Приказ о временном возложении обязанностей / Трудовое право - 48 советов адвокатов и юристов
Да, все обязанности и ответственность с вас снимаются. Здравствуйте, Людмила. Если в приказе (распоряжении) изначально было указано, что возлагаются обязанности на период [i]временной нетрудоспособности [/i] (ст. 60.2 ТК РФ) директора, тогда да, после освобождения этого сотрудника от занимаемой должности Ваши полномочия ИО должны быть прекращены. Должен быть издан новый распорядительный документ о возложении на Вас полномочий ИО, но уже по другим основаниям. После закрытия больничного ваши обязанности закончились. Управление образования должны решать вопрос о том, кто будет исполнять обязанности директора. Все обязанности снимаются. Все верно. На время больничного исполняющего обязанностями директора школы назначили меня, но через 14 дней её освободили по собственному желанию. В приказе было указано, что возложить обязанности на время не трудоспособности директора. Снимаются ли с меня обязанности директора после освобождения от должности бывшего и.о?
07:17
Здравствуйте, Людмила. Если в приказе (распоряжении) изначально было указано, что возлагаются обязанности на период временной нетрудоспособности (ст. 60.2 ТК РФ) директора, тогда да, после освобождения этого сотрудника от занимаемой должности Ваши полномочия ИО должны быть прекращены. Должен быть издан новый распорядительный документ о возложении на Вас полномочий ИО, но уже по другим основаниям.
Спросить
Здравствуйте. Да, должны оплатить возложение обязанностей временно отсутствующего работника. Елена, Размер доплаты работодатель должен указать в дополнительном соглашении к трудовому договору. За временно отсутствующего работника должны доплатить. Но возникает вопрос был ли приказ о доп работе на замещение на время отпуска. Я работаю в детском. Саду мл.воспитателем на время отпуска второго мл.воспитателя группы Объединили. Должны ли мне оплатить подработку за отсутствующего работника.
Елена, Размер доплаты работодатель должен указать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Спросить
За временно отсутствующего работника должны доплатить. Но возникает вопрос был ли приказ о доп работе на замещение на время отпуска.
СпроситьДобрый день, Виктория Валерьевна!
Да, конечно. За временное исполнение обязанностей отсутствующего работника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ему устанавливается доплата в соответствии со ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом по школе обязательно должен быть приказ о возложении обязанностей классного руководителя на конкретного другого педагога. Должны ли оплатить замещение федерального классного руководства (5000) другому педагогу в случае болезни основного классного руководителя?
Добрый день, Виктория Валерьевна!
Да, конечно. За временное исполнение обязанностей отсутствующего работника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ему устанавливается доплата в соответствии со ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом по школе обязательно должен быть приказ о возложении обязанностей классного руководителя на конкретного другого педагога.
СпроситьВозложение на Вас временных обязанностей находится в компетенции командира части, который должен издать приказ об этом, а поэтому Вы вправе жаловаться.
Разьясняю, что для временного исполнения обязанностей по вакантным и невакантным воинским должностям могут назначаться: а) солдаты, матросы, сержанты и старшины - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены указанные воинские звания, а также воинские звания прапорщиков (мичманов); Я начальник радиостанции, воинское звание старший сержант. На меня командир батальона пытается возложить исполнение дел и должности командира взвода который увольняется. Все это он делает без приказа на должность и получения мной дополнительного денежного довольствия. Может ли он это делать.
Возложение на Вас временных обязанностей находится в компетенции командира части, который должен издать приказ об этом, а поэтому Вы вправе жаловаться.
Разьясняю, что для временного исполнения обязанностей по вакантным и невакантным воинским должностям могут назначаться: а) солдаты, матросы, сержанты и старшины - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены указанные воинские звания, а также воинские звания прапорщиков (мичманов);
СпроситьЕсли ВЫ от обязанностей старшего воспитателя освобождены - должен поменяться. Анна Владимировна, это все должно быть указано в приказе о возложении на вас обязанностей Заведующего ДОУ, а также должно быть сказано о доплате за совмещение должностей. Работаю старшим воспитателем, в связи с производственной необходимостью назначили временно исполняющим обязанности заведующего ДОУ. Должен ли поменяться мой график работыесли рабочий день как старшего воспитателя 7 часов, а как руководителя - 8?
Анна Владимировна, это все должно быть указано в приказе о возложении на вас обязанностей Заведующего ДОУ, а также должно быть сказано о доплате за совмещение должностей.
Спросить[i]Здравствуйте, разьясняю, что согласно п.п. 152 и 153 Порядка, утв. Приказом МО РФ от 30.12.2011 N2700 за период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет. При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжении командира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей. При этом выплаты, предусмотренные пунктом 152 настоящего Порядка, не производятся.[/i] Сколько будет получать контрактник за штатом со 2 м тарифным разрядом водитель.
Здравствуйте, разьясняю, что согласно п.п. 152 и 153 Порядка, утв. Приказом МО РФ от 30.12.2011 N2700 за период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет. При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжении командира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей. При этом выплаты, предусмотренные пунктом 152 настоящего Порядка, не производятся.
СпроситьДа могут приказом о совмещении должностей, дополнениями к должностной инструкции и соответственно оплате по приказу за дополнительную работу. [i]Здравствуйте, на военнослужащего командир части вправе возложить только временные обязанности воинского должностного лица по вакантной и невакантной должности либо нештатные обязанности.
Если должность делопроизводителя подлежит замещению гражданским персоналом, то возложение на Вас его обязанностей является незаконным.[/i] Могут ли на военнослужащего, находящегося на испытательном сроке, возлогать обязаности делопроизводителя, не связанные с его должностными обязаностями.
Да могут приказом о совмещении должностей, дополнениями к должностной инструкции и соответственно оплате по приказу за дополнительную работу.
СпроситьЗдравствуйте, на военнослужащего командир части вправе возложить только временные обязанности воинского должностного лица по вакантной и невакантной должности либо нештатные обязанности.
Если должность делопроизводителя подлежит замещению гражданским персоналом, то возложение на Вас его обязанностей является незаконным.
СпроситьЕсли должность та же самая, то требуется приказ о возложении обязанностей и возможно доп. соглашение с указанием временного характера работы вместо основного работника ФИО (в вашем случае трудовой договор не может быть бессрочным). Если должность другая - приказ о переводе и новый трудовой договор. В нашей организации работает сотрудник (временно, пока основной находится на больничном). Сегодня основной работник вышел на работу, что означает об увольнение временного. Но за место увольнения временного мы хотим взять его на исполнение обязанностей другого работника, который тоже находится на больничном. Как это оформить? Ей необходимо написать заявление о возложение обязанностей и сделать приказ, а трудовой модно оставить он ведь бессрочный.
Если должность та же самая, то требуется приказ о возложении обязанностей и возможно доп. соглашение с указанием временного характера работы вместо основного работника ФИО (в вашем случае трудовой договор не может быть бессрочным). Если должность другая - приказ о переводе и новый трудовой договор.
СпроситьДобрый день! В вашем случае речь идет о расширении зон обслуживания сотрудника или увеличении объема работы. Регулируется этот вопрос ст. 60.2 ТК РФ. Чтобы возложить дополнительные обязанности на нового сотрудника нужно получить только его согласие, а согласие первого (находящегося в отпуске) не требуется. Делайте приказ, если возложение обязанностей временное, то указывайте срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Возлагать дополнительные обязанности вы можете и на нескольких сотрудников одновременно, главное получить их письменное согласие. На работника был оформлен приказ о доплате к окладу за выполнение дополнительной работы по закупкам. Работник ушел в отпуск. В это время приняли на работу нового сотрудника. Можно ли во время отпуска первого работника оформить приказ на доплату на второго работника? Нужно ли согласие первого работника?
Добрый день! В вашем случае речь идет о расширении зон обслуживания сотрудника или увеличении объема работы. Регулируется этот вопрос ст. 60.2 ТК РФ. Чтобы возложить дополнительные обязанности на нового сотрудника нужно получить только его согласие, а согласие первого (находящегося в отпуске) не требуется. Делайте приказ, если возложение обязанностей временное, то указывайте срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Возлагать дополнительные обязанности вы можете и на нескольких сотрудников одновременно, главное получить их письменное согласие.
СпроситьДобрый день! Руководитель на время своего отсутствия может распределить обязанности руководителя приказом о возложении полномочий и обязанностей генерального директора на любого работника организации. По практике обязанности руководителя возлагаются на главного бухгалтера, заместителя руководителя, начальника какого-либо отдела. Но, если в организации мало работников, то руководитель назначает ответственного сам. С доплатой за расширение полномочий или нет решают работник и руководитель. В данном случае речь ни о переводе, ни о перемещении не идёт, поскольку наряду со своими обязанностями работник выполняет и обязанности руководителя. Я работаю в центре логопед, имеет ли право директор центра, когда он уходит на больничный, в отпуск, ставить меня исполнять обязанности директора.
Добрый день! Руководитель на время своего отсутствия может распределить обязанности руководителя приказом о возложении полномочий и обязанностей генерального директора на любого работника организации. По практике обязанности руководителя возлагаются на главного бухгалтера, заместителя руководителя, начальника какого-либо отдела. Но, если в организации мало работников, то руководитель назначает ответственного сам. С доплатой за расширение полномочий или нет решают работник и руководитель. В данном случае речь ни о переводе, ни о перемещении не идёт, поскольку наряду со своими обязанностями работник выполняет и обязанности руководителя.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае можно оформить Приказ о возложении обязанностей, или оформить внутреннее совмещение через срочный трудовой договор. Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации можно заключить срочный договор с его согласия
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В данном случае безусловно можно заключить срочный договор с его согласия. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Работник уже работает в нашей организации, можно ли с ним заключить срочный договор на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в этой же организации.
Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации можно заключить срочный договор с его согласия
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае безусловно можно заключить срочный договор с его согласия. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. В случае, если с вами работодатель заключит дополнительное соглашение к Трудовому договору на временное исполнение обязанностей в другой должности за такую-то доплату, то вполне можно врачу клинической лаборатории осуществлять дополнительную трудовую деятельность. Ещё раз повторюсь это оформляется не трудовым договором по совместительству, а приказом руководителя о возложении обязанностей и соглашением к основному Трудовому договору о совмещении должностей. Можно ли врачу клинической лабораторной диагностики с медицинским образованием ставить доплату как расширенную зону за ставку биолога, если специалист находится в отпуске.
Здравствуйте. В случае, если с вами работодатель заключит дополнительное соглашение к Трудовому договору на временное исполнение обязанностей в другой должности за такую-то доплату, то вполне можно врачу клинической лаборатории осуществлять дополнительную трудовую деятельность. Ещё раз повторюсь это оформляется не трудовым договором по совместительству, а приказом руководителя о возложении обязанностей и соглашением к основному Трудовому договору о совмещении должностей.
СпроситьЗдравствуйте если она заместители должностной инструкции возложены обязанности конкретного рода и в его отсутствие эти обязанности необходимо исполнять то конечно его обязанности лучше возложить на кого-либо из других заместителей или на иное лицо данный переход обязанностей то есть возложение дополнительных обязанностей оформляются приказом руководителя соглашением между руководителем и лицом заменяю который будет заменять в соглашении указывается доплата который будет производиться работнику временно исполняющему данной обязанности. Здравствуйте! Есть Директор, 4 его заместителя. Надо ли при уходе в отпуск заместителю возлагать на кого-то свои обязанности?
Здравствуйте если она заместители должностной инструкции возложены обязанности конкретного рода и в его отсутствие эти обязанности необходимо исполнять то конечно его обязанности лучше возложить на кого-либо из других заместителей или на иное лицо данный переход обязанностей то есть возложение дополнительных обязанностей оформляются приказом руководителя соглашением между руководителем и лицом заменяю который будет заменять в соглашении указывается доплата который будет производиться работнику временно исполняющему данной обязанности.
СпроситьЕсли имеется соответствующий приказ о возложении на Вас обязанностей временно исполняющего обязанности руководителя организации - можете, при условии соблюдения условий и сроков, установленных положениями статей 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации. Здравствуйте. Кто является работодателем по трудовому договору с работником, который прогуливает работу? Если вы исполняете обязанности работодателя, то вы можете это сделать, не нарушая при этом требования Трудового кодекса РФ. Работодатель-директор, а я сейчас исполняю ее обязанности по приказу. Могу ли я как и.о. директора уволить работника за прогулы?
Если имеется соответствующий приказ о возложении на Вас обязанностей временно исполняющего обязанности руководителя организации - можете, при условии соблюдения условий и сроков, установленных положениями статей 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте. Кто является работодателем по трудовому договору с работником, который прогуливает работу? Если вы исполняете обязанности работодателя, то вы можете это сделать, не нарушая при этом требования Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте!
При наличии приказа о возложении на Вас обязанностей, можете уволить работника, при наличии оснований, для увольнения за прогулы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить[quote]Уволили директора школы. Меня приказом отдела образования района заставляют исполнять обязанности директора. Законно ли это?[/quote]В данном случае нарушение законодательства нет. Временное или постоянное изменение трудовой функции без согласия работника невозможно. Ст. 72.1 ТК РФ. Изменения условий трудового договора Оформляются [b]письменным соглашение сторон[/b] (ст. 72 ТК РФ). Приказ о возложении обязанностей, не предусмотренных трудовым договором без согласия работника является нарушением его прав и закона. Ст. 60 ТК РФ. Уволили директора школы. Меня приказом отдела образования района заставляют исполнять обязанности директора. Законно ли это?
Уволили директора школы. Меня приказом отдела образования района заставляют исполнять обязанности директора. Законно ли это?В данном случае нарушение законодательства нет.Спросить
Временное или постоянное изменение трудовой функции без согласия работника невозможно. Ст. 72.1 ТК РФ. Изменения условий трудового договора Оформляются письменным соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ). Приказ о возложении обязанностей, не предусмотренных трудовым договором без согласия работника является нарушением его прав и закона. Ст. 60 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Тамара. Ваш руководитель издает приказ о назначении на должность своего заместителя, как исполняющего обязанности в его отсутствие. Однако данный приказ должен быть утвержден вышестоящем руководством, если речь идет о федеральной структуре. Таким образом назначить руководителя более подходящего по своим профессиональным качествам, остается в компетенции руководства структурного подразделения. О возложении служебных обязанностей должно быть указанно в томе же приказа о назначении, либо можно изучить должностной регламент заменяемого руководителя. А что касаемо аббревиатуры, правильней будет указать как временно исполняющий обязанности, так как должность эта временная.
Всего вам хорошего. Если руководитель организации уходя на больничный назначил вместо себя ИО имеет ли право министерство здравохранения отправлять ИО с другого города? И какие при этом на него возлагается обязанности? И почему в приказе указано ИО а не ВРИО?
Здравствуйте Тамара. Ваш руководитель издает приказ о назначении на должность своего заместителя, как исполняющего обязанности в его отсутствие. Однако данный приказ должен быть утвержден вышестоящем руководством, если речь идет о федеральной структуре. Таким образом назначить руководителя более подходящего по своим профессиональным качествам, остается в компетенции руководства структурного подразделения. О возложении служебных обязанностей должно быть указанно в томе же приказа о назначении, либо можно изучить должностной регламент заменяемого руководителя. А что касаемо аббревиатуры, правильней будет указать как временно исполняющий обязанности, так как должность эта временная.
Всего вам хорошего.
Спросить
Отсутствие доплаты заместителю заведующей за исполнение обязанностей заведующей - правомерно ли это?
[quote]"Доплаты мне не было "[/quote]
Если Был издан Приказ с временным возложением на Вас обязанностей заведующего ДОУ-то Вы должны получить доплату. Обратитесь в Управление образования. Удачи Вам и с Наступающим! Идёт ли доплата заместителю заведующей ДОУ за исполнение обязанностей заведующей (временно)? Я заместитель с 19.12.16 по 22.12.16 я исполняла обязанности заведующей но доплаты мне не было. Правильно ли это?
"Доплаты мне не было "
Если Был издан Приказ с временным возложением на Вас обязанностей заведующего ДОУ-то Вы должны получить доплату. Обратитесь в Управление образования. Удачи Вам и с Наступающим!
СпроситьЗдравствуйте!
Если работник не работает, то и не выполняет не только свои обязанности но и обязанности которые на него временно возложили. Также надо смотреть приказ о возложении этих обязанностей - и.о. до какого с рока они возлагались. Правомочен ли руководитель во время отпуска работника снять с него и.о.? мне удобнее чтобы вы письменно проконсультировали.
Здравствуйте!
Если работник не работает, то и не выполняет не только свои обязанности но и обязанности которые на него временно возложили. Также надо смотреть приказ о возложении этих обязанностей - и.о. до какого с рока они возлагались.
СпроситьЕсли об этом имеются соответствующие приказы о переводе, либо о временном возложении обязанностей отсутствующего работника. Вопрос, входит ли в льготный стаж периоды временного исполнения обязанностей (на месяц) в цехе с вредными условиями, то есть если работник неоднократно исполнял обязанности на период отпуска и болезни основного работника,
Если об этом имеются соответствующие приказы о переводе, либо о временном возложении обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьНет не правомерно только с согласия сотрудника возможен перевод на другую должность хоть временно хоть постоянно Здравствуйте.
Без Вашего согласия возможно назначение на и.о. директора - сроком не более, чем на 1 месяц, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Нет, нужен письменный приказ о возложении на Вас обязанностей. И Ваше согласие. Я заместитель директора по вр,директор сломала руку и назначила меня ио без моего согласия? Сказала, что его не надо, правомерно ли это?
нет не правомерно только с согласия сотрудника возможен перевод на другую должность хоть временно хоть постоянно
Спросить
Здравствуйте.
Без Вашего согласия возможно назначение на и.о. директора - сроком не более, чем на 1 месяц, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
Спросить
Зарплата начисляется так же как и обычно. Отпуск заведующего не имеет отношения к зарплате его завхоза, если конечно завхоз на этот период не исполняет обязанности заведующего ДОУ.
Если завхоз каким-то образом и.о. заведующего, то к его зарплате должна начисляться доплата, согласно приказа о возложении обязанностей и документа-основания для его издания. Например доп.соглашения о временном возложении обязанностей. Как я должна начислить з/п завхозу на период тр. отпуска заведующего доу.
Зарплата начисляется так же как и обычно. Отпуск заведующего не имеет отношения к зарплате его завхоза, если конечно завхоз на этот период не исполняет обязанности заведующего ДОУ.
Если завхоз каким-то образом и.о. заведующего, то к его зарплате должна начисляться доплата, согласно приказа о возложении обязанностей и документа-основания для его издания. Например доп.соглашения о временном возложении обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть возложено на другого сотрудника без освобождения от работы, определенной его трудовым договором.Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Возложение на Вас дополнительных обязанностей возможно только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. Все вопросы регулируются письменным соглашением. Если я не хочу исполнять обязанности временно отсутствующего работника, могу я отказаться от этого? Где посмотреть нормативные документы по поводу приказов на исполнение обязанностей сотрудника, ушедшего в отпуск? Можно ли отказаться и должно ли это дополнительно оплачиваться?
Здравствуйте. В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть возложено на другого сотрудника без освобождения от работы, определенной его трудовым договором.Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Спросить
Возложение на Вас дополнительных обязанностей возможно только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. Все вопросы регулируются письменным соглашением.
Спросить
Нет не можете пишите жалобу в прокуратуру Если приказ отдела образования--тогда имеете право и.о. а доплата устанавливается по соглашению сторон--требуйте доплату. Нужен приказ о возложении на Вас обязанностей директора на период его временного отсутствия. Без приказа Вы не вправе подписывать документы. Если Вы не заместитель директора - Вам должны выплачивать разницу в зарплате. Если есть приказ и время исполнения обязанностей директора кратковременное, трудовой договор не нужен. правильно ли я понимаю. что только приказ о назначении и.о. директора не является документом обязывающим меня работать как и.о.? Про время в приказе ничего не сказано, на словах сказали. что это все продлиться с пол года. Приказом назначен на и.о. директора школы, а трудовой договор со мной отдел образования не заключил, доплаты за и.о. нет. Имею ли я право исполнять обязанности директора без трудового договора и доплаты? И вообще какой с меня спрос?
Если приказ отдела образования--тогда имеете право и.о. а доплата устанавливается по соглашению сторон--требуйте доплату.
Спросить
Нужен приказ о возложении на Вас обязанностей директора на период его временного отсутствия. Без приказа Вы не вправе подписывать документы. Если Вы не заместитель директора - Вам должны выплачивать разницу в зарплате.
СпроситьЕсли есть приказ и время исполнения обязанностей директора кратковременное, трудовой договор не нужен.
Спросить
правильно ли я понимаю. что только приказ о назначении и.о. директора не является документом обязывающим меня работать как и.о.?
Спросить
в том случае , если трудовой договор не заключен , но к работе приступили, то считается , что фактически вы имеете трудовые отношения и можете требовать заключения договора...
любое изменение ваших прав и обязанностей должно быть письменно согласовано с вами либо путем дополнения к основному труд.договору, либо путем заключения нового договора, вы можете в судебном порядке оспорить ваше назначение на новую должность...
все изменения должны фиксироваться в трудовой книжке...
СпроситьПро время в приказе ничего не сказано, на словах сказали. что это все продлиться с пол года.
СпроситьВалентина, исполнять обязанности директора..тем более без оплаты - Вы не обязаны
к тому же перевод на другую должность без Вашего согласия возможен на срок не более месяца
На срок до полугода - возможен - только с Вашего письменного согласия
Исполнение обязанностей по другой должности должны оформлять как внутреннее совместительство
СпроситьМожете ничего не писать,Ваше право... Пишите только в том случае,если есть приказ о возложении обязанностей, и есть какие-либо последствия того,что работу Вы не выполняли. На время отсутствия нач. лаборатории возложили обязанности на меня с доплатой 20% (хотя обычно у нас 30%) , ничего не делала по причине занятости на основном месте работы, требует объяснительную, что написать?
Пишите только в том случае,если есть приказ о возложении обязанностей, и есть какие-либо последствия того,что работу Вы не выполняли.
СпроситьДа может. Смотрите устав. Здравствуйте. Это каким уровнем знаний нужно обладать, чтобы задавать такие элементарнейшие вопросы. У Вас специалисты гастарбайтеры что ли? Это что за организация такая? Какой район? Может ли директор муниципального учреждения назначить исполнение обязанностей, на время своего отсутствия, своего работника, если сам директор назначается главой района? Правомочен ли директор муниципального казенного учреждение возлагать свои обязанности на заместителя, если в уставе не прописано о замещении директора. если да, то достаточного одного приказа о возложении обязанностей и доп.соглашения к ТД или что то еще необходимо: например распоряжение главы администрации района, доверенности на право подписи документов Может ли директор муниципального учреждения назначить исполнение обязанностей на время своего отсутствия, если сам директор назначается главой района?
Здравствуйте. Это каким уровнем знаний нужно обладать, чтобы задавать такие элементарнейшие вопросы. У Вас специалисты гастарбайтеры что ли? Это что за организация такая? Какой район?
Спросить
Правомочен ли директор муниципального казенного учреждение возлагать свои обязанности на заместителя, если в уставе не прописано о замещении директора. если да, то достаточного одного приказа о возложении обязанностей и доп.соглашения к ТД или что то еще необходимо: например распоряжение главы администрации района, доверенности на право подписи документов
СпроситьЧитайте также:
- Приказ о возложении обязанностей генерального директора
- Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора
- Приказ о возложении обязанностей бухгалтера на директора
- Приказ о возложении обязанностей зам директора
- Приказ о возложении обязанностей по охране труда
- Приказ возложение обязанностей
- Приказ о возложении обязанностей директора
- Приказ о назначении временно исполняющего обязанности
- Приказ на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
