Штраф за несвоевременно предоставленный отчет в ПФ - ответственность и возмещение ущерба для организации

Здравствуйте, Ксения! Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ работодатель вправе взыскать с работника прямой действительный ущерб. Факт его последующего увольнения не перестает делать его работников в момент, когда этот ущерб был причинен. И при наличии доказательств вины работника в причинении ущерба можно будет взыскать его через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Здравствуйте Ксения

Для взыскания ущерба с работника организация должна прежде всего доказать умысел и вину работника, повлекшее ущерб. Но переложить штраф на работника никак не может тем более уже на уволенного.

Статья 238 ТК РФ не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение действующего налогового законодательства.

Сотрудник отвечает только за тот ущерб, за который ему вменена вина-см. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 № 33-13062/2019.

Данное в ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение третьими лицами действующего законодательства.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. От увольнения возможность взыскания ущерба не зависит.

Здравствуйте! Все зависит от обстоятельств дела и от того какого рода договор был заключён с работником. Если договор о материальной ответственности, то работник несёт ответственность в пределах среднего заработка ст. 241 ТК РФ, если о полной материальной ответственности то ответственность может быть возложена в полном объёме ст. 242 ТК РФ. В данном случае важно доказать вину работника. К тому же в порядке

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

РФ

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях

Ксения!

Может в течении года после увольнения

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ст. 232 Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора ТК РФ

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, в данной ситуации взыскание причиненного работодателю ущерба, возможно только в судебном порядке.

При обращении с иском в суд работодатель должен будет доказать следующие обстоятельства:

отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба;

причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба;

размер причиненного ущерба.

Если такие доказательства Ваш бывший работодатель суду не представит, то в удовлетворении иска ему откажут.

Подробнее ➤

Удачи Вам!

В соответствии со статья 392 часть 3 ТК РФ ущерб, причиненный работником организации, может быть взыскан в судебном порядке в течение 1 года с момента причинения ущерба, независимо от увольнения.

ТК РФ

ст.392

...

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)...

Тут всё зависит, во первых, от вины работника, во вторых от того, было ли с ним заключено соглашение о полной материальной ответственности, либо если она установлена условиями трудового договора, согласно ТК РФ

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Увольнение работника ни как не препятствует обращению организации в суд Согласно статьи 392 тК РФ организация может обратиться в течение года в суд с момента увольнения работника Взыскать полную сумму штрафа организация может, предоставив доказательства в суд стст 55-56 ГПК РФ что сама организация в полном объеме оплатила штраф и что именно по вине бывшего сотрудника организации пришлось этот штраф оплатить.

Здравствуйте! Увольнение не препятствует обращению в суд для взыскания ущерба.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Для того, чтобы понять с кого, что взыскивать, кто в чем виноват, нужно опираться на документарные данные: документы имеющиеся в организации, коими могут быть должностные инструкции, приказы о возложении той или иной обязанности.

В безусловной степени должны быть результаты проверки в организации, по результатам которой решить о степени вины того или иного лица, и уже после этого организация может обратиться в суд.

Поскольку в суде в любом случае запросят результаты проверки для наличия причинно-следственной связи между действиями/бездействиями главного бухгалтера или бухгалтера или иным должностным лицом и наступившими последствиями.

Разница лишь в том, что при применении ст 238 тк работающего работника, вы устанавливали ущерб, затем своим распоряжением накладывали санкции в виде взыскания, а уже работник в суде доказывал что санкции эти были незаконными, теперь же наоборот, вам придётся доказать что штраф был по вине работника, а потому просите взыскать с него материальный ущерб.

Здравствуйте. Согласно ст.392 ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Дата обнаружения-окончание инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества. Для того, чтобы взыскать с уволенного работника ущерб в судебном порядке нужно соблюсти следующие условия перед подачей иск в суд:

1) Договор о полной материальной ответственности. В Приказе Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 г. № 85 указан перечень работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Если с сотрудником, работающий с материальными ценностями, не заключен договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Работодатель не имеет право заключать такой договор с работниками, не указанные в перечне приказа Министерства. Такой документ в суде будет признан недействительным. Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

2) Установление размера причиненного ущерба.

3) Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба. Работодатель имеет право создать приказ о проведении инвентаризации. Результаты проверки оформляются документом, фиксирующим факт причинения ущерба и его размер.

Назначенная приказом руководителя инвентаризационная комиссия производит непосредственную проверку фактического наличия имущества путем подсчета, взвешивания, обмера. Должно быть обеспечено обязательное участие материально ответственного лица. Согласно п.2.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах.

4) Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба.В состав такой комиссии рекомендуется включить юрисконсульта, экономиста, работника кадровой службы и службы безопасности. Комиссия создается приказом, составленным в произвольной форме и подписанным руководителем организации. Члены комиссии должны быть ознакомлены с данным документом под роспись.

Комиссия должна установить следующее:

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;

- вина работника в причинении ущерба;

- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого действительного ущерба работодателя.

В документах должно быть доказано, что ущерб организации возник, когда уволенный работник работал, а не после его уволнения.

5) Истребование от работника письменного объяснения.В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). С данным документом нужно ознакомить работника под роспись. Если работник отказывается поставить подпись, в акте нужно сделать соответствующую отметку. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

6) Заключение комиссии по результатам служебного расследования

По результатам служебного расследования составляется заключение, которое подписывают все участники комиссии. В заключении отражаются факты, установленные комиссией, в частности:

- вина работника;

- противоправность совершенных действий;

- причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

К заключению могут быть также приложены материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие документы.

Здравствуйте Ксения!

Если работник уволен, но на момент причинения ущерба он работником являлся, то работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб.

Если будет доказана вина бухгалтера в ненадлежащим исполнении его обязанностей.

Доказательствами могут служить должностная инструкция бухгалтера, где он отвечает за своевременную сдачу отчета и акт ФНС, а так же оплата данной суммы организацией в ФНС.

При доказанности вины бухгалтера в причинении организации прямого действительного ущерба его можно будет взыскать с бухгалтера как с бывшего работника в размере прямого действительного ущерба.

(ст. 238 ТК РФ)

Здравствуйте, если работник уволен, то это не меяет отсутвие основания для привлечения его к материальной ответственности и взыскания с него суммы штрафа, наложенного на организацию, так как по ст. 238 Трудового кодекса РФ работодатель вправе взыскать с работника прямой действительный ущерб. А не суммы санкций, наложенных на работодателя государственными органами. Сумма штрафа, уплаченная работодателем в виде штрафных санкций, не может быть отнесена к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник.

Данный вывод подтверждется судебной практикой: определения Ульяновского облсуда от 21.01.2014 N 33-198/2014, Верховного Суда Республики Адыгея от 11.10.2013 N 33-1176).

Удачи Вам.

Все зависит от того, кто виноват и к чьим обязанностям это относилось. Но повторюсь это должен установить суд и это нужно доказать. Смотрите мои ответы ранее. По-хорошему вам нужен юрист, который изучит все ваши документы, исследует картину и уже на этом основании обратится в суд в порядке ст. 248 трудового кодекса Российской Федерации.

Ксения почитайте ответ внимательно ответила вам, что вина должна быть прежде всего доказана. И при этом если есть главный бухгалтер - то понесет ответственность - работодатель

По закону за организацию бухучета в компании отвечает не главбух, а директор. Это указано в п. 1 ст. 7 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухучете».

Данное в ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение третьими лицами действующего законодательства.

Лицо несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета

Здравствуйте! Соглашусь с коллегой, что Вам нужен хороший юрист. Вы задаете вопросы затрачивая средства, в то время когда все вопросы можно было решить на консультации. Вероятнее всего Вы не удовлетворены ответами, раз пропорционально данным ответам у Вас возникают вопросы.

Для того, чтобы понять с кого, что взыскивать, кто в чем виноват, нужно опираться на документарные данные: документы имеющиеся в организации, коими могут быть должностные инструкции, приказы о возложении той или иной обязанности.

В безусловной степени должны быть результаты проверки в организации, по результатам которой решить о степени вины того или иного лица, и уже после этого организация может обратиться в суд.

Поскольку в суде в любом случае запросят результаты проверки для наличия причинно-следственной связи между действиями/бездействиями главного бухгалтера или бухгалтера или иным должностным лицом и просрочкой сдачи отчета.

Законодательно приведу ссылку на ТК РФ.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Ксения!

Все зависит от того, на кого возложены обязанности в соответствии с должностной инструкция, которая является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со ст.8 Локальные нормативные акты ТК РФ как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. В тоже время, на главного бухгалтера возложены обязанности руководства и общего контроля по учету, ведению бухгалтерского учета

Бухгалтерскую службу организации возглавляет главный бухгалтер, который назначается и освобождается от должности руководителем организации.

Основная задача главного бухгалтера заключается в том, чтобы организовать руководство процессом функционирования и развития системы бухгалтерского дела в структуре управления организации.

Главный бухгалтер обеспечивает соответствие совершаемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны применяться к исполнению.

Обязанности главного бухгалтера

Круг обязанностей главного бухгалтера устанавливается нормативными правовыми актами, трудовым договором, а также должностной инструкцией.

Для выполнения возложенных на него функций главный бухгалтер предприятия обязан:

осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия;

формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;

организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением;

осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия (филиалах);

принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средства на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчислений средств на материальное стимулирование работников предприятия;

участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы;

возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;

участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;

вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;

принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения устойчивости предприятия;

обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;

осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами;

участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники;

обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;

оказывать методическую помощь работникам отделов предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности;

руководить работниками бухгалтерской службы предприятия.

Подробнее ➤

Здравствуйте, Ксения! Для ответа на этот вопрос нужно смотреть должностные инструкции обоих. Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), как правило должностными инструкциями. И если по ним в обязанности обоих входило, то оба понесут солидарную ответственность, а уж там будут разбираться между собой. Так что могут взыскать и с рядового тоже. Но и главный бухгалтер ответственности вряд ли избежит.

Нет, ответственность может быть возложена на руководителя и главного бухгалтера, если это предусмотрено трудовым договором, на это указывает ТК РФ

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

С рядового бухгалтера не могут взыскать этот штраф в порядке регресса, ст 1081 ГК РФ,если в организации имеется главный бухгалтер Чтобы ущерб был взыскан только с бухгалтера организации в суде придется доказывать ст 56 ГПК РФ полное отсутствие вины главного бухгалтера в случившимся Но полное отсутствие вины главного бухгалтера в подобной ситуации доказать невозможно, потому что именно на главном бухгалтере лежит обязанность по сдаче отчетности в налоговую инспекцию То есть имеется прямая вина главного бухгалтера Если главный бухгалтер поручил рядовому бухгалтеру подготовить какие то документы, а рядовой бухгалтер этого не сделал-здесь вина также лежит на главном бухгалтере в отсутствии должного контроля Так что не получится взыскать только с рядового бухгалтера В подобных ситуациях больше вины главного бухгалтера, чем рядового.

Ответственность наступает при наличии вины и соответствующей обязанности в соответствии с трудовым догвором и возложением соответствующих обязанностей.

Взыскание мат. ущерба с уволенного работника возможно только через суд в течение одного года (ст.248 ТК РФ).

При этом вина должна быть доказана.

Ксения, Вы о чем?

При чем тут рядовой бухгалтер.

Он вообще за это не отвчает.

Вы представляете что бы было, если бы эти штрафы перекладывали на бухглатеров.

Это незаконно.

Никто бы работать не шел на такие должности.

Такой беспредел с перекладыванием штрафов может быть только в маленьких частных шарашкиных конторах.

Повторюсь - это незаконно.

Можно посылать с такими штрафами подальше.

Ст. 248 ТК РФ.

Все зависит только от вины конкретного человека, по практике договор о материальной ответственности заключается с главным бухгалтером и если какая либо проверка устанавливает нарушении бухгалтерской отчетности то фирма в порядке ст 238 ТК взыскивает с главного бухгалтера сумму ущерба, а он в свою очередь накладывает взыскание на рядовых бухгалтеров в порядке ст 192-193 ТК.

Здравствуйте Ксения!

Взыскать могут с виновного лица - с того кто был бухгалтером и с главного бухгалтера, так как работники обязаны возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Следует доказать вину бухгалтера и главного бухгалтера или одного из них в ненадлежащим исполнении их обязанностей.

Смотреть следует должностные инструкции, кто за что отвечает и кто именно отвечает за своевременную сдачу отчета и акт ФНС, а так же оплата данной суммы организацией в ФНС.

После оплаты данной суммы организацией в ФНС и при доказанности вины бухгалтера или главного бухгалтера или обоих, в причинении организации прямого действительного ущерба его можно будет взыскать с бухгалтера или обоих.

(ст. 238 ТК РФ)

Так это меняет всё дело!

Прошло более одного года.

Организация пропустила срок для обращения в суд.

Взыскание мат. ущерба с уволенного работника возможно только через суд в течение одного года (ст.248 ТК РФ).

Заметьте:

С момента возникновения права на возмещение ущерба.

Правомерно. Ведь в 2018 году работник выполнял свои обязанности, а следовательно положения ст.238 Трудового кодекса РФ к нему применимы. В срок, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ работодатель уложился. Тот факт, что уволился в месяц поступления акта, не имеет правового значения. Ведь речь о причинении ущерба в период трудовых отношений.

Ксения!

Этот вопрос регулируется ст.392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ТК РФ

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Акт поступил в марте 2019 года, т.е. работодатель узнал о причиненном ущербе в эти сроки, поэтому он имел право подать в суд не позднее марта 2020 года.

В статье 392 ТК РФ сказано: Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Работнику нужно стоять в суде на позиции, что ущерб был обнаружен в марте 2019 года, когда в организацию поступил акт из налоговой инспекции С марта 2019 года истек один год Работник должен просить суд отказать в иске потому что истек один год.

У работодателя срок на взыскание ущерба истек согласно ст. 392 ТК

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Ст 392 тк

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Иными словами, 60 дней для оплаты штрафа с марта 2019, то есть право работодателя подать в суд было окончено в мае 2020 года,

Поэтому вы в возражения х на исковое заявление смело можете сослаться на истечение срока давности по ст 392 тк.

Нет, неправомерно.

Работодатель вообще не вправе компенсировать штраф, наложенный на организацию, за счет работника под видом материальной ответственности.

Ни в период его работы, ни после увольнения.

Поскольку штраф не является способом возмещения вреда, который в случае его возмещений третьим лицом, мог бы взыскиваться с непосредственного виновника в порядке регресса.

В этом случае в удовлетворении исковых требований организации суд откажет по причине истечения срока исковой давности, на основании ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Здравствуйте Ксения.

Все дело в том, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба, согласно ст. 392 ТК РФ.

В связи с чем, из вашего вопроса, в суде бухгалтеру бывшему следует заявить о применении требований ст. 392 ТК РФ в отношении исковых требований.

А также подготовить возражения на исковые требования организации самому или нанять юриста, в которых указать на применение судом срока обращения в суд и что срок нарушен организацией.