Приказ о назначении заместителя директора / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток. Это законно, закон не запрещает одновременно занимать две должности, например по основному месту работы и по совместительству. Главное чтобы всё это было оформлено соответствующими приказами. Полагаю что это незаконно. Если она директор то не может одновременно выполнять функации зама. Эти функции дублируют друг друга. Директора колледжа назначили учредители, а она (директор) продолжает еще работать и замом по учебной работе, до назначения директором работала замом. Правомерно ли это?
Доброго времени суток. Это законно, закон не запрещает одновременно занимать две должности, например по основному месту работы и по совместительству. Главное чтобы всё это было оформлено соответствующими приказами.
СпроситьДобрый день! Да, конечно, в приказе должен быть установлен порядок доплаты в любом случае, и раз Вы И.О., то Вас обязаны ознакомить с должностной инструкцией, это обязательно. По основному месту работаю зам. директора по УВР школы. Директор организации уволился. Приказом начальника управления образования меня назначают И.О., в котором прописаны только сроки без доплаты. С приказом я ознакомлена. Табелируют и получаю зарплату как заместитель директора. Должны ли мне производить доплату и, главное, знакомить с должностной инструкцией руководителя?
Добрый день! Да, конечно, в приказе должен быть установлен порядок доплаты в любом случае, и раз Вы И.О., то Вас обязаны ознакомить с должностной инструкцией, это обязательно.
СпроситьОткуда мы это можем знать?
Эта ситуация должна быть указана либо в вашем контракте (трудовом договоре) либо в учредительных документах, с которыми вы как директор обязаны были ознакомиться. Данный Приказ издаете Вы. Это в Ваших полномочиях. Вы остаетесь Директором, просто назначаете исполняющего обязанности.
Всего доброго, Я директор школы. Назначена приказом учредителя. Ухожу в отпуск или на больничный. Кто должен издать приказ о возложении обязанностей директора на другое лицо-я или учредитель?
Откуда мы это можем знать?
Эта ситуация должна быть указана либо в вашем контракте (трудовом договоре) либо в учредительных документах, с которыми вы как директор обязаны были ознакомиться.
Спросить
Данный Приказ издаете Вы. Это в Ваших полномочиях. Вы остаетесь Директором, просто назначаете исполняющего обязанности.
Всего доброго,
СпроситьНет не может он издать такого приказа поскольку две стороны трудового договора-работник и работодатель совпадут в одном лице. Амелия, а почему бы и нет. В трудовых отношениях действует принцип свободы договора. Если директор будет исполнять функции водителя и это не будет препятствовать ему исполнять функции директора, то нарушений нет. Можете возложить на себя приказом совмещение профессий и доплату за должность водителя, если у Вас есть заместитель - приказ по Вашей доверенности может подписать он. Может ли Руководитель бюджетной организации издать приказ о назначении себя водителем организации по совместительству?
Амелия, а почему бы и нет. В трудовых отношениях действует принцип свободы договора. Если директор будет исполнять функции водителя и это не будет препятствовать ему исполнять функции директора, то нарушений нет.
Спросить
Можете возложить на себя приказом совмещение профессий и доплату за должность водителя, если у Вас есть заместитель - приказ по Вашей доверенности может подписать он.
СпроситьДобрый день, уважаемая Наталья
Да может для этого должен издать приказ о назначении временно исполняющим на время его отсутствия.
Удачи Вам и Вашим близким! Добрый день! По распоряжению (приказу) руководителя на время нахождения в отпуске он вправе издать приказ о его замещении любым из руководящих работников. Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?[quote][/quote]Конечно на время отпуск директор согласно стст 28 и 30 ФЗ Об образовании в РФ может своим приказом возложить обязанности на любого из замов. Скажите, пожалуйста, директор уходит в отпуск. Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку. В школе есть ещё зам. директора по воспитательной работе, 0,5 ставки и зам. директора по безопасности, 0,5 ставки. Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?
Добрый день! По распоряжению (приказу) руководителя на время нахождения в отпуске он вправе издать приказ о его замещении любым из руководящих работников.
Спросить
Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?[quote][/quote]Конечно на время отпуск директор согласно стст 28 и 30 ФЗ Об образовании в РФ может своим приказом возложить обязанности на любого из замов.
Спросить---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Адрес электронной почты, внизу ответа. С уважением. Как правильно написать приказ на учителя, который будет выполнять дополнительно в порядке внутреннего совмещения функциональные обязанности зам. директора по УВР?
---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Адрес электронной почты, внизу ответа. С уважением.
Спросить
Назначить с предупреждением мало, Алиса. Это должен быть официальный приказ с уведомлением сотрудников. Выбор директора можно обсудить на собрании профсоюза (насколько это было целесообразно). Добрый день. Рекомендую задать Ваш вопрос юристу из Вашего государства. Поиск осуществляйте в каталоге (кнопка "Рейтинг" вверху слева). Добрый день. Директор в отношении завуча не может издать такой приказ без согласования с управлением образования, так как должность зама не в его компетенции. Директор школы на время своей командировки назначил и.о преподавателя, а не заместителя, предупредив об этом каждого члена коллектива. Правомерны ли действия директора школы по отношению к завучу?
Назначить с предупреждением мало, Алиса. Это должен быть официальный приказ с уведомлением сотрудников. Выбор директора можно обсудить на собрании профсоюза (насколько это было целесообразно).
Спросить
Добрый день. Рекомендую задать Ваш вопрос юристу из Вашего государства. Поиск осуществляйте в каталоге (кнопка "Рейтинг" вверху слева).
СпроситьШкола юридическое лицо? Если да, то вышестоящий орган не нужен. Необходим приказ по школе и регистрация и.о. в местных органах власти, как лица, действующего от имени предприятия.
Если же школа обособленное подразделение или филиал, то приказ вышестоящего органа необходим. Обязателен ли приказ вышестоящего органа на назначение и. о. директора школы или достаточно только приказа по школе, изданного директором, убывающим в командировку. При наличии заместителя, можно ли поручить исполнять обязанности другому работнику?
Школа юридическое лицо? Если да, то вышестоящий орган не нужен. Необходим приказ по школе и регистрация и.о. в местных органах власти, как лица, действующего от имени предприятия.
Если же школа обособленное подразделение или филиал, то приказ вышестоящего органа необходим.
СпроситьНет не нужен отдельный приказ на право подписи зама, так как приказ о назначении для выполнения обязанностей ген. директора должен предусмотреть данные полномочия. В приказе о назначении замка приписывается и право подписи тех документов, которые предусмотрены уставом общества. Удачи Вам и всего самого наилучшего. В уставе ооо прописано, что ген. директор назначает зама для выполнения его обязанностей в отсутствии ген. директора. Нужен ли в данном случае приказ на право подписи зама?
Нет не нужен отдельный приказ на право подписи зама, так как приказ о назначении для выполнения обязанностей ген. директора должен предусмотреть данные полномочия.
Спросить
В приказе о назначении замка приписывается и право подписи тех документов, которые предусмотрены уставом общества. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьНет не правомерно только с согласия сотрудника возможен перевод на другую должность хоть временно хоть постоянно Здравствуйте.
Без Вашего согласия возможно назначение на и.о. директора - сроком не более, чем на 1 месяц, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Нет, нужен письменный приказ о возложении на Вас обязанностей. И Ваше согласие. Я заместитель директора по вр,директор сломала руку и назначила меня ио без моего согласия? Сказала, что его не надо, правомерно ли это?
нет не правомерно только с согласия сотрудника возможен перевод на другую должность хоть временно хоть постоянно
Спросить
Здравствуйте.
Без Вашего согласия возможно назначение на и.о. директора - сроком не более, чем на 1 месяц, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
Спросить
Конечно, неправомерно. Приказ должен быть обязательно. Вы можете не выполнять данные обязанности, так как у Вас нет основания для их выполнения. Писать заявление о снятии нет смысла, так как официально Вас никто не назначал. Так приказ есть, только сроки и доплата не оговорены в нем. Директора школы уволили. Назначили и.о. зам. Директора по УВР. В приказе сроки и доплата не оговорены. На словах сказано, что на пол года и что без доплаты. Правомерно ли это? Могу ли я написать заявление о снятии с меня обязанностей и.о.?
Конечно, неправомерно. Приказ должен быть обязательно. Вы можете не выполнять данные обязанности, так как у Вас нет основания для их выполнения. Писать заявление о снятии нет смысла, так как официально Вас никто не назначал.
Спросить
Нет не можете пишите жалобу в прокуратуру Если приказ отдела образования--тогда имеете право и.о. а доплата устанавливается по соглашению сторон--требуйте доплату. Нужен приказ о возложении на Вас обязанностей директора на период его временного отсутствия. Без приказа Вы не вправе подписывать документы. Если Вы не заместитель директора - Вам должны выплачивать разницу в зарплате. Если есть приказ и время исполнения обязанностей директора кратковременное, трудовой договор не нужен. правильно ли я понимаю. что только приказ о назначении и.о. директора не является документом обязывающим меня работать как и.о.? Про время в приказе ничего не сказано, на словах сказали. что это все продлиться с пол года. Приказом назначен на и.о. директора школы, а трудовой договор со мной отдел образования не заключил, доплаты за и.о. нет. Имею ли я право исполнять обязанности директора без трудового договора и доплаты? И вообще какой с меня спрос?
Если приказ отдела образования--тогда имеете право и.о. а доплата устанавливается по соглашению сторон--требуйте доплату.
СпроситьНужен приказ о возложении на Вас обязанностей директора на период его временного отсутствия. Без приказа Вы не вправе подписывать документы. Если Вы не заместитель директора - Вам должны выплачивать разницу в зарплате.
СпроситьЕсли есть приказ и время исполнения обязанностей директора кратковременное, трудовой договор не нужен.
Спросить
правильно ли я понимаю. что только приказ о назначении и.о. директора не является документом обязывающим меня работать как и.о.?
Спросить
в том случае , если трудовой договор не заключен , но к работе приступили, то считается , что фактически вы имеете трудовые отношения и можете требовать заключения договора...
любое изменение ваших прав и обязанностей должно быть письменно согласовано с вами либо путем дополнения к основному труд.договору, либо путем заключения нового договора, вы можете в судебном порядке оспорить ваше назначение на новую должность...
все изменения должны фиксироваться в трудовой книжке...
СпроситьПро время в приказе ничего не сказано, на словах сказали. что это все продлиться с пол года.
СпроситьВалентина, исполнять обязанности директора..тем более без оплаты - Вы не обязаны
к тому же перевод на другую должность без Вашего согласия возможен на срок не более месяца
На срок до полугода - возможен - только с Вашего письменного согласия
Исполнение обязанностей по другой должности должны оформлять как внутреннее совместительство
СпроситьВопрос не ясен Как поступить? Я как заместитель директора подготовила проект приказа с назначением людей по организации мероприятия. Директор подписал. Приказ был своевременно доведен до сведения участников, которые подписались под данным приказом. На момент проведения мероприятия один из участников не явился . При разбирательстве отсутствует приказ с подписями ознакомленных. Как поступить? Я как заместитель директора подготовила проект приказа с назначением людей по организации мероприятия. Директор подписал. Приказ был своевременно доведен до сведения участников, которые подписались под данным приказом. На момент проведения мероприятия один из участников не явился ссылаясь на распоряжение директора, которое в письменном виде отсутствует. При разбирательстве отсутствует приказ с подписями ознакомленных.
Как поступить? Я как заместитель директора подготовила проект приказа с назначением людей по организации мероприятия. Директор подписал. Приказ был своевременно доведен до сведения участников, которые подписались под данным приказом. На момент проведения мероприятия один из участников не явился . При разбирательстве отсутствует приказ с подписями ознакомленных.
СпроситьНе надо заверять у нотариуса. Ваши полномочия заверены уже директором и печатью предприятия. Нет, не нужно заверять. Директор ООО приказом назначил меня зам. директором с возложением всех практически полномочий и обязанностей, надо ли всё это заверять нотариально или достаточно внутреннего приказа по предприятию за подписью самого директора и печати предприятия?
Не надо заверять у нотариуса. Ваши полномочия заверены уже директором и печатью предприятия.
Спросить
Да, имеет. В одной из организаций он будет работать по совместительству. т.к основное место работы может быть только одно.
В соответствии со ст. 276 ТК
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
1) Протокол общего собрания участников о назначении на должность Генерального директора.
2) Подписание трудового договора.
3) Приказ о вступлении в должность.
4)Внесение изменений в ЕГРЮЛ о смене Генерального директора.
5) Внесение записи в Трудовую книжку. Имеет ли право заместитель генерального директора нашей организации (кафе) быть генеральным директором другого кафе? Как правильно оформить его вступление в должность генерального директора?
Да, имеет. В одной из организаций он будет работать по совместительству. т.к основное место работы может быть только одно.
В соответствии со ст. 276 ТК
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
1) Протокол общего собрания участников о назначении на должность Генерального директора.
2) Подписание трудового договора.
3) Приказ о вступлении в должность.
4)Внесение изменений в ЕГРЮЛ о смене Генерального директора.
5) Внесение записи в Трудовую книжку.
СпроситьСм. должностные обязанности заместителя - если есть право замещать директора, то имеет право издавать приказы о своем замещении - ст. 56 ТК Можно ли назначить исполняющего обязанности на время командировки для исполняющего обязанности генерального директора ОАО (ген директор отсутствует по болезни)? Т.е. ген. директор болеет, а его исполняющий обязанности собрался в командировку, может ли он приказом назначить кого-то за место себя?
см. должностные обязанности заместителя - если есть право замещать директора, то имеет право издавать приказы о своем замещении - ст. 56 ТК
СпроситьПриказ по учреждению нужен! Приказ комитета образования в котором предоставляется отпуск директору школы и назначается заместитель. Нужен ли приказ по школе о замещении директора?
Добрый день.
Да будет И.о. Приказ подписывает сам И.о., а основным документом о назначении является протокол Совета Директоров о назначении таковым. Если его назначили непосредственно директором, тогда на основании протокола СД документы подаются в налоговый орган и в приказе он уже фигурирует в качестве директора По решению совета директоров ген директор был уволен. Полномочия генерального директора возложили на зам ген директора. Заместитель теперь будет и.о.? и как правильно это отобразить в приказе? И кто должже подписfть этот приказ? Мы АО.
Добрый день.
Да будет И.о. Приказ подписывает сам И.о., а основным документом о назначении является протокол Совета Директоров о назначении таковым. Если его назначили непосредственно директором, тогда на основании протокола СД документы подаются в налоговый орган и в приказе он уже фигурирует в качестве директора
СпроситьЗдравствуйте! Регламентируется должностной инструкцией.Право подписи можно оформить на время болезни директора. Нужен приказ о назначении от директора с передачей полномочий. Тогда может исполнять. вам нужно сделать приказ и возложении обязанностей на ИО, но для ФНС и банка директором останется прежний директор. У нас директор заболел на длительный срок. У зам. директора нет права подписи. Может ли он исполнять обязанности директора на время его отсутствия. И если да, то чем это регламентируется?
Здравствуйте! Регламентируется должностной инструкцией.Право подписи можно оформить на время болезни директора.
СпроситьНужен приказ о назначении от директора с передачей полномочий. Тогда может исполнять.
Спросить
вам нужно сделать приказ и возложении обязанностей на ИО, но для ФНС и банка директором останется прежний директор.
СпроситьНе могут назначить Личное согласие обязательно Могут ли заместителя директора школы (без личного согласия) приказом управления образования назначить руководителем пункта проведения ЕГЭ в районе.
Да может. Смотрите устав. Здравствуйте. Это каким уровнем знаний нужно обладать, чтобы задавать такие элементарнейшие вопросы. У Вас специалисты гастарбайтеры что ли? Это что за организация такая? Какой район? Может ли директор муниципального учреждения назначить исполнение обязанностей, на время своего отсутствия, своего работника, если сам директор назначается главой района? Правомочен ли директор муниципального казенного учреждение возлагать свои обязанности на заместителя, если в уставе не прописано о замещении директора. если да, то достаточного одного приказа о возложении обязанностей и доп.соглашения к ТД или что то еще необходимо: например распоряжение главы администрации района, доверенности на право подписи документов Может ли директор муниципального учреждения назначить исполнение обязанностей на время своего отсутствия, если сам директор назначается главой района?
Здравствуйте. Это каким уровнем знаний нужно обладать, чтобы задавать такие элементарнейшие вопросы. У Вас специалисты гастарбайтеры что ли? Это что за организация такая? Какой район?
СпроситьПравомочен ли директор муниципального казенного учреждение возлагать свои обязанности на заместителя, если в уставе не прописано о замещении директора. если да, то достаточного одного приказа о возложении обязанностей и доп.соглашения к ТД или что то еще необходимо: например распоряжение главы администрации района, доверенности на право подписи документов
СпроситьНет, не обязан, в отсутствии приказа о назначении заместителя и.о. генерального директора. Нет, не обязан выполнять распоряжения Зам.ГД, если не будет соответствующего приказа ГД о переподчинении этого специалиста или его подразделения Зам.ГД (приказ о распределении компетенции между заместителями ГД). Прошу разъяснить: в Трудовом договоре записано, что специалист такой-то (далее ФИО) непосредственно подчиняется Генеральному директору (в месте подписи указывается его ФИО). Обязан ли этот специалист выполнять поручения заместителя Генерального директора либо давать отчет заместителю о том, чем он - специалист - в настоящий момент занят? При этом Генеральный директор на работе присутствует, т.е. какого-либо распоряжения о том, что кто-то его замещает, нет. Благодарю.
Нет, не обязан, в отсутствии приказа о назначении заместителя и.о. генерального директора.
Спросить
Нет, не обязан выполнять распоряжения Зам.ГД, если не будет соответствующего приказа ГД о переподчинении этого специалиста или его подразделения Зам.ГД (приказ о распределении компетенции между заместителями ГД).
СпроситьНеобходим приказ о назначении его и.о. директора на время отсутствия с правом подписи. Директор компании уезжает в отпуск, во время которого может появится необходимость подписания госконтракта. Ключ ЭЦП оформлен на директора, может ли его зам. поставить свой росчерк под контрактом, имея на это простую доверенность от директора?
Необходим приказ о назначении его и.о. директора на время отсутствия с правом подписи.
СпроситьСрок обжалования 3 месяца...истёк... Исковое заявление с 06.06.15 в суде С декабря 2012 года я состою в трудовых отношениях в должности делопроизводителя. 26.12.2014 года приказом меня назначили на должность заместителя директора.
05.03.2015 года был издан приказ с названием «Об отмене приказа №_ от 26.12.2014 года, где указано основание «Отсутствие трудового договора (читай, в должности заместителя директора)». В содержательной части указано «Считать продолжающим работать в должности делопроизводителя».
В трудовой книжке запись о назначении на должность заместителя директора указали как недействительную.
Под давлением руководства вынужден был подписать трудовой договор на должность делопроизводителя.
Законен ли приказ от 05.03.2015 г.
Составление документов платная услуга.
Доверенность в данном случае не потребуется. Мне надо издать приказ на заместителя директора о праве подписи на документах не финансового характера. Как грамотно составить приказ и нужна ли доверенность?
Составление документов платная услуга.
Доверенность в данном случае не потребуется.
Спросить
