Пропажа приказа - что делать, если участник мероприятия не пришел, ссылаясь на несуществующее распоряжение?
Как поступить? Я как заместитель директора подготовила проект приказа с назначением людей по организации мероприятия. Директор подписал. Приказ был своевременно доведен до сведения участников, которые подписались под данным приказом. На момент проведения мероприятия один из участников не явился ссылаясь на распоряжение директора, которое в письменном виде отсутствует. При разбирательстве отсутствует приказ с подписями ознакомленных.
Как поступить? Я как заместитель директора подготовила проект приказа с назначением людей по организации мероприятия. Директор подписал. Приказ был своевременно доведен до сведения участников, которые подписались под данным приказом. На момент проведения мероприятия один из участников не явился . При разбирательстве отсутствует приказ с подписями ознакомленных.
Спросить
Как поступить? Я как заместитель директора подготовила проект приказа с назначением людей по организации мероприятия. Директор подписал. Приказ был своевременно доведен до сведения участников, которые подписались под данным приказом. На момент проведения мероприятия один из участников не явился ссылаясь на распоряжение директора, которое в письменном виде отсутствует. При разбирательстве отсутствует приказ с подписями ознакомленных. Какие меры могут быть предприняты?
Наша организация является филиалом бюджетной организации. Директор находится в отпуске, его обязанности исполняет заместитель директора (приказа о возложении обязанностей не было). Вопрос: как будет ставить подпись заместитель директор - 1)вр. и.о. директора, 2)заместитель директора либо 3)директор с инициалами директора, но с подписью заместителя?
Я являюсь директором школы. Для организации платной образовательной услуги Школа дошкольника, написала приказ о назначении ответственной за данную услугу заместителя директора. Зам. директора подписала приказ, но написала С приказом ознакомлена, но не согласна. Этот заместитель курирует начальную школу. Обязана ли она исполнять данный приказ и как реагировать директору?
С уважением, Наталия Булдакова.
Обязана, в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. В случае неисполнения пусть пишет объяснительные, а вы можете применять дисциплинарные взыскания.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту. За первый квартал 2010 был лишен премии в размере 100% за не качественную сдачу отчетности. Такая формулировка указана в приказе командира части. Рапорт от курирующего направление деятельности заместителя командира части отсутствует. Начальник управления кадров пояснил мне, что вычеркну меня из проекта приказа именно курирующий мою деятельность заместитель и он же подписал на проекте приказа формулировку (причину) лишения. Каких либо расследований проведено не было. Приказ о лишении меня премии до меня не доведен. Является ли правомочным, в отношении меня, действия командира.
Уважаемый Сергей
Из ваших слов следует что действия командования части по лишению Вас премии незаконны.
Вы в праве обратиться в московский ГВС с заявлением об обжаловании действий командования, однако учтите, что в соответствии с гл. 25 ГПК РФ у вас всего три месяца для обжалования с момента когда вы узнали о нарушении.
В случае если срок уже пропущен необходимо обратиться в суд с исковым заявлением тут срок обжалования 3 года. Также можно потребовать проценты за пользование денежными средствами. Если наймете представителя, то и расходы на представителя.
Спросить
Директор предприятия итальянец, его зам, по образованию преподаватель итальянского при окончательном расчёте устно перевела директору приказ о премировании ей, как приказ о выплате за неиспользованный отпуск и директор подписал, при этом присутствовала юрист предприятия, а бухгалтер произвела расчёт. Через 10 дней обман раскрылся. Как вернуть деньги? Замечу у зама были письменные замечания от директора и приказ письменно переводить, то что ему дают на подпись, от выполнение приказа зам отказалась.
Добрый день! Думаю стоит написать заявление в милицию, ведь по сути речь идет о завладении денежными средствами предприятия путем обмана. Неправильный перевод - это способ обмана. Но конечно же потребуются доказательства обмана. Если нужна более подробная консультация-обращайтесь лично.
Поблагодарит ь за консультацию можно в отзывах.
СпроситьРаспоряжение одна из форм приказа. По должностной инструкции юрист подчиняется только директору и выполняет её распоряжения, приказы и т.д.Может ли директор приказом обязать выполнять распоряжения своего секретаря, или заместителей? И в какие сроки я должен рассмотреть документы в организации. Каков срок рассмотрения и исполнения. На что сослаться?
Директора учреждения социального обслуживания Приказом Министерства социальной защиты Хабаровского края лишили премии. Распространяется ли данное лишение премии и на заместителей и главного бухгалтера, если отсутствует письменное обоснование о лишении на данные должности, только один приказ на директора.
На основании этого приказа директор лишил нас премии за январь и февраль. Что делать 7
Нужно смотреть положение о премировании.Система премирования в организации устанавливается коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами
Спросить
конечно, если вы не сработали должным образом..не просто же так наказали директора
СпроситьПри увольнении подписал приказ, но подписи директора не было на приказе, приказ на руки не дали, сказали как директор подпишет так чтобы пришел. Законно ли увольнение при этом?
приказ об увольнении работника выносится и подписывается работодателем на основании заявления работника или по иным причинам (например, за прогул увольняют после написания работником объяснений по факту прогула) и только потом уже работника ознакамливают с приказом, на руки его не выдают. Если считаете, что Вас уволили незаконно, то напишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЯ работаю в муниципальном учреждении, руководителем подразделения. Директор издал приказ и контроль за исполнение пунктов приказа возложил на меня, с чем я не согласна, устно объяснив директору причины. Приказ подписывать не стала, т.к. это означало бы, что я согласна с возложенными на меня функциями, на что был составлен акт об отказе подписывать приказ директора, который подписала комиссия из трёх человек. Объясните, пожалуйста:
1. Какие должны быть мои действия, если я не согласна с приказом директора?
2. Как мне изложить причины отказа (если письменно, то в какой форме)?
4.Какие действия должны быть у директора, если работник отказывается подписывать приказ?
3."Акт об отказе подписывать приказ"-существует ли такой документ?
Галина, добрый день!
1. Обратиться с заявлением к директору об отмене приказа, при отказе - то же, толко в суд
2. Вы сами и ответили - письменно изложить, основания то несогласия известны только Вам на данный момент
3.Если мы говорим об отказе подписания приказа (хотя корректнее было бы говорить об отказе ознакомления с ним) - то зафиксировать этот факт, если работник отказывается исполнять трудовые функции - дисциплинарное взыскание
4. Данный документ никак не противоречит нормами права и вполне может присутствовать в документообороте организации.
Кроме того, отказ от подписания приказа тут особой роли не играет, и подпись свидетельствует лишь о том, что Вы приказ видели и с ним ознакомлены, а согласны или нет- этого подпись не устанавливает, судя по вопросам- содержание приказа Вам хорошо известно. Скорее всего, принципиальность сторон в данном вопросе приведет к суду, по тем или иным основаниям.
С уважением, Александров.
Спросить1. Директором завода был издан приказ о проведении уборочных работ в заводской территории. Согласно приказу был создан орган, ответственный за проведение субботника. Специалистами, вошедшими в состав этого органа, были установлены: дата проведения уборочных работ, структурные подразделения, которые займутся конкретными уборочными работами.
Данная информация доведена до сведения руководителей структурных подразделений, которые обязывались обеспечить подчиненные коллективы инвентарем и транспортом для уборки мусора.
Определите виды вышеперечисленных форм управления.
