Премия сами / Трудовое право - 1052 советов адвокатов и юристов
Нет не законно. Если есть иное виновное лицо, то необходимо дождаться решения по уголовному делу, желательно приговора. Здравствуйте, не законно, пишите на него заявление в прокуратуру. Через суд взыскивать обратно премию и подать на всё это безобразие жалобу прокурору, в инспекцию труда. В полицию заявление о самоуправстве.
Руководителя вообще самого привлекать нужно за не обеспечение сохранности матценностей. Украли инкассацию с подобного помещения, ключ к помещению нашли только после кражи, в этот день директора отправили на другой магазин и эту инкассацию собрала кассир, не успев положить в сейф деньги, выбежала работать за охрану так как на магазине её нет, есть видео, лицо вора. Возбуждено уголовное дело, руководитель требует оплаты с кассира, причём премиальную часть он уже изьял, в счёт оплаты, не спрашивая и сейчас пркушается и на официальную часть зароботка, законно ли это?
Нет не законно. Если есть иное виновное лицо, то необходимо дождаться решения по уголовному делу, желательно приговора.
Спросить
Здравствуйте. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ. Мой брат работает в школе в г.Югорске ХМАО. Основной оклад меньше МРОТ.
Здравствуйте. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, просите проверить данный факт. Иногда встречаются случаи, когда заведующие начисляют некоторым работникам премии, а сами их потом отбирают, и оставляют как и у всех. Просите проверить заведующую на данный предмет. Все зависит от условий трудового договора и приложения о премировании. Недавно случайно мне попали приказы о стимулирующих выплатах, где увидела, что у приближенных заведующий ежемесячно были большие премии, а у остальных примерно одинаковые. Имеет ли право заведующий ежемесячно одним и тем же выплачивать от 40 до 70 тысяч, когда у остальных педагогов от 5 до 20?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, просите проверить данный факт. Иногда встречаются случаи, когда заведующие начисляют некоторым работникам премии, а сами их потом отбирают, и оставляют как и у всех. Просите проверить заведующую на данный предмет.
СпроситьАртур, пишите жалобу коллективно в трудовую инспекцию. А у вас положение о премиях есть в больнице?
С уважением. Конечно незаконно. Но для начала дождитесь самой премии - расчётки. Возьмите документы и смотрите. Можно подать жалобу. В больнице с первого сентября должны повысить зарплату но главврач сказал что вы ее не почуствуюте, то есть она приказала экономистам урезать премии вредность и тд,это законно вообще, ведь зарплату повысило правитильство а не главврач!
Конечно незаконно. Но для начала дождитесь самой премии - расчётки. Возьмите документы и смотрите. Можно подать жалобу.
СпроситьВзыскания никак не влияют на выплаты за БД. Это выплаты за сам факт несения боевого дежурства. Платят ли за боевой дежурство если у тебя строгий выговор и премия в 1%
Взыскания никак не влияют на выплаты за БД. Это выплаты за сам факт несения боевого дежурства.
Спросить[quote]Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.[/quote]
Так пусть Ваш муж не увольняется "по собственному желанию". :sm_bk:
В чём проблема? Добрый вечер! По собственному желанию - это значит сам работник инициировал свое увольнение. Не вижу причин писать вашему мужу такое заявление. Мы не должны всем нравится. Не придумывайте себе проблему. Если бы было все так просто))) Начнет лишать премии, оклад небольшой в основном премия. В общем я поняла, ничего сделать нельзя, беспредел, что хотят, то творят учередители, хозяева жизни. Захотели приняли, захотели уволили, а как жить семьям? ( ( ( ( Что можно предпринять? Я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Работодатель мужа хочет его уволить по собственному желанию, не объясняя причин. Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.
Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.
Так пусть Ваш муж не увольняется "по собственному желанию". 
В чём проблема?
Спросить
Добрый вечер! По собственному желанию - это значит сам работник инициировал свое увольнение. Не вижу причин писать вашему мужу такое заявление. Мы не должны всем нравится. Не придумывайте себе проблему.
Спросить
Если бы было все так просто))) Начнет лишать премии, оклад небольшой в основном премия. В общем я поняла, ничего сделать нельзя, беспредел, что хотят, то творят учередители, хозяева жизни. Захотели приняли, захотели уволили, а как жить семьям? ( ( ( (
Спросить
Отказ подавать заявление по собственному желанию. Будет незаконно лишать премий и т.д. , обжаловать в трудовую инспекцию или суд и т.д. Вся жизнь - война. Но других способов нет. Это Россия, ребята.
Спросить
Татьяна! Не в обиду будет сказано, но не хотите слышать верные ответы юристов. Подобные ситуации происходят не только из-за незаконного или недобросовестного поведения отдельных работодателей. В большей степени это связано с нежеланием самих работников активно защищать свои трудовые права.
Есть же инспекция труда, органы прокуратуры, суд.
Откуда берется такое неверие в эффективность судебной защиты?
На самом деле в нашем с вами городе большинство трудовых споров разрешаются в пользу работников в судах.
Практика Ульяновского областного суда за последние месяцы очень "лояльна" к работникам. Много положительных (в пользу работников) актов о незаконных увольнениях, дисциплинарной ответственности, незаконных отстранениях и т.п.
СпроситьПолучить возмещение по ОСАГО может только владелец автомобиля на момент ДТП. При наступлении страхового случая выплату по ОСАГО получает собственник, указанный в полисе.
Если новый владелец не внёс в договор изменения, то страховую выплату он не получит.
Передать полис новому владельцу при продаже ТС нельзя.
Бесполезно прикладывать копию ДКП или делать пометки в полисе с заверением покупателя и продавца.
Новый владелец должен сам купить себе ОСАГО, а прежний сможет вернуть страховую премию за полгода.
- см. ст. 12 ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» Может ли новый собственник автомобиля получить выплату по ОСАГО за страховой случай за предыдущего собственника? (предыдущий собственник не обращался за страховой выплатой).
При наступлении страхового случая выплату по ОСАГО получает собственник, указанный в полисе.
Если новый владелец не внёс в договор изменения, то страховую выплату он не получит.
Передать полис новому владельцу при продаже ТС нельзя.
Бесполезно прикладывать копию ДКП или делать пометки в полисе с заверением покупателя и продавца.
Новый владелец должен сам купить себе ОСАГО, а прежний сможет вернуть страховую премию за полгода.
- см. ст. 12 ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»
СпроситьВыплаты обычные: ДД по день увольнения со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск, если не использовали сам отпуск. Компенсацию за невыданную вещевку. Какие выплаты положены сотруднику УФСИН при увольнении по состоянию здоровья? Прослужил 12 лет (прапорщик)
Выплаты обычные: ДД по день увольнения со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск, если не использовали сам отпуск. Компенсацию за невыданную вещевку.
СпроситьНаталья, жалуйтесь в ПРокуратуру, ваши права нарушены. Жалуйтесь в прокуратуру. Самим не отзывать!
Ждите официальный отказ.
Да, у ФНС сейчас "горячая пора", но это не Ваши проблемы.
После отказа подавайте снова. Что-то "темнят" работники ЦЗН. Им выгодно наименьшее количество безработных. Меньше народу - больше премия, хорошо работают.
Справка о з/п настоящая, законная.
Откажут - жалуйтесь в прокуратуру. С Вашей стороны всё законно. Они отказывают незаконно. Ц.з отказывает в выплате пособия, т к не приходит ответ с налоговой о зп. В бумажном варианте справка о зп есть, но ее не принимают. Сказали отзывать заявление или они откажут в связи с тем что не достаточно документов.
Самим не отзывать!
Ждите официальный отказ.
Да, у ФНС сейчас "горячая пора", но это не Ваши проблемы.
После отказа подавайте снова.
Спросить
Что-то "темнят" работники ЦЗН. Им выгодно наименьшее количество безработных. Меньше народу - больше премия, хорошо работают.
Справка о з/п настоящая, законная.
Откажут - жалуйтесь в прокуратуру. С Вашей стороны всё законно. Они отказывают незаконно.
СпроситьНа имя директора в бухгалтерию, но на заявлении директор должен поставить визу или дать указание! Заявление, прошу проверить правильность начисления и произвести перерасчет! Здравствуйте! Заявление пишите на имя директора, он уже дальше сам отпишет. Форма - свободная, но стоит указать суть обращения, почему вы не согласны с размером премии (привести ссылки на нарушенные положения внутренних документов или иные доводы) и просьбу. Что именно просить решать только вам. Можно попросить проверить расчет, а если вы уверены в своих цифрах - сразу требуйте доплатить столько-то. Как правильно составить заявление? В сентябре нам выплатили премию, сейчас я просмотрев расчетку, увидела, что ее мне начислили неправильно, могу ли я написать заявление и попросить произвести перерасчёт? Как правильно написать заявление и кому его отдать? Директору или в бухгалтерию? Благодарю.
На имя директора в бухгалтерию, но на заявлении директор должен поставить визу или дать указание! Заявление, прошу проверить правильность начисления и произвести перерасчет!
Спросить
Здравствуйте! Заявление пишите на имя директора, он уже дальше сам отпишет. Форма - свободная, но стоит указать суть обращения, почему вы не согласны с размером премии (привести ссылки на нарушенные положения внутренних документов или иные доводы) и просьбу. Что именно просить решать только вам. Можно попросить проверить расчет, а если вы уверены в своих цифрах - сразу требуйте доплатить столько-то.
Спросить
Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации с указанием от кого. В тексте укажите с каким расчетом не согласны и по сей аким причинам. Про ите проверить расчёт и исправить ошибку, доплатив до нужной суммы премию.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением. Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьВ суде рассрочку просите ст 203 ГПК РФ. Необязательно. Исполнительный лист поступит по вашему месту работы. И алименты будут удерживать из вашего заработка. СПИ направит в бухгалтерию исполнительный лист с постановлением об удержании алиментов, в соответствии с исполнительным документом. Алименты удерживают я с общего начисления заработка. Т. Е. Оклад +премии+надбавки+отпускные+районный коэффициент=общее начисление. С этой суммы удержат сумму алиментов. Надо ли справку или они сами приставы узнают какой у меня оклад и с этих денег будут списывать алименты. Как сделать так что бы только с оклада снимали алименты. На меня жена подола на алименты я работаю официально надо ли мне предоставлять справку о зарплате судебным приставам что бы не снимали много.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Нет, не имеют права уменьшить премию. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела. Размер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена. Работодатель опирается на то что я вместо 15 смен (график 2×2) о работал 13 А за отработанные дни премию имеют право уменьшить?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела.
Спросить
Размер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
СпроситьВам нужно положение о примировании у работодателя запросить. А еще если премия была уже начислена, то что бы ее отменить, нужны веские основания, а указанное вами не является таковым.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
СпроситьВы не обязаны ничего выкупать.
Штрафы тоже незаконны.
Пригрозите заведующей заявлением в прокуратуру. Обязательно записывайте разговор на диктофон с самого начала.
Затем можете сами шантажировать заведующую: или прокуратура, или премия в размере 10 месячных зарплат. :-) Я работаю в магазине красном и белом администратор магазина застовляет выкупать товар который списываються а если его не выкупать она гразиться штрафом или списание денег из зарплаты законно ли это и вообще обязаны ли мы это делать?
Вы не обязаны ничего выкупать.
Штрафы тоже незаконны.
Пригрозите заведующей заявлением в прокуратуру. Обязательно записывайте разговор на диктофон с самого начала.
Затем можете сами шантажировать заведующую: или прокуратура, или премия в размере 10 месячных зарплат. 
Нет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий. О каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например) Подаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать. Можно ли считать снижение дохода более 30% удержания из заработной платы по исполнительному производству?
Нет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий.
СпроситьО каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например)
СпроситьПодаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать.
СпроситьАлександр, премия устанавливается внутренним локальным актом и регулируется положением о премировании. Да можно. Если работник подписал согласие на выход на рьоиу в выходной день. А сам не вышел, можно ли его решить премии.?
Александр, премия устанавливается внутренним локальным актом и регулируется положением о премировании. Да можно.
СпроситьТрудовым законодательством допускается возможность установления [b]должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда.[/b] В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ. Хотела у Вас поинтересоваться, почему ставка в нашем колледже всего 8.800? Ниже прожиточного минимума... Вот на неё начисляется остальное (стаж, и т. д) Правильно ли это? Заранее спасибо!
Трудовым законодательством допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
СпроситьВы не работаете и премия вам не положена. Работодатель вправе сам в честь праздника что-то вам выплатить, но думаю, что бюджетные средства так не будет расходовать. Скажите пожалуйста, работаю в саду, но сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до 1,5,положено ли мне премия к 8 марта.
Только при внесении изменений в трудовой договор, обоюдно подписанный. Обращайтесь в бухгалтерию по месту. Если премия указана в договоре, то работодатель не может лишить премии, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Премия у Вас это составная часть з/п, запомните. В бухгалтерии говорят есть приказ: лишить весь педагогический состав за нарушение пожарной безопасности. Но у нас в кабинетах всё соблюдено. Нас лишили не законно. Ведь ответственность несёт за пожарную безопасность сам руководитель но не педагог. Куда обращаться? Может ли директор техникума лишить оплаты за кабинет если эта доплата прописана в трудовом договоре и кабинет за мной закреплен приказом. Спасибо.
Если премия указана в договоре, то работодатель не может лишить премии, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Премия у Вас это составная часть з/п, запомните.
Спросить
В бухгалтерии говорят есть приказ: лишить весь педагогический состав за нарушение пожарной безопасности. Но у нас в кабинетах всё соблюдено. Нас лишили не законно. Ведь ответственность несёт за пожарную безопасность сам руководитель но не педагог. Куда обращаться?
СпроситьЭто заведующая решает. Но вы допустили [b]много грубых нарушений.[/b] Не вызвали скорую, не сообщили родителям, медсестре, руководству. Сами вообще не имели права глаз касаться, это не тот случай. Я воспитатель в д с! В моей группе,2 девочки, играя, листком бумаги повредила глаз до девочки! Я была в этот момент в группе. Оказав первую помощь, промыв глаз, вечером сообщила маме о случившемся! Но я не поставила в известность заведующую, и медсестру д с! На след день мама написала жалобу в департамент! Тем самым заведующая че за неисполнение должностных обязанностей лишила меня 50 % премии, и сказала, что ещё 3 месяца будет списывать эти 50% премии! Законно ли это?
Это заведующая решает. Но вы допустили много грубых нарушений. Не вызвали скорую, не сообщили родителям, медсестре, руководству. Сами вообще не имели права глаз касаться, это не тот случай.
СпроситьДобрый день! В справке 2-НДФЛ фиксируются все доходы, в том числе премии, больничные, отпускные и др. Возможно снижение произошло за счет уменьшения премии и прочих доп. выплат, при этом сама заработная плата проиндексирована. У нас в компании ежегодно индексируют зарплату, а в этоге в справке 2 ндфл по концу года зарплата меньше, чем в предыдущих годах. Будет ли это являться нарушением?
Добрый день! В справке 2-НДФЛ фиксируются все доходы, в том числе премии, больничные, отпускные и др. Возможно снижение произошло за счет уменьшения премии и прочих доп. выплат, при этом сама заработная плата проиндексирована.
СпроситьНадежда, если штраф в вашей организации предусмотрен локальными актами, то да, штрафуйте. Применение штрафов не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Лишить премии можете, но заработанное положенное по труду не можете удерживать. Иначе дискриминация получится. Мы работаем на субподряде, штрафы предусмотрены у заказчика. Но мы сами обнаружили факт нарушения, и отстранили сотрудника от работы. Хотим "наказать" За нарушение трудовой дисциплины. 1. сотрудник на рабочем месте (водитель) был в нетрезвом виде. От мед. освидетельствования он отказался, но объяснительную написал. Можно его оштрафовать?
Надежда, если штраф в вашей организации предусмотрен локальными актами, то да, штрафуйте.
Спросить
Применение штрафов не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Лишить премии можете, но заработанное положенное по труду не можете удерживать. Иначе дискриминация получится.
Спросить
Добрый день, Рита! Выплата премии не является обязанностью работодателя. Премия относится к категории поощрительных выплат и назначать ее или нет, решает сам работодатель. К сожалению, обязать его закон не позволяет. Если премия не указана в договоре, то выплачивать её работолатель не обязан.
- см. ст. 191 ТК РФ. Я работаю в автономном саду воспитателем, связи с тем что у меня маленький ребёнок, и что я каждый месяц уходила на больничный на неделю, работодатель не выплатил премию в конце года, законо ли?
Добрый день, Рита! Выплата премии не является обязанностью работодателя. Премия относится к категории поощрительных выплат и назначать ее или нет, решает сам работодатель. К сожалению, обязать его закон не позволяет.
СпроситьЕсли премия не указана в договоре, то выплачивать её работолатель не обязан.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьНеизвестно, надо изучать нормы положений о таких премиях. Само по себе - дисциплинарное взыскание не влечет за собой уменьшения выплат, это только наличие отрицательных показателей - может служить основанием для невыплаты или неполноценности выплаты определенных частей заработка. Я сотрудник МВД. В июле этого года получил устный выговор от начальника. В итоге: меня депремировали по итогам первого полугодия, и сейчас, повторно, по итогам года. Премию выплачивали из средств экономии. Депремировали - почти полностью лишили выплаты. Законно ли это?
Неизвестно, надо изучать нормы положений о таких премиях. Само по себе - дисциплинарное взыскание не влечет за собой уменьшения выплат, это только наличие отрицательных показателей - может служить основанием для невыплаты или неполноценности выплаты определенных частей заработка.
СпроситьПремия это добровольная инициатива работодателя. Она законом не регулируется как обязательная выплату. По данному вопросу вам сможет ответить только сам работодатель или бухгалтерия. Необходимо установить, на каком основании выплачивается (не выплачивается) указанная годовая премия - обычно это указывается в коллективном договоре, трудовом договоре. Исходить из этого, при необходимости подать жалобу в инспекцию труда, либо иск в суд. Я сейчас на лёгком труде в связи с беременностью, но сижу дома и получаю зарплату, так как вредное производство...
Сотрудникам пришла годовая премия, а мне нет.
Мне она не положена?
Необходимо установить, на каком основании выплачивается (не выплачивается) указанная годовая премия - обычно это указывается в коллективном договоре, трудовом договоре. Исходить из этого, при необходимости подать жалобу в инспекцию труда, либо иск в суд.
Спросить
