Приказ на инвентаризацию / Трудовое право - 198 советов адвокатов и юристов
Если подписали приказ и не вышли, то прогул, но уволить не могут, так как выход на работу в выходной день. Максимум депремирование по ст. 193 ТК РФ.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Подписал приказ о выходе в выходной день на инвентаризацию, НО НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ. ЧТО МНЕ ГРОЗИТ?
Если подписали приказ и не вышли, то прогул, но уволить не могут, так как выход на работу в выходной день. Максимум депремирование по ст. 193 ТК РФ.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, кладовщик может подать в суд. Если имеется информация о недостаче денежных средств, вы вправе обратиться в полицию с заявлением о хищении. Доброго дня,
приказ работодателя о внеплановой инвентаризации. Обратить внимание на законность приказа, издан директором, проведен по книге приказов. Ежедневно составляйте акты об отсутствии кладовщика на работе.
Начните его розыск с комиссией от работодателя - едите к нему домой. Я управляющий магазином мебели. Материальное лицо. В моём подчинении кладовщик. Кладовщик не вышел на работе. О месте его нахождения пока не установлено. Есть подозрения о большой недостаче. Начальство выше меня посылает делать инвентаризацию на склад. Как обезопасить себя в этой ситуации, что бы не усугубить положения вещей. Кладовщик тоже материально ответственный. Что вообще делать в такой ситуации?
Если имеется информация о недостаче денежных средств, вы вправе обратиться в полицию с заявлением о хищении.
Спросить
Доброго дня,
приказ работодателя о внеплановой инвентаризации. Обратить внимание на законность приказа, издан директором, проведен по книге приказов.
Спросить
Ежедневно составляйте акты об отсутствии кладовщика на работе.
Начните его розыск с комиссией от работодателя - едите к нему домой.
СпроситьЗаявление о расторжении договора письменно по адресу юр лица.
Но тут есть нюанс, вы мат. ответственное лицо и нужна будет инвентаризация.
А если трудового договора не было, то совсем плохо для вас. Можете устранить себя с должности
Нужно просто уволиться.
ПОдав заявление учредителю ценным письмом с описью вложения.
Затем, через 14 дней, если они сами не увольняют, издать приказ с печатью на себя лично, что такая то уволена по собственному желанию. Я про просьбе одного "друга" оформила ООО на себя. Была и учредителем и директором. Все печати, доступ к счетам в банке находятся у него. Недавно ООО было переоформлено на родственника "друга", но я по прежнему остаюсь директором. Убирать меня с этой должности меня не спешат, несмотря на мои просьбы. Могу я сама себя как-то устранить с этой должности или это должно быть обязательно распоряжение нового учредителя?
Заявление о расторжении договора письменно по адресу юр лица.
Но тут есть нюанс, вы мат. ответственное лицо и нужна будет инвентаризация.
А если трудового договора не было, то совсем плохо для вас.
Спросить
Можете устранить себя с должности
Нужно просто уволиться.
ПОдав заявление учредителю ценным письмом с описью вложения.
Затем, через 14 дней, если они сами не увольняют, издать приказ с печатью на себя лично, что такая то уволена по собственному желанию.
СпроситьДобрый день, Ирина! ДА, это правомерно в силу Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств". Нет документов по инвентаризации при поступлении на работу. Работодатель требует сдать склад по оборотно-сальдовой ведомости.
Добрый день, Ирина! ДА, это правомерно в силу Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".
СпроситьПриказ не обязательно должен быть. Евгения, добрый день.
В такой ситуации вам стоит пойти на беседу. Вас ни с чем не знакомили, пояснения не запрашивали, то есть по сути процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюдают. Поэтому переживать не стоит.
Да и зовут вас на беседу, а не на проведение каких-то особых мероприятий (предоставление пояснений или инвентаризацию). Поэтому не совсем понятно почему вы полагаете, что вас обвиняют. Документа приглашения по какому поводу меня вызывают не было, все передавалось устно через третьи лица, также в устной форме что я заподозрена в мошенничестве карт лояльности, но я ничего не нарушала. Как я могу ехать без уведомления, не нарушение ли это службой сб? У меня такой вопрос, сб служба предприятия вызывает на беседу по факту мошенничества карт лояльности, письменного приглашения не было что и в чем меня обвиняют, приказа о проверке тоже не было, какими статьями оперировать или где прочитать что должен быть приказ о проверке?
Евгения, добрый день.
В такой ситуации вам стоит пойти на беседу. Вас ни с чем не знакомили, пояснения не запрашивали, то есть по сути процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюдают. Поэтому переживать не стоит.
Да и зовут вас на беседу, а не на проведение каких-то особых мероприятий (предоставление пояснений или инвентаризацию). Поэтому не совсем понятно почему вы полагаете, что вас обвиняют.
Спросить
Документа приглашения по какому поводу меня вызывают не было, все передавалось устно через третьи лица, также в устной форме что я заподозрена в мошенничестве карт лояльности, но я ничего не нарушала. Как я могу ехать без уведомления, не нарушение ли это службой сб?
СпроситьВы вправе уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения. Здравствуйте Александр.
Материально ответственное лицо увольняется на общих основаниях СТ.77
Есть приказ Министерства финансов от 28.12.2001 г № 119 н
Таким образом, формально процедура точно такая же, но работодатель должен:
Организовать прием ценностей, которые находились ранее в его ведении.
Организовать проведение инвентаризации для выявления расхождений и причин таковых (при их наличии).
Т.К. Вы уже все передали можете спокойно увольняться. Да, можете, подайте заявление за 2 недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться в отпуске, я начальник участка материально ответственное лицо, но на период отпуска все материальные средства после ревизии переданы лицу исполняющему обязанности на период отпуска?
Здравствуйте Александр.
Материально ответственное лицо увольняется на общих основаниях СТ.77
Есть приказ Министерства финансов от 28.12.2001 г № 119 н
Таким образом, формально процедура точно такая же, но работодатель должен:
Организовать прием ценностей, которые находились ранее в его ведении.
Организовать проведение инвентаризации для выявления расхождений и причин таковых (при их наличии).
Т.К. Вы уже все передали можете спокойно увольняться.
СпроситьЕлизавета, ваш вопрос не совсем понятен. Все рабочие смены до 18.09. включительно вы должны отработать. Нет, не должны, по графику 18 число это Ваш выходной уже, Вы должны в этот день придти на работу за документами и расчетом, подписать приказ об увольнении.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Я сотрудник с материальной ответственностью, график 2/2. Заявление подала 28.08. Но согласилась отработать чуть больше и написала заявление «прошу уволить меня по собственному желанию 18.09.2020» , в мой второй рабочий день (то есть 17.18 у меня смена) 14.09 назначена инвентаризация. Должна ли я отработать 18.09?или в этот день я уже буду уволена?
Елизавета, ваш вопрос не совсем понятен. Все рабочие смены до 18.09. включительно вы должны отработать.
СпроситьНет, не должны, по графику 18 число это Ваш выходной уже, Вы должны в этот день придти на работу за документами и расчетом, подписать приказ об увольнении.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Как правомерно включать работников одного предприятия в приказ другого предприятия на инвентаризацию
Вы правы--это не правомерно. Это абсолютно неправомерно, обращайтесь срочно в трудовую инспекцию. Одно юридическое лицо, в него входит например два предприятия. Я работник предприятия №1. Меня включает в приказ по предприятию №2 на инвентаризацию директор Предприятия №2. И в качестве председателя комиссии. Я не аудит, доверенности у меня нет. На сколько это правомерно? Спасибо.
Добрый день! Материальное лицо должно быть поставлено в известность о проведении инвентаризации. Если в указанное время не пришло, то инвентаризация может быть проведена без его участия. По результатам инвентаризации, должен быть направлен акт об инвентаризации для ознакомления. Мат.лицо должно акт подписать либо вправе предоставить возражения на него.
Инвентаризация должна быть проведена в соответствии с требованиями Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" Материальное лицо затягивает передачу мат. ценностей. Имеет ли право комиссия без него проводить инвентаризацию? Или только Акт об отказе передачи? И проверять после его увольнения?
Добрый день! Материальное лицо должно быть поставлено в известность о проведении инвентаризации. Если в указанное время не пришло, то инвентаризация может быть проведена без его участия. По результатам инвентаризации, должен быть направлен акт об инвентаризации для ознакомления. Мат.лицо должно акт подписать либо вправе предоставить возражения на него.
Инвентаризация должна быть проведена в соответствии с требованиями Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
СпроситьА кто и где собственно собрался проводить инвентаризацию? Здравствуйте. Кто именно? Я работаю управляющим магазина. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 29.07.2020. Норма часов будет отработано мной до 25.07.2020. В связи с тем, что уже возникала ситуация не выплаты за сверх отработанное время сотрудниками компании, я хочу "подстраховаться" и хотела бы получить официальный вызов на дополнительные часы, которые будут оплачены согласно законодательству РФ.Дело в том, что руководитель отказывается (устно) составлять приказ, как поступить мне? Чем грозит не выход на работу после отработки нормы часов, не будет ли считаться это прогулом?
При смене материально-ответственного лица должна быть произведена инвентаризация, за какой срок меня должны уведомить о ее проведении? За какое время должны уведомить о проведении инвентаризации?
Я работаю управляющим магазина. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 29.07.2020. Норма часов будет отработано мной до 25.07.2020. В связи с тем, что уже возникала ситуация не выплаты за сверх отработанное время сотрудниками компании, я хочу "подстраховаться" и хотела бы получить официальный вызов на дополнительные часы, которые будут оплачены согласно законодательству РФ.Дело в том, что руководитель отказывается (устно) составлять приказ, как поступить мне? Чем грозит не выход на работу после отработки нормы часов, не будет ли считаться это прогулом?
При смене материально-ответственного лица должна быть произведена инвентаризация, за какой срок меня должны уведомить о ее проведении?
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Ваш вопрос: "Имеет ли право директор задним числом во время самоизоляции и отпуска библиотекаря". Однозначно, нет. Имеет ли право директор задним числом во время самоизоляции и отпуска библиотекаря создать приказ и заставить педагог библиотекаря произвести инвентаризацию библиотеки?
Здравствуйте, Татьяна! Ваш вопрос: "Имеет ли право директор задним числом во время самоизоляции и отпуска библиотекаря". Однозначно, нет.
СпроситьРаботница склада в больнице осталась одна после инвентаризации - что, если повесят недостачу на нее?
Оксана, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд и ссылаться на нарушения при оформлении документов. При этом сам по себе отказ ознакомиться с приказом Вас от дисциплинарной и материальной ответственности не защитит. Необходимо доказать, что работодатель нарушал правила проведения инвентаризации. Работаю на складе в больнице 3,5 года. При устройстве на работу приказа об инвентаризации не было, и склад не пересчитывался. Нас на складе двое, и склад записан на второго человека. При инвентаризации (которую сложно назвать инвентаризацией в полном смысле этого слова, считали оооочень выборочно) была выявлена небольшая недостача - на сумму ок. 10 тыс. руб. Человек, не дожидаясь итогов этой проверки, уволился. Я осталась одна. За годы работы я не подписывала ни единой инвентаризационной ведомости. Как мне поступить в случае, если недостачу повесят на меня? И какие есть у меня права в этой ситуации? Заранее спасибо!
Оксана, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд и ссылаться на нарушения при оформлении документов. При этом сам по себе отказ ознакомиться с приказом Вас от дисциплинарной и материальной ответственности не защитит. Необходимо доказать, что работодатель нарушал правила проведения инвентаризации.
СпроситьНеобходимо написать возражения на акт недостачи в простой письменной форме. Если нет то судиться. Екатерина, ознакомьтесь с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", запросите у работодателя/у главбуха Инструкцию по проведению инвентаризации в конкретном магазине, ищите допущенные нарушения при проведении инвентаризации и пишите жалобу тому, кто насчитал недостачу и предъявил требование уплаты недостачи. Куда написать акт возражения? В какие сроки? Что будет после того, как составить акт? В небольшом магазине, в поселке насчитали огромную недостачу за маленький промежуток времени. Продавцы не согласны и в себе уверены. Заставляют выплатить все и сразу. Обязаны ли продавцы ее платить и все сразу? Или можно как то это оспорить, перепроверить?
Необходимо написать возражения на акт недостачи в простой письменной форме. Если нет то судиться.
Спросить
Екатерина, ознакомьтесь с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", запросите у работодателя/у главбуха Инструкцию по проведению инвентаризации в конкретном магазине, ищите допущенные нарушения при проведении инвентаризации и пишите жалобу тому, кто насчитал недостачу и предъявил требование уплаты недостачи.
СпроситьКуда написать акт возражения? В какие сроки? Что будет после того, как составить акт?
СпроситьПредседателю инвентаризационной комиссии напишите возражения. С Вас должны были потребовать объяснительную.
СпроситьСмотрите, после того как вы подали заявление на увольнение, у вас приказом по предприятию должен пройти учет или инвентаризация. Если приказ был, но вы не сочли нужным его выполнить это одно.
Если приказа не было и вас отпустили с миром это другое.
Иногда руководители подают имущественные иски к уволившимся сотрудникам. Работала в организации материально ответственным лицом. Коллективно материально ответственность подписана. Уволилась полтора месяца назад, заработную плату выплатили. На днях у них прошла ревизия, по результатам которой, выявлены недостачи. Имеют ли право организация и её представители требовать что то с меня? Ведь я знать не знаю что у них там произошло за эти полтора месяца.
Смотрите, после того как вы подали заявление на увольнение, у вас приказом по предприятию должен пройти учет или инвентаризация. Если приказ был, но вы не сочли нужным его выполнить это одно.
Если приказа не было и вас отпустили с миром это другое.
Иногда руководители подают имущественные иски к уволившимся сотрудникам.
СпроситьДобрый день!
По усмотрению работодателя. Добрый день, Валентина! Можете не отрабатывать, но надо решить вопрос с материальной ответственностью--должен быть приказ о передаче имущества, а может быть и инвентаризация. Я пенсионер ни разу не увольнялась на пенсию могу ли не отрабатывать 14 дней при увольнении материально ответственный работник.
Добрый день, Валентина! Можете не отрабатывать, но надо решить вопрос с материальной ответственностью--должен быть приказ о передаче имущества, а может быть и инвентаризация.
Спросить[quote]Что нам предпринять?[/quote]
Обратиться к адвокату и показать ему все документы. :sm_bk: Добрый день, Раиса! Вышлите заявление об увольнении почтой заказным письмом с описью вложения. К нему приложите заявление о высылке трудовой книжки на ваш почтовый адрес. Далее - по ситуации.
Удачи! Недостача предъявляется по определенным правилам.
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".
[quote]2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.[/quote]
Изучайте документ и обжалуйте незаконные действия работодателя. Муж вчера отработал посл день. Работал с товаром на борту авто компании. Сегодня позвонили и сказали что по ревизии борта он должен 30 000. Если не найдет деньги грозят уголовным делом. Труд книжку не отдали. Что нам предпринять?
Ответ отключен модератором
Добрый день, Раиса! Вышлите заявление об увольнении почтой заказным письмом с описью вложения. К нему приложите заявление о высылке трудовой книжки на ваш почтовый адрес. Далее - по ситуации.
Удачи!
СпроситьНедостача предъявляется по определенным правилам.
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".
2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
Изучайте документ и обжалуйте незаконные действия работодателя.
СпроситьНе признавать такую инвентаризацию. Ни один суд не встанет на сторону работодателя при таких обстоятельствах. С учетом того, что доступ к ценностям есть у неограниченного круга лиц.
С уважением. Не пишите ничего. Для начала если вы материально ответственное лицо вас должны были ознакомить с приказом о создании комиссии, результатами проведения. Я работаю на складе, у нас недавно проводилась инвентаризация с всеми нарушениями наверное, комиссия не создавалась, отведённое время на инвентаризацию очень мало. По итогам есть минус и есть плюс. Руководитель требует также устно от коллектива объяснительные о признании итогов инвентаризации. Я отказал, также в устной форме. На складе также нет охраны, плюс на этой же територии склада работает сторонняя компания, которая также имеет доступ к материальным ценностям, вобщем шарашкина контора, плюс исполняющий обязанности директора считает себя царьком. Помогите пожалуйста. Как мне быть?
Не признавать такую инвентаризацию. Ни один суд не встанет на сторону работодателя при таких обстоятельствах. С учетом того, что доступ к ценностям есть у неограниченного круга лиц.
С уважением.
Спросить
Не пишите ничего. Для начала если вы материально ответственное лицо вас должны были ознакомить с приказом о создании комиссии, результатами проведения.
СпроситьПриказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49
(ред. от 08.11.2010)
"Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
Вот этот документ есть основной по которому устанавливается инвентаризационный документ если он подписан инвентаризационной комиссией он считается действительным и служебное расследование должно проводиться против лица которое неправильно оформило инвентаризационную карту СНАЧАЛА. Проведена инвентаризация на складе, один из членов комиссии неверно поссчитал тмц и доложил об этом службе безопасности предприятия, не согласовав это с другими членами комиссии. По итогу всё снова было перессчитано верно в соответствии с описью и подписано всеми членами комиссии. Но у СБ возникло недоверие из-за промежуточно неверно доложенной информации и завела служебное расследование. Вопрос: какие существуют законные аргументы против одного специалиста, желающего подставить работников склада и компетентность комиссии, доложив ложную информацию?
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49
(ред. от 08.11.2010)
"Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
Вот этот документ есть основной по которому устанавливается инвентаризационный документ если он подписан инвентаризационной комиссией он считается действительным и служебное расследование должно проводиться против лица которое неправильно оформило инвентаризационную карту СНАЧАЛА.
СпроситьМария, вашего мужа могут вызвать на работу вне графика только на основании приказа, с которым должны ознакомить под роспись. Муж работает по графику: 3 дня работает, 3 дня отдыхает. Начальник отдела вызывает на работу через сообщения в вотцапе на ревизию магазина. У него выходной. Имеет ли право начальник отдела вызывать подчиненного на ревизию в его выходной, без оплаты и по средствам телекоммуникационной связи? Или должен быть оформлен приказ о выходе продавца вне графика на проведение инвентаризации и с оплатой. Инвентаризация проходит в ночное время. Она должна быть оплачиваемая и как?
Мария, вашего мужа могут вызвать на работу вне графика только на основании приказа, с которым должны ознакомить под роспись.
СпроситьИрина Андреевна, без подведения итога ревизии подписывать ни при каких обятоятельствах нельзя, я думаю - вы это сами хорошо понимаете. О порядке проведения ревизии посмотрите Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49
(ред. от 08.11.2010)
"Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" Пришла работать на почту начальником, сделала ревизию сама, итог еще не подвели, а уже предлагают мне подписаться под ней, а я не согласна. Скажите как правильно должна проходить ревизия и какие документы должны быть мною подписаны?
Ирина Андреевна, без подведения итога ревизии подписывать ни при каких обятоятельствах нельзя, я думаю - вы это сами хорошо понимаете. О порядке проведения ревизии посмотрите Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49
(ред. от 08.11.2010)
"Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
СпроситьЗдравствуйте. Не могут, т.к. передача ТМЦ производится на основании приказа и обязательного проведения инвентаризации. Я работаю в организации оператором АЗС, один из руководителей отдал мне ключи от склада с оборудованием, чтобы я так сказать присмотрела за ним, при передачи ключей склад был посчитан, при этом я не присутствовала и не было ни бухгалтера и никого из руководителей, прошел год и этот склад хотят отдать другому человеку, после проведения инвентаризации. Могут ли повесить на меня недостачу по складу? Никаких бумаг я не подписывала.
Здравствуйте. Не могут, т.к. передача ТМЦ производится на основании приказа и обязательного проведения инвентаризации.
СпроситьЗдравствуйте Наталья, Обычно инвентаризация проводится на основании приказа. Необходимо провести инвентаризацию всех действующих договоров для актуализации. Как это сделать? Каким документом оформить?
Все правильно оформить в строгом соответствии с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств". А лучше обратиться за помощью юриста, поскольку если у вас возникает такой вопрос, то справиться с ним самим вам будет затруднительно. Здравствуйте, в данном случае следует оформить в соответствии с Приказом Минфина и трудовым кодексом. Вам лучше обратиться на очную консультацию к юристу, который поможет все оформить в соответствии с законом. Увольняется зав. складом он же кладовщик. По собственному желанию. На складе недостача. Как все правильно оформить. Спасибо.
Все правильно оформить в строгом соответствии с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств". А лучше обратиться за помощью юриста, поскольку если у вас возникает такой вопрос, то справиться с ним самим вам будет затруднительно.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае следует оформить в соответствии с Приказом Минфина и трудовым кодексом. Вам лучше обратиться на очную консультацию к юристу, который поможет все оформить в соответствии с законом.
СпроситьОлеся Николаевна
Удерживать вы не сможете работника по истечению 14 дней значит надо издать приказ о проведении инвентаризации раньше.
На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119 н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру. А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации. Как быть в ситуации: работаю руководителем в отделе учёта (база временного хранения) , в подчинении 5 человек, на базе с 8.10 проводится инвентаризация, специалист отдела учёта увольняется как раз с этой даты, в заявлении указывает, что по уходу за ребёнком до 14 лет, законно ли это? Могу ли я не подписывать заявление до окончания инвентаризации? Ведь этот специалист должен принимать непосредственное участие? Спасибо.
Олеся Николаевна
Удерживать вы не сможете работника по истечению 14 дней значит надо издать приказ о проведении инвентаризации раньше.
На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119 н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру. А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Любые документы, показания свидетелей, видеозапись с камер наблюдения (если они есть) будут являться доказательствами посещения рабочего места в суде. Здравствуйте.
Маловероятно, что названные Вами документы будут приняты в качестве доказательств права на отгулы.
К сожалению, без предварительного приказа никогда не стоило выходить. Наталья.
Добрый день. Увольняюсь с работы. Хочу за счет дней отработанных в выходные (инвентаризаций) взять либо отгулы, либо получить их деньгами. Кадры мне отказывают мотивируя это тем что документы утрачены. У меня соответственно этих документов нет. Может ли являться приказ о проведении инвентаризации, инвентаризационная ведомость доказательством в суде?
Здравствуйте, Наталья. Любые документы, показания свидетелей, видеозапись с камер наблюдения (если они есть) будут являться доказательствами посещения рабочего места в суде.
Спросить
Здравствуйте.
Маловероятно, что названные Вами документы будут приняты в качестве доказательств права на отгулы.
К сожалению, без предварительного приказа никогда не стоило выходить.
Спросить
