когда Вы ее обнаружили и исправили и то, что впредь будете внимательней. Это смягчит и вполне поможет избежать дисциплинарного взыскания.
СпроситьВ соответствии с ч.3 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение 2 рабочих дней обьяснение не представлено, то составляется акт. В объяснительной вам нужно указать по какой причине вы вышли на работу не в тот день и так понимаю исправить листок нетрудоспособности. Да, может. Потому как этот листок ему в ФСС надо сдавать, а там за такие дела могут к ответственности привлечь Работодателя, а не Вас. Имеет ли право работодатель требовать обЪяснительную с работника за то что у него листок нетрудоспособности с нарушение (явка не в тот день)
В соответствии с ч.3 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение 2 рабочих дней обьяснение не представлено, то составляется акт. В объяснительной вам нужно указать по какой причине вы вышли на работу не в тот день и так понимаю исправить листок нетрудоспособности.
Спросить
Да, может. Потому как этот листок ему в ФСС надо сдавать, а там за такие дела могут к ответственности привлечь Работодателя, а не Вас.
СпроситьУточните вопрос не понятен. Этим летом на мою дочь был совершён наезд во дворе дома. Гаи и скорая зафикксировала ситуацию. Все обошлось садинами. Тнперь в школе требуют объяснения и справки. Требуют объяснительную о дтп, и справку с мед учереждения и дтп для предоставления ее депортамент и в палицию. Требуют в школе спраавку о дтп произошедшим летом с дочерью несовершеннолетней.
Этим летом на мою дочь был совершён наезд во дворе дома. Гаи и скорая зафикксировала ситуацию. Все обошлось садинами. Тнперь в школе требуют объяснения и справки.
Спросить
Александр! Вы уточните в школе, какая справка нужна. Возможно о допуске дочери к урокам физкультуры, возможно об установлении определенного количества учебных часов после травмы.
Удачи.
СпроситьТребуют объяснительную о дтп, и справку с мед учереждения и дтп для предоставления ее депортамент и в палицию.
Спросить
Уточните в школе, на каком основании они вмешиваются в Вашу личную жизнь, происшествие школы не касается, ребенок был потерпевшим. Напомните в школе о статье 23 Конституции РФ, гарантирующей неприкосновенность частной жизни.
Если в школе нужны сведения о ДТП для обобщения статистических данных, то пусть обращаются в полицию.
СпроситьНеобходимость проведения флюраграфического обследования 1 раз в год. Вы обязаны пройти флюраграфию. Да. В случае отказа и отсутствия уважительной причины Вас должны были отстранить от работы. В случае проверки накажут руководителя, а не Вас.
Для избежания неприятностей лучше найти уважительную причину (больничный, отсутствие в городе в отпуск уехали) Работаю в муниципальном детском саду Находясь в отпуске, вовремя не прошла флюорографию, работодатель требует объяснительную. Правомерно ли это?
Да. В случае отказа и отсутствия уважительной причины Вас должны были отстранить от работы. В случае проверки накажут руководителя, а не Вас.
Для избежания неприятностей лучше найти уважительную причину (больничный, отсутствие в городе в отпуск уехали)
СпроситьС руководителем решайте вопрос о предоставлении отпуска без сохранения зп. Полтора часа не причина увольнения за прогул. Надо отсутствие на рабочем месте более 3 часов.
Напишите объяснительную получите выговор, или снижение премии.
У Вас уважительная причина.
Дай бог Вам всего, и чтоб с семьей было всё в порядке. А как писать мне обьяснительную. Надо ли прилагать талоны, справки с больницы куда возил супругу. Я ушол с работы на полтора часа раньше. Причина возил в больницу беременную супругу. Не с кем немог подминиться.
Полтора часа не причина увольнения за прогул. Надо отсутствие на рабочем месте более 3 часов.
Напишите объяснительную получите выговор, или снижение премии.
У Вас уважительная причина.
Дай бог Вам всего, и чтоб с семьей было всё в порядке.
Спросить
А как писать мне обьяснительную. Надо ли прилагать талоны, справки с больницы куда возил супругу.
Спросить
Объяснительную так и пишите ст 193 ТК РФ,обосновывая причину преждевременного ухода с работы Приложите талон с больницы к объяснительной.
СпроситьДобрый день. Законодательство не предусматривает обязательного ознакомления работника с актом об отсутствии на рабочем месте, с приказом об увольнении ознакомить обязаны. На меня составили Акт о прогуле, потребовали объяснительную, которую предоставила на второй день по запросу, длжны ли были меня ознакомит с самим Актом, или только о дальнейших последствиях прогулу (т.е. Приказом)
Доброе утро, при подаче заявления на погребение в органах социальной защиты населения Вам будет предоставлен образец написания объяснительной по факту невозможности предоставления трудовой книжки умершего. Умерла Мама и для получения пособия нужна трудовая книжка но она утеряна, что делать. Маме было 73 года.
Доброе утро, при подаче заявления на погребение в органах социальной защиты населения Вам будет предоставлен образец написания объяснительной по факту невозможности предоставления трудовой книжки умершего.
СпроситьОбъяснительная пишется в свободой форме на основании обстоятеьств того, о чем хотите написать. Объяснительную можете писать как хотите, своими словами. Вряд ли она Вам поможет.
Для назначения пособий необходимо представить документы о доходах. Если алименты не получаете и не взыскивали, то нужно сначала получить судебный приказ о взыскании алиментов, потом подать его в ФССП, а через три месяца можно взять у пристава справку о том, что алименты не получаете. Как правильно написать обьяснительную о том что отец ребенка не платит алименты эта справка для предоставления в СУЗН.
Объяснительную можете писать как хотите, своими словами. Вряд ли она Вам поможет.
Для назначения пособий необходимо представить документы о доходах. Если алименты не получаете и не взыскивали, то нужно сначала получить судебный приказ о взыскании алиментов, потом подать его в ФССП, а через три месяца можно взять у пристава справку о том, что алименты не получаете.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно это Ваше право отказаться от предоставления объяснительной в письменной форме. Я сотрудник полиции. Подскажите, на каких основаниях я должен писать объяснительные, а в когда давать их устно? И могу ли отказаться от дачи письменного объяснения?
193 тк рф обязывает Вас предоставить объяснения. Вполне можете указывать, что в жалобе ложь и клевета и приложить какие нибудь документы подтверждающие благодарность Вам от других родителей, родительского комитета. Из сути заданного вопроса не понятно с чем связано требование руководства о предоставлении объяснительной. А по общему правилу Вас должны ознакомить с выявленными нарушениями под роспись, после чего у Вас есть 3 дня для представления объяснительной. Если требование является устным, то Вы вправе игнорировать данное требование. Работаю учителем, родители написали жалобу, директор попросила написать обьяснение по данному поводу. Я прошу фамилии родителей, которые написали жалобу, директор отказывается говорить. В жалобе явная ложь и клевета. Поясните, пожалуйста, мои действия. Спасибо.
193 тк рф обязывает Вас предоставить объяснения. Вполне можете указывать, что в жалобе ложь и клевета и приложить какие нибудь документы подтверждающие благодарность Вам от других родителей, родительского комитета.
Спросить
Из сути заданного вопроса не понятно с чем связано требование руководства о предоставлении объяснительной. А по общему правилу Вас должны ознакомить с выявленными нарушениями под роспись, после чего у Вас есть 3 дня для представления объяснительной. Если требование является устным, то Вы вправе игнорировать данное требование.
СпроситьПочитайте Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Это поможет Вам в составлении текста объяснительной. Мне нужно на работе написать объяснительную, так как больничный лист по беременности и родам выдадут позже на 3 дня. Но дата будет стоять, которая и нужна. Помогите с ответом.
Почитайте Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Это поможет Вам в составлении текста объяснительной.
СпроситьВ данном случае работодатель должен предоставить право работнику дать объяснение, а обязать его дать не может. Вам необходимо засвидетельствовать факт предоставления возможности дать объяснение. Для этого вручаете работнику бланк объяснительной в присутствии двух свидетелей, в случае отказа составляете акт об отказе давать объяснения, свидетели подписывают данный акт. В соответствии со ст.193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Работник своевольно принял решение финансовых вопросов без разрешения директора, директор требует написать объяснительную по поводу данных действий как быть если работник отказывается написать объяснительную.
В данном случае работодатель должен предоставить право работнику дать объяснение, а обязать его дать не может. Вам необходимо засвидетельствовать факт предоставления возможности дать объяснение. Для этого вручаете работнику бланк объяснительной в присутствии двух свидетелей, в случае отказа составляете акт об отказе давать объяснения, свидетели подписывают данный акт. В соответствии со ст.193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьВам ничего не будет, Вы растерялись. Здравствуйте! Напишите объяснительную в ней же и укажите, что ошиблась в предоставлении информации. Могут ли мужа посадить на сутки. Вызвала полицию. Муж скандалил. Испугалась сказала другиЕ ИМЯ. Отчество. Теперь вызывают. Что мне будет?
Здравствуйте! Напишите объяснительную в ней же и укажите, что ошиблась в предоставлении информации.
Спросить
