Получу ли я премию 10/10 если я на испытательном сроке?
Получу ли я премию 10/10 если я на испытательном сроке?
Имеет ли право работодатель не выплачивать стимулирующую премию на испытательном сроке. В ТД прописано что стимулирующая премия в размере 70% выплачивается после окончания испытательного срока. Спасибо!
А как же? Между тем, согласно ч.2 ст.28 ТК РБ, в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК РБ с особенностями, предусмотренными ст.28 и статьей 29 ТК РБ, а также иными актами законодательства о труде, т.е. в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных правовых актов. Это значит, что на «испытуемого» распространяется и норма закона о том, что наниматель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.57 ТК РБ), а также положение об оплате труда и штатное расписание.
Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена.
СпроситьРаботаю на метеостанции, при распределении месячной премии начальник станции начислил премию сотруднику который находится на испытательном сроке, якобы за работу по совместительству, хотя эту работу выполнял весь коллектив и раньше у нас премия не начислялась сотрудникам находящимся на испытательном сроке, на наши вопросы, начальник ответила что это ее право. Права ли она в данной ситуации?
Ваш руководитель прав. Дело в том, что работникам, которые на испытании тоже полагается выплата премий. На них полностью распростаняется труд. Законодательста. - ст.70 ТК РФ
И нет такой статьи в ТК РФ, где бы ограничивались права работников включая получение премии в периоде испытания. Если у вас раньше нарушали, то за это можно было привлечь директора к административной ответственности со стороны Гос. инспекции труда.
Обращаю ваше внимание, что все вопросы выплаты премий регулируются в Положении о премировании, которое у вас должно быть обязательно. Как правило в этом Положении директору дано право поступать по его усмотрению с учетом КТУ-коэффиц. Трудового участия работника. А это КТУ директор определяет сам единолично, как правило. Все это прописывается в Положении о премировании. И все работники обязаны быть с этим Положением быть ознакомлены под роспись еще в момент трудоустройства.
СпроситьХочу уволится на испытательном сроке. Устроилась 28 марта, премию выплачивают 7 числа. Может ли работодатель лишить меня премии и могу ли я получить ее через трудовую инспекцию? Или работодатель имеет право лишить меня премии потому что я на испытательном?
Премия - это "право, а не обязанность", стимулирующая выплата.
Выплата премий регулируется локальными нормативными актами.
СпроситьЯ собираюсь уволится на испытательном сроке, заработная плата моя состоит из оклада и премии, меня интересует должны ли выплатить мне премию за май? Премию нам выплачивают на месяц позже то есть за май в июле выплатили бы.
Здравствуйте! Могут выплатить,при наличии достаточного финансирования.Все-на усмотрение КЧ.
Спросить
З/п быть меньше не может, а бессрочный договор может содержать условие как испытательный срок.
СпроситьРаботаю в Центре занятости населения, испытательный срок закончился 17 октября. Сегодня выплатили премию за квартал всем, кроме меня. Объясняют отсутствие премии испытательным сроком. Правомерно ли это!?
Условия выплаты премии устанавливается трудовым, коллективным договорами и локальными нормативными актами организации.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характераи системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Во-вторых, поэтому источник премирования, порядок выплаты и размер премии, основания полного или частичного лишения работника премии - все это должно быть четко указано в Положении о премировании у работодателя или ином локальном акте.
Вот и смотрите внимательно локальный акт о премировании в этой организации.
В-третьих, в случае нарушения трудовых прав работников (лишение или уменьшение суммы премии) работники имеют право обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд с иском в сроки, определенные статьей 392 ТК.
При обращении с иском в суд работники имеют право требовать им выплатить премию с процентами согласно статье 236 ТК и также потребовать им возместить моральный ущерб в виде какой-то суммы денег (статья 237 ТК).
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю менеджером по продаам. На испытательном сроке платятся ли премии за продажи? Или на испытательном сроке работодатель может не платить бонусы и премии?
Если оформлены по трудовому договору, заработная плата устанавливается тр.договором и регламентируется Положением об оплате труда. Если по гражданско-правовому, то оплата согласно условиям договора.
СпроситьОтносится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
есть возможность оспорить это решение?
Добрый день, работодатель нарушает закон, на Вас распространяются все правовые и локальные акты как на обычного работника.
Конечно же обращайтесь или в суд или в инспекцию по труду.
Спросить
Сария, ответ коллеги неверный. Премиальные выплаты - это не зарплата. Премии выплачиваются по приказу Работодателя. Это необязательная
выплата. Право работодателя не выплачивать премию. Почитайте Положение о премиальных выплатах, которые имеются в вашем учреждении, коллективный договор.
Спросить
