Приказ на период отпуска / Трудовое право - 16339 советов адвокатов и юристов

Продолжительность моего отпуска составляет 35 календарных дня, по прошествии 14 из них, приказом вызывает меня на работу при этом отпускные деньги я уже получил и использовал. В праве ли работодатель высчитать их у меня за неиспользованный часть отпуска.

Как зарегистрировать заявление на учебный отпуск, отказываются его оплачивать. Что они должны поставить на заявлении, и должны ли мне предоставить журнал регистрации, в котором мне нужно расписаться. И нужна ли роспись того кто принял документы.

Как отменить судебное производство по кредиту, на данный момент нахожусь в другом городе, родила ребёнка и оформляю отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет,10 дневный срок пропустила, т.к находилась в отпуске по беременности и родом.

Я официально трудоустроена на работу в коммерческую организацию. Начиная с января работодатель без уведомления нас, коллектива, распустил всех в неоплачиваемые отпуска и не начисляет нам зарплаты. Никакого согласия на это я не подписывала. Увольнять не хочет. Что можно сделать?

У меня вопрос. Я работаю главным специалистом в отделе бухгалтерского учета муниципального образования. Администрация района. Имею право второй подписи. На период отпуска замещаю главного бухгалтера. Сейчас главный бухгалтер ушла в отпуск. Распоряжением ее обязанности возложили на меня. Вопрос? Положена ли мне доплата за замещение? В каком размере? И как это обосновать руководству? Или ничего не положено? Спасибо.

Уважеаемые юристы. Согласно графику отпусков я написал заявление о предоставлении отпуска. Затем ушел на больничный. Возможно больничный продлиться долго и захватит время отпуска. Должен ли период отпуска автоматически сдвинутся? Нужно ли для этого согласие руководства?

Положена ли военнослужащей материальная помощь в период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? В перечень кому не положена материальная помощь не вхожу?

Устроен на работу 17.04.2020. С 21.11.20 написал заявление на очередной отпуск 14 дней по 04.12.20 включительно. 05.12 и 06.12.20 выходные, согласно графика должен выйти на работу 07.12.20. Сегодня согласно графика отпусков, написал заявление на очередные оставшиеся 14 дней отпуска. Но в отделе кадров дают только 12 дней. Утверждают, что по приказу я отгулял 16 дней с 21.11 по 06.12.20. Могу ли я взять 14 дней, два из них авансом за следующий период?

Сотрудница не предоставила заявление на аднимистративный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Правомерно ли ее увольнение за прогул.

Я работаю учителем в школе. С 24 июня по 18 августа в отпуске (видела приказ директора на это, из него выписывала номер приказа и сроки отпуска в свое личное дело). Уже две недели отпуска по-прежнему работаю с 9.00 до 17.00 с перерывом на обед. Директор мотивирует это тем, что необходимо подготовить отчеты к сентябрю (у нас будет проверка) и до тех пор, пока я, как и другие коллеги, это не выполним в отпуск мы не пойдем. При этом говорит, что отпуск уже идет (никакого согласия на работу в дни отпуска мы не давали и соответствующего приказа не видели) , но заявления на отпуск она якобы никому не подпишет, пока мы все не сдадим (каждый день придумывает новые поручения), хотя выйти из отпуска обязаны 18 августа. Скажите пожалуйста законно ли всё это? И имеет ли право директор и в дальнейшем вызывать меня на работу во время моего отпуска?

Прошу специалистов объяснить мне, как мне будут насчитываться отпускные, если отпуск приходится на период с 30.12.17. по 18.01.18.? По мнению работодателя, у меня должно выйти 16 дней отпуска. Так ли это, или следует вычесть 8 выходных (праздничных?), которые в этом месяце уже объявлены? Значит ли это, что у меня останутся "неотгулянные" дни?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 8,5 мес. Были кредиты с 2010 и 2012 годов. В мае 2013 г.осталась без работы. Кредиты не оплачивала 2 мес., денег не было - квартира, учеба все съедали. Думала, устроюсь на работу, оплачу. Через два мес. получила письмо от банка - на мою задолженность в 40 тыс. вместе с пеней попросили внести 80 т.! Послала их в суд... Нашла работу и одновременно узнала, что беременна. На этом фоне и на нервном часто была на больничных, денег на кредиты опять не было. Рожать уехала к родителям на юг, отец ребенка не помогает. Я мать-одиночка. По уходу получаю 7500. Сегодня получила судебный приказ от мирового судьи. С суммой не согласна, да и выплачивать сейчас совсем нет возможности. Как лучше всего сейчас поступить? Обжаловать решение суда? Как можно снизить проценты (на сумму долга 79900 добавили проценты в 36000)? Потом подать заявление на отсрочку? На сколько возможно отсрочить?

Светлана! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель самостоятельно, не согласовывая с работником, выбрать период когда сотрудник отправиться в отпуск, а также может ли разбить отпуск на несколько частей?

Я сейчас получаю от мужа алименты 1/4 но живём вместе, узнается что в период отпуска ое задела второго ребёнка и она подала на алименты, скажите сколько ей начислять алименты 1/4 или 1/6

25.05.2012 устроился на работу. С 09.11.2012 не находился на рабочем месте по семейным обстоятельствам (заявление на отпуск по семейным обстоятельствам не успел написать, так как срочно нужно было уезжать). 21.12.2012 пришел в ОК, кадровиком было предложено написать заявление по собственному желанию от 21.12.2012 г. и заявление от 09.11.2012 г. (задним числом) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Я написал оба заявления. Расписался об ознакомлении с приказом об увольнении, получил трудовую книжку. За время работы в официальном отпуске не был. На данный момент (25.12.2012) компенсацию за отпуск не получил. ВОПРОС: Имею ли я право на получение компенсации за отпуск, если да то когда я ее могу получить?

У меня такой вопрос. Нас на работе заставляют написать заявление на отпуск без содержания. Законно ли это и если да то на какой срок работодатель может выгнать в отпуск без содержания? У меня 2 детей 14 и 1 год на что жить? Как поступить? Спасибо!

У нас на работе составили приказ: В связи с посевными работами установить рабочий день с 6.30 до 20.00.С приказом под роспись ни кого не ознакомили лишь повесили его на входе. Правильно ли это и как должны оплачивать переработку.

Как рассчитать срок выхода на пенсию женщине-полицейскому, если есть 2 детей. То есть период нахождения в отпуске по уходу за ребенком был с 2006 по 2009 за первым ребенком и с 2013 по 2016 за вторым. Служба начата в 2001 году. Спасибо. Очень нужна помощь!

ИП работодатель (розн. Торговля, помещение под магазин в собственности) жен. 52 года. Старшая дочь работает, развелась с мужем. Двое детей, один первоклассник. Я решила закрыть свою предпринимательскую деятельность чтобы помогать дочери с детьми. Оформлен один продавец, который находится в дикрете (родила 2 месяца назад, ежемесячное пособие до 1,5 лет еще не выплачивалось). Могу ли я прекратить торговую деятельность, а помещение сдавать в аренду без ущерба для работника находящегося в декретном отпуске? Если это возможно, как правильно все оформить? На какие статьи ТК следует операться? Перед уходом в декретный отпуск продавец сменила место жительства (уехала с мужем в другой город) возвращаться в наш городок не собираются, но увольняться не хочет, т.к хочет чтобы шел трудовой стаж. По достижении пенсионного возраста предпринимательской деятельностью заниматься не собираюсь. Буду признательна за компетентную помощь в этом вопросе.

У меня такой вопрос: с 16 октября 2017 года по 04 марта 2018 года мне выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, организация все оплатила. Сегодня поступил звонок с этой организации, что я должна подписать приказ на отпуск без сохранения заработной платы с 20 ноября 2017 г. по 20 января 2018 г. и от этого же числа уведомление о сокращении (хочу заметить, что организация при этом работает и будет работать, ликвидации не будет). Я подписывать данные документы отказываюсь, это ведь не правомерно! Как я могу находясь на больничном по беременности и родам, еще и в отпуск без сохранения з/п идти? Помогите разобраться пожалуйста. Спасибо.

Входит ли в обязанность работодателя начисление заработанной платы подлежащему увольнению работнику за дни с момента издания приказа до момента ознакомления работника с приказом и с момента ознакомления с приказом до момента увольнения работника?

Выплачиваются ли пенсии в ЛНР по потере кормильца, если взять академ отпуск в колледже или подходит ли справка в пенсионный фонд с академии о том что дочь учится на подкурсах в очной форме обучения?

У меня назначина операция на кисту копчика в армии после операции сказали что присвоют категорию годности Г и дают 15 дней реабилитации, могу ли я поехать на эти 15 дней домой.

Я являюсь ветераном боевых действий, имею соответствующее удостоверение, работаю в ГУФСИН России по Пермскому краю, звание майор внутренней службы. Имею ли я право на дополнительный отпуск 15 суток и оплачиваемый ли он? т.к как в п.5.1 ФЗ о статусе военнослужащих написано что отпуск военнослужащим-ветеранам боевых действий предоставляется продолжительностью 15 суток, но не написано что оплачиваемый. Спасибо за ранее.

Я госслужащая и нахожусь в отпуске до 3 лет по уходу за ребёнком, год назад мою должность сократили и вывели меня за штат. О сокращении моей должности меня не уведомили. Теперь мне предлагают выходить на работу на другую должноть (для этого я должна пройти конкурс) либо уволиться по соглашению сторон. Конкурс я проходить отказываюсь, вакансии которые имеются мне не подходят, нет квалификации (юрист, программист). Вопрос о увольнении по сокращению задаю начальнику кадров а пне отвечают только по соглашению сторон, никаких выплат не будет по сокращению. Что делать в данной ситуации?

Работаю на непрерывном крупнейшем производстве. Потому в нерабочие дни работаем с 30 марта по 03 апреля. Должен ли работодатель написать Приказ для нашего выхода на работу, и должны ли мы расписаться в Приказе,? Почему оплата не двойная?

У меня сын был лтчислен за неуспеваемость с 4 курса ВУЗа, имеющего аккредитацию, тут же поступил на 3 курс в другой ВУЗ также имеющего гос. аккредитацию. Имеет ли он отстрочку на период обучения?

У меня много кридиты в разных банках. По всем идут просрочки. В двух случаях судебный приказ. Я нахожусь в декрете. Можно ли мне применить долговую амнистию.

Меня зовут Татьяна я хочу увас спросить я в отпуске с 24 апреля по 10 июня, а с 17 апреля по 25 апреля я была на больничном листе сегодня я вышла на работу а должна ли.Начальство знает что у меня отгулы надо ли писать заявление на отгулы.

Введено внешнее управление предприятием (работаю дояркой) меня увольняют, до конца декретного отпуска полгода, трое детей ничего не выплачивают.

Работодатель вынудил написать заявление на увольнение, приказа на увольнение я не видела, трудовую книжку и расчет не отдают уже 2-ой месяц, могу ли я получить зарплату за вынужденные прогулы, т.к. не могу устроится на работу без трудовой книжки?

Я работаю на гос. предприятии, в должности инженера. Мне предложили перевод на более престижную должность другого отдела с повышением категории. Однако девушка, которая занимала эту должность перешла на другую должность в нашем же предприятии, но в главном управлении с формулировкой в приказе: "переведена временно на период декретных отпусков и фамилии 3 чел." присваивается табельный номер новый, пишется должность новая, с оплатой согл. Штат. расписания. Что это значит? Она может вернуться по истечении 1,5-3-х лет и я также переведусь на временное место? Или она уходит и ей придется искать другую должность, а я останусь на уже новой должности? Заранее благодарю за ответ!

Ознакомился с приказом на отпуск попросил копию себе отказали сказали не положено подскажите пожалуйста правы ли они в этой ситуации

С 2004 года работал подземным механиком участка на шахте. В январе 2012 написал заявление на время вакантной должности исполнять обязанности старшего механика по забойному оборудованию. Так и исполняю эти обязанности по сегоднишний день. Приказа о постоянном переводе на эту должность нет. в трудовой последняя запись механик подземного участка. Имею ли право через суд насчитать льготный подземный стаж как механик подземного участка?

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если у меня срочный трудовой договор, где нет конкретной даты окончания его действия? И если да, то на какие статьи ТД я могу ссылаться при подаче такого заявления работодателю?

Проработала в бюджетной организации полгода, после ушла в отпуск на 10 дней в феврале (из 40 положенных календарных дней отпуска, отпуск был распределен пл графику еще в прошлом году). После чего сразу после 10 дней отпуска вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на два месяца (раньше в отпуске по уходу сидела моя мама). После чего вышла на работу в мае. Аннулировались ли оставшиеся дни отпуска? Когда я имею право снова выйти в очередной отпуск? Какими статьями это регламентируется?

Ища ответ на тему об оплате льготного проезда, находясь в декретном отпуске, наткнулась на

ПРИКАЗ от 22 ноября 1990 г. N 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,

В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ

Цитата: Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

(п. 40 в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)

И ни какой привязки к очередному отпуску, и ни слова об обязательном выходе на работу, пусть даже на один день. Также ничего не сказано о том есть ли дни отпуска или нет, ПРОСТО ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛЬГОТНЫЙ ПРОЕЗД и всё. Насколько я поняла Приказ действующий, никто его не отменял?

Вопрос: могу ли я ссылаясь на данный Приказ требовать оплату льготного проезда не выходя на работу?

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Муж военнослужащий. В семье трое детей (двое общих, первый от первого брака). имеем удостоверение многодетной семьи. В указе 1237 от 16.09.1999 ст. 29 п. 12 пп. ж военнослужащим имеющим трех и более детей... вправе ли командир отказать в отпуске по желанию военнослужащего.

При составлении графика отпусков на следующий год учитель настаивает на разделении основного отпуска на части - 2-3 недели во время учебного года. Причина - усталость, хочет съездить на отдых. Что является основанием для отказа? Резервов для замещения нет. спасибо.

С 3 августа отпуск по графику: отпускные выплачены, билеты по требованию куплены, а начальник приказ на командировочное приказ не подписывает, что делать?

Россия, г. Тюмень.

, куда обратиться и на какой закон сослаться?

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Какие отпуска/выплаты положены генетической матери, воспользовавшейся услугами суррогатной матери (по беременности и родам, декретный)? Какие документы и из каких учреждений необходимы для получения вышеперечисленного?

Мой муж является донором и взял выходной 12.02.18 г по донорской справке, в этот день ему позвонили со станции переливания крови и попросили сдать кровь, он сдал. Выдали 2 справки,1 он воспользовался в феврале, а когда написал заявление на предоставление 2 выходного, ему на работе отказали, сказали что 12.02. Он итак был на донорском дне. Что 2 по 2 справке ему выходной не положен операясь на ст 186 ТКРФ Законно ли это? И куда обращаться в таких случаях?

Сейчас в отпуске по 14.04 с последующим увольнением по собственному, ушла на больничный с 05.04 продлевается ли отпуск? И как быть с увольнением?