Неравные выплаты стимулирующих премий - подозрения на несправедливость в школьном коллективе

5 лет я получала зарплату в бюджетной организации, начисления ежемесячно были одинаковые, с января 2016 г. выяснилось что мне уменьшили зарплату на 4 тысячи, Объяснили что якобы мне платили за счет свободной должности стимулирующие надбавки, а сейчас эту должность заняли. Но когда меня принимали на работу на тот момент не было стимулирующих надбавок и до них я получала такую же сумму. Что делать? Обидно условия и обязанности сохранились, а зарплату уменьшили. Перед уменьшением принесли штатное, где был оклад и надбавка за стаж, они остались как и были раньше, штатное увидела только через месяц, где все другие стимулирующие уменьшены, хотя все предыдущие годы они были другие и общая сумма к начислению.

Зарплата заведующего по воспитательно-методической работе в детском саду по коллективному договору должна состоять из оклада и выплат стимулирующего характера. Ежемесячно пишется издается приказ по стимулирующим по итогам месяца, моя фамилия там не фигурирует. Заведующий говорит, что она не имеет права мне выплачивать стимулирующие, которые она выплачивает педагогам. Как же принятый коллективный договор?

Работаю в дошкольном учреждении педагогом. Дополнительно веду кружок (4 занятия в месяц) по приказу заведующего. В этот приказ пункт об оплате не включён. Оплату производят начислением 2-х стимулирующих баллов. А стимулирующий балл не имеет постоянного значения. Его размер колеблется ежемесячно от 150 руб. до 537 руб. Можно ли работу по ведению кружка в образовательном учреждении выплачивать из фонда стимулирующих выплат?

МЧС. Есть экономия фонда оплаты труда по сотрудникам федеральной противопожарной службы. Сотрудникам была выплачена дополнительная премия из этого фонда по приказу. В приказе формулировка «выплатить дополнительную премию за август месяц...». Выплата произведена 29 августа. Проверяющий орган пишет нарушение, что с формулировкой за август выплачивать 29 августа нельзя и что надо проводить (создать) комиссию по социальным выплатам, чтобы выплачивать дополнительные премии. Правомерно ли это?

Наша заведующая на протяжение большого времени начисляет одним и тем же премии своим приближенны, но мы знаем что эти приближенные воспитатели большую часть суммы отдают ей. Куда обратиться за помощь подскажите и как нам быть просто боимся потерять место.

Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь, ежеквартальной и годовой. Приказы на премии работникам за вышеуказанные периоды вышли после моего увольнения. Не выплату мне премии мотивировали тем, что в положении о премировании и стимулировании есть фраза выплачивать премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату мне премий? На что сослаться при подаче в суд?

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?

Имеет ли право заведующий детским садом выписывать премии своим приближённым, чтобы оплатить штрафы, выписанные на её имя и имя медика. Выходит, что за их штрафы расплачивается весь коллектив.

Директор государственного учреждения по своему желанию устанавливает стимулирующие, юристы учреждения ссылаются на то, что директор имеет право без объяснения причин и каких либо приказов устанавливать их как заблагорассудится. Как результат - завышенные 100-140% ежемесячно имеют приближенные лица, остальные работники получают от 0 до 70%. Причем ни кто не дает ознакомиться с приказом о назначении либо лишении данных выплат, нет письменных объяснений о причинах снятия данных стимулирующих. Скажите законно ли это и что делать в такой ситуации?

В ООО было два участника 50/50. Один из них я, и я же ген. дир. Супруг второго участника вынудил меня выйти, и затем с супругой они сняли меня с должности ген. дира, назначили своего сына и подали от его имени в суд на мои премии пятилетней давности, как недобросовестные действия по самовольной выплате премий себе. Приказ я делала на всех, и себя, в одном приказе. Второй участник была зам. ген.дир и ее супруг ком. дир. Все расписывались в одном приказе. У них премия была в три раза больше, премии начислялись ежемесячно в течение 1 года. Теперь новый директор - их сын, подал в суд на меня от имени общества на убытки на 1100 т.р. в части премий. И говорит, что срок исковой давности им не пропущен.