Нарушение прав матери по окончании отпуска по уходу за ребенком перед 1.6 лет

У меня через неделю заканчиваеться декретный отпуск, вчера сказали что надо написать заявление на несколько дней без содержания, так как они не уведомили за 2 недели письменно ту девушку (которая на моем месте) причем это уведомление пишеться на основание моего заявление о принятие на работу, всязи с выходом декретн отпуска. Я его ещё не писала. Какие мои права? Могу ли я не писать заявление без содержания? Правда ли они сказали, что нужно это письменное уведомление за 2 недели? Вообще незнаю как мне быть.

За какое время до выхода из отпуска по уходу за ребёнком необходимо написать заявление на ежегодный отпуск, так чтобы не пришлось выходить на работу ни на один день? И отпуск по уходу за ребенком считается оконченным по достижению ребенком трехлетнего возраста в день его рождения или следующим числом?

Могу ли я у работодателя запросить отпуск в моей ситуации? Я вышла в декрет по беременности и родам в апреле 2014 года, затем следовал отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, затем до 3. Не успев отгулять последний, снова следовал отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Сейчас истекает последний. Далее мне следует продлевать отпуск до 3 лет? Или есть право запросить обычный отпуск до этого? При том что трудовой отпуск до выхода в первый декрет (до апреля 2014) был отгулян. Спасибо!

В ближайшее время подходит к концу отпуск по уходу за ребёнком (3 года), но выйти на работу пока нет возможности. Имею ли я право на очередной отпуск? И будет ли он оплачиваемым? В случае, если отпуск мне положен, когда в последующем я смогу претендовать на отпуск?

У меня такой вопрос я работаю официально, нахожусь на работе в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года,

2 декабре закончился отпуск, могу ли я теперь на работе пойти в оплачиваемых отпуск и на сколько дней я могу пойти в отпуск.

А обязательно сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком в силу ст. 260 ТК РФ можно идти в очередной отпуск. Относится ли это статья к случаю, если я не сразу после выхода возьму, а спустя 2 месяца?

У меня такой вопрос: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, получилось что ушла из декрета в декрет, в январе 2017 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и надо выходить на работу, а вконце февраля планирую уволится, можно ли мне взять отпуск за свой счет, т.к.не хотелось бы выходить на работу на данный отрезок времени, до декрета отгуляла все ежегодные отпуска, в первый декрет вышла в октябре 2011 г, заранее спасибо.

Можно ли взять отпуск без содержания на 3 года после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, который я полностью использовала (т.е. 3 года)? Сохранится ли за мной рабочее место (должность) и стаж? Можно своём на закон?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет кончился 05.02.2015. Написала заявление на отпуск без содержания до 05.03.2015 г. (с разрешения работодателя). Я была оператором склада, сейчас эта должность называется по другому. Получается что моей должности нет. Если мне предложат работу в другом отделе с другими обязанностями, могу ли отказаться или у меня нет выбора, увольнение или работа в другом отделе?

Сотрудник хочет раньше выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на 0.9 ставки, но наш бухгалтер говорит что сейчас есть поправки и если она выйдет на 0.9 то потеряет выплату. Обьясните что можно только на 0.5. Возможно вы поможете какими-то ссылками на документы. Спасибо!

Если у основного сотрудника закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и она не собирается в отпуск по уходу до 3 лет, но берет очередной оплачиваемый отпуск на 2 недели, временный сотрудник может ещё работать до окончания очередного оплачиваемого отпуска основного работника или должен быть уволен в момент окончания отпуска до 1,5 лет.

7 июля 2017 года у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Моего отдела уже нет, людей сократили. Могу ли взять отпуск без сохранения заработной платы на год или полгода, чтоб отсрочить сокращение? Возможно спустя это время появится вакансия.

Как выгодней поступить? У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. За это время произошло сокращение штата. Моей должности нет. Мне предлагают либо увольнение по соглашению сторон, либо подождать 2 месяца (отпуск за свой счет), возможно, появится вакансия и я тогда буду работать. Вопрос - а если не появится? Или если меня она не устроит и я откажусь, я могу также претендовать на компенсацию при увольнении?

Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после его окончания на работу возвращаться не планирую, мне надо будет отработать 2 недели или могу уволиться без отработки?

Спасибо!

В 2016 году ушла в декрет, перед дискретном отгуляла дни, которые начислены были (ежегодный оплачиваемый отпуск) в 2017 году родила ребёнка, в 2018 году оформила заявление из декрета в декрет. На сколько отпускных дней я могу рассчитывать, после прекращения отпуска по уходу за ребёнком?

29 июня 2014 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 30 июня 2014 больничный по беременности и родам. При первом больничном оплата в 2012 году была максимальная и пособие по уходу тоже максимально. На работу не выходила. Как мне буду рассчитывать новый больничный? Есть ли у меня какое то плаво выбора оплаты. Заранее спасибо.

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно, но работадатель оттягивает время и вовсе хочет уволить потому что я госслужащая и мой бывший сожитель от которого ребенок начальник мой они объясняют тем что у нас совместный ребенок и мы оба госслужащиее и что нам в месте по закону не положено работать так как я у него в подчинении.

Что делать если отпуск заканчивается а документы ещё не готовы об отсрочки от мобилизации Я отец троих не совершенно летних детей подал заявления в призувную комиссия об отмене ее