Предупреждение о неполном служебном соответствии / Военное право - 499 советов адвокатов и юристов

Является ли ущербом организации штраф за несвоевременно предоставленный отчет в пф?

Обязан ли бухгалтер, виновный в этом возместить организации этот ущерб в полной сумме штрафа за несвоевременно предоставленный отчет в пф, если да, то на основании какого закона? Ведь КоАП предусматривает лишь штраф от 300 до 500 руб.

Федеральное отраслевое соглашение для оплаты труда работников транспортныхх организации принято ли на 2008 г.?

Работаю в фирме на ученической должности, без ТК РФ.Хочу уволиться. Сколько я должна буду отработать 2 недели или 3 дня, в договоре прописано, что предупредить за 2 недели до увольнения, но там также прописано про трудовую книжку, по которой меня не оформляли? И календарных или сменных?

В магазине одежды должен быть документ на права продавать вещи? При проверке что следует знать предпринимателю? Кто имеет право проверять?

Требование роспотребнадзора. Был звонок из роспотребнадзора южного округа о том что у них есть документ о проверке в магазине находящемся в регионе товаров (игрушек) и отобраны ообразцы на исселодавние где было дано заключение что данный товар не годен к продаже. На бирке стояло что мы поставщик. Теперь они в телефонном режиме требуют документы на товар, письмо о том где и какие склады у нас находятся и прочее. Объясняя тем что им вроде как не хочется идти с внеплановой проверкой к нам. какие мои дейсвия как рукововдителя.

Выборы правления и председателя гаражного кооператива проведены в присутствии 6 уполномоченных вместо общего собрания.

Могут ли меня понизить существенно в должности или уволить без веских оснований?

С моей стороны нарушений на работе небыло.

Имею высшее ветеринарное образование, конечно если я буду зарегистрирована в налоговом органе.

Вместе с извещением о сокращении штатов (должности) обязан работодатель предложить работнику пройти переподготовку и занять вакантную должность?

Номер инструкции о мед. осведетельствовани водителей на опьянение. Если можно, то с комментариями.

С Уважанием.

Я работаю на одном из предприятий энергетики 30 лет.

Муж тоже всю жизнь проработал в энергетике, умер в 2005 году.

Я одна воспитываю нашего ребенка. Сыну сейчас 16 лет, он закончил школу, подал документы для получения высшего образования.

Мне сейчас 58 лет.

Руководство предприятия предлагают (вынуждают) мне написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, передать дела новому молодому сотруднику, которую принимают вместо меня.

Я, естественно, возражаю.

Я свою работу выполняю, не болею.

При разговоре с руководителем, было фраза "Найдут за что уволить"

Теперь предстоит разговор с гнеральным директором.

Я в небольшой панике что говорить, какие аргументы приводить, кроме того что сын несовершеннолетний и сирота.

И какие есть рычаги у руководства для моего увольнения.

Спасибо.

В октябре прошлого года мы узнали о банкротстве предприятия. Директор скрылся за границей. Был назначен временный управляющий. Было принято решение о ликвидации предприятия. Не работаем фактически с того же момента, всех работников распустили по домам. Однако официально свою подпись за сокращение я поставила только 22 января 2013 года. 22 февраля, то есть завтра, я официально буду считаться уволенной. Однако трудовой книжки я получить не могу. Новый директор потерял мое личное дело вместе с трудовой. На все мо вопросы отвечать не хочет и разговор не поддерживает. Как я могу привлечь его к ответственности и что ему за это может быть.

Написала заявление по собственному желанию 30 июня (Прошу уволить меня с 1 июля). Должны были уволить 14 июля (со всеми выплатами). Получила трудовую 16 июля, где была запись увольнения по статье 81 п 7 (утрата доверия) Я бухгалтер по начислению зарплаты (работаю в программе 1 С) и со мной договора о материальной ответственности не заключался. Получила на руки в день увольнения приказ о том, что работала непонятная комиссия и нашла у меня ошибки) Приказ об итогах проверки этой комиссией от 14 июля. Этим числом меня должны были уволить по собственному желанию. О ходе проверки меня не уведомили. Можно ли оспорить статью увольнения?

У меня сменный график.. день, ночь, отсыпной и дома... ставятся часы по 11,выходит 15,16 смен, но в квиточке о заработной плате стоят дни как при работе по 8 часов..21-25 дня... правильно ли это?... мне рассчитывают оплату льготных дней по уходу за ребенком-инвалидом намного меньше, чем положено.. и почему эти дополнительные дни засчитывают как рабочие, ведь это считается как выходной?... спасибо..

Как все таки правильно оформить табель раб. времени на врачей и м\с если они работают на 1.5, 2 и более ставки и еще проценты получают. Нужно ли указывать проценты в табелях 50%,100% и т.д.Тем более многие постоянно замещают друг друга и бухгалтер должен ведь знать кому и за что начислять, хотя приказы в бухг. Тоже направляют.

Я работаю в маленькой школе (100 учащихся вместе с дошкольниками) методистом дошкольного уровня образования и у меня неполная ставка учителя математики (16 часов). Школа и ДОУ в нашем случае единая организация. У нас уволили директора, и как полагает пед коллектив у нас перспектива примерно такая же. Могут ли меня уволить с должности методиста или учителя, и если могут, то на каком основании?

Меня хотят уволить по статье (личная неприязнь ко мне, со стороны руководства) п. 6 а ст. 81 ТК РФ за невыход на работу, НОООО заявление об увольнении я писал по собственному желанию, неделю назад. Просто руководитель дал мне неправильный бланк заявления и отдел кадров попросил его переписать. (Писал 1 бланк заявления и отправлял его по почте сам, лично)

К нам в офис пришел ответ (электронное письмо) с отдела кадров, что мне его надо переписать (бланк новой формы требуется) мне это письмо распечатали под шумок (не руководитель конечно:

1. Могут ли меня уволить по статье?

2. Что мне делать, если договориться не получится?

3. Что мне надо, если уволят, для суда?

Грязную трудовую не хочу, а грязных людей наказать хочу.

Моя Знакомая мед. сестра городской больницы постоянно опаздывала на работу, об этом узнал главврач. Он предупредил ее в устной форме, что в следующий раз будет уволена, также попросил заведующего отделением оповестить главврача о последующих опозданиях. Через неделю медсестра снова опоздала, после чего на след рабочий день ее попросили ознакомиться с приказом об увольнении и не допустили к работе.

Я бы хотел узнать у вас, есть ли в данном случае правовые основания для увольнения? Можете ли описать основания и порядок наложения данного дисциплинарного взыскания? И можно ли обжаловать неправомерные действия администрации, если да,то каким образом?

Сократили должность которую я занимала последнии 4 года меня застовляют написать заявление по собственному желанию. Или перевести на такую же должность в 40 км.от места жительства. Могу ли я отказаться от навязывающей мне работы. Хочу добится справедливости. Какие шансы?

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником и уволить его без денежной компенсации?

У меня удерживают алименты с зарплаты 60% сейчас я ушла на больничный лист по беременности в 140 дней удержат ли с этой суммы деньги.

Можно ли снять досрочно такое взыскание как предупреждение о неполном служебном соответствии.

Я военнослужащий внг после службы получил травму ноги, могут ли мне обьявить выговор.

ПроцессуальнОЕ нарушенИЕ, ЕСТЬ отсутсвие состава административного правонарушения?

Выговор исполняющему обязаностт.

Я контрактник могут ли меня посадить на гаупвахту за прогулы.

Могут ли прапорщику объявить два наряда в неочереди.

Служу по контракту в Вв МВД по каким причинам могут уволить?)

Как написать правильно заявление при сокращении на увольнение.