Как будут насчитываться отпускные при попадании отпуска на период с 30.12.17 по 18.01.18? Следует ли учитывать нерабочие дни?
Прошу специалистов объяснить мне, как мне будут насчитываться отпускные, если отпуск приходится на период с 30.12.17. по 18.01.18.? По мнению работодателя, у меня должно выйти 16 дней отпуска. Так ли это, или следует вычесть 8 выходных (праздничных?), которые в этом месяце уже объявлены? Значит ли это, что у меня останутся "неотгулянные" дни?
Здравствуйте. Если работодатель считает, что выходные официальные дни не входят в очередной оплачиваемый отпуск - пусть это как - то оформит, поскольку у Вас тогда действительно неотгуленные дни отпуска будут. Как правило, выходные и праздничные дни входят.
Спросить
Добрый день. В период с 1 по 8 января дни отпуска не засчитываются. Следовательно ваш отпуск продлевается на 8 дней. И эти дни в любом случае вас останутся. Удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Наталья, здравствуйте! Если приказом отпуск оформят с 30.12. по 18.01.18 г. должны Вам выплатить отпускные за 20 календарных дней. А праздничные дни во время отпуска должны быть перенесены на другое время, чтобы сохранить все социальные гарантии, заранее предусмотренные для сотрудника. Удачи Вам!
Спросить
Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.
Частью 1 ст.120 ТК РФ определено, что продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. В вашем случае, поскольку вы берете отпуск в период среда-пятница, суббота и воскресенье считаться днями отпуска не будут.
Спросить
Здравствуйте!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, оставшийся отпуск можно предоставить как полностью, так и более короткими периодами, о которых работник с работодателем пришли к соглашению.
В случае несогласия работодателя с разделением указанного отпуска на части работник не вправе требовать его предоставления в заявленном порядке. Если соглашение достигнуто, то отпуск предоставляется на соответствующий (согласованный) срок, присоединять к нему выходные без согласия работника неправомерно.
В Вашем случае если работодатель согласен предоставить Вам отпуск только на рабочие дни, то несмотря на то, что фактическое количество дней Вашего отдыха увеличится за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска, указанные выходные дни при таком разделении не будут подлежать оплате.
Если Вы захотите, чтобы данные выходные дни были Вам оплачены, Вам необходимо указывать их в периоде отпуска.
Всего наилучшего!
Спросить
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Иными словами по умолчанию предоставляется полный отпуск, а если он дробится, то хотя бы одна часть должна быть 14 дней, а вопрос о предоставлении остальных частей зависит исключительно от достижения соглашения между работодателем и работником.
Спросить
Но я так могу по три дня взять в счет отпуска и отгулять весь отпуск, все 28 дней или все таки должны обязательно суббота и воскресенье включаться?
СпроситьТолько с согласия работодателя, а он вряд ли подпишет Вам такой отпуск, т.к. имеет право на это. Есть другой вариант: брать не отпуск, а оформлять отгулы в счет предстоящего отпуска.
СпроситьВопрос касаемо отпуска и праздничных выходных дней! Дело в том что я с 1 мая ухожу в отпуск, отпуск у нас продолжительностью 28 дней, я сразу взяла полный, не частями! То есть должна была быть в отпуске по 28 мая! Но так как в период отпуска попадают выходные праздничные дни, то получается я должна выйти не 28, а позже! Мне руководитель утверждает что включатся только два дня, 1 и 9 мая! Но ведь по производственному календарю считается с 1 по 3 и с 8 по 10, то есть 6 дней, значит я должна выйти не 30 как он утверждал с учётом включенных двух дней праздничных, а позже, то есть по 3 июня! Объясните пожалуйста сколько дней должны включить как положено, тем более президент подписал указ, что все дни, с 1 по 10 мая будут считаться выходными! Так как тогда получается, к моим 28 дням сколько в итоге должны прибавить, только два дня 1 и 9 мая, или 6 дней с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, или все 10 т.е.с 1 по 10 мая?
Согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. Именно на эти дни период отпуска продлевается. О выходных днях в статье Трудового кодекса ничего не сказано. Поэтому, отпуск работника не будет продлен в связи с тем, что первая неделя мая 2021 года официально утверждена нерабочей для большинства россиян.
Всё зависит от формулировки, использованной в заявлении.
«Прошу предоставить мне отпуск с 1 мая 2021 года по 28 мая 2021 включительно»
Если вы написали заявление так, то ваш первый рабочий день после отпуска — 29 мая. Дни, которые президент внезапно объявил выходными (4, 5, 6, 7 мая), не продлят время отдыха, а сократят число использованных дней из ежегодного отпуска.
Если в заявлении указано"Прошу предоставить мне отпуск с 1 мая на 28 календарных дней»
В этом случае дни отдыха растянутся — новые выходные продлят отпуск на 4 дня,
Спросить
Здравствуйте! Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Нерабочими праздничными днями в России являются (ст. 112 ТК РФ):
1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества;8 марта – Международный женский день;1 мая – Праздник Весны и Труда;9 мая – День Победы;12 июня – День России;4 ноября – День народного единства.
Нерабочие дни за счет переноса выходных дней а также объявления новых нерабочий дней президентом на расчет дней отпуска, приходящегося на майские праздники, никак не влияет. Ведь перенесены не сами нерабочие праздничные дни, а выходные дни, выпавшие на эти даты и часть дней объявлена выходными.
Поэтому учитываются только 1 и 9 мая, которые продлят отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Это означает, что Ваш отпуск продолжается на количество праздничных дней.
В Мае праздничные дни - это 1 мая и 9 мая (ст. 112 ТК РФ).
В соответствии с Указом Президента установлены нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. включительно с сохранением за работниками заработной платы. Однако в Указе не сказано, ч то эти дни праздничные. Поэтому они в дни отпуска не включаются.
То есть Ваш отпуск продляется на два дня 1 и 9 мая. От содержания Вашего заявления совершенно ничего не зависит. То есть выходить Вам 31 мая. Длинные выходные в отпуск не включаются.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
В статье 120 тК РФ сказано: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
То,что Путин объявил дни с 1 по 10 мая нерабочими, не делают праздничными днями, кроме дней 1 мая и 9 мая, другие дни, попадающие на дни в период с 1 мая по 10 мая В этом кроется ваше заблуждение: считать все дни с 1 мая по 10 мая праздничными днями. Насчет праздничных дней ничего не изменилось, их по-прежнему только два дня: 1 мая и 9 мая согласно статьи 112 ТК РФ.И на эти два дня будет продлен ваш отпуск. И ваш руководитель все вам правильно объяснил. Если уходите в отпуск с 1 мая, то вам на работу выходить 31 мая. В отпуске вы будете 30 дней.
Очень надеюсь, что я вам понятно объяснил в чем кроется ваше заблуждение.: ваш отпуск подлежит продлению только на количество праздничных дней, не на количество выходных дней.
Спросить
Добрый день. Продолжительность отпуска установлена ст.120 ТК РФ. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются 1 и 9 мая. Следовательно Ваш отпуск должен быть продлен на 2 дня. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Юля!
Ваш вопрос регулируется ст. 120 ТК РФ, ст. 112 ТК РФ.
В число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.
Вы не путайте выходные и нерабочие праздничные дни.
Это разные понятия.
Поэтому, увы, ваш наниматель прав.
Продлиться отпуск у вас на два дня, так как будут учитываться 1 и 9 мая - праздничные дни.
На работу вам 31 мая 2021 года.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! В части дней с по 1 по 3 Вы не совсем правы, т.к. праздничный день там один - 1 мая. И он перенесен на 3 мая, т.к. выпадает на выходной. Т.е. Также согласно ст.112 Трудового кодекса РФ праздничным днем помимо 1 мая является 9 мая. Именно таковы нерабочие праздничные дни согласно данной норме. Проблема с дополнительными днями заключается в том, что эти дни объявлены Президентом просто нерабочими, а не нерабочими праздничными днями в понимании ст.112 Трудового кодекса РФ. А это значит, что по сути будет также, как в прошлый раз в период пандемии, когда отпуска, выпавшие на такие нерабочие дни, не были продлены на основании ст.120 Трудового кодекса РФ. Ведь согласно данной статье нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В данном же случае речь не идет о праздничных днях, а только о нерабочих. В итоге отпуск будет продлен лишь на 2 дня: 1 и 9 мая. Работодатель увы здесь прав. Надеюсь, понятно объяснил. Жаль, что в прошлый раз мои ответы оказались бесполезными... Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
В силу требований статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, учитывая, что в мае 2021 года праздничными являются два дня (1 мая и 9 мая) с учётом вышеперечисленных требований ТК РФ Ваш трудовой отпуск должен быть продлён работодателем на два дня.
Дни с 04.05 по 07.05 объявлены Президентом РФ выходными. В число календарных дней отпуска не включаются лишь праздничные дни, выходные дни. приходящиеся на отпуск, отпуск не продлевают
Всего Вам доброго.
СпроситьСколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Здравствуйте. Это не имеет значения, отпуск считается в календарных днях независимо от того, сколько выпадает выходных. Исключение - праздничные дни
СпроситьВ этом году указом главы Республики Крым 28 июля объявлено нерабочим праздничным днем. Добавится ли этот день к ежегодному отпуску, если отпуск приходится на это период?
При начислении отпускных в 2014 году в расчётный период попал май 2013 года в этом месяце сотрудник с 1 мая был в отпуске 10 дней затем до конца месяца отпуск за свой счёт как посчитать дни для начисления отпуска правильно ли я понимаю 1 и 9 это праздничные дни для расчёта 29,3/31*2 дня И какие ещё праздничные дни и каких месяцев если сотрудник был в отпуске мы должны брать в расчёт (январь,23 февраля, 8 марта, июнь)
Здравствуйте, Светлана. В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с п.5 этого же Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
То есть период отпуска как очередного, так и за свой счет должен исключаться из расчетного периода.
Если работник ушел в отпуск 1 мая на 10 дней - на работу 13 мая. В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
То есть эти дни исключаются при подсчете календарных дней отпуска.
Вместе с тем в соответствии с этой статьей наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). То есть данная норма предполагает законодательное сохранение среднего заработка и в эти дни. Как я понимаю - это п.п. "а" п.5 ранее обозначенного Положения. Их тоже надо исключать из расчетного периода.
СпроситьПрошу уточнить. В период продления отпуска подпадают праздничные дни, они исключаются или нет? При отпуске эти дни исключаются из каледарных дней отпуска, а при больничном нет. Больничный полностью вошел в дни отпуска и в этот период праздничных дней не было. Как правильно рассчитать день выхода на работу?
Добрый день, Анжела! После того как больничный лист закрыт, т.е. временная трудоспособность работника завершена, ближайший рабочий день является днем выхода на работу.
СпроситьУвольняюсь из ОВД в связи с сокращением должности. Основной отпуск, согласно ФЗ №342 ст.57, 45 календарных дней, при этом, выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При выплате компенсации за отпуск мне должны оплатить 45 календарных дня или 45 кадендарных дня + приходящиеся на период отпуска выходные дни?
По тексту - первое. Вам же и при предоставлении в натуре отдельно праздничные дни не оплачивали.
СпроситьЯ сотрудник мчс, с 14 апреля пошел в отпуск, согласно которому мне положено 30 дней, без учета выходных (воскресных) и праздничных дней, они переносятся на последующие рабочие дни. Так как в 2016 году 1 мая выпало на воскресенье оно по мнению бухгалтерии стало и выходным и праздничным днем, и перенесли они только один день к отпуску. Правильно ли это?
Например, если я беру отпуск с понедельника по пятницу (перед этим уже отгуляв обязательные 14 дней), то прибавляются ли выходные к моему отпуску? Может ли мой работодатель навязать мне такую схему учета отпускных дней, по которой к пяти отгулянным дням (все равно, подряд или нет) обязательно прибавляются два выходных дня?
Уважаемая Юлия!
Отпуск предоставляется в календарных днях. Поэтому, пишите заявление на отпуск с понедельника, чтобы в отпуск не включались выходные дни. Если же эти 5 дней попадают на разные недели, например, четверг, пятница, понедельник - среда, то выходные дни будут включены в отпуск. Его продолжительность, таким образом, составит уже не 5, а 7 дней.
С уважением,
СпроситьСогласно ст.120 тк рф:"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."Как применяется данная норма, если отпуск заканчивается 5 января, дни к отпуску добавятся только с 1 янв. по 5 янв. (5 дней), которые приходятся на период отпуск или все новогодние праздники? Спасибо.
Только пять дней с 1 по 5 добааляйте, остальные выходные не приходятся на отпуск. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
Спросить
