Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Премия на испытательном сроке / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?

Здравствуйте.

Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. Имеет право не выплачивать в целом Человек устроился на завод, испытательный срок 2 месяца, получил вторую зарплату с лишением части премии 10%,всех лишили чести премии за нарушение пожарной безопасности, имеет право работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?

Устроился на работу вахтовым методом, испытательный срок 3 месяца, в первый месяц лишение премии на 50%,что делать

В каком смысле? Можно уволиться. Можно работать бесплатно...

Без объяснительных никаких лишений дисциплинарных быть не должно.

Зависит от вашего трудового договора. Которого скорее всего нет Добрый день, к сожалению премия это прерогатива работодателя и он имеет право снижать ее.

То есть нормой закона это не запрещено и не является нарушением с его стороны. Устроился на работу вахтовым методом, испытательный срок 3 месяца, в первый месяц лишение премии на 50%,что делать

Скажите на испытательном сроке можно снизить премию работнику за невыполнение должностных обязанностей.

Всё на усмотрение руководителя подразделения. Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Ст. 70 ТК РФ

[quote]В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

[/quote] Скажите на испытательном сроке можно снизить премию работнику за невыполнение должностных обязанностей.

Работаю младшим воспитателем в дошкольном учреждении на испытательном сроке, положены ли мне премии?

Здравствуйте! Безусловно, полагаются стимулирующие выплаты. Что касается премии - на усмотрение работодателя. Это зависит от условий трудового договора, локальных и отраслевых актов. Работаю младшим воспитателем в дошкольном учреждении на испытательном сроке, положены ли мне премии?

Могут ли оштрафовать на испытательном сроке за ненадлежащее исполнение обязанностей?

Штрафы не предусмотрены тк рф. У, Вас должно быть прописано в Договоре. В ТК РФ нет понятия штраф. Т.о. работодатель не может оштрафовать работника, но может снизить размер премии, если таковая предусмотрена трудовым договором. Могут ли оштрафовать на испытательном сроке за ненадлежащее исполнение обязанностей?

Могут меня лишить премии и сделать выговор одновременно, я сейчас на испытательном сроке.

Добрый день! Да, могут. Добрый день. К сожалению, да. Могут меня лишить премии и сделать выговор одновременно, я сейчас на испытательном сроке.

Может ли работодатель лишить сотрудника премии на испытательном сроке?

Премия - это "право, а не обязанность", стимулирующая выплата.

Выплата премий регулируется локальными нормативными актами. Хочу уволится на испытательном сроке. Устроилась 28 марта, премию выплачивают 7 числа. Может ли работодатель лишить меня премии и могу ли я получить ее через трудовую инспекцию? Или работодатель имеет право лишить меня премии потому что я на испытательном?

Сотрудник ФСИН - как уволиться до года службы и не лишить премию руководителя?

Пишите рапорт на увольнение, Ваше право. На испытательном сроке можно уволиться за 3 дня. Добрый день! На сотрудников ФСИН распространяется трудовое законодательство. В том числе об увольнении по собственному желанию. Вы можете уволиться написав рапорт и отработав 14 дней. Что касается наставника, лишение премии на основании увольнения подчиненного по собственному желанию - не законно. На этом основании ни кто его премии лишать не будет.

Хорошего дня! Мой вопрос такой. Я служу во ФСИН 3 месяца. Подписывая документы, я не видел никакого контракта. Придя в отдел кадров для ознакомления с личным делом, я увидел, что у меня контракт на 3 года... Сейчас хочу уволиться. Могу ли я уволиться до года службы? Грозят тем, что моего шеф-наставника лишат премии на пол года. Как быть, помогите пожалуйста...

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?

Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии. Добрый день!

Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя). Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.

Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?

Если человеку находящемуся на испытательном сроке, не выплатили премию к праздничной дате,

Добрый день, работодатель нарушает закон, на Вас распространяются все правовые и локальные акты как на обычного работника.

Конечно же обращайтесь или в суд или в инспекцию по труду. Сария, ответ коллеги неверный. Премиальные выплаты - это не зарплата. Премии выплачиваются по приказу Работодателя. Это необязательная

выплата. Право работодателя не выплачивать премию. Почитайте Положение о премиальных выплатах, которые имеются в вашем учреждении, коллективный договор. Если человеку находящемуся на испытательном сроке, не выплатили премию к праздничной дате, есть возможность оспорить это решение?

Начисляется ли премия на время стажировки?

Здравствуйте, все вопросы премирования должны регулироваться положением о системе оплаты труда непосредственно в каждой организации. Законодательных ограничений по выплате премий в период испытательного срока не установлено, все зависит от внутреннего локального акта. Начисляется ли премия на время стажировки?

Скажите пожалуйста... если я еще на испытательном сроке и меня лишают премии кту и без приказа?

Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением. Скажите пожалуйста... если я еще на испытательном сроке и меня лишают премии кту и без приказа?

Выплата премии при увольнении на испытательном сроке.

Здравствуйте, в вашей ситуации выплата премии при увольнении на испытательном сроке прописывается в Положении о премировании и вашем трудовом договоре. Могут выплатить премию. Вопросы выплаты премий содержатся в положении о премировании, это локальный нормативный акт любого работодателя, там надо искать ответ на этот вопрос, это не регламентировано федеральным законодательством. Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации. Выплата премии при увольнении на испытательном сроке.

Увольнение после половины испытательного срока - отказ работодателя в начислении премии

Здравствуйте! Если это предусмотрено Вашим трудовым договором и заказы фиксируются, работодатель обязан их оплатить. Здравствуйте, уважаемая Валерия!

Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ) не регулирует вопросы, связанные с выплатой работникам работодателями премий.

Этот вопрос регулируется локальными актами (Положение о премиальной системе, трудовой договор с работником и т.д.) организации на усмотрение работодателя.

Если Вам положена премия согласно локальных актов этой организации, то работодатель обязан Вам выплатить премию

Если он этого не сделает, то Вы вправе взыскать с него премию судебном порядке с процентами на основании статьи 236 ТК РФ.

Всего Вам доброго. Работаю в компании 1.5 месяца. По ТД испытательный срок 3 месяца. По семейным обстоятельствам, необходимо уехать из города, в связи с чем, придется уволиться. Заявление на увольнение подала. Работодатель утверждает, что премия не будет начислена за отработанные дни. Премию начисляют за те заказы, которые я успела оформить.

Могут ли работодатели вычесть деньги из премии на испытательном сроке после казуса на ферме?

Формально именно за смерть коровы не могут. Проблему в другом, выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Могут написать любую причину для невыплаты премии (безобидную). Тогда и предъявить работодателю нечего, к сожалению.

С уважением. Нет, не имеют права без Вашего согласия делать каки-либо удержания из зарплаты.

Только по суду, о чем говорит глава 39 ТК РФ.

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Меня интересует такой вопрос, я работаю скотоведом на ферме произошел казуз умерла корова и с меня собираются вычесть 30 % с премии но я на испытельном сроке имеют ли они право на это.

Лишение премии на испытательный срок - правомерно ли это?

Добрый день, вас не могли лишить премии без оснований. Необходимо выяснить по какой причине это сделали, узнать на каких основаниях назначается премия. Здравствуйте.

У Вас в организации должно быть разработано Положение о премировании (Вас должны были с ним знакомить под роспись при поступлении на работу).

В данном документе указываются основания назначения и лишения премии. Трудоустроилась 12 марта... испытательный срок 1 мес. Сейчас выясняется, что за апрель меня лишили премии на 20%...правомерно ли это?

Не получила премию в новом месте работы - что делать?

То,о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано, поэтому не стоит вам ждать т юристов ответа положена вам или не положена премия Для ответа на этот вопрос нужно изучать Положение о премировании ст 8 ТК РФ вашей школы. Премия выплачивается на усмотрение работодателя, не носит обязательный характер. Смотрите Положение о премировании, там указаны условия для получения премии.

- см. ст. 191 ТК РФ. Здравствуйте.

Смотрите Положение о премировании. Возможно, согласно этому локальному акту премии выплачиваются только после определенного периода работы. У Вас, скорее всего, ещё продолжается испытательный срок. Устроилась на работу в школу, уже месяц работаю. Тут директор объявила, что школа выиграла в конкурсе деньги, и они будут распределены по всем работникам. Была зп.Спрашиваю у коллег, давали ли премию. Давали. В квитке у многих она прописанна. У меня нет. Так как, положенна он мне или нет.

Я работала на испытательном сроке и уволилась, в какой срок меня должны рассчитать?

Здравствуйте!

Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения. Здравствуйте.

В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:

[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]

Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;

- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Я работала на испытальном сроке и уволилась, в какой срок меня должны рассчитать?

Получу ли я премию 10/10 если я на испытательном сроке?

Условия начисления премии регулируются локальным нормативным актом организации. Получу ли я премию 10/10 если я на испытательном сроке?

На работе после испытательного срока получаю пониженную зарплату что с этим делать? Сотрудники получают 52 я 40

Оплата труда прописывается в трудовом договоре при приеме на работу, если в договоре отражено, что после окончания испытательного срока заработная плата у вас выше, чем на время испытательного срока, то выплата вам заработной платы в меньшем размере незаконна. Заработная плата прописывается в трудовом договорн. Вам нужно сравнить размер оплаты указанный в вашем договоре и в договорах коллег. Может быть разница складывается из-за выслуги лет, премии. Сначала нужно изучить трудовой договор. В первую очередь посмотреть [b]свой[/b] трудовой договор, что там указано в отношении оплаты труда. На работе после испытательного срока получаю пониженную зарплату что с этим делать? Сотрудники получают 52 я 40

Я устроилась на работу 12 июля, испытательный срок 3 месяца, закончился 12 октября, за октябрь у меня должна быть премия?

Премия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.

Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.

Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.

Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.

При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней. Я устроилась на работу 12 июля, испытательный срок 3 месяца, закончился 12 октября, за октябрь у меня должна быть премия?

Могут ли лишать премии на испытательном сроке и может ли работник написать заявление по собственному желанию без отработки.

На испытательном сроке можно написать заявление без отработки согласно Трудовому законодательству. Могут ли лишать премии на испытательном сроке и может ли работник написать заявление по собственному желанию без отработки.

Влияние наличия испытательного срока на премии за отпуск и возможность взять отпуск за свой счет

Добрый день!

1) если ваш отпуск оформлен приказом, то работодатель обязан оплатить.

2) прогул - увольнение по статье 81 ТК РФ. Я нахожусь на 3-хмесячном испытательном сроке, который заканчивается через 10 дней. Прошлую неделю была в отпуске, согласованном с руководством (на неделе было 4 рабочих дня, тк один из дней был государственным праздником). О своем решении уйти я объявила в последний день перед отпуском (7 июня), но заявление не написала по незнанию. Вопросы: 1) обязан ли работодатель оплатить мне отпускные дни при увольнении. 2) могу ли я, пока еще работаю, взять отпуск за свой счет? Если работодатель не согласится дать мне отпуск за свой счет, а я все равно не выйду на работу в течение нескольких дней, чем мне это грозит?

Могут ли лишить за годовую ревизию премии при устройстве на работу в процессе ревизии и на испытательном сроке?

Не имеют право если ревизия не относится к периоду вашей трудовой деятельности. Скажите пожалуйста могут ли лишить за годовую ревизию премии если я когда устроился на работу ревизия уже шла и я нахожусь на испытательном сроке. Спасибо.

Почему не положена стимулирующая выплата на время испытательного срока? Законно ли это? Основание?

Здравствуйте. Здесь необходимо смотреть условия данного трудового договора и ЛНА работодателя. Если в трудовом договоре или в Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при соответствии нового работника установленным критериям, например если выполнен план, то премию ему выплатить должны.

Если работодатель предусмотрел, что премия выплачивается работнику, имеющему определенный стаж работы, то в период испытания премию может и не начислять. Почему не положена стимулирующая выплата на время испытательного срока? Законно ли это? Основание?

Читайте также:

Администратор печатает сообщение