Привлечь к дисциплинарной ответственности - 6753 советов адвокатов и юристов

Прошу ответить на вопрос. Согласно своих должностных обязанностей я осуществляю контроль за составлением документов, но подпись свою нигде официально не ставлю. Имеет ли право работодатель привлечь меня к дисциплинарной или иной ответственности за некачественное составление документа если я его не составляю. Мне их присылают, я читаю и если нет замечаний-даю на подпись руководителю, а он говорит, что я ему подсунула-он не читая ставит роспись. Спасибо.

, если нет то на основании чего. Спасибо.

Военнослужащий убыл в отпуск более чем на 30 суток. Материальные ценности числящиеся за военнослужащим не переданы и не сданы на склад. На основании каких приказов и-статей в них можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

Я госслужащий. В период с 24.08 должна была пройти повышение квалификации (дистанционно) которое предусматривало также сдачу вступительных испытаний в период с 05.08 по 12.08. При этом в период с 27.07. по 17.08. я находилась в оплачиваемом отпуске. И не смогла пройти вступительные испытания (Дистанционно) так как не было технической возможности

Меня привлекли к дисциплинарной ответственности (по результатам служебной проверке) за то что я не прошла вступительные испытания

Законно ли? Есть смысл обжаловать решение комиссии?

Можно ли в постановляющей части протокола разбора писать формулировки: Снизить размер премиального вознаграждения или Привлечь к дисциплинарной ответственности?

Я военнослужащий. Был привлечен к дисциплинарной ответственности. В 10-тидневный срок подал на обжалование вышестоящему командованию. Обращения рассматриваются до 30 суток. Какие у меня теперь сроки на обжалование в прокуратуру? Могу ли я подать жалобу в прокуратуру после рассмотрения обращения высшим командованием или уже только в суд? И хотелось бы узнать, на период обжалования приостанавливается ли действие дисциплинарного взыскания? Нигде не могу это прочитать..

Могут ли сотрудника вставшего на должность менее месяца на должность привлечь к дисциплинарной ответственности (строгий выговор) за подчиненного, с учетом что руководитель получил просто выговор.

Адвокат взял деньги выдал только квитанцию без составления соглашения, взял такую же сумму без квитанции, обещая выиграть дело. Если проиграет, уверяла вернуть часть суммы. Дело проиграла. Вступила в суде, представив ордер без соглашения с доверителем. Деньги не вернула. Написал на ТАКОГО адвоката жалобу в адвокатскую палату--привлечь к дисциплинарной ответственности. Попросила забрать жалобу, в целях урегулирования прислав уведомление \не подписанное собственноручно\, что я должен обратиться в кассу адвокатуры и забрать 10000 рублей, так как она якобы сдала деньги в кассу. Вопрос?. Я не деньги прошу а наказать ТАКОГО нерадивого адвоката, привлечь к дисциплинарной ответственности по всей строгости. Какая тяжесть данного деяния и что может быть за ЭТО адвокату решением советом адвокатской палаты?

В 2009 году с работником заключён трудовой договор в котором не полностью соблюдены требования ст. 57 ТК РФ (не указан размер заработной платы, при этом начисляется всё верно). Трудовой договор не изменён, не расторгнут, работник работает. На днях (март 2016 г.) прокуратурой проведена проверка, выдано предписание об устранении нарушений.

Законно ли по итогам прокурорской проверки привлечь составившего этот трудовой договор работника отдела кадров к дисциплинарной ответственности (интересует, в первую очередь, вопрос по срокам давности; считается ли проступок длящимся)?

Спасибо!

Работник в свой выходной день на рабочем месте курил распивал спиртные напитки как привлечь к дисциплинарной отвественности.

Источник фото: https://triptonkosti.ru/kartinki/rabota-ot-slova-rab-uvolnenie-ot-slova-volya-kartinka.html В первой части данной темы (можно посмотреть здесь) я приводила примеры из жизни и из практики для случаев, когда имело смысл задуматься, нужно ли бороться с работодателем за

Источник фото: https://triptonkosti.ru/kartinki/rabota-ot-slova-rab-uvolnenie-ot-slova-volya-kartinka.html В последние годы работодатели все чаще стали пользоваться правом на привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Но всегда ли справедливо? Как показывает практика,

Представители сторон по делу о смертельном ДТП с участием Михаила Ефремова привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение адвокатской этики. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на в пресс-службу ФПА России. В качестве представителя потерпевшей стороны выступает Александр Добровинский,

Пожалуйста как ответить в прокуратуру на представление о том что виновник нарушения сам индивидуальный предприниматель и к дисциплинарной ответственности сотрудников привлекать не будет

К какой дисциплинарной ответственности привлекается руководитель организации за несвоевременную выплату заработной платы. Организация - школа.

Кто является ответственным за организацию и проведение медосмотров - специалист по охране труда, или специалист отдела кадров? Может ли директор привлечь к дисциплинарной ответственности кадровика, который не проконтролировал выдачу направлений на медосмотр?

Я государственный гражданский служащий, работаю в прокуратуре. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности за предпринимательскую деятельность. И сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в этом случае. Деятельность, которую я якобы совершал была в июле 2018 года.

На организацию пришло представление о привлечение к дисциплинарной ответственности за неоплату просроченной кредиторской задолженности по договорам об оказании услуг. Глава распорядился наказать главного бухгалтера, правомерно ли это? И может ли глава сам на семя выписывать дисциплинарную ответственность?

Военнослужащий не прибыл на службу в срок установленный КВ. Время прибытия на 2.5 часа раньше, чем усьаноылено в регламенте. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности.

В период с 3.06 по 29.07.21 я находился на официальном больничном, т.е. был освобожден от исполнения служебных обязанностей приказом командира части, и в это время 3 раза выезжал за пределы гарнизона на приём к врачу без написания рапорта на выезд за пределы гарнизона. В моем городе нет поликлиники, она есть только в соседнем и он за пределами гарнизона. Но об этих выездах знали: мой начальник и начмед части. Сегодня, выйдя с больничного, мой начальник хочет привлечь меня к дисциплинарной ответственности.

Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?

Фабула такая: наняли адвоката для представления интересов, есть подписанные акты об оказанных услугах с указанием суммы произведенной оплаты. Адвокат проиграл дело, потому что указал как в исковом, так и поддержал в суде неверные требования, т.е. неправильно определил предмет иска. В рамках этого дела была проведена дорогостоящая экспертиза.

Впоследствии я подала аналогичный иск с верными требованиями, дело выиграла, но понесла значительные убытки в виде госпошлины по первому иску, оплаты суд. расходов, а также экспертизы и услуг этого самого адвоката, который вёл дело.

Вопрос: как привлечь адвоката к ответственности? Можно ли доказать, что неправильное определение предмета иска и указания требований - это заведомо ненадлежащее оказание услуг? Помимо этого, адвокат не подал заявление об обеспечительных мерах, и в итоге вместо одного ответчика - стало двое, т.е. мои судебные издержки опять же увеличились в два раза. Благодарю за ответ.

Прокуратурой внесено представление об устранении нарушений с требованием привлечь к дисц. Ответственности виновных лиц, по результатам проверки выявлены нарушения КоАП и административного регламента МВД. Возможно ли по этому основанию отменить постановление КоАП?

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности нового сотрудника, работающего почти 4 месяца и совершивший ошибки в документации (не нарушивший закон, ошибки не значительные), если ему официально (по ТК РФ) не предоставили наставника.

Фирма выставила счет за услуги, в котором появилась строка не оговоренная договором, я, согласовал оплату, но оплату не провели, т.к. заметили несоответствие. Работодатель хочет привлечь меня к дисциплинарной ответственности. Прав ли он?

Ситуация следующая: В ФССП находилось исполнительное производство на моё имя. Я погасила весь долг и пристав назначил исполнительский сбор. Я была с этим не согласна, подала иск в суд и выиграла, суд отменил постановление пристава о взыскании с меня исполнительского сбора. Но пока шёл суд, деньги списали с моей карты. Получив на руки решение суда, написала заявление в ФССП о возврате денежных средств. Прошло два месяца, деньги мне не возвращают, на мои жалобы отвечают, что у них нет решения суда (хотя я все документы прикладывала к заявлению). Хочу подать снова административный иск в суд на ФССП, но не знаю, что писать в просительной части кроме признания бездействия пристава незаконным. Можно ли привлечь его к административной или дисциплинарной ответственности?

Прокуратура требует приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за невыплату заработной платы сотрудникам. Директор хочет издать приказ на главного бухгалтера. Хотя его нарушений по трудовому договору нет. Зарплата не выдавалась из за отсутствия денежных средств на предприятии. МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР САМ СЕБЯ ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИКАЗОМ?

А что если судья в судебном заседании сказал ясно и конкретно, что если ему дадут рассмотреть мое дело, то он удовлетворит мои требования.

А после разрешения рассмотреть, отказа мне в удовлетворении исковых требований.

Получается он меня обманул, а я ему поверила.

Можно судью привлечь за это к ответственности?

Я и.о.директора без освобождения от должности заместителя. Могу ли я привлечь саму себя к дисциплинарной ответственности по требованию прокуратуры.

Работник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но директор учреждения издаёт приказ и добавляет обязанности этому работнику. Работник данные функции не выполняет, вправе ли работать привлечь его к дисциплинарной ответственности (в должностной имеется пункт "обязан выполнять приказы директора учреждения" и тд.

Из авиакомпании ютэйр хотят уволить стюардессу! Ей дали дистипланарную ответственность! У неё ребёнок до 3 лет и ипотека.

На моего мужа была написана докладная из-за некорректного поведения а точнее в ответ на оскорбление женщины, он ответил ей тем же,тем более она сорвала с него маску в условиях карантина на рабочем месте. Начальство требует от него объяснительную, чем это ему грозит и может ли он в ответ написать докладную?

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, но в приказе только указали, "за неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился с заявлением разъяснить за нарушение каких трудовых обязанностей его привлекли.

Можно работнику не предоставлять разъяснений?

Мне сказали что спецсубъекты не привлекаются к административной ответственности, только к дисциплинарной. Так вот хотелось бы разобраться кто есть кто? Кто является спецсубъектом и как это пределить? Является ли спецсубъектом командир полка ДПС ГИБДД?

Военнослужащие это люди с особым статусом, который подчеркнут в статье 59 Конституции РФ и ФЗ "О статусе военнослужащих", данный статус наделяет их особыми правами, но и налагает определенные запреты и ограничения. Например право на обращение, оно прописано в ФЗ № 59 "Об обращениях

Может ли суд обязать руководство полиции, привлечь сотрудника полиции к дисциплинарной ответственности, в связи с бездействием и халатным отношением по проведению доследственной проверки сообщения о преступлении. Ранее были получены отрицательные ответы от руководства округа полиции о привлечения к дисциплинарной ответственности.

Здр-те! Прокуратура вынесла представление с требованием привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка прошло. При этом в случае несоблюдения представления прокуратуры, руководителя привлекут к дисциплинарной ответственности. Или в случае вынесения представления прокуратуры применяются другие сроки? Как ответить прокуратуре?

Можно уточнить правомерны ли действия работодателя в таком случае. Сотрудник в ночную смену появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Я как руководитель отстранил комиссионно работника от работы, а также медосвидетельствовал через мед. организацию. Сотрудник уволился по соглашению сторон. На данный момент работодатель хочет привлечь еще и меня как руководителя данного нарушителя к дисциплинарной ответственности. Есть ли для этого основания?

Для того, чтобы привлечь адвоката к дисциплинарной ответственности, нужно обращаться в областную коллегию адвокатов, либо в Москву? И дайте, пожалуйста, ссылку на документ, если возможно.

Спасибо.

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответсвенности сотрудницу, вышедшую из декрктного отпуска менее года назад? Ребенку 2 года. Сотрудница ФСИН России.

По закону в течении месяца работник привлекается к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения правонарушения. В каких случаях работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в течении 6 месяцев согласно ч.4 ст. 193 ТК РФ? Можно ли ссылаться на этот срок, если работник скрыл от работодателя состав правонарушения?

Работодатель нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны его права и обязанности, может ли трудовая инспекция по заявлению работника привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Могут ли военнослужащего по контракту привлечь к дисциплинарной ответственности за неотвеченный звонок (не выход на контрольную связь) от своего командира, если данный военнослужащий в это время находится на положенном выходном?