Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Премия по итогам работы за год / Трудовое право - 127 советов адвокатов и юристов

В феврале 2023 года ушла в декрет в июле месяца написала заявление по уходу за ребенком скажите мне пологаеться премия?

Какая вам премия должна полагаться, а главное за что 7? Премию выдают по итогам работы за год, а вы не работали весь год. нет у вас никакой премии. В феврале 2023 года ушла в декрет в июле месяца написала заявление по уходу за ребенком скажите мне пологаеться премия?

Получение новогодней премии после выхода из декретного отпуска - возможно ли?

Это как у вас в коллективном договоре указано. И во внутренних приказах. Такие вещи ведь законами не регулируются. [b]Премия - это не зарплата. Это не обязательная выплата. Вам непосредственно надо обратиться к руководству. [/b] Условия премирования регулируются локальным актом организации. Здравствуйте. Необходимо смотреть положение о премировании Нет, премия дается по итогам работы за год Можно ли претендовать на новогоднюю премию, если сотрудник выходит официально на работу из декретного отпуска 20-21 декабря 2023 года?

Педагог дополнительного образования требует выплатить полную сумму стимулирующих начислений, за время работы на больничном

Здравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются. Во время больничного нельзя работать так, что выплаты не положены. Проведите премией, но по итогам квартала например. У меня на работе педагог дополнительного образования ушел на больничный на две недели. Больничный получил в полном объеме. За время больничного выполнял некоторую срочную работу. В результате ему были начислены стимулирующие, но не в полном объеме. Педагог требует выплатить всю сумму, так как выполнял часть работы, находясь на больничном. Как быть в этой ситуации?

Выплатят ли мне премию за итоги месяца, если отработал месяц в красном и белом?

Здравствуйте Сергей

Сама по себе премия это вознаграждение за безупречную работу или за некие достижения конкретного сотрудника и в этой связи, премировать сотрудника или не премировать, - решает только работодатель. Конечно нет, чтобы получить премию за квартал, надо отработать весь квартал. Премия это право работодателя, а не его обязанность. Выплатят ли мне премию за итоги месяца, если отработал месяц в красном и белом?

Как получить грамоту за 30 лет работы в ОАО РЖД.

Это Вам нужно узнать в отделе кадров. Грамоту не выдают только по вашему желанию, это нужно знать, не все работают добросовестно и без замечаний. См. Приказ ОАО РЖД от 30.03.2006 N 57 [u]8.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО "РЖД", в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО "РЖД" применяются следующие виды поощрений:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой ОАО "РЖД"[/u] Напишите на всякий случай, почему нет? Не напомните о себе, никто о вас не вспомнит. Как получить грамоту за 30 лет работы в ОАО РЖД.

Можно ли составлять один иск, в котором будет и восстановление на работе и взыскание неоплаченного отпуска?

Добрый день!

Да, можно. Исковое заявление составляется в порядке ст.131 ГПК РФ. Здравствуйте. Да, конечно. Да. Даже нужно!

Т.е. иск будет оканчиваться так:

ПРОШУ:

1. восстановить меня на работе (применяю Вашу формулировку).

2. Обязать работодателя выплатить за отпуск (примерная формулировка).

Вообще, указывайте все требования, которые вытекают из восстановления. Например, Вам не выплатили положенную премию по итогам работы за год и т.п. Как правило такие требования в одном иске указываются. Можно ли составлять один иск, в котором будет и восстановление на работе и взыскание неоплаченного отпуска?

Может ли муниципальное учреждение выплачивать одному сотруднику и стимулируюшие и разовую премию по итогам работы за год?

Если это предусмотрено положением о премировании - может, Анастасия. Может ли муниципальное учреждение выплачивать одному сотруднику и стимулируюшие и разовую премию по итогам работы за год?

Почему младшим воспитателям не выплачивают ежегодную премию? (13-ю заплату) перед Новым годом.

Здравствуйте. 13-я зарплата представляет собой фактически премию по итогам работы за год. Премирование работника - это право работодателя, в связи с чем основания депремирования уточняйте у Вашего руководства. Почему младшим воспитателям не выплачивают ежегодную премию? (13-ю заплату) перед Новым годом.

Не получил стимулирующую выплату - может ли работодатель отменить её назначение?

135, 136 ТК регулирует это. Если у вас премия (которая тоже считается стим. Выплатой) и в локальном акте организации прописан порядок начисления, то вполне возможно, что может быть прописано: премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным.

Вам могут перевести в след месяце. Если был расчетный лист, то не может работодатель отменить. Уточните в бухгалтерии, где ваша надбавка. Работодатель выдал расчётный листок, где значится зарплата и стимулирующая выплата (сумма, которую я никогда не получал). Сегодня день, когда должны быть выплаты. Но я получил только зарплату. Стимулирующую выплату не получил. Подскажите, мог ли работодатель отменить назначение стим. Выплаты после сдачи расчётных листков?

Если я уволилась в сентябре этого года по собственному желанию положена ли мне 13

Здравствуйте, Татьяна. Так называемая 13-я, по сути является премией за работу по итогам года. Как всякая премия, она выплачивается лишь работникам, которые на момент ее выплаты, находятся в трудовых отношениях с работодателем. Поскольку вы уже уволены, вы можете претендовать лишь на те выплаты, которые должны были получить на момент увольнения. Премия по итогам работы за год, вам не положена. Если я уволилась в сентябре этого года по собственному желанию положена ли мне 13

Скажите пожалуйста, если человека сажает работодатель за свой счёт на 3 мес, а он платит алименты! Как ему быть в этот период.

Если работник находится в отпуске без сохранения зарплаты и у него отсутствуют другие доходы, то источник для удержания алиментов отсутствует. Поэтому организация не должна рассчитывать и удерживать с работника алименты за период в течении которого он не получает доход от организации. Если за этот период работник получил дополнительные доходы (например, премия по итогам работы за предыдущий период), с это суммы алименты должны быть удержаны. Скажите пожалуйста, если человека сажает работодатель за свой счёт на 3 мес, а он платит алименты! Как ему быть в этот период.

Беременность, роды и учеба в МВД - лишение годовой премии - справедливо ли?

Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда, далее в комиссию по трудовым спорам и в суд. Вам должны выплатить по итогам работы за год часть денежного довольствия. Обратитесь с жалобой в региональное МВД РФ в юридический отдел. У нас всегда платили, если не было нарушений СД. Я работаю в системе МВД 13 августа я ушла на больничный по беременности и родам, плюс на больничном у меня была сессия в Бюи мвд г. Барнаул, т.е еще училась. В конце года всем дали премию по итогам года. Мне нет. Я считаю, что не справедливо так как я почти 8 месяцев отработала и к тому же больничный отпуск закончился 30.12 и с 31.12 я ушла в отпуск за текущий год. Скажите правомерно ли меня лишили годовой премии?

Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?

Здравствуйте Наталья!

Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.

Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.

Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.

Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).

[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?

Я ушла в декрет в январе 2021 года сейчас нахожусь по уходу за ребёнком, на работе будет премия, должны ли мне дать премию.

Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Юлия, вы же не работаете. А премия выплачивается по итогам года тем сотрудникам, которые реально работали, находились на рабочих местах. Премия вам не положена. Я ушла в декрет в январе 2021 года сейчас нахожусь по уходу за ребёнком, на работе будет премия, должны ли мне дать премию.

Я вышла на работу после декретного отпуска в октябре 2021 года, положена ли мне 13 зарплата?

Условия выплаты 13 зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно изучать договор. Здравствуйте Оксана!

Не положена, так как 13 зарплата это вознаграждение по итоге работы за год. Оксана, вы же не работали. А 13-я зарплата - это премия за работу за год. И регулируется ее выплата внутренними приказами, коллективным договором, Положением о премиальных выплатах. Выясните в бухгалтерии и ознакомьтесь с документами. Я вышла на работу после декретного отпуска в октябре 2021 года, положена ли мне 13 зарплата?

Я в этом году вышла с декрета. Как мне начислят ежегодную премию? В полном объёме или с момента выхода с декрета? Спасибо.

Добрый день, Ольга!

Могу предположить, что премия по итогам года в Вашей организации будет выплачена за фактический период работы в этом году, но возможно локальными актами в организации предусмотрен иной порядок. Вы можете не подучить её вообще, если в Положении прописано, что необходимо отработать в году не менее... месяцев. Если вы не работали, то ваш вклад оценивают только за отработанное время. Я в этом году вышла с декрета. Как мне начислят ежегодную премию? В полном объёме или с момента выхода с декрета? Спасибо.

Уволилась в июле, но вернулась в сентябре - получу ли выплаты за предыдущие месяцы?

Это решит работодатель. И дожить надо до конца года ещё... Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.

- см. ст. 191 ТК РФ. Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится. Я уволилась 31 июля. А 1 сентября ввиду того что не нашли замену вновь устроилась. Положены ли мне выплаты стимулирующей з/п за период с января 2021 г. по 31 июля?

Все ищете за что можно снять налог, а когда пенсионерам будут выплачиваеть 13-а зарплату.

Пенсионеры получают пенсию

Так называемая 13 я зарплата - это премия ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД, которая выплачивается сотрудникам, качественно выполнявшим свои трудовые обязанности, основанием для выплаты является распоряжение руководителя предприятия

при чем тут пенсионеры? Все ищете за что можно снять налог, а когда пенсионерам будут выплачиваеть 13-а зарплату.

Могут ли коллективно решить 13 зарплаты за провинность одного человека?

Как правила условия выплаты или лишения премии по итогам работы за год (13-язарплата) предусматриваются в Положении об этом премировании и в нем же регламентируется кто принимает то или иное решение в отношении провинившегося. Нет, не могут. Круговой поруки в трудовом законодательстве нет. Добрый день.

Разумеется, нет.

Вместе с тем, работодатель укажет для лишения премии те или иные основания.

Невыплату премии можно обжаловать в инспекцию по труду или в суд. Могут ли коллективно решить 13 зарплаты за провинность одного человека?

Скажите пожалуйста, входит ди разовая премия по итогам работы за год, в МРОТ?

Если она предусмотрена локальными актами предприятия, то входит. Скажите пожалуйста, входит ди разовая премия по итогам работы за год, в МРОТ?

Могут ли лишить премии за подработку на основной работе и еще премии по итогам года.

Добрый день

Законодатель напрямую не регламентирует ни выплату премий, ни условия, при которых работник лишается данных поощрительных выплат. Соответственно, если работодатель примет соответствующее решение, то премии могут лишить неоднократно. Могут ли лишить премии за подработку на основной работе и еще премии по итогам года.

Неподнятый оклад в ООО СП - возможно ли такое действие директора?

Добрый день!

Все зависит от порядка формирования Вашей заработной платы!

Если Ваше вознаграждение за труд ограничивается только окладом, то Ваш работодатель нарушает предоставленные Вам гарантии.

В случае если, Ваша заработная плата включает помимо оклада премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и по итогам начисления её размер превышает 12130 руб., то это вполне нормально! (ст. 129 ТК РФ). Моя зарплата больше мрот за счет переработки, и работы в ночное время, нет никаких стимулирующих и премий, имею ли я право потребовать увеличения своей зарплаты за счет повышения мрот до нормы? Я живу в Республике Башкортостан г. Стерлитамак, работаю в ООО СП" БЕРЕЗКА" Размер МРОТ в Башкортостане в 2020 - точная сумма 12 130 рублей (базовое значение для всех организаций).

Мой оклад за декабрь 2019 года 10235 р, нам не поднимают оклад, соответственно и зарплату.

Вопрос: имеет ли директор ООО СП неподнимать оклад?

Работаю в казенном предприятии, в конторе премию дают, а простым рабочим как я не дают, правомерно ли это?

Премия - это стимулирующие выплаты, выплачиваемые по решению работодателя по итогам работы за месяц, квартал или год на основании внутренних локальных актов. Правомерность выдачи или не выдачи стимулирующих выплат, можно определить только после ознакомления с этими локальными актами. Работаю в козенном предприятии, в конторе премию дают, а простым рабочим как я не дают, правомерно ли это?

Работодатель хочет снять с меня процент годовой премии из-за вынесенного замечания - правомерно ли это?

Работадатель имеет право лишить вас выплаты премии по итогам года в связи с наличием у вас дисциплинарного взыскания. Добрый день. Правомерно, так как годовая премия выплачивается по итогам работы за текущий год. И на свое усмотрение, если у вас имелись замечания, работодатель вправе ее уменьшить. Мне было вынесено замечание, в том месяце, когда оно было вынесено с меня сняли процент премирования. Прошло несколько месяцев, сейчас при разделении годовой премии работодатель хочет снять с меня ещё процент уже от годовой премии из-за того что у меня имеется это замечание, правомерно ли это? Каким нпа руководствоваться в данном споре с работодателем?

Я ушла в декретный отпуск в ноябре 22 мне в декабре положена ли премия.

Здравствуйте!

Выплата премии по итогам работы за год начисляется работникам, фактически работающим в Учреждении на момент подписания приказа о премировании. Но локальными актами организации может быть предусмотрен другой порядок премирования. В данном случае необходимо руководствоваться именно отношением работодателя к данному вопросу. Я ушла в декретный отпуск в ноябре 22 мне в декабре положена ли премия.

Читайте также:

12 3

Администратор печатает сообщение