Приказ на период отпуска / Трудовое право - 16339 советов адвокатов и юристов

Имел долги за 6-ой семестр (3 курс), во время обучения на 7-ом семестре (4 курс) не смог их сдать в период 2-ух ликвидационных сессий. В деканате предложили взять академический отпуск на два месяца и восстановиться в феврале в другую группу на 3 курс (6 семестр). Иначе говоря откатиться на семестр. По итогу возвращения из академического отпуска поставили перед фактом что меня восстановили на 8 семестр в ту же группу что я и был, когда брал академический отпуск. С условиями сдачи долгов и за 6 и за 7 и параллельно учиться на 8.

Вопрос: Можно ли было брать академ. Отпуск таким образом изначально, если да, то кому подать жалобу и где можно найти материалы рассматривающие данную ситуацию.

PS. До меня таким академическом отпуском спасались многие студенты и ничего подобного не случалось.

Правомерно ли возложить исполнение обязанностей бухгалтера-кассира на зам. главного бухгалтера на период отпуска бухгалтера-кассира, при том что за исполнение обязанностей гл.бухгалтера на период его отпуска уже вышел приказ на доплату? Например с 01.07.2017 бухгалтер-кассир уходит в отпуск. Зам.гл.бухгалтера по приказу совмещает обязанности кассира с заключением договора полной материальной ответственности и доплатой. А с 14.07.2017 главный бухгалтер уходит в отпуск и зам. гл.бухгалтера будет получать доплату за исполнение его обязанностей? Две доплаты не возможны. Как правильно оформить совмещение?

На предприятии утвержден ген. директором приказ о замещении между заместителями на период отсутствия. Согласно данного приказа на период отпуска главного инженера его замещает зам. директора. Во время отпуска главного инженера издан приказ о возложении на него контроля по исполнению приказа о выполнении ряда работ. Период действия приказа совпадает с периодом отпуска главного инженера. Законно ли возложение обязанностей на период отпуска на главного инженера (указана и его фамилия) если существует дополнительный приказ по замещению должностей.

Работник принят на работу на период отпуска основного работника по трудовому договору. Дата окончания отпуска основного работника попадает на 09 марта (праздничный день). Какой датой уволить и какая должна быть дата составления приказа?

Устроилась на работу временно, на период отпусков, в заявлении руководитель сказал указать число с какого принята на работу, а по какое число не указывать, работаю уже 3 месяц, каким договором будет считаться, срочным или бессрочным.

Мне начислили пенсию взяв для начисления не 60 месяцев зарплаты... как положено... а за 3 года 9 месяцев... пояснили что нет приказа на декретный отпуск (данные из архива)... поэтому не могут приплюсовать недостающиеся 1 год и 3 месяца... Я работала сначала в одной организации... ушла в декрет... а после декрета уволилась и сразу же устроиласьна другой день в другую организацию... А той организации в которой я работала и ушла в декрет... это райком комсомола не существует... ее ликвидировали... мне теперь не куда обратиться с жалобой... Можно что нибудь изменить... ведь я из за этого потрадала в пенсии... она у меня ниже прожиточного уровня... и все из за этого приказа... который забыли написать...

, в это время вышла основная работница из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вопрос: Какой датой уволить работника, который ушел в ежегодный отпуск? И если у нас есть еще вакантная должность можем ли мы временного работника перевести на вакантную должность, или сначала ее надо уволить, а потом принять на вакантную должность (т.е. еще одна работница ушла в отпуск по беременности и родам)

Мой вопрос касается оформления льготной педагогической пенсии. Ситуация в следующем: работать начала в 1990 году. 15.08.1990 принята учителем начальных классов, о чем есть соответствующая запись в трудовой книжке, но 14.08.1990 родила ребенка. С 15.08.1990 был оформлен больничный лист, все выплаты по которому я получала, затем был отпуск по уходу за ребенком, выплаты по декрету тоже получала. 04.04.1992 была переведена на другую работу, не связанную с образованием. Затем вернулась в образование. Войдет ли период с 15.08.90 по 03.04.90 в льготный пед. стаж? А в трудовой стаж?

Что ей делать беременной, если она находится в отпуске а приказа замещение ее, как материально-ответственного лица на период больничного перед родами и отпуска по уходу за ребенком не составили, а из декрета она выйдет только после достижения ребенком трехлетнего возраста? Если, допустим, произойдет за это время взлом материальной кладовой и хищение, или что-то с бумагами, к которым получат несанкционированный доступ злоумышленники, эта ответственность так и будет висеть на ней? Ведь, в случае пропажи будет сложно доказать, что МЦ пропали после ее ухода в отпуск?

В бухгалтерию сдала больничный лист для выхода в декретный отпуск 31.03.09. Предупредили сразу, что денег нет и придется подождать выплат дородовых около 10 дней. Бухгалтер объяснила что они отнесут мой пакет документов в ФСС и от них получат деньги чтобы заплатить мне. Но только сегодня 24.04.09 отнесли документы и мне сообщили что подали заявления на всю сумму родовых сразу. ФСС сказали что будут рассматривать только с 15 июня. У меня роды по сроком начало июня. Что в данной ситуации вы можете посоветовать?

Проработала в организации более 6 месяцев сейчас уволилась хочу встать на биржу но в том дело что я беременна 3 месяца уйду декрет сколько мне будут платить зарплата было 16 тысяч и сколько можно сидеть в декрети малыш 1

Председатель дачников уходит в отпуск, с ним есть трудовой договор, можно ли принять другого человека по гражданско-правовому с выплатой зарплаты на время отпуска председателя.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.

Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?

Директор ушел в отпуск на месяц. В связи с этим он издал приказ - назначить своего заместителя и.о. директора. Вопрос: Зам.директора подписывает документы как и.о. или как зам?

Я была принята на место начальника отдела, который находился в отпуске по уходу до 1, 5 лет. Сейчас происходит реорганизация (слияние отделов) и выделена ставка начальника. Женщина на место которой я принята на связь не выходит (от нее требуют заявление на выход, на согласие и на снова уход). Что меня ждет и мои действия.

На время отпуска пришелся праздничный день а отпуск заканчивается в пятницу, то праздничный день нужно перенести на следующий день (т.е. на субботу) или можно на понедельник?

Увольняют с гос службы в связи с окончанием трудового договора и выходом основного работника. При этом нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по 16.08.2017. Правомерно ли и есть ли шансы восстановиться?

Здравствуйте, я работаю палатной медсестрой около 2 х лет, молодой специалист, только после учебы. Год назад меня попросили встать за старшую медсестру на время отпуска и я согласилась. В этом году меня опять же уговаривают на время отпуска встать на эту должность, но я не хочу. У меня такой вопрос, могут ли меня принудительно по приказу поставить на эту должность или не имеют право?

Скажите, пожалуйста, на период отпуска или больничного листа главного энергетика его обязанности выполняет зам главного энергетика. Положено доплата заму?

Приняли сотрудника на место декретницы. Договор до 2020 года. Прошел год, сотрудница решила выйти на работу. Понятно, что место её. Вопрос: если договор до 2020 года, могут ли уволить совсем? Или же должны предоставить другую должность?

Мне нужен в университете академический отпуск, я нахожусь на втором месяце беременности и проживаю в другом городе, не в том где у меня находится Вуз, и я бы хотела взять академический отпуск минимум на год максимум на 3 года, скажите какие документы для этого не обходимы и может ли вуз отпустить меня в академический отпуск?

В момент нахождения в декрете у основной работницы наступило право очередной надбавки за выслугу лет. Когда я должна сделать приказ на следующую надбавку: в момент нахождения ее в декрете или по выходу из декрета?

В ноябре 2014 года сын призван в ряды ВС, в марте 2015 защита диплома. Можно ли расчитывать на учебный отпуск?

Пришла повестка в армию, летом был отчислен с третьего курса института государственного, восстановлен на следущий курс с академической задолженностью по одному предмету, перезаключил договор на обучение, оплатил обучение, пришла повестка так как отсрочки больше нет, собрался в армию. ,написал заявление на академический отпуск (на год) , могут ли отказать в академическом отпуске.

У меня сложилась такая ситуация, я три года работала в фирме с официальной заработной платой, сейчас ушла в отпуск по бир с 22 сентября, 16 октября наше предприятие ликвидируют без предупреждения за 2 месяца. У меня такие вопросы, я понимаю по бир мне выплатят в полном размере, а какие потом будут выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет по минималке или 40% от зарплаты? И какие выплаты мне полагаются при сокращении? И какие нужны будут документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? и в коком органе его оформлять?

Прошу дать пояснения со ссылкой на нормативные акты по следующему вопросу-сотрудник полиции в звании майор полиции находится на больничном, его пенсионный срок по выслуге лет наступает 07.08.2015 года, рапорт на увольнение он пишет на имя начальника ГУВД и отправляет 05.08.2015 г. заказным письмом в ГУВД или МО по месту службы, в рапорте указана датаувольнения не нарушая нормы ФЗ № 342. С какого момента будет создан приказ на увольнение.

Я офицер. Закончил высшее военное учебное заведение. Получил квалификацию специалист. Гражданского образования не имею. Поступил в гражданский вуз, имеющий государственную аккредитацию на осуществление образовательной деятельности в магистратуру. Имею ли я право на учебные отпуска? На основании постановления правительства 1156 от 3 ноября 2014 г. право на учебные отпуска имеют офицеры при получении соответствующего уровня впервые. Но согласно абз.5 п.5 ст.19 ФЗ " О статусе военнослужащих" обучение граждан, окончивших высшие военные учебные заведения и не имеющих гражданского высшего образования, в гражданских высших учебных заведения не считается получения ими второго или последующего образования.

У меня подписан приказ на три дня за свой счёт, на второй день из этих дней я заболела, выдан б/л. Можно ли взять эти два дня потом после закрытия б/л?

Можно ли уволить сотрудника из органов после обвинительного приговора суда по ст 286, если таковой находится в отпуске по уходу за новорожденным. Пенсионный стаж наступает период после суда и до окончания отпуска по уходу. Дадут выйти на пенсию?

Могут ли учителя отстранить от работы за отказ от вакцинации в период его ежегодного оплачиваемого отпуска? Грозят отстранением и перерасчётом выплаченных отпускных. Насколько это законно и чем можно аппелировать?

1 техническое образование получаю впервые в ВС РФ 2 сесии в год по 20 дней обязаны ли мне предоставить учебные отпуска на 2 сесии а то мнн командир говорит 1 сесия за счет основного отпуска а 2 за счет учебного!?

Я являюсь учителем напенсии но работающим. 2019-2020 учебный год. я находилась в творческом отпуске. Одпуск должен был продолжатся до 07.09.20.В связи с необходимостью меня попросили выйти на работу в апреле, чтобы завершить учебный год т. к. Учитель ушла в декретный отпуск. Остаётся ли у меня право уйти и продолжить свой творческий отпуск до конца?

Работаю на данный момент на декретной должности и сама собираюсь в декрет, скажите пожалуйста будут ли мне выплачен бир если сотрудник вернётся до того момента как мне выходить в декрет?

В настоящий момент я нахожусь в очередном отпуске. Нашла другую работу. До конца очередного отпуска ещё 18 дней. Могу ли я уволиться в период очередного отпуска (в момент нахождения в отпуске) и входит ли отпуск в отработку двухнедельного срока? И если можно - ссылочку на статью ТК либо другой документ, который это регламентирует (директор очень въедливая). Заранее спасибо.

Как лучше взять длительный отпуск? Дело в том, что мы каждый год проходим конкурс на замещение, потом подписываем договор на год. Мне нужно сначала пройти конкурс, а потом сообщить о намерении взять длительный отпуск, или лучше до конкурса написать заявление?

Я являюсь офицером в воинском звании лейтенант, родился, проживал и зарегистрирован по сей день в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом вследствие аварии на ЧАЭС, имею ли я право на предоставление мне дополнительного отпуска?

Работник не являлся на работу с 13 августа 2020 по 8 сентября 2020. На звонки не отвечал, письмо уведомление не забрал с почты. Пояснил что думал, что находится в отпуске, но приказа не было. По графику отпусков стоит на 23.07.20. по устной договоренности с начальством перенес отпуск. На данного работника есть докладные о прогулах и приходах на работу в состоянии алкогольного опьянения. Чем чревато что приказа на отпуск не было 9.07.20...а была устная договоренность, которую никак не подтвердить... требует увольнения по собственному желанию... а как быть с днями прогула...

Продляется ли время уведомления об увольнении на период нахождения на излечнии и отпуска сотруднику УИС. Говорят, что нет, что есть указание из ФСИН, что только 2 месяца и все.

Находясь в отпуске выдан больн чный по уходу за ребенком инва лидом после тяжелой операции. Продливается ли мой оипуск на эти дни?

Муж мобилизованный, с 30 ноября отправлен в отпуск с категорией Г, на месяц, для прохождения лечения (из военной части по приказу уволен). В стационаре врач сказал, что за месяц он не вылечится, и даже примерно дату окончания лечения сказать не может (полгода-год-два, сколько потребуется, столько и будет лечиться). В военкомат ходил в январе, по окончании отпуска, там внятного ответа, что делать, не дали, сказали "ну и лечись сколько влезет". Отпуск не продляли, никаких новых приказов не выпускали.

За декабрь выплаты пришли как обычно, за январь написано "Расчётный лист отсутствует", получается, за январь и далее ему платить ничего не будут? Почему тогда за декабрь выплатили, по-идее если с 30 ноября уволен, то за декабрь уже ничего не должны были платить. Ничего не понимаю, и куда-то обращаться в военные части не хочу, чтоб насильно не прервали лечение и снова не забрали.

Нахожусь на больничном с 21 тюня, травма руки, гипс. По графику очередной отпуск 19 июля. Сегодня узнала, что на меня отдел кадров сделали приказ на отпуск. Это ведь не правомерно, согласно ст 123 тк? Я же сначала должна выйти с больничного, и только потом решить иду я в отпуск или нет?

Мне нужно написать запрос на срочный отпуск с въездом в Россию моего нового мужа, работающего в Далеко, Сирия? В какой форме, на чье имя и на какой ящик или адрес?

Являюсь военнослужащим. Подскажите пожалуйста, если я нахожусь в очередном отпуске и ухожу в учебный, после окончания учебного мне должны продлить очередной отпуск или нет? И какие нормативные документы это подтверждают?

Являлся сотрудником МВД, подал рапорт на увольнение 6 апреля 2016 г. о предоставлении отпусков за 2015-2016 года с выездом в отпуск ж.д. транспортом. С 10-го апреля ушёл на больничный, о чем поставил в известность представителя работодателя. Больничный лист выдан 20-го апреля с указанием о том, что к работе приступить 21 апреля 2016. Приказ о предоставлении отпусков с последующим увольнением датирован 18 апреля 2016 г. с формулировкой - представить с 20-го апреля 2016 г. отпуска за 15-16 года с выездом..., уволить с 28 сентября 2016 г. (Выход на пенсию). По настоящее время не возмещены затраты на проезд - более 100 тысяч рублей. Вопрос - стоит ли требовать у работодателя отмены приказа и восстановлении в должности в связи с тем, что отпуск представлен в тот момент, когда находился на больничном и вторым основанием требования - не произведён расчёт затрат. Спасибо.

Я работаю в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении. Наш отпуск - 56 дней (с 1 июля по 26 августа). Без моего согласия меня включили в приёмную комиссию с 16 августа по 31 августа. С приказом не ознакамливали, поставили перед фактом. Настаивают, чтобы я писала заявление на отпуск с 1 июля по 15 августа. В бухгалтерии сказали, что отпускные будут меньше. Потом якобы заплатят за эти две недели зарплату, или я могу взять эти две недели позже. Но не факт, что отпустят в отпуск, когда мне будет нужно Вопрос - законно ли это? Как должно быть документально это оформлено?

Я беременна, ушла сейчас в отпуск на 7 дней по собственному желанию (не оплачиваемый отпуск), на работе был подписан приказ о отпуске. Сейчас звонят и говорят что я должна выйти с отпуска. , говорят будут делать справку-вызов с отпуска. Могут ли меня уволить или лишить премии если я не выйду на работу? А выйду как было раньше в срок после отпуска? Заранее спасибо.