Премиальные выплаты / Трудовое право - 1792 советов адвокатов и юристов

В связи с наложением дисциплинарного взыскания была лишена премиальных выплат. Суд удовлетворил требования об оспаривании дисциплинарного взыскания. Пока ждали решения суда, затем время на обжалование, прошел срок. В деле есть запись когда получено решение. Могу ли я добиваться премиальных выплат, зачтет ли суд пропущенный процессуальный срок в связи с поздно выданным решением.

ШКОЛА, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТР. ДОГОВОР. Как правильно написать, что директор не может распределять стимулирующие и премиальные выплаты без мнения профкома?

Имеет ли право директор школы, имеющий учебную нагрузку 12 н/ч, на получение премиальных выплат как учитель к праздничным датам, по итогам отчётного периода и т. д.?

Скажите. У нас в МО РФ есть премиальные выплаты по приказу 1010 и едв в размере двух окладов в конце года. Мне влепили дисциплинарное взыскание замечание. И лишили того и другого. Скажите законно ли это. Лишать всего по одному основанию?

Добрый день! Объясните, пожалуйста, как начисляются ежемесячные премиальные выплаты если работник полмесяца был на больничном. Правомерно ли если они начислены пропорционально отработанному времени.

Стимулирующие и премиальные выплаты начисляет незаслуженно, до сих пор нет годового плана доу, образовательная программа доу была сделана только к приезду комиссии к 7 ноября, вместо августа, придирается к работникам, повышает голос на подчиненных.

Я уволился с завода Калининградгазавтоматика 26 августа, а через неделю на заводе выплачивали премию, в честь профессионального праздника Дня газовика 1 сентября.

В бухгалтерии мне сказали, что я уволился до 1 сентября, следовательно премия мне не полагается.

Соответствует ли это закону?

Такая ситуация... работаю на заводе... год почти была на больничном... на заводе премиальная оплата труда.. оклад+премия... положены ли мне какие то выплаты... больничный оплачивает ФСС?

Я в составе чвк Вагнер принимал участие в сво отработал свой контракт и мне вручили медаль за отвагу могу ли я узнать пологаеться ли мне выплата за медаль? И как мне оформить выплату если она пологаеться!?

Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения?

Заранее спасибо!

Умер кормилец-военнослужащий после общего заболевания. Остались жена и несовершеннолетняя дочь. Какие выплаты положены от работы, а также от государства. Куда необходимо обратиться?

Положены ли выплаты стимулирующего характера врачам общей практики, работающим по нац проекту Здоровье? И если да, то согласно какому указу. Спасибо.

На работу пришёл исполнительный лист. Мне начислили общую сумму 51 тыс на руки получать 30 тыс. С меня удержали с общего начисления. На руки я получила 10 т. Удержали 20 тыс. Имеют ли право высчитать 50 процентов с общего начисления?

На нашем предприятии заработная плата выплачивается из средств оплаченных собственниками обслуживаемых объектов, то есть с процента начислений. И делится на постоянную и переменную часть. Имеет ли право работодатель лишать нас выплат переменной части за нарушение обязанностей?

У нас в бюджетном учреждении заместитель директора по связям с общественностью ушла в отпуск, на время ее отпуска кадры принесли приказ о выплате за совмещение профессий, которую назначили главному бухгалтеру. Вопрос: Законно ли это? хотелось бы получить ответ основанный на законах.

Как выплачивается стимулирующая выплата воспитателю дошкольного учреждения, который оформлен на 0,5 ставки.

Я учитель в общеобразовательной школе в Ленинградской области Выборгского района. В этом учебном году меня практически лишили стимулирующих выплат. Оставили минимум. И по сравнению с прошлыми учебными годами я стала получать зарплату меньше на более чем 10 тысяч рублей в месяц при большей нагрузке. Насколько это законно и что я могу предпринять?

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.

С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск

В школе сложились определённые обстоятельства с администрацией. Я хочу просто уволиться. Написала заявление:"Прошу уволить меня.", но в отделе образования настаивают, чтобы я дописала по собственному желанию. В чем разница? Проработала пять лет. Меня интересует выплата при расчёте.Должны мне выплатить дополнительные финансы при расчёте?Имеет ли значение форма написания заявления? Теряют я что-то?

Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате, зарплату начисляют по дорожной карте. Директор решил выдать материальную помощь, в итоге стимулирующие выплаты уменишились ровно на сумму материальной помощи. Получили ту же самую зарплату, но назвали это зарплата+ матпомощь, дорожная карта выдержана. Скажите, входит ли матпомощь в дорожную карту и выплачивается ли она из фонда зарплаты?

Моя жена гражданский персонал работает в воинской части и числится в основном штате. Весь 2018 г., каждый квартал она получала выплаты премии в соответствии с Приказом № 1010 от 26 июля 2010 г. МО РФ. Финансовая часть при расчете отпускных не берет в расчет среднего заработка выплаты по Пр. №1010 от 26 июля 2010 г. МО РФ. Возникает вопрос: 1. Входят ли выплаты по Пр. №1010 от 26 июля 2010 г. МО РФ. в средний заработок работника для расчета отпускных и для расчета среднего заработка на выплаты при сокращении ее должности? Правильно ли трактует финчасть по Пр. №1010 от 26 июля 2010 г. МО РФ., как единовременные выплаты? Хотя, в Пр. №1010 от 26 июля 2010 г. МО РФ. трактуется как премия лицам гражданского персонала, которым выплачиваются ежеквартально в пределах сумм доведенных на эти цели. В свою очередь при выдаче финчастью справки Формы №2 - НДФЛ все выплаты по Пр. №1010 от 26 июля 2010 г. МО РФ. включены.

Помогите пожалуйста, работаю на складе, контакта кроме сотрудников нет больше не скем, на работе пришло уведомление сотрудники которые не привиты подвергают риску окружающих. Вынуждены внести ограничительные меры. В ближайшее время вероятны изменения в расчете выплаты денежных средств. Наличие или отсутствие прививки может в различной степени повлиять на размер выплаты. Настоятельно рекомендуем пройти вакцинацию.

Работа у нас сдельная, что заработал то и получил, в расчетах всегда делят на графы примеальная и заработная плата (прожиточный минимум) . Все официально. Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату?

Хочу уйти на пенсии, выслуга в МВД чистая 25 лет, льготная 31 год. Какие выплаты по этой категории увольнения на пенсию? И попадаю ли под увольнение по состоянию здоровья, если удалина щитовидная железа с диагнозом рак? если попадаю то какие выплаты и как лучше это оформить?

Вышла на работу учителем вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Со мной заключили трудовой договор на год. В данное время сама оказалась в положении. Будут ли мне начисляться дородовые, послеродовые из данной школы? Спасибо.

Можно ли внести критерий "Воспитатель года"в стимулирующие выплаты и оценить его в 15 баллов с выплатой в течении года, если все другие критерии оцениваются не выше 5 баллов с выплатой за один месяц?

Я Являюсь отцом ребенка инвалида. Увидел на сайте консультант плюс трудовые льготы, спросил у бухгалтерии, они пожали плечами. Как мне можно получить трудовые льготы? Нужно написать заявление? И подскажите пожалуйста еще одна из льгот это ежемесячная выплата ндфл до того момента пока мой доход за год не достигнет суммы 350 000 рублей, правильно ли я понимаю, что при моей зарплате 40 т р, на протяжении 9 месяцев я буду дополнительно получать к зарплате 12 т р? Спасибо большое за ответ, удачного дня!

Такая ситуация: знакомый работает водителем на самосвале ООО - строительная организация. За 1 квартал ему не доплатили премию - 7000 р. Объяснения таковые: в машине теперь стоит система слежения (ГЛОНАСС) и якобы он не выкатал свой километраж. Но: 1) З/п начисляется по трудовому договору за час работы а не за км, 2) Водителя не предупредили что на машине в его отсутствие установят трэкер. 3) В своем рабочем жилете он нашел еще один трэкер (на что работодатель ответил - что проверяет точность работы первого - грубо говоря его подкинули. Что делать? Куда обращаться в прокуратуру, в комитет охраны труда, какие документы предъявлять?

Я работодатель (микропредприятие) с работниками заключён год назад трудовой договор и прописан оклад 14000 руб. По факту официально всегда платила больше (и 20 тр и даже 30 и 40 тр в месяц). При этом доп соглашений никаких нет к трудовому договору. Могу ли я эти повышенные выплаты оформить премиями? Чтобы сейчас в период простоя из-за короновируса платить работникам только оклад согласно трудового договора?

Руководство грозит урезать стимулирующие выплаты с зарплаты за май и последующие месяцы, если до конца мая сотрудник не вступит в профсоюз и сообщили об этом сегодня 28 мая, когда до конца месяца осталось 4 рабочих дня. Никакого официального документа (приказа и пр. нет).

Насколько это законно?

И как это понимать, что сотрудники, имеющие одинаковые обязанности, одинаковую квалификацию и выполняющие одинаковый объём работы будут получать разную зарплату только из-за того, что один сотрудник состоит в профсоюзе, а другой нет?

При подписании уведомления о сокращении хочу так скажем сократиться по собственной воле, т.е. отказаться от всех предложенных вакансий. Но у нас 30 декабря как правило идет выплата премии по итогам года и 13 й зарплаты. Какие у меня шансы получить эти выплаты в конце года (должность сокращается с 30 декабря)

Работодатель снял часть стимулирующей выплаты за не выполнения плана, может ли он перекинуть этот план на новый месяц и снова снять деньги за не выполнение уже удвоенного плана?

Я уволилась 19.01. Мне был вы плачен неиспользованный отпуск и больничный лист. Квартальную премию не выплатили (подозреваю что и в приказе меня нет), хотя второй сотрудник (второй диспетчер) в приказе есть. В договоре не отражен размер премии, с положением о премировании я не была ознакомлена, но при приеме на работу было озвучено: ежеквартальные премии, размер которых зависит от выполнения показателей. Что мне делать?

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Директор школы имеет педагогическую нагрузку (приказ на 9 часов совмещения издан учредителем), директор самостоятельно издает приказ на стимулирующие выплаты себе как учителю. Законны ли действия директора школы?

Работаю в школе 17 лет учителем нач. классов, на данный момент в нашей школе 3-й год оченьстранно распределяется премиальный фонд, на все мои попытки предать этому гласность меня всячески оскорбляют, что делать? Как найти правду?

Вопрос, у банка отозвали лицензию, доход состоял из премиальной части и окладе, за 6 мес. и 6 дней к труд. Договору был составлен донник в котором премиальная часть приписана как постоянная фиксированная, но при отправке в простой временная администрация платит 2\3 от оклада а не от общего дохода, можно ли через суд оспорить данные действия? И будет ли являться вспомогательным фактором тот факт, что размер оклада ниже прожиточного минимума региона, и только в совокупности с премией нормы мрота соблюдены?

Как быть если уменьшили баллы стимулирующих выплат, аргументируя, тем что учитель получал по этим баллам рейтинг по четвертям, поэтому при выплате стимулирующих баллы уменьшили в 2 раза.

С 3.10 по 7.11 была на больничном. Работодатель не выплатил стимулирующие, которые пришли в конце года. Имеет ли образовательная организация лишить меня премии?

Правомерно ли установка администрации колледжа на то, что содержание стимулирующих выплат не должно отражать функционал сотрудника. В стимулирующие, по мнению администрации, нужно включить обязанности, которые никак не связанные функциональными обязанностями сотрудника. По моему мнению, стимулирующие выплаты производятся за высокие результаты и эффективность работы как преподавателя, так и любого сотрудника колледжа. На какие документы можно сослаться по этому вопросу?

Я работаю помощником судьи, отработав десять месяцев в 2018 году я ушла на больничный по беременности и родам. В середине декабря пришла премия по итогам 2018 года. Изначально меня вообще не вычеркнули из приказа о выплате денежной премии по итогам года, а после того как я позвонила в судебный департамент и пришла к председателю выяснить причину, приказ был отозван и изменён. Согласно нового приказа мне выплатили 3 оклада. В тоже время девочки которые проработали 5 месяцев в году и на должности секретаря а не помощника получили 5 окладов. Возможно ли данное решение обжаловать и какова вероятность выиграть суд. И естественно учесть при этом что я работала эти десять месяцев на двоих судей, меня очень просили потерпеть, я не спала и толком не ела, посвятила себя работе, и сейчас на 9 месяце беременности со мной так поступили.

Имеет ли право руководитель распределять стимулирующие выплаты самостоятельно, без коллектива (у нас всего 5 сотрудников). Как это подтверждено законодательно?

При увольнении мне была выплачена только окладная часть, но сумма премии за предыдущий отработанный месяц не выплатили, сказав что вопрос будет решен через нового финансового директора. Уже прошло 2 месяца с даты увольнения, но сумму так и не начислили на зарплатную карту (как обычно ранее начисляли), даже на звонки не отвечают мне. В трудовом договоре описана только окладная часть зарплаты, премия всегда прописывалась в ежемесячных приказах. Имею ли я право затребовать выплату бонусной/премиальной части зарплаты и подать в суд на работодателя о невыплате?

Работаем на муниципальном транспортном предприятии, по итогам августа месяца обнаружили что нам не доначислили премию за регулярность, которую всегда начисляли исходя из процента ее выполнения. Оказалось, что с августа месяца изменено положение об оплате труда, в связи с чем данная выплата не начисляется, если процент ее выполнения ниже чем 90%. Нас не уведомили об этих изменениях. Насколько это правомерно.

Я учитель биологии и химии 29 ч+классное рук, работаю в Крайнем Севере. Недавно мой ученик из моего класса уехал на спортивные соревнования в другой поселек, ответственность брали его тренеры, и родители написали согласие на выезд. Там мой ученик выпил, и теперь меня хотят лишить стимулирующих выплат за этот месяц. Имеют ли они на это право?

Если в трудовом договоре срок выплаты стимулирующих надбавок к окладу ограничен сроком до 31.12.2014 года, дополнительного соглашения нет, условия о невыплате стимулирующих оговорен в коллективном договоре и правилах об оплате труда (можно не платить при сложном финансовом положении), обязан ли работодатель ознакомить меня с приказом об уменьшении повышающего коэффициента? Мой работодатель ежедневно мне говорит, что достаточно, что я ознакомил с коллективным договором, а с приказом я не обязан знакомить. Обращалась в трудовую инспекцию-нарушений не нашли, сказали-работодатель прав.

Работаю воспитателем в детском саду на ставку. С недавнего времени добавилось 0,5 ставки старшего воспитателя в нашем же саду. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты как старший воспитатель?