Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Приказ о коммерческой тайне / Трудовое право - 17 советов адвокатов и юристов

Как правильно поступить при требовании генерального директора передать коммерческую тайну контрагенту?

Просите у него письменный приказ.

С уважением. Пусть завизирует данное указание. Обратитесь с пояснительной запиской к нему

. он на ней даст письменные указания. Все письменно. Пусть приказывает вы отвечаете. Требуйте разьяснения Как поступить в такой ситуации: ген. директор требует от меня передать ряд сведений контрагенту по договору оказания услуг (консалтинг). Я знаю, что эти сведения составляют коммерческую тайну и подписывал Соглашение о неразглашении как Приложение к Трудовому договору. Имею ли я право отказаться?

Как доказать свою правоту? Фотография приказа о премии и право на ее отправку.

Вы не обязаны писать никаких объяснительных, документ не носит гриф секретности и не относится к коммерческой тайне. Вы имеете право фотографировать любые документы, которые касаются Вас.

- см. ст. 29 Конституции РФ, ст. 8 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» Я сфотографировала приказ о премии, где фиругирует моя фамилия. И отправила фото родственику. А с меня теперь требуют обьяснительную на каком основании я фотографировала и отправила фото документа. У меня есть на,это право?

Ситуация с увольнением на испытательном сроке и подозрения в раскрытии коммерческой тайны - Как поступить?

Всё очём они говорят должно оформляться актами. Приказ об увольнении подписан? Вы ознакомлены? Пригрозите жалобой в трудинспекцию, если не выдадут трудовую книжку немедленно и расчёт полный, а потом пусть разбираются со своими тайнами. Нужна помощь, так скажем подсказка. Работал в ООО, по ТК РФ, находился на испытательном сроке, 16.10.18 написал заявление на увольнение, по ст. 71 ТК РФ должен за 3 дня предупредить начальство и отработать также эти 3 дня. Тоесть уволиться должен 19.10 но написал в заявлении, что прошу уволить с 20.10. На следующий день, 17.10 начальство написало мне посредством интернета, что выплатят официальную зарплату 22.10 а трудовую книгу отдадут позже, но, подозревают меня в раскрытии коммерческой тайны и пока идет разбирательство я отстранен от своих обязательств. Сегодня 20.10 и никаких доказтельств у них нет. Как мне поступить?

Иск за разглашение коммерческой тайны - будут ли претензии удовлетворены

Все зависит от подписанных вами инструкций, должностной инструкции в том числе, положений и приказов данного предприятия. Удачи Вам. Если Вы никогда не подписывали соглашение о неразглашении коммерческой тайны или о возможности использования результатов своей интеллектуальной деятельности, то скорее всего иск не будет удовлетворен. Добрый день, уважаемая София

Надо написать заперечення до суду и в нем указать что не давали обязательства по хранению ком тайны.

Удачи вам и вашим близким! Добрый день! Организация в которой я работал на меня подала иск за разглашение коммерческой тайны. Я работаю на другой месте и использую эти технологии, но меня ни когда не предупреждали о сохранении тайны. И сама ООО время от времени демонстрировала свои достижения на людях. Будет ли их иск удовлетворен?

Нужно ли вносить изменения в договор о коммерческой тайне и должностных инструкциях сотрудника при изменении наименования

Естественно надо заключать доп. соглашения ко всем договорам, включая и договор о коммерческой тайне, договоров с контрагентами, должностных инструкций и трудового распорядка. Согласно инструкции от Минтруда России от 10.10.2003 № 69 также надо в трудовые книжки тоже внести изменения: если за время работы изменяется наименование работодателя, в графе 3 раздела «Сведения о работе» вносят соответствующую запись, со ссылкой на приказ или решение. Добрый день! Нужно ли вносить изменения в договор о коммерческой тайне и должностных инструкциях сотрудника, если в организации произошло изменение наименования. При этом в трудовой договор с сотрудником сделано дополнительное соглашение о смене наименование, в ТК внесены изменения.

Как отказаться от унизительной премии без ознакомления с приказом

Здравствуйте!

А вы вообще не должны знать сколько выдали коллегам, это в основном коммерческая тайна. Посмотрите положение о премировании, порядок начисления премий. Законодательно такой отказ не предусмотрен, попробуйте написать заявление на имя директора и вернуть. Вам лучше обратиться в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер по восстановлению ваших трудовых прав.. Удачи.. По окончании года выдали премию. Мне 1800,0, а моей коллеге 18000,0 рублей, кому-то 9000,0 и т д. без ознакомления с приказом о премировании. Считаю свою премию унизительной и хочу от неё отказаться, как это грамотно сделать?

Как узнать, кому и за сколько был продан мой долг банком?

Пока Вам банк сам не сообщит официально о передаче долга, Вы остаетесь должны только банку, Маргарита. Банк отказать не может. Поэтому требуйте предоставления данной информации. Здравствуйте, Маргарита. Банк не обязан Вам сообщать сумму, за которую продал Ваш долг. Это коммерческая тайна. О том, кому продал, узнаете из судебного приказа Банк продал долг коллекторам. Планирую обратиться в банк с заявлением, в котором прошу сообщить кому был продан долг, когда и за какую сумму? Может ли банк отказать в ответе или сообщить только когда и кому, без указания суммы? Как потребовать сумму сделки? Спасибо.

Возможно ли открыть ИП и работать в сфере, нарушая соглашение о неразглашении коммерческой тайны?

К Вашему соглашению должен был быть приказ, с указанием конкретных сведений, составляющих коммерческую тайну. Если с таким приказом Вас не ознакомили, Вы вправе открыть ИП и заниматься схожим видом деятельности. При увольнении подписала соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Теперь хочу отрыть ИП и работать по данному направлению. Будет ли это считаться нарушением данного соглашения.

Разглашение коммерческой тайны - Следствие сокрытых деталей или нелегитимное увольнение?

Здравствуйте! Обжалуйте в суд приказ об увольнении Светлана Сергеевна, я думаю, эти сведения не относятся к коммерческой тайне и у Вас есть шанс оспорить приказ об увольнении через суд и восстановиться в должности . Только торопитесь Законом установлен 3-х месячный срок обжалования таких приказов. Будет нужна помощь, звоните. Мой тел. 30-55-00, сот. 8 9272134691. Меня уволили по статье разглашение коммерческой тайны. Пациент в результате общения со мной, услышал от меня, что у нашего директора нет высшего образования. Ни ФИО, ни конкретное образование небыло мной названо. Считается ли этот факт разглашением коммерческой тайны. Небыло ни расследования и мной подписанного акта от пациэнта что он это подтверждает.

Оправдание по поводу наложения дисциплинарного взыскания и лишения премии за разглашение коммерческой тайны при

Здравствуйте. Обратитесь в ГИТ В данном случае вы имеете право обратиться в суд с иском и оспорить приказ о лишении премии. Обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя. Госпошлина не платится. Применили дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишили премии за декабрь за разглашение коммерческой тайны, хотя с приказом об организации работы по защите информации, составляющей коммерческую тайну ознакомлена только 26.11.2014 (факт разглашения 24.11.2014). Должностная инструкция подписана только 12.12.2014. В Трудовом договоре есть данный пункт, но что конкретно относится к данной информации не указано. Приказ о лишении премии от 24.12.2014. Ознакомление я ставить не хочу. В должности работаю с 16.09.2014.

Как можно опротестовать данный факт.

Куда обратиться, чтобы официально трудоустроить продавца в ИП.И, чтобы было выгодно для предпринимателя? Заранее благодарна.

Нужно не обратится,а с продавцом заключить трудовой договор .

У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ). Для приема работника нужно подписать следующие документы: Трудовой договор (2 экз.) Приказ о приеме на работу работника. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. График отпусков. Должностную инструкцию (на каждую должность готовится своя). Заполнить карточку Т-2. Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составить договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, с бухгалтером). По желанию ИП – подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Сделать запись в трудовой книжке. чтобы было выгодно, обращайтесь на консультацию лично! Куда обратиться, чтобы официально трудоустроить продавца в ИП.И, чтобы было выгодно для предпринимателя? Заранее благодарна.

Прием на работу директора не являющегося учредителем.

Протокол общего собрания учредителей (решение единственного участника общества) о назначении гендиректора.

Контракт (трудовой договор) с гендиректором - рекомендуется также заключать договор о полной матответственности и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Эти документы подписывает или единственный учредитель или один из участников, делегированный остальными (это отражается в протоколе общего собрания учредителей).

Приказ о приеме гендиректора на работу и приказ о назначении гендиректора ответственным за бухучет и сдачу отчетности (если нет главного бухгалтера) - подписывает назначеннный гендиректор. Каков порядок действий при оформлении на работу ген. директора (не являющегося учредителем?)

Требование работодателя подписать приказ о коммерческой тайне - правомерно ли это

Вы имеете полное право этот приказ не подписывать. Не поддавайтесь на давление и не подписывайте этот приказ. Никакой ответственности за отказ от подписания приказа Вы нести не можете. Отработала в ООО год с лишним в должности помощника ген. директора. Оформлена по трудовому договору. Написала заявление по собственному желанию. Работодатель требует подписать в последний рабочий день Приказ о коммерческой тайне, в соответствии с которым я не имею никакого права разглашать любую информацию, связанную с деятельностью компании. Насколько это правомерно? И что может мне грозить при неподписании? Следует заметить, что у фирмы серая бухгалтерия, и расстаемся с руководителем не в очень хороших отношениях (личных).

Подпись об ознакомлении с локальными нормативными актами, включая положение о коммерческой тайне, компания явно подделала.

Экспертизу можно и в суде провести, вы главное срок давности в 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении не пропустите. Компания уволила за разглашение коммерческой тайны. Подпись об ознакомлении с локальными нормативными актами, включая положение о коммерческой тайне, компания явно подделала. Что лучше предпринять? Проводить экспертизу и в суд на компанию на восстановление?

Включение положений о работе с коммерческой тайной в устав компании - необходимые дополнения

Для этого нет необходимости вносить изменения в устав. Достаточно локальных актов по предприятию - приказ, положение о коммерческой тайне, инструкции сотрудникам.

С уважением

Артур Сергеевич Какой текст нужно добавить в устав, чтобы фирма имела право работать с коммерческой тайной (вводить коммерческую тайну внутри предприятия)?

Организация намерена в ближайшее время принять Положение о коммерческой тайне.

В Федеральном законе "О коммерческой тайне" перечислены сведения, которые могут или не могут составлять коммерческую тайну. Можно издать приказ ген. директора об утверждении "Положения о коммерческой тайне". Необходимо учесть, что все сотрудники должны быть под роспись ознакомлены с этим положением. Организация намерена в ближайшее время принять Положение о коммерческой тайне. Как лучше его принять протоколом совещания? Все, что не войдет в данное Положение, в соответствии с действующем законодательством (например: сведения о заработной плате) оставшиеся принять как для служебного или внутреннего пользования? С уважением,

Отказываются ставить на учет автомобиль, требуя от меня копию устава комиссионного магазина. Законны ли действия ГИБДД?

Приказом МВД РФ от 27 января 2003 г. N 59 "О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ" (в ред. Приказов МВД РФ от 22.12.2003 N 1014,

от 19.01.2005 N 26, от 26.03.2005 N 208,

с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ

от 10.10.2003 N ГКПИ 2003-635) Установлен четкий перечень документов необходимых для совершения регистрационных действий собственником или владельцем транспортного средства. Устав магазина в этот перечень не входит.

В случае, если Вы решите выполнить просьбу ГИБДД, проблем у Вас с этим не должно возникнуть, т.к. Устав не является документом подпадающим под закон "О коммерческой тайне" и комиссионный магазин должен Вам его предоставить (только копию).

Удачи. Отказываются ставить на учет автомобиль, требуя от меня копию устава комиссионного магазина. Законны ли действия ГИБДД?

Читайте также:

Администратор печатает сообщение