Премия в беременность - почему сотруднице не выплатили годовое вознаграждение?
Я сейчас на лёгком труде в связи с беременностью, но сижу дома и получаю зарплату, так как вредное производство...
Сотрудникам пришла годовая премия, а мне нет.
Мне она не положена?
Необходимо установить, на каком основании выплачивается (не выплачивается) указанная годовая премия - обычно это указывается в коллективном договоре, трудовом договоре. Исходить из этого, при необходимости подать жалобу в инспекцию труда, либо иск в суд.
Спросить
Я нахожусь на легком труде по беременности, получаю среднюю зарплату и сижу дома. Я не должна получать аванс, только зарплата один раз в месяц?
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Доброго времени суток!
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.СпроситьЕсли в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Ст. 73 ТК РФ.
Здравствуйте! Можете обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы!
Спросить
Мне выписали легкий труд но на работе сказали что у них его нет что делать.Этот вопрос регулируется ст. 73 ТК РФ. Действия зависят от срока, на который требуется перевод, если легкий труд невозможно обеспечить по основной должности.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы[b][/b] трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Ст. 73 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если на работе женщину по беременности переводят на легкий труд, зарплата в данном случае останется прежней или ее уменьшат?
Добрый день! Средний заработок по прежней работе должен быть сохранен в соответствии с нижеприведенной статьей ТК РФ
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Доброе время суток. Да, за женщиной переведенные на легкий труд в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации средний заработок должен быть сохранён.
СпроситьВ январе ухожу в декрет, директор предлагает мне два месяца до декрета посидеть дома, а мне будут платить заработную плату. Подскажите смогут ли меня обмануть и не переводить заработную плату или вообще уволить за то,что два месяца буду отсутствовать на работе.
Могут и обмануть
странная щедрость от работодателя
нужно быть внимательно с документами.
Вы можете взять отпуск перед декретом 28 дней.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
По ст. 254 Трудового кодекса вы имеете право на сохранение за собой рабочего места и средней заработной платы, если вам не подберут работу, которая бы была вам не противопоказана -
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Спросить
Чтобы отсутствовать на работе - требуйте от работодателя издать приказ, в котором будет Вам предоставлен тот или иной отпуск. Иначе Вам просто запишут прогул, что явно не в Ваших интересах. В данном случае уволить - не уволят, т.к. Вы беременны, а значит ст. 261 ТК РФ не позволяет Вас уволить, но с другой стороны платить не обязаны. Могу посоветовать договориться с директором о том, что он Вам выплачивает премию в интересующем Вас размере и издает приказ на отпуск без сохранения заработной платы, а Вы после этого сидите дома.
СпроситьЗачем Вам это надо, спокойно уходите в предродовой, а затем послеродовой отпуск, а так могут и не заплатить"зарплату",на работу то не ходили и больничный не предоставили...
Комментарий к статье 255
1. Предоставление отпуска по беременности и родам является важнейшей гарантией для женщин, не только позволяющей сочетать работу с материнством, но и обеспечивающей защиту здоровья матери и ребенка.
Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 "Об охране материнства", ратифицированной СССР в 1956 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. // ВВС СССР. 1956. N 14. Ст. 301). В соответствии с этой Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды
Спросить
Добрый день. Вот чтобы вам быть полностью уверенной, что вам выплатят денежные средства и не уволят, заключите со своим работодателем соглашение, в котором пропишите, что вы уходите в отпуск ранее установленного срока с выплатой компенсации за этот срок исходя из средней заработной платы или ином размере. Вот тогда действительно будет уже не о чем переживать.
Трудовой кодекс РФ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
Спросить
Доброго времени суток! Уважаемая Светлана, вы можете подстраховаться и взять больничный на это время, ваш врач в связи с вашим положением может отправить вас на сохранение до 21 дня. Уволить беременную женщину можно только в соответствии со ст. 81 ТК РФ-по ликвидации организации, либо истечением трудового договора. Но вот заработную плату может вам не выплатить, поскольку вы на время отсутствия не выполняли свои обязанности.
Всего Вам хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Смогут не переводить, если будете отсутствовать на работе. Будут ставить Вам "0" в графике часов работы. Уволить - не уволят, но и зарплату не будут платить, как то предусматривает трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
Спросить
Добрый день, Светлана!
В соответствии с статьей 72 Трудового кодекса РФ:
Вы можете изменить условия трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы можете оформить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении укажите, что в конкретный период (укажите даты) работу по своей должности вы будете выполнять по своему домашнему адресу. В соглашении укажите каким образом будет начисляться заработная плата в этот период.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Вообще, странное предложение. Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) предусмотрен Трудовым кодексом РФ на срок, согласованный между работником и работодателем.
Если в организации простой, то размер оплаты во время простоя 2\3 от среднемесячной оплаты труда (ст. 157 ТК РФ).
В любом случае, чтобы Вас не обманули, нужно заключить письменное соглашение.
Беременную уволить невозможно (если только ликвидация)., даже за прогулы, и работодатель грамотный об этом знает.
Заплатит он Вам за эти два месяца никто не знает, все зависит от порядочности работодателя.
Предложите ему перевод по ст.254 ТК РФ, если ему так надо освободить Ваше рабочее место, это и будет Вашей страховкой.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Всего хорошего.
Спросить
Уволить по статье за прогул Вас не могут. Трудовой кодекс не позволяет.
А вот не выплатить зарплату за время Вашего отсутствия на работе могут.
Чтобы не потерять доход, требуйте от работодателя издания приказа на основании ст.254 ТК РФ
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Спросить
Предложите работодателю это все оформить. Напр., может быть издан приказ на отпуск за счет работника и приказ о предоставлении материальной помощи в размере 2 заработных плат. (работник пишет 2 заявления на отпуск за его счет и на материальную помощь). Но пусть сначала работодатель издаст приказ о мат. помощи, после чего отдадите заявление на отпуск.
В этом случае работодатель не сможет обмануть, т.к. уже издаст приказ по мат. помощи, после чего отдадите заявление на отпуск. В отпуске не обязаны быть на рабочем месте.
.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В этом случае пусть Ваш Работодатель пишет приказ об освобождении Вас от работы с сохранением средней заработной платы по ст.254 ткрф.
СпроситьВ нашей компании о переводе на легкий труд по беременности могут предоставить только сокращенный до 4 часов рабочий день и соответственно сокращенную заработную плату. Как мне перейти на легкий труд и не потерять в зарплате (медицинское заключение о переводе на легкий труд имеется). Я работаю оператором и моя з/п состоит из оклада и премии. Какими статьями ТК РФ я могу оперировать?
Здравствуйте, Вероника. В соответствии с п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 беременные женщины переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации. А в соответствии со ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
А в соответствии со ст.254 ТК РФ до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьС 1.01.2021 работодатель сообщает о том, что для беременных сотрудниц колл-центра отменяют действие легкого труда, т.к. с 1 числа изменились нормы санпина и работа за компьютером более не считается вредной и с 7.02 хотят ввести стандартный график работы. Скажите как подать заявление или же иной документ на возможность продления легкого труда, т.к. работа очень нервная и легкий труд просто необходим, помимо того что есть токсикоз, так же нужно своевременно посещать врача в связи с некоторыми осложнениями по беременности?..
Уважаемая Женя!
Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации,
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При этом, существуют Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. Согласно их положениям,
беременная должна работать в свободной позе;за смену она может проходить пешком не более 2 км;
рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения - свободным;
если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг - если это происходит время от времени;
запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг - если работа связана только с этим;
запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.
Рекомендую дополнительно ознакомиться с упомянутыми требованиями и выяснить, соответствует ли Ваша работа таким требованиям.
В качестве основного действия следует обратиться к врачу и получить медицинское заключение о необходимости перевода Вас на режим легкого труда.
Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.
Спросить
Здравствуйте. Если работодатель откажет вам в переводе на легкий труд, обратитесь с жалобой в Гос. инспекцию труда в связи с несоблюдением работодателем норм Трудового кодекса РФ.
Ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЕсли я получаю зарплату 25000 тысяч. Если я уйду на лёгкий труд в связи с беременностью то какая у меня станет зарплата?
Ирина Геннадьевна, здравствуйте.
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует статьей 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)СпроситьТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
