Выход из декрета
Хочу вернуться на свою территорию как мерчендайзер, мне супервайзер сказала что на моем месте уже есть человек и предлагает мне другую территорию далеко от место проживания
Вам обязаны предоставить прежнюю должность и место. Иначе жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Я в декрете по уходу за первым ребёнком. В следующем месяце ему исполнится полтора года. Сейчас беременна срок 17 недель. Могу ли я выйти на работу на 2 месяца? До выхода в следующий декрет 21.09.19. И могу ли я если позволит мое состояние здоровья работать до самих родов.
Вы можете выйти на работу, до даты по своему желанию.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить кто нибудь из родственников.
СпроситьИмеет ли бывшая супруга право на алименты до достижения ребенком возраста 3-х лет, если:
1)она официально в декрете, а бывший супруг нигде не работает?
2) сохраняются ли назначение алименты если супруга выходит из декрета.
Имеет право.
СК РФ, Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения бракаСпросить1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;
нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 457-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.
Работница выходит из декрета на неполный рабочий день на 0.5 ставки на 4 часа, что делать с работником, который принят был на период декрета? Уволить или можно оставить на 0.5 ставки на 4 часа?
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е., формально, основания для "увольнения" у Вас усматриваются. Вместе с тем, если имеется возможность трудоустроить бывшего работника, целесообразно было бы использовать такую возможность, во избежание негативных последствий в виде последующих жалоб со стороны "уволенного" (для дачи объективной оценки необходимо знать конкретную ситуацию с работниками).
СпроситьВыхожу на работу из декрета досрочно! На моем месте неверно оформленная на полную ставку девочка. Другая сотрудница с более высоким окладом и должностью уходит в декрет. Мне предлагают ее место, но...на неизвестный срок - пока она не вернется из декрета. А что дальше будет со мной, никто не знает. Расширение штата маловероятно. Как мне быть?
Наталья, соглашайтесь на условия работодателя - они достойные.
Однако, предыдущее и основное место работы должно оставаться за Вами.
Посмотрите приказы об этих временных назначениях, если будут несоответствия закону - обращайтесь.
СпроситьМогу ли я использовать компенсацию за очередной отпуск.2012 года, если в январе месяце ухожу в декрет.. Дата устройства на работу август месяц. Сохраняется ли этот (не использованный мной до декрета) отпуск после выхода из декрета на работу.
Доброго времени суток, Елена!
Неиспользованный отпуск компенсируется только при увольнении работника, в другом случае он должен быть предоставлен работнику. Очередной ежегодный отпуск Вы можете использовать как до так и после "декрета".
С уважением.
СпроситьВыхожу из декрета, прохожу медкомиссию за свои деньги, все чеки и договора собираю. Спросила у начальницы вернутся ли мне деньги назад. Она ответила, что за эту медкомиссию, так же как и за комиссию при поступлении на работу деньги не возвращаются. Скажите так ли это? И если все таки есть возможность вернуть потраченные средства то как это сделать?
Если на мед. комиссию Вас направляет работодатель или требует в письменном виде её прохождения, то работодатель должен компенсировать её проходждение;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и "среднего заработка" на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьПри увольнении директора по собственному желанию пишется протокол, решение, или только приказ.
Пишется решения (протокол).
Решение это когда в организации один учредитель.
Протокол это когда два и более.
СпроситьМоя супруга является военнослужащим, 10 января т.г. написала рапорт что вышла из декрета и приступила к исполнению обязанностей по занимаемой воинской должности с 11 января т.г. и 10 января он был подписан непосредственным начальником (т. е. подписал накануне выхода из декрета 11-ым числом), далее 11 января моя супруга выдвинулась на службу, но на службу она не прибыла так как заболел ребёнок и она ушла с ним на больничный, об этом по телефону сообщили непосредственному начальнику, а рапорта о выходе из декрета, подписанные накануне её непосредственным начальником, я отвёз в отдел кадров войсковой части. Начальник супруги не стал отмечать её выход из декрета в книге учёта л/с, так как она якобы фактически не вышла и не приступила к исполнению обязанностей. В связи с этим на период её больничного с 11 по 19 января в книге учёта л/с стоит декретный отпуск, и денежное довольствие с 11 по 19 января просят возместить в кассу как ущерб. Правомерны ли действия должностных лиц!?
В данной ситуации действия должностных лиц являются неправомерными Имеет место халатность со стороны начальника супруги Вашей супруге нужно подать жалобу в военную прокуратуру.
Спросить
Если супруга назначена приказом, то переплату ДД она может не возращать в силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ. Нераспорядительность отдельных должностных лиц воинской части не должна отражаться на вашей супруге.
СпроситьВопрос такой: Я хочу перейти с постоянного места работы на время декретного отпуска из-за зарплаты, но теперь на мое место берут человека как освободившая единица. А я получается после выхода с декрета буду уволена, так как мое место занято. Законно ли это?
На освободившееся временно место вы можете быть приняты только по срочному ТД.
Освободившееся же ваше рабочее место вакантно и работодатель не обязан держать его или бронировать за вами.
Если Р-тель будет заключать со вновь поступающим на бывшее ваше рабочее место также срочный ТД, то этот работник ЛЕГКО оспорит в суде заключение СТД.
Так что ваше предполагаемое увольнение по выходу из отпуска основного работника будет абсолютно законно.
СпроситьДень добрый, купили квартиру в ипотеку в 2011 году, может ли супруга находящаяся в декрете подать первоначальные документы в налоговую службу для возврата налога по выходу с декрета в 2015 году.. Спасибо.
Ваша супруга может подать заявление на предоставление имущественного вычета по НДФЛ хоть сейчас, хоть в 2015 году. Но возврат НДФЛ возможен только в пределах трехлетнего срока.
То есть если она подаст заявление на предоставление вычета и возврат излишне уплаченного налога в 2015 году, то она сможет вернуть НДФЛ уплаченный в 2012-2014 годах. Неиспользованный остаток вычета перейдет на последующие годы. Если же за этот период у супруги не было дохода и с нее не удерживался НДФЛ, то и возвращать нечего.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до трёх лет. Сейчас ребёнку 1,6 лет. Хочу уволится. До этого была в декретном отпуске. Получается вышла из декрета в декрет. Как правильно написать заявление чтоб мне выплатили мне не отгулянный отпуск. ?
Добрый день, а зачем вам сейчас увольняться?!?! Если хотите уволится, необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой о выплате компенсации за неиспользуемый отпуск.
СпроситьНаписала заявление на отпуск за своей счёт после выхода из декрета, потому что мое место занять, а работодатель обеспечить работоц меня не можем. Прошло уже 2 месяца, а эта ситуация мне не даёт покоя - правильно ли я поступила.
Думаю, что вы поступили неправильно написав такое заявление на неоплачиваемый отпуск ст 128 ТК РФ Такое положение вещей удобно для вашего работодателя Нужно было не писать такое заявление а настаивать на предоставлении вам места работы, потому что согласно ст 256 ТК РФ на период декрета за вами сохраняется ваше место работы И это не ваша проблема, что оно кем то занято.
СпроситьБывший муж платит алименты 25%,год назад от второго брака (30.09.13)у него родился второй ребенок, в феврале 2014 его законная жена подала на алименты, ей присудили 1/6,спустя еще пол года (в сентябре 2014) он подает на меня в суд на снижение доли с 1/4 до 1/6 и хочет взыскать 39 тыс., как разницу долей за прошедший год (т.е с рождения второго ребенка), я же сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком и пособие (официально подтвержденное) 5130 руб. Могу ли я опротестовать его заявление до своего выхода из декрета?
За прошлый период не уменьшит алименты, это не основано на законе. на будущее может уменьшить, поскольку изменилось семейное положение. с момента вступления решения суда об изменении размера алиментов в законную силу
Спросить
разницу он не взыщет - суд ему откажет, а уменьшить алименты он имеет право, поскольку на двоих детей положено 33% заработка, то есть 1/6 часть дохода на каждого ребенка. Вы можете доказывать, что уменьшение размера алиментов значительно ухудшит прежний уровень обеспечения ребенка.
Спросить
Суд в взыскании денежной суммы в размере 39000 р. откажет, так как он подал на снижение алиментов только после проведения удержаний.
СпроситьАлименты уменьшат однозначно, но вернуть уже выплаченное он не сможет. Во-первых, закон обратной силы не имеет и распространяется только на правоотношения, возникшие после его вступления, то есть уменьшение произойдет с момента подачи им заявления. а во-вторых, выплаченные алименты сами по себе возврату не подлежат
СпроситьВыхожу из дикрета. До имела нагрузку 40 часов (учитель физики и информатики). Имею ли я право на эти часы при выходе. Если да то на какой закон опираться?
К сожалению, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше место (должность). Что касается конкретной нагрузки, то она не сохраняется, поэтому вам могут дать и гораздо меньшую нагрузку и никакого нарушения в этом нет.
СпроситьКолдоговором предприятия предусмотрены выплаты пособия по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет, выйдя из декрета узнала об этих выплатах, но их не получала, могу ли я претендовать на компенсацию за предыдущий период, когда находилась в декрете?
Я работаю в государственном учреждении на постоянной основе. В ближайщее время предстоит реорганизация в форме слияния. Я планирую забеременеть и уйти в декрет. Но мой начальник говорит, что если я уйду в декрет мою должность выведут за штат и уволят после выхода из декрета. Действительно ли так может быть?
Начальник предполагает сократить Вашу должность.Если будет соблюдена процедура сокращения,то Вас могут таким образом уволить
СпроситьВ магазине есть 2 старших продавца и 2 продавца. 1 ст.продавец ушел в декрет, вместо него взяли человека с временным трудовым договором но на место обычного продавца (не смогли найти квалифицированного сотрудника). Следом уволился другой обычный продавец и вместо него взяли ст.продавца с постоянным тд. Получается в магазине теперь 3 ст.продавца (2 работающих и 1 в декрете) как должен поступить работодатель при выходе из декрета третьего ст.продавца?
Как хочет. Например, в любой момент он может поменять штатное расписание, включив в него хоть десять старших продавцов, если это так принципиально.
СпроситьМожет ли работодатель расторгнуть бессрочный договор в одностороннем порядке или признать его не действительным если он был заключён на должность сотрудницы находящейся в декрете, после выхода ее из декрета? Или я могу добиваться компенсации через трудовую инспекцию?
Бессрочный договор не заключается с человеком, которого принимают на место работника находящегося в декрете. Вы что-то путаете!
Спросить
Добрый день! Так не бывает. Бывает бессрочный договор и срочный, заключаемый на время декретного отпуска сотрудника. Уточните пожалуйста свой вопрос.
Спросить
Данный договор по сути заключен неправомерно и не мог быть оформлен, как бессрочный. Работодатель нарушил также права и интересы лица, находящего на декрете. Обратитесь в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Также имеет право подать на работодателя в суд, пошлина не облагается.
В одностороннем порядке невозможно просто так взять и уволить работника, только: - по сокращению, соглашению сторон, несоответствие должности и т.д.
Спросить
Нахожусь в декрете, ребенку 5 мес., но планирую выйти на работу, сохранив грудное вскармливание, занимаю руководящую должность, но работодатель против, говорит, что могу выйти только на должность ниже и отлучаться на кормления. Прав ли он?и как будет насчитываться зп,сохранятся ли выплаты по уходу?
У меня такая ситуация произошла, я вышла с декрета ребёнку было 1.7, сейчас ребёнку 2,2, я на работе не сдала тест на классификацию и мне сказали писать увольнение, могу ли я пойди в декрет до 3 лет обратно?
Здравствуйте! Можете воспользоваться отпуском до 3 лет, в случае неаттестации вас могут уволить по статье, а не вы сами должны писать заявление, вероятно работодатель не вполне уверен в результатах аттестации.
Спросить
