Прежнее место работы - 3028 советов адвокатов и юристов
Посмотрите, например, здесь: https://journal.tinkoff.ru/guide/employment-records-errors/ Здравствуйте, Людмила!
Для исправления неточных или неверных записей, внесенных по одному из прежних мест работы, можно обратиться как к работодателю, допустившему ошибку, так и по новому месту работы (п. 12, 30 Порядка № 320н). Практика показывает, что лучше вносить все коррективы в трудовую книжку по месту актуального трудоустройства. Что делать если работодатель в трудовой книжке допустил описку. Вместо первой категории написал высшую?
Здравствуйте, Людмила!
Для исправления неточных или неверных записей, внесенных по одному из прежних мест работы, можно обратиться как к работодателю, допустившему ошибку, так и по новому месту работы (п. 12, 30 Порядка № 320н). Практика показывает, что лучше вносить все коррективы в трудовую книжку по месту актуального трудоустройства.
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). стул и стол не ваши Юлия, можете, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ Добрый день! Можете, это Ваше право по ст.256 ТК РФ. После выхода из декрета, моё рабочее место заняла тётя,которую взяли на моё место, но ввели ставку, не на декрет. В общем меня посадили в другой кабинет. Очень обидно, и не приятно, есть ли у меня право занять прежнее место (стол, стул)?
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Юлия, можете, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ
Спросить
В новом дополнительном соглашении укажите новый порядок расчетов и отметьте, что действие прежнего документа отменено, или старый порядок расчетов отменен, например.
Само по себе второе доп.соглашение не отменяет предыдущее, если это не прописать в документе (например указать, что данное ДС отменяет приложение к такому то договору под номером таким то). Если в дополнительном соглашении нет оговорки, что повышение окладов отменяет имеющееся доп соглашение, то не отменяет.
Для точного обоснования конечно же, нужно изучать трудовой договор + дополнительное соглашение и положение об оплате труда, действующее по месту работы У меня имеется доп соглашение на доплату в размере 100% от оклада. Нам повысили оклады. Отменяет ли повышение окладов имеющееся доп соглашение
В новом дополнительном соглашении укажите новый порядок расчетов и отметьте, что действие прежнего документа отменено, или старый порядок расчетов отменен, например.
Само по себе второе доп.соглашение не отменяет предыдущее, если это не прописать в документе (например указать, что данное ДС отменяет приложение к такому то договору под номером таким то).
Спросить
Если в дополнительном соглашении нет оговорки, что повышение окладов отменяет имеющееся доп соглашение, то не отменяет.
Для точного обоснования конечно же, нужно изучать трудовой договор + дополнительное соглашение и положение об оплате труда, действующее по месту работы
СпроситьВам обязаны предоставить прежнюю должность и место. Иначе жалуйтесь в трудовую инспекцию. В договоре не написано место работы то есть территория. А просто устроена и все Хочу вернуться на свою территорию как мерчендайзер, мне супервайзер сказала что на моем месте уже есть человек и предлагает мне другую территорию далеко от место проживания
Вам обязаны предоставить прежнюю должность и место. Иначе жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Откуда нам знать. Алименты в ТДС с индексацией назначат исходя из кратности прожиточного минимума на детей в регионе их проживания + финансовое состояние второй стороны и ваше. Размер алиментов в твердой сумме суд устанавливает кратным или в доле от прожиточного минимума на ребенка в регионе, а если он не установлен — в целом по РФ. Суд определит ту сумму, которая нужна, чтобы максимально сохранить ребенку прежний уровень жизни. Устанавливает суд
один ребенок — 25%;
двое детей — 33%;
трое и более детей — 50% Если муж имеет постоянное место работы, то алименты взыскиваются в процентном отношении к зарплате. На двоих детей это будет 33% Здравствуйте. Можно и нормальную, можно и минимальную, пару тысяч в месяц.
Нужно проанализировать документы, чтобы оценить перспективы. Разводимся с мужем, двое детей, у мужа зарплата выше, подали в суд на алименты, что-бы он в мою пользу установил твёрдую денежную сумму. Что мне ожидать? Какую сумму суд присудит?
Размер алиментов в твердой сумме суд устанавливает кратным или в доле от прожиточного минимума на ребенка в регионе, а если он не установлен — в целом по РФ. Суд определит ту сумму, которая нужна, чтобы максимально сохранить ребенку прежний уровень жизни.
Спросить
Если муж имеет постоянное место работы, то алименты взыскиваются в процентном отношении к зарплате. На двоих детей это будет 33%
Спросить
Здравствуйте. Можно и нормальную, можно и минимальную, пару тысяч в месяц.
Нужно проанализировать документы, чтобы оценить перспективы.
СпроситьЗдравствуйте, мужу необходимо было пройти комиссию при трудоустройстве. При посещении нарколога он получает отказ, причиной которого стали данные в базе якобы муж в 2018 году дважды был доставлен сотрудниками ППС на мед. освидетельствование и у него было зафиксировано опьянение. Мы заказывали на прежнем месте работы график выходов и выяснили что в одну из дат у мужа была рабочая смена, работал он на опасном производстве и перед каждой сменой их проверяет медик. Как правильно подать жалобу на врача наркодиспансера, ведь по факту получается подделка документов медицинской организацией Заказать нарколога и вместе с ним уничтожить все записи. В Тамбове говорят есть специалист, по рекомендациям правильный пацан Как снять человека с проф. Учёта у нарколога.
Здравствуйте, мужу необходимо было пройти комиссию при трудоустройстве. При посещении нарколога он получает отказ, причиной которого стали данные в базе якобы муж в 2018 году дважды был доставлен сотрудниками ППС на мед. освидетельствование и у него было зафиксировано опьянение. Мы заказывали на прежнем месте работы график выходов и выяснили что в одну из дат у мужа была рабочая смена, работал он на опасном производстве и перед каждой сменой их проверяет медик. Как правильно подать жалобу на врача наркодиспансера, ведь по факту получается подделка документов медицинской организацией
Спросить
Заказать нарколога и вместе с ним уничтожить все записи. В Тамбове говорят есть специалист, по рекомендациям правильный пацан
СпроситьПолагаю что после исполнения обязанностей службы должны принять обратно. Работа в филиале РЖД ФЗ № 113-ФЗСохранение рабочего места гарантировано только гражданам, занимающим до призыва на альтернативную службу должность государственной или муниципальной службы.
ч. 4 ст. 19 ФЗ № 113-ФЗ: За гражданином, работавшим до направления на альтернативную гражданскую службу в государственной или муниципальной организации, в течение трех месяцев после его увольнения с альтернативной гражданской службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии - на другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, другой организации. Можно ли восстановиться на прошлом месте работы с сохранением должности после прохождения альтернативной военной службы?
ФЗ № 113-ФЗСохранение рабочего места гарантировано только гражданам, занимающим до призыва на альтернативную службу должность государственной или муниципальной службы.
ч. 4 ст. 19 ФЗ № 113-ФЗ: За гражданином, работавшим до направления на альтернативную гражданскую службу в государственной или муниципальной организации, в течение трех месяцев после его увольнения с альтернативной гражданской службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии - на другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, другой организации.
СпроситьАвтоматически без получения вашего письменного согласия вас не имеют право перевести потому что согласно статьи 256 тК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежняя должность и прежнее место работы А мне должны были прислать уведомление о том что штатная единица сокращается, в связи с переводом в другой отдел? Ваша штатная единица не может сокращаться, если вы в декрете. А уведомить и ваше согласие о переводе могут и в декрете у вас взять на перевод. не имеют права переводить пока вы в декрете Такой вопрос. На данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. В моей организации откуда уходила в декрет, в отделе котором работала, сняли штатную единицу и перевели в другой отдел. Меня же, тк в декрете оставили в старом отделе и не перевели в новый отдел. Должны ли были меня перевести или хотя бы уведомить о переводе?
Автоматически без получения вашего письменного согласия вас не имеют право перевести потому что согласно статьи 256 тК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежняя должность и прежнее место работы
Спросить
А мне должны были прислать уведомление о том что штатная единица сокращается, в связи с переводом в другой отдел?
Спросить
Ваша штатная единица не может сокращаться, если вы в декрете. А уведомить и ваше согласие о переводе могут и в декрете у вас взять на перевод.
Спросить
Делать вам нечего. Сейчас электронные трудовые книжки заводятся. Можете сказать, что трудовую книжку потеряли. Но сейчас не проблема узнать, где вы раньше работали и сам работник в резюме обычно указывает свой опыт и прежние места работы. А работодатель может и позвонить бывшему работодателю, чтобы навести справки, если захочет служба безопасности Смотря кем работать будете. В электронной трудовой книжке всё равно будет информация о предыдущих местах работы Данную информацию сейчас для работодателя узнать не проблема, т.к ведутся эл.труд.книжки, кроме этого обычно новый работодатель может связаться с Вашим прежним местом работы у узнать, какой Вы сам по себе работник. Поэтому незачем городить огород, лучше будет сразу поговорить с работодателем, объяснить ему свою точку зрения
Многое зависит от того, за что Вас уволили и на какую должность хотите устроица. Можно ли с новой трудовой устроится так чтобы работодатель не узнал что меня уволили?
Можете сказать, что трудовую книжку потеряли. Но сейчас не проблема узнать, где вы раньше работали и сам работник в резюме обычно указывает свой опыт и прежние места работы. А работодатель может и позвонить бывшему работодателю, чтобы навести справки, если захочет служба безопасности Смотря кем работать будете.
Спросить
В электронной трудовой книжке всё равно будет информация о предыдущих местах работы
Спросить
Данную информацию сейчас для работодателя узнать не проблема, т.к ведутся эл.труд.книжки, кроме этого обычно новый работодатель может связаться с Вашим прежним местом работы у узнать, какой Вы сам по себе работник. Поэтому незачем городить огород, лучше будет сразу поговорить с работодателем, объяснить ему свою точку зрения
Многое зависит от того, за что Вас уволили и на какую должность хотите устроица.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Это может быть:
– Возвращение к прежнему месту жительства;
– В связи с работой;
– Обострение межнациональных отношений;
– Неблагоприятные для здоровья природно-климатические условия;
– Причины личного, семейного характера;
– Другие причины. Как ответить на вопрос какими мотивами вы руководствуетесь в намерении переселиться в российскую федерацию
Здравствуйте, Татьяна!
Это может быть:
– Возвращение к прежнему месту жительства;
– В связи с работой;
– Обострение межнациональных отношений;
– Неблагоприятные для здоровья природно-климатические условия;
– Причины личного, семейного характера;
– Другие причины.
СпроситьСамо по себе — законодательством такое не запрещено, а расстановка кандидатур по должностям — прерогатива командования. Законно. После возвращения обязаны будут предоставить место работы прежнее. Я мобилизационный нахожусь в зоне сво, на мою должность назначили другого контрактника, сказали мне что меня вывели за штат, как такое может быть и вообще законно ли это?
Само по себе — законодательством такое не запрещено, а расстановка кандидатур по должностям — прерогатива командования.
Спросить
В статье 64 СК РФ сказано:
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.[/quote]
Если хотите знать причину, оформляйте письменное требование Никогда не скажут. Если вы не судимы, не состоите у психиатра, нарколога, кожвендиспансере на учёте, и ваши родные то-же, то причина неизвестна. В основном они названивают на прежнее место работы и собирают сплетни. И составляют мифические "чёрные списки". Здравствуйте. Можно узнать. Услуга платная. Не пропускает служба безопасности, хочу узнать причину
В статье 64 СК РФ сказано:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Если хотите знать причину, оформляйте письменное требование
СпроситьНикогда не скажут. Если вы не судимы, не состоите у психиатра, нарколога, кожвендиспансере на учёте, и ваши родные то-же, то причина неизвестна. В основном они названивают на прежнее место работы и собирают сплетни. И составляют мифические "чёрные списки".
СпроситьВ данном случае исполнитель работ по замене стояка должен оплачивать возведение стены и установку унитаза на прежнее место Если вы закрыли стеной общедомовое имущество- за ваш счет, если застройщик - за счет УК Унитаз точно за ваш счет, что касается стены, то если она была, то за счет УК, если вы ее сами построили - за ваш Если при замене стояка исполителям работ необходимо демантировать унитаз и нижняя или верхняя часть стены (техническая часть стены имеется), кто должен оплачивать возведение стены и установка унитаза на прежнее место?
В данном случае исполнитель работ по замене стояка должен оплачивать возведение стены и установку унитаза на прежнее место
Спросить
Если вы закрыли стеной общедомовое имущество- за ваш счет, если застройщик - за счет УК
Спросить
Унитаз точно за ваш счет, что касается стены, то если она была, то за счет УК, если вы ее сами построили - за ваш
СпроситьДоброе утро! По факту ничем, перевод временный, по выходу основного работника вас обязаны вернуть на прежнее место. Уважаемый автор! Вы не написали какую ждете пенсию, поэтому хочу вам напомнить, что в 2024 году на пенсию выходят:
мужчины 1961 года рождения в возрасте 63 лет;
женщины 1966 года рождения в возрасте 58 лет.
Не совсем понятно, зачем переходить на должность? Тут какое-то лукавство. Вы можете ВРИО по данной должности.
А так, вам предлагают, должность на время отпуска, при этом вы теряете свою, ее займет другой и когда выйдет инженер, вас просто уволят, т.к. вы сами согласились на работу на время отпуска.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Через 2 месяца у меня наступит пенсионный возраст. На работе предлагают временно, на период отпуска (по уходу за ребёнком) другого сотрудника, до его выхода, перейти на инженерную должность, в данное время я электромеханик на железной дороге. Чем мне это грозит, какие риски?
Доброе утро! По факту ничем, перевод временный, по выходу основного работника вас обязаны вернуть на прежнее место.
Спросить
Уважаемый автор! Вы не написали какую ждете пенсию, поэтому хочу вам напомнить, что в 2024 году на пенсию выходят:
мужчины 1961 года рождения в возрасте 63 лет;
женщины 1966 года рождения в возрасте 58 лет.
Не совсем понятно, зачем переходить на должность? Тут какое-то лукавство. Вы можете ВРИО по данной должности.
А так, вам предлагают, должность на время отпуска, при этом вы теряете свою, ее займет другой и когда выйдет инженер, вас просто уволят, т.к. вы сами согласились на работу на время отпуска.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНе обязаны. Вы не работаете в психиатрии. Но может быть условие в договоре аренды при котором вы убираете эти кабинеты за дополнительную плату. В связи с тем, что если по прежнему месту работы объем работы у вас уменьшится, уменьшится и оплата труда. Работаю в детской поликлинике уборщиком служебных помещений, 5 кабинетов отдаётся в аренду психиатрии, эти кабинеты находятся на моём этаже, то есть это мой участок, обязанна ли я их убирать?
Не обязаны. Вы не работаете в психиатрии. Но может быть условие в договоре аренды при котором вы убираете эти кабинеты за дополнительную плату. В связи с тем, что если по прежнему месту работы объем работы у вас уменьшится, уменьшится и оплата труда.
СпроситьНепрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием. По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого. По общему правилу - 1 месяц. При поступлении на работу в районы Крайнего Севера, за границу или при переселении из другой страны - 2 месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин - 3 недели. 3 месяца — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
и. Пожалуйста через сколько времени после увольнения я должна оформиться на новом месте работы, стобы не прервать стаж. Уволилась 15.03.2024, в понедельник выхрду на стожировку на новое место. Сколько есть у меня времени, чтобы оформиться? Так как надо еще пройти медкомиссию.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием. По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого.
СпроситьПо общему правилу - 1 месяц. При поступлении на работу в районы Крайнего Севера, за границу или при переселении из другой страны - 2 месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин - 3 недели. 3 месяца — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
и.
СпроситьКак и обычно -- в установленном порядке. :sm_ay: через суд Плательщик алиментов подает исковое заявление в суд по месту жительства получателя алиментов при изменении материального положения получателя или плательщика алиментов.
Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление об изменении соглашения об уплате алиментов или исковое заявление об изменении размера алиментов (ст. 131 ГПК РФ). Добрый вечер, Руслан.
Для уменьшения размера алиментов возможно, если изменилось Ваше материальное положение и Вы не можете уплачивать алименты в прежнем размере (приобретение инвалидности, ухудшение состояния здоровья, препятствующее продолжению прежней работы, рождение второго ребенка).
Если ответ был полезен, не забывайте ставить оценку юристу. Для начала надо изучить ситуацию, есть ли основания к уменьшению? Почему именно сейчас решили уменьшить?
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Как уменьшить алименты?
Плательщик алиментов подает исковое заявление в суд по месту жительства получателя алиментов при изменении материального положения получателя или плательщика алиментов.
Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление об изменении соглашения об уплате алиментов или исковое заявление об изменении размера алиментов (ст. 131 ГПК РФ).
Спросить
Добрый вечер, Руслан.
Для уменьшения размера алиментов возможно, если изменилось Ваше материальное положение и Вы не можете уплачивать алименты в прежнем размере (приобретение инвалидности, ухудшение состояния здоровья, препятствующее продолжению прежней работы, рождение второго ребенка).
Если ответ был полезен, не забывайте ставить оценку юристу.
Спросить
Для начала надо изучить ситуацию, есть ли основания к уменьшению? Почему именно сейчас решили уменьшить?
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЭлектронная трудовая книжка, ЭТК, — это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронной базе Социального фонда России, СФР. В ЭТК указываются все места и периоды работы, а также причины увольнения сотрудника. Поэтому получить ЭТК, где не указываются прежние места работы, невозможно.
Однако, если вы хотите скрыть свою трудовую историю от нового работодателя, вы можете предоставить ему только сведения о последнем месте работы. Для этого вам нужно получить выписку из ЭТК, которая будет заверена электронной подписью ПФР и будет являться юридически значимым документом. Выписку из ЭТК можно получить через портал Госуслуг, личный кабинет на сайте СФР, или обратиться в отделение СФР или многофункциональный центр госуслуг. Можно ли получить электронную трудовую книжку где не указываются прежние места работы?
Электронная трудовая книжка, ЭТК, — это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронной базе Социального фонда России, СФР. В ЭТК указываются все места и периоды работы, а также причины увольнения сотрудника. Поэтому получить ЭТК, где не указываются прежние места работы, невозможно.
Однако, если вы хотите скрыть свою трудовую историю от нового работодателя, вы можете предоставить ему только сведения о последнем месте работы. Для этого вам нужно получить выписку из ЭТК, которая будет заверена электронной подписью ПФР и будет являться юридически значимым документом. Выписку из ЭТК можно получить через портал Госуслуг, личный кабинет на сайте СФР, или обратиться в отделение СФР или многофункциональный центр госуслуг.
СпроситьЭто может повлиять плохо. Попросить с работы могут. Добрый день, Анна!
Могут отстранить на время следствия, а могут и не отстранить. От Начальства будет зависеть. Если осудит, то могут уволить Было возбуждено уголовное дело по ст. 272, ч. 3 по прежнему месту работы, идёт следствие. Сейчас я работаю в архиве администрации. Как это может повлиять на мою работу?
Добрый день, Анна!
Могут отстранить на время следствия, а могут и не отстранить. От Начальства будет зависеть.
Спросить1. Вступает в силу по истечение месяца, если не подана апелляционная жалоба.
2. ответ а вопрос - как быть. напрямую зависит от того, чего хотите добиться. С момента оглашения судом решения о восстановлении, это должно быть оглашено в решении Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению Решение вступает в силу сразу. Сразу можете написать и заявление об уходе. Месяц у вас есть уволиться, если не обжалуют Когда решение вступает в законную силу? Если суд восстановливает на прежнем месте работы, но при этом ты уже работаешь в других месте. Как в такой ситуации быть.?
1. Вступает в силу по истечение месяца, если не подана апелляционная жалоба.
2. ответ а вопрос - как быть. напрямую зависит от того, чего хотите добиться.
Спросить
Решение суда общией юрисдикции по вопросу трудового права, вступает только через месяц или в течение месяца.? Спасибо за ответ.
Спросить
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, для чего в день вынесения решения суда заявителю следует получить в суде исполнительный лист и предъявить его в подразделение судебных приставов по месту нахождения организации.
Спросить
С момента оглашения судом решения о восстановлении, это должно быть оглашено в решении
СпроситьРешение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению
Спросить
Да, увольняться. Согласно ст 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; Мне дали принудительные работы - их надо отбывать на изолированном участке и работать по направлению УИН, а если я уже работаю постоянное место работы-что делать увольняться? Или как быть?
Да, увольняться. Согласно ст 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
СпроситьЕсли вы будете работать в другой организации (скажем, организации В) , то у вас уже никакого совместительства на прежнем месте (скажем, организации А) не будет. Нет здесь совместительства. Работаю по основной должности и 0,5 ставки в одной организации. Хочу уволиться с основной должности, оставив при этом 0,5 ставки совместителя и устроиться работать в другую организацию, сохранив 0,5 ставки на месте прежней работы. Необходимо ли в связи с этим переоформлять трудовой договор по совместительству с «внутреннего» на «внешнее»?
Если вы будете работать в другой организации (скажем, организации В) , то у вас уже никакого совместительства на прежнем месте (скажем, организации А) не будет.
Спросить
А как вы в суде будете доказывать факт того, что было принято решение о принятии вас на работу? Документ письменный есть? Показания свидетелей будут? То, что вы уволились с прежнего места работы - это не доказательство. Вы никак не докажете. Только документ должен быть. Мне незаконно отказали в приеме на работу, хотя я прошла собеседование, именч устно обещали принять. Но вместо меня взяли девушку по знакомству, а я уже рассчиталась на прежней работе. Могу ли я обжаловать в суд и требовать принять меня на работу, если вакансия уже закрыта и взяли другого работника?
А как вы в суде будете доказывать факт того, что было принято решение о принятии вас на работу? Документ письменный есть? Показания свидетелей будут? То, что вы уволились с прежнего места работы - это не доказательство. Вы никак не докажете. Только документ должен быть.
СпроситьОсновное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя. К сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде. Помогите мне с вопросом пожалуйста. Я была в декретном отпуске, решила выйти с отпуска раньше срока, мне предложила написать заявление о переводе на другую должность и я написала, но не объяснили что основное место потеряю при этом. Теперь говорят что нечем не могут помочь
Основное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя.
СпроситьК сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде.
Спросить
Нет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Работа по месту жительства
- Прописка по месту работы
- Место работы в трудовом договоре
- Место работы на пенсии
- Исполнительный лист по месту работы
- Смена места работы
- Сокращение по месту работы
- Справка с места работы если не работаешь
- Место работы по совместительству
- Работа по совместительству без основного места работы
- Основное место работы и совместительство
- Отпуском по основному месту работы
- Иск по месту работы
- Исполнительный лист по алиментам по месту работы
