Вопрос на тему отпуска и правил его оформления.
Устроен на работу 17.04.2020. С 21.11.20 написал заявление на очередной отпуск 14 дней по 04.12.20 включительно. 05.12 и 06.12.20 выходные, согласно графика должен выйти на работу 07.12.20. Сегодня согласно графика отпусков, написал заявление на очередные оставшиеся 14 дней отпуска. Но в отделе кадров дают только 12 дней. Утверждают, что по приказу я отгулял 16 дней с 21.11 по 06.12.20. Могу ли я взять 14 дней, два из них авансом за следующий период?
Если вы писали заявление на 14 календарных дней, то по приказу у вас тоже должно быть 14 календарных дней отпуска, а 5 и 6 это просто выходные и в ваш отпуск не входят, соответственно вторая часть вашего отпуска должна была остаться 14 календарных дней. Но если составлен график отпусков на следующий период и вы хотите взять 2 дня авансом, то это возможно. Вы должны написать заявление о предоставлении 2 х календарных дней за следующий период.
Спросить
Отгулял 14 календарных дней отпуска согласно графику отпусков 18.05-31.05.2015. Вторая часть отпуска согласно графику отпусков приходится на период 27.07-09.08.2015. Но я брал два дня в счет отпуска 03.06 и 06.06.2015. Получается у меня остается 12 дней отпуска. Пишу заявление на отпуск 27.07-07.08.2015, но отдел кадров отказывается его подписывать, мотивируя тем, что в 12-ти дневный оставшийся отпуск должны входить 4 выходных дня. Работаю 5-дневку, сб и вск - выходные. Правомерны ли действия отдела кадров? И как с ними бороться.
Мой случай связан с реализацией ежегодного планового отпуска.
Ситуация следующая:
Мой отчетный годовой рабочий период начинается со 02.04. График отпусков, который был согласован с работодателем в период с 2020 по 2021 гг.-5 дней с 22.03.21; 4 дня с 04.05.21; 14 дней с 02.08.21; 3 дня с 01.11.21; 2 дня с 29.12.21). В конце апреля нашу организацию реорганизовали, и в отделе кадров изменился состав служащих. Нас (работников)уведомили, чтобы мы сами, за месяц до начала отпуска, должны подать заявления на очередные отпуска.
Думая, что отгулял полностью все свои отпуска за прошлый период, я подал заявление на очередной отпуск (по графику отпусков) на полных 14 дней (меня не уведомили, что у меня осталось еще 2 дня за предыдущий отчетный период). В августе 2021 г. я отгулял отпуск в 14 полных дней (согласно утвержденного ранее графика).
В данный момент не могу подписать заявление на отпуск на 3 дня с 01.11.21, так как, оказывается, за прошлый период с 2020 по 2021 гг. у меня оставалось 2 дня (описано ранее) неиспользованного отпуска и их включили в 14 тидневный отпуск за август и, получается, что я отгулял 2 дня за предыдущий период и 12 дней за нынешний (всего 14). На мои возражения, что в данный момент я иду в отпуск согласно графику, меня уверяют, что «мой» график не актуален и теперь у меня осталось до конца периода два отпуска с количеством 2 (или 1+1) и 14 дней. Как мне поступить в данной ситуации (у меня куплены авиабилеты на ноябрь и декабрь). В дополнение сообщаю: заявление и приказ на очередной отпуск подписаны с количеством дней-14, в расчетном листке оплата отпускных произведена за 14 дней.
Здравствуйте, Михаил!
Позиция работодателя ошибочна.
Из ст. 123 ТК РФ следует, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ваш график отпусков не должен пересчитываться с учётом неиспользованного отпуска за прошлый период. Если у Вас остались не отгуленные дни, то Вы можете их отгулять сверх графика по соглашению с работодателем либо за них работодатель выплатит компенсацию при увольнении.
СпроситьПомогите разобраться: человек устроился на работу 27 января 2020 г и отгулял в 2020 г 14 дней согласно графика отпусков. В 2021 г отгулял 36 дней согласно графика отпусков. Никаких заявлений дополнительных по отпускам не писал. На предприятии ежегодный оплачиваемый отпуск 36 дней. ВОПРОС: остались еще не отгуленные дни отпуска? И сколько? Кадровик говорит что все отгулено.
Здравствуйте Марина!
Все зависит от того, за какой период был предоставлен первый отпуск. По договоренности сотрудник может его отгулять и раньше 6 месяцев
Отпуск в 2021 году предоставляется за периоды работы в 20/21 г.г., т.е установленные 36 дней.
Отпуск Вам рассчитали правильно.
Спросить
Период
1) 27.01.2020 - 26.01.2021 - 36 дней
2) 27.01.2021 - 26.01.2022 - 36 дней
Отгулял:
14 + 36= 50 дней
Первый отпуск 14 дней за 1 период,
Второй отпуск:
36-14= 22 дня из первого периода
И 36-22= 14 из второго периода.
Итого:
Период 27.01.2020 - 26.01.2021 отгулен полностью,
Период 27.01.2021 - 26.01.2022 отгулен 14 дней.
Остаток 36-14= 22 дня
Спросить
Здравствуйте.
Расчет отпуска производится за 12 месяцев. У Вас отпуск 36 дней за этот срок. Соответственно, 36/12=3 дня за каждый месяц. Расчет идёт с момента устройства на работу. То есть, 36 дней с 27 января 2021 по 27 января 2021. По 27 января 2022 ещё 36 дней. При это учитывайте, в каком месяце отгуляли за 2021 год. На этот месяц и нужно произвести расчет.
Поскольку в январе 2022 г. У Вас будет три года работы, то на эту дату должно быть три отпуска по 36 дней. Вы отгуляли только примерно полтора отпуска, и на сегодня ещё отнимите два месяца (январь и декабрь).
С уважением.
СпроситьУв. юристы.
У меня вот какой вопрос. Два года назад в феврале 2018 г. я сходил согласно графика отпусков в очередной отпуск. Отгулял положенные 28 дней плюс 7 дней за вредность. В ноябре того же 2018 года из отдела кадров принесли бумагу что мне еще положен оплачиваемый отпуск за какой то период. Якобы пересчитали и он "выплыл".Я отгулял и его. В прошлом 2019 я так же согласно графика отгулял положенный мне отпуск в июле. В уведомлении было написано за период (февраль 2017 по февраль 2018). В этом году по графику я должен идти с 16 марта 2020. но сегодня позвонили с кадров и сказали что дополнительный отпуск в ноябре 2018 был посчитан ошибочно.?! и если я сейчас пойду-то получается авансом аж до февраля 2021 период выбран будет. И не пойти не могу-работа тяжелая и вредная. Как быть и что делать? Кто виноват что так получилось? Спасибо.
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с выпиской из карточки Т 2 в части графы отпуск и со всеми периодами, когда Вам предоставлялся отпуск.
СпроситьВопрос следующий. Согласно графику отпусков мой отпуск должен начаться с 30.05 и продолжаться в течение 14 календарных дней. Я работаю в организации почти 4 года, И тут за 2 недели до начала отпуска мне говорят, что согласно расчетному периоду я имею право лишь на 7 дней отпуска. А авансом отпуск предоставлять теперь не будут. Но насколько я понимаю что согласно ст.122 понятие авансом распространяется лишь на работников которые работают первый год в организации. Кроме того согласно коллективному договору отпуск всем категориям работников предоставляется согласно графику отпусков. Руководитель моего отдела подписал мое заявление на отпуск в 14 дней. Правомерны ли действия отдела кадров или нет?
Отпуск должен быть предоставлен в любом случае в соответствии с графиком отпусков, который является локальным нормативным актом и обязателен как для работника, так и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ . Если отдел кадров что - то там не так подсчитал или вовремя не проверил (в случае если 7 дней из 14 предоставляется за рабочий год, который к моменту использования еще не наступил (так иногда бывает!!!) это его проблемы. Пусть в следующем году будет внимательнее. А если эти 7 дней предоставляются за текущий рабочий год, то отмена их использования незаконна. Отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года согласно статье 122 ТК РФ .
СпроситьУ меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.
Добрый Вам день.
Уважаемая Оксана, в данном случае довольно нетривиальный вопрос. Отпуска согласовываются с работником и руководителем. Здесь конфликт интересов отдела кадров и руководителя. Хотя не отдел кадров решатет это вопроса, а руководитель. Обратитесь к руководителю с этим вопросом.
СпроситьРаботаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Здравствуйте!
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен Вам по Вашему письменному заявлению. (Исключением являются случаи увольнения за виновные действия.) Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
СпроситьСогласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
По тексту вопроса ни в каких, если нет Вашего согласия.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
СпроситьВопрос по отпуску. Я устроилась на работу 12.01.2015, с 07.07.2015 взяла отпуск (56 календарных дней, количество дней указаны в трудовом договоре моего предприятия) и полностью их отгуляла. На 2016 год в графике отпусков записалась на июль (на полный отпуск 56 календарных дней), но отдел кадров сказал, что я могу взять только 28 календарных дней или взять 56 календарных дней в январе 2017 года, мотивируя тем, что я отгуляла авансом. Но по Трудовому Законодательству я имею право взять первый отпуск через 6 месяцев, а второй и последующий по графику отпусков, если я правильно поняла то в полном объёме (56 календарных дней). Разъясните пожалуйста мне этот вопрос и прав ли отдел кадров, сокращая мне отпуск на половину? С уважением, Елена Николаевна.
Ежегодный очередной отпуск по закону составляет 28 календарных дней, вы отгуляли за два года. Непонятно, на каких основаниях вам авансом дали отпуск за два года.
Спросить
Добрый день! Вчера я задала вопрос по отпуску, зарегистрированный под № 8832987, полностью разочарована ответом юриста Попова Н.А. Во первых он не ответил по существу самого вопроса, во вторых видимо он не допускает, что у ряда работников отпуск может составлять не 28 календарных дней, а больше. Его ответ: ежегодный очередной отпуск по закону составляет 28 календарных дней, вы отгуляли за два года. Непонятно, на каких основаниях вам авансом дали отпуск за два года. Я работаю педагогом в детском учреждении для умственно отсталых детей и отпуск у меня по закону составляет 56 календарных дней. Очень хочется услышать ответ по существу вопроса, а не отписку с укором, что я якобы уже за два года вперед наотдыхалась.
СпроситьРаботник принят на работу с 11.05.2017 г.. Отпуск он отгулял в декабре 2017 года в количестве 14 дней. Согласно графику отпусков отпуск в 2018 году ему должен быть предоставлен с 02.07.2018 г. на 28 дней. Сейчас работник хочет взять оставшиеся 14 дней за период с 11.05.2017 г. по 10.05.2018 г. (эти 14 дне не по графику). Обязан ли работодатель предоставит их ему? И получается что те 28 дней он берет авансом.
хочет взять оставшиеся 14 дней за период с 11.05.2017 г. по 10.05.2018 г. (эти 14 дне не по графику). Наоборот, в 28-дневный отпуск по графику входят 14 дней за первый рабочий год и 14 дней за второй рабочий год. Работник желает разделить отпуск по графику на два периода, что возможно с согласия работодателя. В графике отпусков надо было предусмотреть как 14 дней за первый рабочий год, так и 28 дней за второй рабочий год.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Получается что если работник не отгулял бы полностью 28 дней, в график мы писали бы 56 дней ему положено.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вы правильно понимаете комментарии юристов. Действительно, работник имеет право отгулять отпуск полностью.
Спросить
