Отказ работника написать объяснительную по финансовым действиям вызывает проблемы с директором - как решить ситуацию?
Работник своевольно принял решение финансовых вопросов без разрешения директора, директор требует написать объяснительную по поводу данных действий как быть если работник отказывается написать объяснительную.
В данном случае работодатель должен предоставить право работнику дать объяснение, а обязать его дать не может. Вам необходимо засвидетельствовать факт предоставления возможности дать объяснение. Для этого вручаете работнику бланк объяснительной в присутствии двух свидетелей, в случае отказа составляете акт об отказе давать объяснения, свидетели подписывают данный акт. В соответствии со ст.193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Имеет ли право директор уволить работника во время проверки прокуратурой деятельности директора. В то время как работник находится в оппозиции директору.
На данный момент я на время отпуска директора школы исполняю обязанности директора без права решения финансовых и кадровых вопросов. До того, как директору уйти в отпуск в школе была проверка сэс. На данный момент готовится предписание и наложение штрафа за определённые нарушения, которые хотят выписать на моё имя. Данные штрафы не относятся к моей основной должности. Какие должны быть мои действия, чтобы не платить эти штрафные санкции?
При увольнении сотрудников директор отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие штрафы по не оплате компенсации? Как написать служебную записку директору? Я работаю бухгалтером по зарплате. Главный бухгалтер в отпуске. Какие мои действия? Я отказывать от действий директора.
Служебную записку Вы можете написать в произвольной форме с изложением фактов и ваших требований. Штраф за не оплату не предусмотрен, если работники обратятся в суд с иском, то суд обяжет выплатить компенсацию и компенсацию за моральный вред
СпроситьПравомерна ли претензия директора предприятия, что работник ушел на пол часа раньше с объекта и пришел в контору написать заявление насчет отпуска. И прав ли директор заставив работника писать объяснительную.
Помогите пожалуйста. Директор автопредприятия якобы зафиксировал сфотографировав факт переезда водителя стоп-лини. Водителя вызывают и предлагаю добровольно написать объяснительную. Правомерно ли данные действия директора. Возможно ли депремирование за данный факт?
Да- пишите объяснительную, должна быть проведена комиссия по этому вопросу и только она может решить вопрос о вине и ответственность работника.
СпроситьРаботаю в школе. Родители выпускников моего класса по своей инициативе собрали деньги на выпускном подарили школе принтер. Директор требует написать объяснительную записку. Правомерны ли действия директора.
Помогите пожалуйста. Директор автопредприятия якобы зафиксировал сфотографировав факт переезда водителя стоп-лини. Водителя вызывают и предлагаю добровольно написать объяснительную. Правомерно ли данные действия директора.
Директор бюджетного учреждения принял на работу специалиста по чужой трудовой на 0,5 ставки. Учредитель узнал об этом и теперь требует директора уволиться или заявит в прокуратуру. Чем это может грозить директору? Директор хороший человек, не хочется его терять.
Бывшей наш работник подал в суд на нынешнего директора. Этот директор запрашивает у нас справку 2 ндфл на этого работника. Имеем ли мы право дать справку 2 ндфл нашего бывшего работника ее нынешнему директору?
Да, должны представить, т.к. данное лицо в силу закона имеет доступ к персональным данным работников - является единоличным исполнительным органом юридического лица
Спросить
У меня вопрос: директор государственного учреждения дал задание работнику зарегистрировать корпоративные номера сотовых телефонов на учреждение. Для регистрации на учреждение отсутствовали данные технических паспортов данных телефонов (утеряны), поэтому остался второй остался второй способ регистрации сим-карт, зайти в свой личный кабинет на госуслугах каждому работнику, за которым закреплена корпоративная сим-карта для служебного пользования и зарегистрировать там свою корпоративную сим-карту, о чем было доложено ответственным работником директору. Директор дал задание работнику довести информацию для тех работников, за которыми закреплены корпоративные сим-карты, что и было выполнено, после чего эти работники написали на этого работника коллективную жалобу, что он создает ко создает конфликтную ситуацию на работе и перекладывает свою работу на них, причем жалобу напечатала на своем компьютере заместитель директора по указанию директора, работники только расписались, после чего директор сообщила работнику, что он должен дать объяснение на эту жалобу и будет наказан за невыполнение распоряжения директора. Как в этом случае должен поступить работник?
Так и написать объяснительную, указав на варианты регистрации, кто не смог обеспечить реализацию первого варианта, и то, что одобрение на реализацию второго варианта от руководства было получено. То есть все, от работника зависящее, им было сделано.
Спросить
Сообщаем вам о том, что 1 июня 2021 года вступил в силу Федеральный закон № 533 от 30.12.2020, согласно которому все корпоративные номера, включая номера государственных заказчиков, заключивших контракты в соответствии с 44 и 223 ФЗ, должны быть зарегистрированы на портале Госуслуг. Регистрации подлежат как голосовые номера, так и SIM-карты, установленные в оборудовании.
Просим вас проинформировать сотрудников, которые используют корпоративные SIM-карты компании, о необходимости выполнить регистрацию голосовых телефонных номеров.
Зарегистрировать голосовой номер просто:
1. Пользователь номера авторизуется в своем личном кабинете на портале Госуслуг, выбирает в поиске “Активация корпоративной сим-карты для сотрудников бюджетных организаций и компаний с государственным участием”;
2. В форме необходимо указать только ИНН компании и номер телефона, выбрать Оператора Tele2 и отправить заявление;
3. Пользователь номера получит подтверждение об успешной регистрации, а вы в личном кабинете Tele2 увидите, что статус номера изменился на “Зарегистрирован в ЕСИА”.
SIM-карты, которые используются для передачи данных в оборудовании (М 2 М), зарегистрировать тоже не сложно (посмотрите видеоролик):
1. Доверенное лицо компании авторизуется в личном кабинете юридического лица на портале Госуслуг, выбирает в поиске “Регистрация и активация корпоративных сим-карт”, раздел “В технических устройствах”;
2. В форме необходимо выбрать Оператора Tele2 и внести данные об устройствах, которые можно заполнить как отдельно по каждому номеру, так и загрузить через файл по списку номеров;
3. Доверенное лицо компании получит уведомление об успешной регистрации номеров, а в личном кабинете Tele2 статус номеров изменится на “Зарегистрирован в ЕСИА”.
Остались вопросы? Напишите на corpzapros@tele2.ru, расскажем более подробно.
Приятного общения с Tele2!
Спросить
