Привлечение к материальной ответственности работника / Трудовое право - 160 советов адвокатов и юристов
В связи с чем угроза? Работодатель должен соблюсти процедуру, закрепленную Трудовым кодексом РФ. А какие документы у Вас были с работодателем подписаны? Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры Здравствуйте!
Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.
Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.
Если нет, то риски для работника отсутствуют. Работадатель хочет привлечь к материальной ответственности, угрожает подсудным делом за нарушение рецептуры при выдаче бетона.
Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать
Спросить
Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры
Спросить
Здравствуйте!
Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.
Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.
Если нет, то риски для работника отсутствуют.
СпроситьЭто зависит от того что входит в Ваши должностные обязанности. Какие документы Вы подписывали. Добрый день
Нет,не может это сделать - если вы имеете ввиду законный способ возмещения ущерба .Но как я понимаю ,они попытаются на вас оказать психологическое воздействие .Вы им поясните ,что вы будете свои права отстаивать,а именно обратитесь в Трудовую инспекцию,Прокуратуру и суд. Для привлечения Вас к материальной ответственности должно пройти соответствующее разбирательство. В ходе которого должна быть установлена вина работника в соответствии с его должностными обязанностями. После этого издается соответствующий приказ. Привлечение к материальной ответственности можно обжаловать. Не платите без соблюдения этой процедуры. Будет неправомерно, если на вас не лежит ответственность успевать за подопечными Я работаю санитарной в псих интернате, в мою ночную смену один из больных толкнул телевизор в коридоре и разбил его. Может ли моё руководство наказать меня материально за это?
Это зависит от того что входит в Ваши должностные обязанности. Какие документы Вы подписывали.
Спросить
Добрый день
Нет,не может это сделать - если вы имеете ввиду законный способ возмещения ущерба .Но как я понимаю ,они попытаются на вас оказать психологическое воздействие .Вы им поясните ,что вы будете свои права отстаивать,а именно обратитесь в Трудовую инспекцию,Прокуратуру и суд.
Спросить
Для привлечения Вас к материальной ответственности должно пройти соответствующее разбирательство. В ходе которого должна быть установлена вина работника в соответствии с его должностными обязанностями. После этого издается соответствующий приказ. Привлечение к материальной ответственности можно обжаловать. Не платите без соблюдения этой процедуры.
СпроситьБудет неправомерно, если на вас не лежит ответственность успевать за подопечными
СпроситьЕсть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но:
1. если вы не подписывали договор о полном МО, то можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241)
2.Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку и вы вправе ознакомиться в ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)
просто, взять и привлечь без доказательств нельзя. Можно привлечь работодателя за вымогательство. 4 месяца назад уволилась из магазина, где работала продавцом. На момент увольнения, каких либо претензий не было. Сейчас уже несколько дней звонит директор магазина и заявляет о имеющейся недостаче в магазине. После моего увольнения прошло уже 4 месяца, недостачу мог сделать, кто угодно, могут ли меня привлечь к ответственности?
Есть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но:
1. если вы не подписывали договор о полном МО, то можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241)
2.Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку и вы вправе ознакомиться в ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)
просто, взять и привлечь без доказательств нельзя. Можно привлечь работодателя за вымогательство.
СпроситьДобрый день!
Можно, если со сторожем был заключен договор о материальной ответственности, включающий соответствующие пункты.
Но как правило Такие договоры основаны на требованиях Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
[b]4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.[/b] Можно ли сторожа привлечь к материальной ответственности за погрызенные и испорченные провода собаками, собаки живут на территории, этого объекта, провода 50 см выходили из здания и соединялись между собой, близко к земле и были в гофре ПВХ, а не в толстой надлежащей и больше ничем небыли прикрыты..
Добрый день!
Можно, если со сторожем был заключен договор о материальной ответственности, включающий соответствующие пункты.
Но как правило Такие договоры основаны на требованиях Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
СпроситьНет, не должны.
С уважением. Добрый день, Фатима.
Если с коллективом работников заключен единый договор о полной коллективной (бригадной) ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ тогда привлечение к ответственности возможно.
Однако, согласно общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается разъяснениями Минфина России (письмо от 15.07.2008 N 07-05-12/16).
Исходя из изложенной вами информации я считаю, что имеются основания оспорить привлечение вас к материальной ответственности за недостачу. Работаю в аптеке фармацевтом, у нас была инвентаризация, вчера. В аптеке за первым столом, торговала и заведующая 5 месяцев и переведённые другие фармацевты во время отпуска коллеги и моего отпуска, должны ли мы с моей коллегой пополам выплачивать недостачу в сумме 18 тысяч пополам
Добрый день, Фатима.
Если с коллективом работников заключен единый договор о полной коллективной (бригадной) ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ тогда привлечение к ответственности возможно.
Однако, согласно общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается разъяснениями Минфина России (письмо от 15.07.2008 N 07-05-12/16).
Исходя из изложенной вами информации я считаю, что имеются основания оспорить привлечение вас к материальной ответственности за недостачу.
СпроситьОтветственность директора ИП ограничивается Трудовым кодексом. Ведь, как отмечалось выше, такой директор — нанятый по трудовому договору сотрудник.
Что касается самого предпринимателя, то его могут привлечь как к уголовной ответственности, так и к налоговой, гражданско-правовой, административной. Перед контрагентами и налоговой отвечает сам ИП. А перед ИП отвечает директор. Но для привлечения директора, например, к материальной ответственности, нужно будет ориентироваться на положения Трудового кодекса РФ, который говорит, что работник отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю по вине работника. Все отвечают. Оба руководители. Если ип имеет официал наемного директора - то кто в случае проблем и претензий за все отвечает? Директор или сам ип? Кто несет ответственность за все?
Ответственность директора ИП ограничивается Трудовым кодексом. Ведь, как отмечалось выше, такой директор — нанятый по трудовому договору сотрудник.
Что касается самого предпринимателя, то его могут привлечь как к уголовной ответственности, так и к налоговой, гражданско-правовой, административной.
Спросить
Перед контрагентами и налоговой отвечает сам ИП. А перед ИП отвечает директор. Но для привлечения директора, например, к материальной ответственности, нужно будет ориентироваться на положения Трудового кодекса РФ, который говорит, что работник отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю по вине работника.
Спросить
Уволить по установленной процедуре и потом принимать решение о привлечении к материальной ответственности в судебном порядке. У Вас на это 1 год по ст. 392 ТК РФ. Увольнение ни как не помешает взыскать с материально ответственного ущерб. Если отказывается давать пояснения составьте акт. Уточните какое разбирательство: служебная проверка или судебный процесс. Приказом можете удержать средний оклад, если материально ответственное лицо. Остальное в судебном порядке. Если идет речь о хищении-в орган полиции дополнительно В течение года надо обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба, представить суду доказательства.
Само по себе, что он уволится, не спасает его от взыскания через суд. Работник пенсионер причинил материальный ущерб идет разбирательство он отказывается давать письменные пояснения и написал заявление на увольнение как поступить?
Уволить по установленной процедуре и потом принимать решение о привлечении к материальной ответственности в судебном порядке. У Вас на это 1 год по ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Увольнение ни как не помешает взыскать с материально ответственного ущерб. Если отказывается давать пояснения составьте акт.
Спросить
Уточните какое разбирательство: служебная проверка или судебный процесс. Приказом можете удержать средний оклад, если материально ответственное лицо. Остальное в судебном порядке. Если идет речь о хищении-в орган полиции дополнительно
Спросить
В течение года надо обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба, представить суду доказательства.
Само по себе, что он уволится, не спасает его от взыскания через суд.
СпроситьЕсли речь о недостаче, то такое привлечение к материальной ответственности работника незаконно. Пишите жалобу в инспекцию труда. Украли сосиски цена товара 99 р заставили оплатить в тройном размере, имели право заставить оплатить в тройном размере?
Если речь о недостаче, то такое привлечение к материальной ответственности работника незаконно. Пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьЕсть такое понятие - материальная ответственность. В некоторых случаях она бывает даже полная. Но тут главное - как происходит привлечение к материальной ответственности и соблюдены ли все условия такого привлечения. Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:
работник являлся материально ответственным лицом;
сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Имеет ли право работодатель вычитать недостачу из зарплаты сотрудника.? В таких магазинах как Пятёрочка, лента и др.
Есть такое понятие - материальная ответственность. В некоторых случаях она бывает даже полная. Но тут главное - как происходит привлечение к материальной ответственности и соблюдены ли все условия такого привлечения.
Спросить
Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:
работник являлся материально ответственным лицом;
сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
СпроситьВсё прописано в законодательстве. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь Для привлечения работника к материальной ответственности
необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:
- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного
соответствующими документами.
Методические рекомендации по порядку привлечения сотрудников
органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских
служащих и работников системы МВД России
к материальной ответственности. Удачи Является ли начальник территориального органа мвд материально ответственным лицом и где это прописывается?
Всё прописано в законодательстве. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь
Спросить
Для привлечения работника к материальной ответственности
необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:
- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного
соответствующими документами.
Методические рекомендации по порядку привлечения сотрудников
органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских
служащих и работников системы МВД России
к материальной ответственности. Удачи
Спросить
Может ли кладовщик быть привлечен к материальной ответственности, если ему не передавались ценности?
Если не передавали, то нет.
С уважением. Здравствуйте Если ничего не принимала под роспись то нет При таких обстоятельствах работника не могут привлечь к материальной ответственности. Добрый день. Если не принимал имущество, привлекать к материальной ответственности не за что. Если ничего не принимали под роспись, то нет Если материальные ценности не принимались, то привлечение к ответственности осуществить маловероятно, смотрите главу 39 ТК РФ Могут ли привлечь к материальной ответтвенности кладовщика, если ему не передавались материальные ценности? Проработала 2 недели, склад не принимала, пенсионер, желает уволиться.
При таких обстоятельствах работника не могут привлечь к материальной ответственности.
Спросить
Добрый день. Если не принимал имущество, привлекать к материальной ответственности не за что.
Спросить
Если материальные ценности не принимались, то привлечение к ответственности осуществить маловероятно, смотрите главу 39 ТК РФ
СпроситьТогда могу взыскать эти деньги. Ну а также и заявление в полицию написать.
С уважением. Отказ от подписи документов, не является основанием для привлечения или освобождения вас от ответственности.
При недостаче или иной утрате имущества, вы можете быть привлечены к имущественной ответственности, те вас обяжут выплачивать стоимость повреждённого или утраченного. Работаю по договору ГПХ в розничном магазине, есть договор о полной материальной ответственности, что грозит если будет недостача и если я откажусь подписывать результаты.
Тогда могу взыскать эти деньги. Ну а также и заявление в полицию написать.
С уважением.
Спросить
Отказ от подписи документов, не является основанием для привлечения или освобождения вас от ответственности.
При недостаче или иной утрате имущества, вы можете быть привлечены к имущественной ответственности, те вас обяжут выплачивать стоимость повреждённого или утраченного.
СпроситьНет, не имеет права. Истребовать копию ревизии, обжаловать. Здравствуйте, Максим!
Действия работодателя в данном случае не совсем незаконные, а поэтому работникам потребуется помощь юриста для обращения с иском на основании статьи 131 ГПК РФ в суд о признании привлечения их к материальной ответственности незаконным и о взыскании с Работодателя их зарплаты с процентами + требовать сумму денег за моральные вред.
Как суда рассматривают споры о привлечении работников к материальной ответственности после проведенных инвентаризаций (ревизий), можно здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/777777777750099/
Всего Вам доброго. Может ли работодатель списать всю зп в счёт ревизии? В магазине были две ревизии, одна плановая и ещё одна, через неделю, по передаче магазина другому администратору. По итогам двух ревизий, сумма недостачи составила 340 тысяч руб. в штате 6 человек, всем зп списали в ноль.
Здравствуйте, Максим!
Действия работодателя в данном случае не совсем незаконные, а поэтому работникам потребуется помощь юриста для обращения с иском на основании статьи 131 ГПК РФ в суд о признании привлечения их к материальной ответственности незаконным и о взыскании с Работодателя их зарплаты с процентами + требовать сумму денег за моральные вред.
Как суда рассматривают споры о привлечении работников к материальной ответственности после проведенных инвентаризаций (ревизий), можно здесь ознакомиться Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли Вы договор не подписывали, то он признаётся ничтожным. Уважаемый Олег! Честно говоря странно, что договор "обнаружен" при увольнении. Вы когда его подписывали, прочитать не удосужились и оценить все возможные последствия Вашей подписи. То, что ВЫ, как работник на момент проверки уволены, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.
ТО есть Ваше участие, как минимум.
А значит по такой инвентаризации суд откажет в иске.. А я обнаружил договор 1 лист подписанный. Может ли начальник АСУ (автоматизированных систем управления) быть материально-ответственным лицом за ОС? При увольнении обнаружил договор о полной материальной ответственности. И по слухам после моего увольнения провел инвентаризацию и рассчитал ущерб. Правомочно со мной заключение такого договора?. Спасибо.
Уважаемый Олег! Честно говоря странно, что договор "обнаружен" при увольнении. Вы когда его подписывали, прочитать не удосужились и оценить все возможные последствия Вашей подписи.
СпроситьТо, что ВЫ, как работник на момент проверки уволены, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.
ТО есть Ваше участие, как минимум.
А значит по такой инвентаризации суд откажет в иске..
Спросить
Здравствуйте, Даниил Александрович. Для привлечения работника к материальной ответственности, работодатель должен установить его вину. Если не согласны с решением работодателя, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Конечно, незаконно. С Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности, должна быть доказана Ваша вина. И только при соблюдении этих условий работодатель вправе произвести удержания из заработной платы не более 20%.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю в отделении почты России у нас прошла ревизия и сменя требуют оплатить товар без всяких доказательства того что я его взял или не пробил при про даже законно ли это?!
Здравствуйте, Даниил Александрович. Для привлечения работника к материальной ответственности, работодатель должен установить его вину. Если не согласны с решением работодателя, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, незаконно. С Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности, должна быть доказана Ваша вина. И только при соблюдении этих условий работодатель вправе произвести удержания из заработной платы не более 20%.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Действия работодателя неправомерны. Закон не предусматривает дисциплинарного взыскания работника в виде материального взыскания (ст. 192 ТК РФ). Кроме этого, штраф пришел именно тому лицу, которое признано виновным нарушении и норм законодательства и переложение ответственности на иное лицо - закон также не допускает. И наконец главное, - у работодателя отсутствует прямой действительный ущерб его имуществу, без которого привлечение работника к материальной ответственности невозможно (ст. 238 ТК РФ). Нет, незаконны, так как Трудовой кодекс вообще не предусматривает штрафы для работников. На служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей премиальной платы сумму штрафа 1000 рублей в качестве наказания. Законны ли его действия?
Добрый день.
Действия работодателя неправомерны. Закон не предусматривает дисциплинарного взыскания работника в виде материального взыскания (ст. 192 ТК РФ). Кроме этого, штраф пришел именно тому лицу, которое признано виновным нарушении и норм законодательства и переложение ответственности на иное лицо - закон также не допускает. И наконец главное, - у работодателя отсутствует прямой действительный ущерб его имуществу, без которого привлечение работника к материальной ответственности невозможно (ст. 238 ТК РФ).
Спросить
Нет, незаконны, так как Трудовой кодекс вообще не предусматривает штрафы для работников.
СпроситьФедор, такие действия являются неправомерными, поскольку сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. На служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей заработной платы сумму штрафа 1000 рублей в качестве наказания. Законны ли его действия?
Федор, такие действия являются неправомерными, поскольку сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Лена!
Вы заключили трудовой договор с Работодателем, которым согласно статье 20 Трудового кодекса РФ может быть Организация (Юридическое лицо) или Индивидуальный предприниматель.
Директор Организации является главным должностным лицом у Работодателя, который вправе без доверенности принимать на работу, увольнять с работы и привлекать работников при наличии оснований к дисциплинарной или материальной ответственности.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрены никакие штрафы для работников.
Вопросы привлечения работников к материальной ответственности при наличии вины работника регулируются статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго. Здравствуйте нет не может. Утроилось на работу, договор подписала с зам. Директором, так как на должности директора никого не было, спустя 3 месяца пришёл на должность директор, и оштрафовал, может ли он это сделать, при условии того, что с ним договор не заключала и ничего не подписывала.
Здравствуйте, уважаемая Лена!
Вы заключили трудовой договор с Работодателем, которым согласно статье 20 Трудового кодекса РФ может быть Организация (Юридическое лицо) или Индивидуальный предприниматель.
Директор Организации является главным должностным лицом у Работодателя, который вправе без доверенности принимать на работу, увольнять с работы и привлекать работников при наличии оснований к дисциплинарной или материальной ответственности.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрены никакие штрафы для работников.
Вопросы привлечения работников к материальной ответственности при наличии вины работника регулируются статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации для принятия решения о привлечении Вас к материальной ответственности работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение. В нем излагайте свою позицию. Не вносите никакие денежные суммы согласно Акту инвентаризации. Имеете право отказаться подписывать акт. Работник имеет право не только отказаться от подписания акта, но и изложить в нем свои письменные мотивированные возражения.
Удачи. Увольняюсь с работы и дорабатываю 2 недели (до 2 декабря). До увольнения находилась в отпуске больше 2 недель. Сегодня 25.11 была проведена ревизия и выявлена недостача выплачивать которую заставляют только меня, хотя за время моего отсутствия работали другие сотрудники из другого отдела. Имею я право отказаться подписывать Акт инвентаризации? (Инвентаризация за пол года ни разу не проводилась)
Добрый день! В рассматриваемой ситуации для принятия решения о привлечении Вас к материальной ответственности работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение. В нем излагайте свою позицию. Не вносите никакие денежные суммы согласно Акту инвентаризации.
Спросить
Работник имеет право не только отказаться от подписания акта, но и изложить в нем свои письменные мотивированные возражения.
Удачи.
СпроситьДелать любые вычеты работодатель из заработной выплаты не в праве, только в отдельном порядке через суд или иные органы которые установят материальную ответственность а также вам должны быть дана возможно предоставить доказательства в свою защиту, т.е. это целое расследование! Если у него нет исполнительного листа, либо распоряжения директора о привлечении вас к материальной или дисциплинарной ответственности, нет не может. Если это вычеты по решению суда (постановлению пристава об обращении взыскания на ЗП), то может. Или может Вас привлекли по приказу директора к материальной ответственности. А просто так по своему желанию, конечно не может. Здравствуй! Имеет ли право нормировщик по заработной плате делать какие либо вычеты за предыдущий отработанный месяц без моего согласия на это?
Делать любые вычеты работодатель из заработной выплаты не в праве, только в отдельном порядке через суд или иные органы которые установят материальную ответственность а также вам должны быть дана возможно предоставить доказательства в свою защиту, т.е. это целое расследование!
Спросить
Если у него нет исполнительного листа, либо распоряжения директора о привлечении вас к материальной или дисциплинарной ответственности, нет не может.
Спросить
Если это вычеты по решению суда (постановлению пристава об обращении взыскания на ЗП), то может. Или может Вас привлекли по приказу директора к материальной ответственности. А просто так по своему желанию, конечно не может.
СпроситьАдвоката приглашайте и доказывайте, что вашей вины нет. Вам нужен представитель.
Но недостача должна была быть выявлена при вас, кроме того должен быть заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности.
Кроме того, работодатель должен ознакомить работника с результатами проверки, а также потребовать от него объяснение причин возникновения недостачи.
Скорее всего вас просто пугают. Подать возражение.
Указать на не участие в инвентаризации, не соблюдения порядка привлечения к материальной ответственность по гл.39 ТКРФ. Если после увольнения через 3 недели выявили недостачу и подают в суд что делать.
Вам нужен представитель.
Но недостача должна была быть выявлена при вас, кроме того должен быть заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности.
Кроме того, работодатель должен ознакомить работника с результатами проверки, а также потребовать от него объяснение причин возникновения недостачи.
Скорее всего вас просто пугают.
СпроситьПодать возражение.
Указать на не участие в инвентаризации, не соблюдения порядка привлечения к материальной ответственность по гл.39 ТКРФ.
СпроситьНашли слабое звено, тут вы перед выбором, получить судимость или отремонтировать станок. Решать только вам. Чревато последствиями привлечения к уголовной ответственности.
А еще необоснованному привлечению к материальной ответственности. Человек работал неофициально на частном заводе, в его смену сломался станок (по камерам вроде видно, что что-то упало в станочный механизм) Человека объвиняют в поломке и требуют денежной компенсации (очень большой) Если не возместить, угрожают заявлением в полицию по поводу кражи (был замечен) Как поступить и чем это всё черевато..?
Нашли слабое звено, тут вы перед выбором, получить судимость или отремонтировать станок. Решать только вам.
Спросить
Чревато последствиями привлечения к уголовной ответственности.
А еще необоснованному привлечению к материальной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
Как к полном размере, так и к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка можно привлечь только при наличии вины работника и причинно-следственной связи его вины с недостачей.
Иными словами, чтобы Вас привлечь к материальной ответственности в любом размере Вы должны нарушить свои должностные обязанности. Имеют ли право начальника службы привлечь к не полной материальной ответственности за выявленную им недостачу по своей службе в подченённом подразделении - результаты поиска.
Здравствуйте.
Как к полном размере, так и к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка можно привлечь только при наличии вины работника и причинно-следственной связи его вины с недостачей.
Иными словами, чтобы Вас привлечь к материальной ответственности в любом размере Вы должны нарушить свои должностные обязанности.
СпроситьЗдравствуйте. Ну в общем-то это "головная боль" руководителя. Он может выдать доверенность кому-то из работников, кто остался или договориться о совмещении должностей с оставшимися работниками на период болезни основных работников. Если никого нет, кому можно поручить выполнение обязанностей работодателя, то придется нарушать закон. При этом, если будет привлечение к административной или материальной ответственности работодателя, то нахождение на больничном может рассматриваться как уважительная причина нарушения сроков и порядка увольнения работника и выдачи ему документов, но от ответственности полностью не освободит. Как выдать увольняющемуся документы, связанные с увольнением (трудовая книжка, справки), если отдел кадров, бухгалтер и генеральный директор на больничном? Спасибо.
Здравствуйте. Ну в общем-то это "головная боль" руководителя. Он может выдать доверенность кому-то из работников, кто остался или договориться о совмещении должностей с оставшимися работниками на период болезни основных работников. Если никого нет, кому можно поручить выполнение обязанностей работодателя, то придется нарушать закон. При этом, если будет привлечение к административной или материальной ответственности работодателя, то нахождение на больничном может рассматриваться как уважительная причина нарушения сроков и порядка увольнения работника и выдачи ему документов, но от ответственности полностью не освободит.
СпроситьДоговор о полной материальной ответственности касается имущества, вверенного работнику. В данном случае возможно взыскание причинённого вреда в пределах среднего заработка работника (после проведения соответствующего расследования) или через суд, в полном размере. Работник нарушил Ну смотри мной правилами внутреннего трудового распорядка запрет на курение на рабочем месте. Из-за курения сработала противопожарная система распрыскивания воды, что привело порчи находящийся в офисе оргтехники на сумму 75 тыс. рублей. С данным работником заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Может ли работодатель привлечь его к полной материальной ответственности в размере причинённого вреда. Возможно ли заключение указанного договора в данном случае.
Договор о полной материальной ответственности касается имущества, вверенного работнику. В данном случае возможно взыскание причинённого вреда в пределах среднего заработка работника (после проведения соответствующего расследования) или через суд, в полном размере.
СпроситьЧитайте также:
- Работник несет материальную ответственность
- Материальная ответственность работника за ущерб
- Материальная ответственность работника магазина
- Организация материальной ответственности работников
- Индивидуальная материальная ответственность работника
- Как привлечь работника к материальной ответственности
- Материальная ответственность работника за причиненный ущерб
- Привлечение работника к уголовной ответственности
- Трудовой кодекс материальная ответственность работника
- Взыскание материальной ответственности с работника
- Работник несет полную материальную ответственность
- Материальная ответственность перед работником
- Сроки привлечения к материальной ответственности
- Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю
