Премия (страница 4) / Трудовое право

Нужна консультация. Мой оклад составляет 20 т. р. +100% премия. Которые я получал ежемесячно. Справка 2 НДФЛ. Уволился я 16 февраля. Мне не выплатили премию за январь. (Точнее вместо 100% выплатили 15%). На вопрос Почему? За что лишили? Отвечают так решил директор.

Можно ли как то вернуть свой деньги? Просто я так подозреваю что и за февраль мне тоже ни чего не выплатят.

Я-гражданский персонал ВСРФ. работаю на 1.5 ставки (внутренний совместитель)... премия по приказу 1010 и премия из экономии фот положена мне на дополнительные 0,5 ставки?

Работаю в МЧС работником ПСЧ. В колл. Договоре прописана стимулирующая надбавка ежемесячная, квартальная и годовая, не устанавливающая лимита премии. Интересует вопрос: в расчëтном листе указана графа-премия по итогам работы за месяц примерно 3989,98, но написано, что предел премии 33500! Как понимать термин предела премии? Это потолок по зарплате или более этой суммы не должна быть именно сама премия?

Ухудшаются отношения с работодателем. В трудовом договоре есть приложение 1. в котором есть 2 пункта: 1)Работнику устанавливается должностной оклад в размере Х рублей с применением районного коэффициента 15% к заработной оплате. 2)Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада с применением районного коэффициента 15% за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании ООО. Полгода я получал оклад Х руб.+ премия Х руб. Но второй месяц меня лишают премии: за октябрь 100% премии, за ноябрь 80% премии. Положения о премировании нет, приказов не видел, только устное предупреждение о том, что премии не будет. Скорее всего при такой ситуации придётся прощаться с работой, как это сделать на максимально выгодных для себя условиях?

У меня вопрос, начальник попросил меня уволится по соглашению сторон с 1.06.2019, но обещал если я уйду без скандала заплатить мне все положенные премии (ежемесячную и квартальную) в Итоге, все выплаты кроме премий мне были сделаны 31 мая, потом 10 июня мне пришла ежемесячная премия и 10 июля мне пришла квартальная премия на карту. Но через 3 дня мне позвонили из бухгалтерии, и сказали, что выплата 10 июля была ошибочная и ее надо вернуть. Получается, что начальник меня обманул и премию за квартал платить не собирался. Вопрос, если фирма обратиться в суд, какие у меня шансы не выплачивать деньги, которые мне перевели 10 июля? 40000 р.

Начальник не выплатил мне премию за месяц изз-за конфликта. У меня есть доказательства-письмо по электронке и телефонная запись, где он открытым текстом говорит, что за то что я не поддержала его на совещании, теперь я не получу премию.

Премия у нас не имеет количественных показателей, ее размер начальник устанавливает сам.

Но вообще является нормой выплачивать 100% премию, если работник делают свою обычную работу.

В обоснование пониженной суммы он написал что язе сделала несколько задач, которые он ставил и он предлагает установить премию 30% вместо 100%.

Как в такой ситуации оспорить его действия?

Поверят ли мне что это личная месть при учете таких доказательств?

После увольнения по собственному желанию мне не выплатили премию за замещение человека в отпуске. Я работала 14 дней без выходных. Положена премия по 600 рублей в день. Что оговорено в договоре я не знаю. Но вся зарплата белая и раньше эта надбавка за замещение работника в отпуске у меня была. Директор отказал в выплате премии. Как мне поступить? Спасибо.

В последнее время я плотно занялась изучением вопроса возврата страховой премии, навязанной банками при оформлении кредита. И если с «периодом охлаждения» всё ясно – он составляет 14 дней, то с вопросом возврата части страховой премии при досрочном погашении кредита не всё так однозначно.

Корректна и законна ли следующая формулировка в Трудовом договоре:

"По решению руководства за выполнение объема работ за месяц, а также за своевременное и качественное выполнение своих обязанностей работнику может выплачиваться ежемесячная премия в пределах от 10000,00 руб. (десять тысяч рублей 00 копеек) до 20000,00 руб. (двадцать тысяч рублей 00 копеек)."

Устроился на работу в основной цех на месяц отработал 15 дней 4 дня больничный заплатили всего 15 000 за все про все хотя по договору должны были заплатить 17500 оклад и 1300 премия плюс вредность в табульке ни вредности ни премий нет лишили за что даже не сказали стоит ли мне искать правду (простой токарь на заводе решил под заработать)

Работник, который подал заявление об увольнении, отсудил невыплаченную ему премию. Он работал в компании по инкассаторским услугам в Нижегородской области и вместе с остальными коллегами должен был получить премию к профессиональному празднику. Однако руководители компании решили

Работодатель утверждает, что тем, кто работает на неполную ставку, тому премия не положена. Я не согласна с работодателем, т.к. считаю дискриминацией. Если я ошибаюсь, обоснуйте.

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:

1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00

2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

В трудовом договоре написано зарплата 5965 руб премия до 10000 руб. при этом как бы добавляют проценты к зарплате, но урезают премию. Законны ли эти "финты" работодателя? Кто дал им эту лазейку для шулерства?

У меня кредит от Сетелем банка. Мне навязали две страховки, одна жизни от Сбербанк страхование, другая от Кардиффа за гап-страхование. Навязали, т.е.сообщилипри оформлении в автосалоне, что банк откажет в выдаче автокредита без данных страховок. Я соответственно согласился. Когда я узнал, что меня развели, я написал в обе страховые письма на отказ от страховок. Сбербанк страхование сумму за небольшим вычетом вернул, аКардиффа прислал письмо, где сказано, что от договора можете отказаться, но страховую премию они не вернут согласно правил страхования, а именно при досрочное отказе страхователя от договора страхования уплаченных страховщику страх. Премия возврату не подлежит, если договором не предусмотрено иное (в случаях, когда возможность наступления страх. Случая не отпала). каким образом можно вернуть эту страховую премию, т.к. я не вижу в ней необходимости.

Работодатель в расчетных листах указывает премию, а всправках 2-ндфл она не отражена вся начисления сумма указана код дохода 2000. Что это значит.

Уволилась 31 августа, считаю, что премия ко дню дошкольного работника, квартальная, в том числе и 13, мне должны выплачивать, т. к. я отработала в этом году 8 месяцев.

Работаю в системе омс, за ноябрь месяц была премия всем работникам, я была в этом месяце на учебе-ученический отпуск, и начальство решило мне премию не начислять. Правомерно ли это？

Работал в компании по продаже сельхозтехники. В мае написал заявление на увольнение. На момент увольнения было продано 40 ед техники которая еще не отгрузились клиентам и за нее не была выплачена премия и получен доход компании. При увольнении Работодатель остался должен премию которая ВХОДИТ В СОСТАВ заработной платы исходя и трудового договора. Увольнение было по соглашению сторон, в соглашении сторон прописали все сделки за которые не выплачена премия и что работодатель обязуется выплатить по факту получения валовой прибыли. Однако работодатель всячески затягивает выплату а тут вообще заявил что это его право выплачивать премию. Можно ли взыскать эту премию через суд и какие шансы на ее взыскания?

Я проработал 1 год на машиностроительном заводе слесарем мср за это время мне присвоили 5 разряд. Я работаю по договору по часовой форме оплаты и премия на усмотрения руководства. Но последнее время премию стали платить как черную, а потом вовсе перестали платить и обещали три месяца после чего мне пришлось уволиться по собственому желанию. Мне выплатили копейки, а за премию сказали что завод понес убыток и премии не будет хотя наш цех выполнял всю работу в полном объеме. Подскажите пожалуйста могу ли я каким то способом добится своих денег.

Губернатор Ульяновской области Сергей Морозов накануне дня рождения Владимира Ильича Ленина собственноручно подписал указ о возрождении Ленинской премии в региональном масштабе подведомственной области. Морозов хотел возродить премию еще два года назад. Ее предполагалась вручать раз

Зарплата у меня за июнь 26500 руб (оклад 15000+премия 11500 руб), честно ли что мне выплатили только оклад, а премию не дали так как компанию кинул мой клиент (на 20 тыс руб взял товар в рассрочку и выплатил). Премия идёт через черную кассу. Как наказать начальника? Премию я честно заработала сделав план продаж, который они требовали с меня.

Мне на работу в бухгалтерию пристав направил, постановление о взыскании каждый месяц по 50% с зп, а зп у меня по справке НДФЛ 14.000 все остальное премия, в бухгалтерии у меня вычитают и из зп с официальной части и премии, вопрос могут ли вычитать д/с с премии или только с официальной части?

Сменился собственник. Коллективный договор ещё действует до марта месяца. Существует положение о премировании и положение об оплате труда. В которых прописано все по поводу премии. Премия выплачивается ежемесячно по результатам выполнения соглашений между работодателем и работником. Все соглашения за январь месяц выполнены. Работодателем в устной форме, без приказов и тд. в выплате премии было отказано. Получили расчетные листки в которых упоминания о премии нет. Хотим доработать до конца действия уведомлений об изменении условий трудового договора, которые наступают 1 апреля 2016. Грядет еще одна невыплата премии за февраль месяц. Собираемся увольняться и подавать в суд. Руководмитель не идет на контакт. Что может послужить доказательством, какие документы могут послужить доказательством невыплаты премии в суде? Может быть расчетные листки? Должны ли они заверяться в Отделе кадров? Факт выполнения плана? В какой форме он должен быть? И в какой суд с этим обращаться?

Спасибо.

У нас на заводе (НЭВЗ) руководство выпустило приказ о не обязательной выплате премии именно сдельщикам с мая. Всю жизнь стоимость работ состояла из базовой цены и премии, которой лишали за дисциплинарные проступки, потом начали лишать части премии за то,что плохо убрали станок или покрасили его всего один раз в месяц. В соответствии с новым приказом размер премии может корректироваться в соответствии с утвержденным бюджетом. Корректировка осуществляется в месяце, следующим за отчетным. Профком обещает разобраться, но что то мало на него надежды. Прошу дать правовую оценку данным действиям руководства. Спасибо.

Положена ли премия сотруднику мвд находящемуся в отпуске по уходу за ребенком? Конкретно на день сотрудника овд. премию получил весь отдел, кроме моей жены.

Имеют ли право на премию директор гимназии и его заместители, которые также работают внутренними совместителями-учителями?

В Российской Федерации учрежден ряд региональных Государственных премий - например «Государственная премия Республики Татарстан в области науки и техники».

Вопрос:

Принадлежат ли Государственные премии, учрежденные в регионах Россий-ской Федерации к категории - государственные премии Российской Федерации?

Работодатель отказывается выплатить мне квартальную премию после увольнения. Премия за 3 и 6 месяцев работы ещё никому не начислялась, но работодатель уже уведомил меня, что не выплатит, тк я уволился, хотя указанные периоды, за которые должна выплачиваться премия, я отработал.

На работе стали собирать подписи на согласие привиться от Ковит 19, и предупредили о том, что кто откажется лишат премии, чтоб было более понятно, объясняю... работаю на частника, производство, сдельная работа, оклад+премия, приемущественно премия почти и есть зарплата. Сначала дали время на принятие решения, чтоб пройти обследование и т.д.но потом внезапно принесли новые списки где каждый должен указать адрес прописки, электронную почту, номер телефона и согласится с проведением вакцинации, даже если не согласен, якобы для того, что приедет выездная бригада и проведут вакцинацию прямо на рабочем месте. Если кто против, как я понимаю будут лишены премии.

Всем работающим на предприятии работодатель назначил максимальную премию. Положением о премировании были предусмотрены показатели, которые трудовым коллективом за спорный период были выполнены полностью. Позже работодатель почему-то уменьшил сумму премии. Но не всем, а избранным.

Зарплата обещанная от 40.000 НО оклад 19.000 по трудовому договору. Можно ЛИ считать что 21.000 р. это фиксированная премия? В трудовом договоре премия указана как за работодателем (по желанию работодателя).

Имеется ли срок окончания приказа о невыплате премии, если он не указан.

Нас на работе обязали подписать Лист ознакомления о невыплате премии 01.12.2015, якобы с финансовыми трудностями. Дата окончания данного приказа не указана. Премия в расчетных листах не указывается. Начисляться должна была поквартально.

Ситуация такая у мужа на заработную плату наложили арест на карту, пристав дал документ чтобы работодатель списывал с заработной платы 25%, и дал документ отвести в банк чтобы разблокировали счёт на определённую сумму, но мужу приходит и материальная помощь, и в конце года премия, Т.Е что будет сверх этой суммы то что дал пристав документ будет списываться, можно ли просить пристава полностью снять арест с зарплаты так как работодатель уже списывает?

Работаю в россельхозбанке, написала заявление на увольнение, премия за предыдущий квартал выплачивается в последний день текущего квартала, могу ли я расчитывать на выплату премии при увольнении.

В колдоговоре прописано, что работа в выходной день оплачивается в двойном размере по среднему, то есть с учетом премий и тп. В итоге получаю табель, там оплата по окладу, копейки. На мой вопрос поступил ответ - остальное прибавили к премии. Такое допускается? По правилам какая сумма в табеле, значит такую сумму и заплатили, а значит просто недоплатили? Спасибо за ответ!

В ноябре я была в очередном трудовом отпуске, 2 недели, после получения корешка выяснилось, что будет премия всему коллективу, но мне начислили только за проработанные дни, прав ли работодатель с экономистом? Коллективный договор и положение в нем о премировании, как выяснилось никто не видел и соответственно не читал... спасибо.

У меня вопрос по зароботной плате. Моя з/п состоит из почасовой оплате труда+37% от привезенной мною выручки (что является основным зароботком)+коллективная премия. Также у нас существую штрафы различные штрафы. Вопрос: могут ли меня лишать с 37% премии или все таки должны лишать только с коллективной премии.

Как правильно посчитать. Если увольняться по собственному желанию, за отпуск который у меня остался сколько начислят при увольнении только оклад или оклад+премию, (если оклад 16 000 р. и каждый месяц премия 16 000 р.)?

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывается ли в исчислении средней заработной платы годовая премия, выдаваемую всем сотрудникам ВУЗа на основании приказа ректора и премия за работу в приемной комиссии, также выдаваемая на основании приказа ректора?

ООО, 1 директор, снизить налоговую нагрузку, когда деятельность не ведётся. Выплата дивидендов владельцу - налог? Премия - налоги? Зарплата - полная ставка/пол ставки/отпуск без оплаты? Постановка материальных активов на баланс? Продажа активов - налоги?

Обьясните пожалуйста, что такое социальная премия. Муж работает на частном заводе по добыче угля. Их оповестили что тем, кто не сделал прививку от короны, не выдадут "СОЦИАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ" что это за премия, и кто её вообще назначает?

Я работаю второй год госслужащий второй месяц с ребёнком на больничном 2 недели лежали стационар и 2 недели дома лечимся амбулаторно положена ли мне ежемесячная Премия которую нам выплачивает работодатель.

Может ли работодатель при увольнении заплатить только оклад без премии. Вся зп белая и перечисляется на карту. Премия ежемесячная.

Подала на алименты несовершеннолетнего ребёнка. У мужа зп по справкам 28000-30500 тыс. Руб. В итоге пришло сейчас в место 25% от силы 10... (3500 руб). Возникает вопрос: как так? Премия ведь включается в доход мужа и должна считаться тоже?!

У меня возник такой вопрос.

Я в июле месяце уволилась с Винлаба.

Отработала 11 дней из 15 (ну за месяц).

Мне заплатили 28 т р

5 дней назад мне пришла расчетка, где написано что 15.08 мне ещё должно прийти 14400 р. Но так и ничего не пришло. Я посмотрела.

Это премия.

Может ли быть такое, что это ошибка? Или даже если они не государственная компания, они обязаны же заплатить? Или нет?