Порядок увольнения медсестры по причине постоянных опозданий - правовые основания, процедура и возможность обжалования
Моя Знакомая мед. сестра городской больницы постоянно опаздывала на работу, об этом узнал главврач. Он предупредил ее в устной форме, что в следующий раз будет уволена, также попросил заведующего отделением оповестить главврача о последующих опозданиях. Через неделю медсестра снова опоздала, после чего на след рабочий день ее попросили ознакомиться с приказом об увольнении и не допустили к работе.
Я бы хотел узнать у вас, есть ли в данном случае правовые основания для увольнения? Можете ли описать основания и порядок наложения данного дисциплинарного взыскания? И можно ли обжаловать неправомерные действия администрации, если да,то каким образом?
Вас интересует пункт 6. Другое дело правильно ли было оформлено увольнение.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29.12.2012 N 280-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Спросить
- Если работник не подписался и не ознакомился приказом (распоряжение) об увольнении в дату увольнения, работник по почте получил приказ через 2 недели после увольнения, как можно ознакомиться с отказом удостоверить подписью приказ (распоряжение) оформляется специальным актом за подписью руководителя и свидетелей и есть ли сроки акта отказа.
- действительно ли при решении о применении такого дисциплинарного взыскания как увольнение по соответствующему основанию, приказ (распоряжение) составляется по унифицированной форме № Т-8 — о прекращении действия трудового договора с работником и что должно быть основанием
-
- если работник не ознакомился с приказом об увольнении - это нарушение порядка увольнения, но не влечет его незаконность;
- приказ получил по почте? Приказ вообще не обязательно выдавать работнику (только по его письменному требованию). Вопрос выдачи трудовой книжки (и заработной платы) в день увольнения куда важнее.
- с актом об отказе в подписании документов Вас ознакамливать не должны. Срока такого акта нет, он должен быть составлен в день, когда произошел удостоверяемый отказ от подписания, незамедлительно.
- приказ составляется в общем порядке.
А вот основание увольнения по п. 5 ст. 81 ТК очень скользкие для работодателя, есть много шансов ему противостоять. Вам нужен юрист.
Спросить
Уважаемая, Ирина! В Вашем вопросе нет очень важных моментов важных для ответа! Уточните вопрос! Вас уволили или Вы увольняли?
СпроситьХочу выяснить такой вопрос! Я уволен по п.9 ч. 3 ст. 82 ФЗ 342. Порядок был такой - служебная проверка-представление к увольнению-беседа-приказ об увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 50 На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
Порядок применения к сотруднику органов внутренних дел наложения на него дисциплинарного взыскания предусмотрен п. 9 ст. 51 этого же закона, который содержит требование О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Т.е. я понимаю должен был издан приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, на основании которого д.б. издан приказ об увольнении и расторжении контракта. Или я не прав? Получается нарушен порядок увольнения? Кадры говорят, что совершение проступка не является дисциплинарным взыскание и порядок наложения дисциплинарного взыскания в данном случае не требуется соблюдать, но как же быть с ч. 1 ст. 50?
Здравствуйте. Нормы мы знаем,но мы не знаем вашу ситуацию. Вас уволили за совершение проступка,порочащего честь и достоинство сотрудника ОВД. если служебной проверкой установлен факт такого проступка,то при этом порядок увольнения не соблюдается,поскольку законодатель предусмотрел отдельное основание к увольнению. Если вы оспариваете наличие самого проступка-это один момент. В судебном порядке вы сможете доказывать это. Если докажите,то есть шанс на восстановление. Если вы оспариваете порядок увольнения при наличии проступка,то восстановиться -ваши шансы равны нулю.
СпроситьПриказом начальника ЖЭУ я слесарь-сантехник был уволен по п.5 ст.81 Трудового кодекса за опоздание на работу, как ранее имеющий выговор за аналогичный дисциплинарный поступок. Я считает увольнение незаконным, т.к. со времени наложения первого дисциплинарного взыскания прошло уже 10 месяцев, а кроме того в приказе об увольнении нет ссылки на первое дисциплинарное взыскание. Законны ли действия администрации? Какие требования предъявляются к приказу об увольнении по такому основанию?
При наличии оснований предполагать, что увольнение незаконно, вам необходимо обратиться в суд с требованием об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Удачи..
СпроситьРаботник был фактически допущен к работе без надлежащего оформления приема на работу. Через четыре месяца начальник отдела в устной форме объявил работнику о его увольнении без объяснения причин и основания увольнения. Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?
Можно, на основании ст. 18 КЗоТ, буквально: «Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен».
СпроситьМеня интересует вопрос, который уже был ранее на сайте. На Ракитову М.А. возложено дисциплинарное взыскание в связи с опозданием на работу.
Ракитова М.А. в объяснении (после наложения дисциплинарного взыскания) написала причину опоздания – авария автотранспортного средства.
Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания и каковы варианты дальнейших действий администрации?
Вот меня интересует именно какие дальнейшие действия администрации?
Данил, здравствуйте!
Применение дисциплинарных взысканий регулируются статьями 192-194 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьМожет ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения одновременно являться и приказом об увольнении.
Приказ об увольнении на основании ст 81 ТК ТФ будет содержать основание увольнения - ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса и объяснение работника от такой-то даты, месяца, года.
Таким образом, дублирующий приказ о дисциплинарном взыскании не требуется.
СпроситьСогласно фз 342 о службе в органах внутренних дел, приказ об увольнении издается во исполнении приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
СпроситьСогласно ст.82 фз 342 О службе в ОВД, при увольнении за нарушение условий контракта, п.15 ч.2 ст. 82 о предстоящем увольнении обязаны уведомить не позднее 2 недель до увольнения. Если уведомили раньше чем наложили дисциплинарное взыскание, это законно?
СпроситьСогласно ст.82 фз 342 О службе в ОВД, при увольнении за нарушение условий контракта, п.15 ч.2 ст. 82 о предстоящем увольнении обязаны уведомить не позднее 2 недель до увольнения. Если уведомили раньше чем наложили дисциплинарное взыскание, это законно?
СпроситьНе во всех случаях действует этот срок. Он действует при расторжении контракта по основаниям пп. 15) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;.В остальных случаях сроки разные.
Надо знать причину увольнения.
Их может быть несколько:
Порядок расторжения контракта с сотрудниками полиции (о чем вы не указали в вопросе), действительно регулируется № 342 - ФЗ. Однако этот закон предусматривает разные основания для увольнения по инициативе работодателя: ст. (ст. 82: подпункт 15) - в связи с нарушением условий контракта сотрудником;.
ст. 82 подпункт б) - в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;
13) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 82.1 настоящего Федерального закона.
Каждое из этих оснований предусматривает разные сроки предупреждения об увольнении и написания представления.
Надо знать причину увольнения, точнее, её формулировку, тогда будет легче ориентироваться в данном законе а также в
"Порядке представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы в органах внутренних дел и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел", который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
СпроситьХотелось бы узнать. Я написала жалобу в виде e-mail письма в министерство здравоохранения, а также уполномоченному по правам человка по поводу предполагаемых неправомерных действий главврача одной из больниц. Далее недели через 2 мне звонит эта главврач (у нас общие знакомые) ,на которую я написала жалобу, и спрашивает зачем я это написала, просила обосновать и т.д, хотя проверка должна была быть у нее только через 5 дней, а также грозила подать в суд за клевету. Так вот, вопросы у меня такие-имело ли право министерство разглашать моё имя, адрес эл.почты, а также присылать копию моего e-mail-письма главврачу? Если нет, то что мне тогда делать в данной ситуации? И еще-может ли главврач подать на меня в суд за клевету?
Гарантируя гражданам свободу обращений в органы государственной власти, местного самоуправления или к должностным лицам, Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" устанавливает запрет на преследование граждан в связи с их обращениями к перечисленным субъектам рассмотрения обращений в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц (ч. 1 ст. 6).
Лица, виновные в нарушении комментируемого Закона, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации (ст. 15).
В статьях 285 и 286 действующего Уголовного Кодекса РФ устанавливаются санкции за злоупотребление или превышение должностных полномочий, в том числе и в случаях преследования граждан в связи с их обращениями в орган государственной власти, местного самоуправления или к должностному лицу.
Направление Вашего письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов (скорее всего не самому главврачу, а его непосредственному руководителя территориального ведомства Минздрава) , не может рассматриваться как разглашение сведений, содержащихся в обращении граждан.
Пункт второй части 1статьи 10 Закона №59-ФЗ закрепляет правомочие органа или должностного лица, рассматривающих обращение, запрашивать дополнительные документы и материалы, необходимые для разрешения вопросов по существу, если представленной в обращении информации недостаточно. Запрос компетентным органом или должностным лицом информации у другого государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица обязателен для исполнения ими.
Спросить
заведующего хирургическим отделением и старшей медсестры-основание интимная смс переписка моя с хирургом психиатр на основании этих заявлений выписал больничный главврач отстранил от работы приказом на что опираться в суду при восстановлении на работу.
Здравствуйте.
Отстранение от работы это же не увольнение. Вас что о уволили? По каким основаниям. Пока нет увольнения и восстанавливать нечего.
СпроситьОбъясните пожайлуста, если организация издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания как увольнение, то надо ли издавать отдельный приказ об увольнении по соответствующей статье. Как определить дату увольнения: датой наложения этого взыскания или другая.
Заранее благодарна за помощь.
Организация в обязательном порядке должна в случае такого увольнения соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 . В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Датой увольнения будет являться дата наложения дисциплинарного взыскания. Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения - один приказ. С уважением,
СпроситьРаботника привлекли к работе в выходной день в связи с аварией. На следующий рабочий день он не вышел на работу. В объяснительной указал, что взял отгул за работу в выходной. Через два дня издали приказ о его увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работник не согласен с приказом. Настаивает на том, что мы его не предупредили за три дня до увольнения. Правомерны ли наши действия в данном случае.
Ваши действия правомерны - ст. 192 ТК РФ даёт Вам право на увольнение за прогул.
Предупреждать работника в этом случае необязательно.
Спросить
Предупреждать за 3 дня об увольнении Вы не обязаны. Если выполнили процедуру по ст. 193 ТК РФ, то иных процессуальных нарушений в вопросе не видно.
Спросить
При увольнении за прогул за три дня предупреждать не надо. Надо брать объяснения с него (ст. 193 ТК РФ)
Спросить
отгул возможен только по согласию с работодателем - можно увольнять - ст. 81 ТК - самовольный отгул считается прогулом
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Уважаемая Светлана! Здравствуйте! И да, и нет... надо смотреть все документы, как-то трудовой договор с Работником, ПВТР, коллективный договор (если есть и что там), документы о привлечении к трудовым обязанностям в выходной день, какие есть заявления Работника (может в суде он скажет, что писал на отгул в счет выходного, да еще и свидетелей заявит), документы о дисциплинарном расследовании проступка. В любом случае по прогулу не надо предупреждать за три дня (не путайте со срочным трудовым договором - ст. 59 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Ваши действия неправомерны с другой точки зрения. Вы нарушили процедуру увольнения. Сначала необходимо было составить комиссионный акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4х часов подряд, затем ознакомит работника с актом, затребовать у него письменное объяснение, статья 193 ТК РФ, через два дня при наличии объяснительной или ее отсутствии издавать приказ об увольнении по пп.а п.5 ст. 81 ТК РФ.
Если что-то сделали не так, то в судебном порядке он сможет восстановиться
Спросить
Отгул за работу в выходной необходимо было согласовать с работодателем. Ваши действия законны. Пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В вашей ситуации самое главное - соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания
СпроситьСоставлен акт об отсутствии на рабочем месте 4,5 часа, свидетели подписали. Получено объяснение от работника, в котором он подтверждает отсутствие на рабочем месте 4,5 часа, только после этого через два дня издан приказ на увольнение.
Спроситьвсе правильно, основания есть, если есть доказательства - в суде пройдет и акт и свидетельские показания - ст. 56 ГПК
но все документы покажите юристу очно - закон детализирует процедуру увольнения по этом основанию
Спросить
