Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника если он написал заявление об увольнении по собственному желанию

Исключения из правил регламентированы ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Сидорова, работавшая в торговом центре «Восход» обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Сидорова представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Сафронова в порядке перевода. Сидорова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня.

Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства. Уточните со ссылкой на нормативные акты. Опишите порядок увольнения работников по собственному желанию.

, отказавшемуся от оформления обходного листа.

Работник написал заявление на увольнение с формулировкой "Прошу уволить в связи с переходом на пенсию на 2 гр. инвалидности". Увольнение производить на основании п.3 ст.77 по собственному желанию? И какие выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, ему необходимо еще произвести? Спасибо заранее за ответ!

Может ли госслужащий находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, быть принят на муниципальную должность? Должен ли уведомлять работодателя если пока принят на испытательный срок.

Смирнов обратился к генеральному директору акционерного общества с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечению двух недель после подачи заявления Смирнов практически не прекращал работу, а еще через неделю работы обратился с заявлением к генеральному директору о предоставлении ему трех нерабочих дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако генеральный директор отказался удовлетворить его просьбу и издал приказ об увольнении Смирнова по собственному желанию на основании поданного им заявления, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

Сформулируйте решение суда. Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию позднее чем через две недели с момента получения заявления? В чем отличие расторжение трудового договора по инициативе работника от расторжения трудового договора по соглашению сторон?

, статья 77 пункт 3 ТК РФ" или "Уволен по собственному желанию, статья 80 ТК РФ" ? Спасибо.

Мой работодатель закрывает свое ИП и просит меня написать заявление по собственному желанию. Но дело в том, что я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и еще год, как минимум, не смогу работать. Получится, что на другую работу устроится не смогу, а стаж работы потеряю. Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

директор это заявление завизировал с пометкой уволить с отработкой согласно ТК кадровик сотруднику позвонила и довела до сведения что заявление подписано с отработкой (отработка заканчивается 15.12.2011) и он должен выйти на работу (работа сменная сутки через трое), на что он ответил что отрабатывать он ничего не будет возьмет б/лист, 13.12.2011 г. сотрудник приходит в офис за зарплатой за ноябрь и выясняется что б/ листа нет, и он все это время просто не ходит на работу, директор узнав об этом дает указание уволить его по статье за прогулы собрав при этом все необходимые документы, Скажите пожалуйста какого числа мы его должны уволить и какие необходимые документы мы должны собрать?

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию последним днем ежегодного отпуска т.е. 20.03.2012 г., но с 15.03.2012 г. у него открыт больничный. Можем ли мы его уволить? И как правильно отзывают заявление об увольнении?

Я работодатель, могу ли я уволить работника без отработки, заявление по собственному желанию написано 27.02, просит уволить 1.03, работник скандальный. Я нарушу закон, если уволю без отработки? Спасибо!

Хотела бы узнать, при увольнении если имеется трудовой договор, то он остается на руках у работника? И еще: если я увольняюсь по собственному желанию, то должен ли работодатель делать какие-то пометки в трудовом договоре?

Какую ответственность несёт работодатель при увольнении по собственному желанию. На работника периодически поступали жалобы со стороны коллег. Директор приняла решение об увольнении этого работника. При личной беседе было предложено написать заявление по собственному желанию. В последствии работник передумал увольняться, но уже издан приказ. И с момента написания заявления прошло более 15 дней. Какую ответственность несёт работодатель в таком случае.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.

Я работаю В ООО Евротайл-Дистрибьюшн менеджером по работе с клиентами, сегодня я узню, что пришло новое штатное расписание, по которму моей должности нет. Официально никаких данных нет, но и.о. директора заявляет, что я с 1-го сентября выхожу на новую должность (которая меня не устраивает) с новым окладом (меньше чем у меня сейчас), официально (письменно) предложения о переводе тоже нет. Я на перевод не согласна, на что мне сказали что я могу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как я должна поступить в данной ситуации? Должны ли меня сократить, если предлагаемая должность меня не устраивает или все таки придется писать заявление по собственному желанию? Нужно ли мне выходить на работу с 1 сентября?

На нашем предприятии намечается сокращение штата. Работодатель предлагает разойтись по любовно, т.е. написать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент я нахожусь в положении (беременная), но срок небольшой. Как мне поступить? И какие гарантии при сокращении беременным? На другую работу устраиваться времени мало и здесь отношения испортятся.

, то считается ли 06 декабря обычным полным рабочим днем или нет?

Заранее спасибо.