Приказ о полной материальной ответственности / Трудовое право - 128 советов адвокатов и юристов
180 т.р Дима, будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела (ст. ст. 144, 145 УПК РФ). Здравствуйте, в полиции попросят ваши объяснения укажите все и не признавайте ни чего, и в возбуждении угол. дела будет отказано. Непризнавайте, ничего не будет Полиция будет разбираться по заявлению. Обычный развод сотрудников, многие ведутся и платят Здравствуйте
Вам ничего делать не нужно и Вам ничего не грозит.
Тем более изначально никак ревизия не была оформлена приказа на ее оформлялось. А если ещё договора о полной индивидуальной материальной ответственности нет вообще отлично в вашу пользу.
Пусть они дрказывют.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи Была ревизия в магазине недостача 180 рублей свою вину не признал работал на пол ставки пишут заявление в полицию что будит?
Дима, будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела (ст. ст. 144, 145 УПК РФ).
Спросить
Здравствуйте, в полиции попросят ваши объяснения укажите все и не признавайте ни чего, и в возбуждении угол. дела будет отказано.
Спросить
Здравствуйте
Вам ничего делать не нужно и Вам ничего не грозит.
Тем более изначально никак ревизия не была оформлена приказа на ее оформлялось. А если ещё договора о полной индивидуальной материальной ответственности нет вообще отлично в вашу пользу.
Пусть они дрказывют.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи
СпроситьЗдравствуйте. Есть ск для этого. А все остальное - из его жалования. Скорее всего это сказал офицер, который отвечает за эти автомобили. От добровольной выплаты муж может отказаться и ждать суда. Да. Вот свежий пример https://radio1.ru/news/obschestvo/sud-obyazal-voennogo-viplatit-14-mln-rublei-za-razbitii-pantsir-s/?ysclid=lqj3ykg856112855996 "Сказали" - не основание для каких-либо выплат. Порядок привлечения военнослужащих к материальной ответственности установлен Федеральным законом от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих". К ограниченной материальной ответственности в размере, не превышающем 2-х окладов по воинской должности, военнослужащий по призыву может быть привлечен приказом командира части, к полной материальной ответственности - только на основании решения суда Муж срочник попал в аварию на служебной машине по его вине. Ему сказали обязан выплатить всю стоимость ущерба за обе машины. Обязан ли он выплачивать проходя службу в армии?
Скорее всего это сказал офицер, который отвечает за эти автомобили. От добровольной выплаты муж может отказаться и ждать суда.
Спросить
"Сказали" - не основание для каких-либо выплат. Порядок привлечения военнослужащих к материальной ответственности установлен Федеральным законом от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих". К ограниченной материальной ответственности в размере, не превышающем 2-х окладов по воинской должности, военнослужащий по призыву может быть привлечен приказом командира части, к полной материальной ответственности - только на основании решения суда
Спросить
Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
Спросить
Суть в том что директор сказал что официально по трудовой я не могу быть устроена так как кампания ещё проходит процедуру регистрации. Так какой документ они мне должны выдать? Как оформить наши трудовые взаимоотношения?
СпроситьРегистрация компании занимает 4-5 дней, выше написано что и как должен оформить работодатель
Спросить[quote]Работодатель подделал мою подпись в трудовом договоре, приказе о приёме работника на работу, договоре о полной индивидуальной материальной ответственности. Куда обратиться с жалобой?[/quote]
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита. Работодатель подделал мою подпись в трудовом договоре, приказе о приёме работника на работу, договоре о полной индивидуальной материальной ответственности. Куда обратиться с жалобой?
Работодатель подделал мою подпись в трудовом договоре, приказе о приёме работника на работу, договоре о полной индивидуальной материальной ответственности. Куда обратиться с жалобой?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьДобрый вечер.
Какие именно материальные ценности от Вас хотят получить?
Как так получилось, что Вы уволились, предметы материальной ценности остались у Вас? Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан был принять у Вас имущество. Увольнение МОЛ сопровождается дополнительными процедурами инвентаризации и передачи ответственности за материальные ценности другому сотруднику и оформлением дополнительных документов — акта приема-передачи. Если Вы отрабатывали 2 недели, то за этот период необходимо было передать все материальные ценности. Если по приказу Вы официально прекратили трудовую деятельность, возникает вопрос каким образом после увольнения и каким числом работодатель хочет чтобы Вы передали материальные ценности. Я уволился собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В период работы был заключен договор о полной материальной ответственностью. Через неделю после увольнения попросили придти и передать материальные ценности другому МОЛ. Что мне делать.
Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан был принять у Вас имущество. Увольнение МОЛ сопровождается дополнительными процедурами инвентаризации и передачи ответственности за материальные ценности другому сотруднику и оформлением дополнительных документов — акта приема-передачи. Если Вы отрабатывали 2 недели, то за этот период необходимо было передать все материальные ценности. Если по приказу Вы официально прекратили трудовую деятельность, возникает вопрос каким образом после увольнения и каким числом работодатель хочет чтобы Вы передали материальные ценности.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда, конечно, в ходе наложения административного взыскания оптимально для руководителя было бы, чтобы ответственность была возложена на виновное лицо, которым и является контрактный управляющий за данный вид нарушений согласно действующему законодательству (естественно, при наличии грамотно оформленного приказа работодателя, должностной инструкции и трудового договора). В Вашем случае Вы можете располагать мерами дисциплинарной ответственности, предусмотренными ТК РФ, или в случае, если с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности, прибегнуть к процедуре взыскания ущерба, причиненного работодателю, если штраф был наложен на юр.лицо, а не на его руководителя. Как привлечь к ответственности контрактного управляющего, если директор уплатил штраф, за то что контрактный управляющий нарушил сроки подачи документов в ЕИС?
Здравствуйте, Надежда, конечно, в ходе наложения административного взыскания оптимально для руководителя было бы, чтобы ответственность была возложена на виновное лицо, которым и является контрактный управляющий за данный вид нарушений согласно действующему законодательству (естественно, при наличии грамотно оформленного приказа работодателя, должностной инструкции и трудового договора). В Вашем случае Вы можете располагать мерами дисциплинарной ответственности, предусмотренными ТК РФ, или в случае, если с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности, прибегнуть к процедуре взыскания ущерба, причиненного работодателю, если штраф был наложен на юр.лицо, а не на его руководителя.
СпроситьВопрос задавайте понятнее. 1. "Списывать" с работника денежные средства нельзя, даже при наличии договора о полной материальной ответственности.
2. Материальный ущерб можно удержать с работника только в случае, если он не превышает средний месячный заработок. В других случаях - только в судебном порядке - ст. 248 ТК РФ.
3. До удержания работодатель обязан издать приказ о проведении инвентаризации, в которой принимает участие сам работник, комиссионно определить сумму ущерба и издать соответствующий приказ об удержании - ст. 246, 247 ТК РФ.
4. Размер удержаний не может превышать 20 % заработной платы - ст. 138 ТК РФ.
Удачи. Даже если заключен договор полной материальной ответственности?
1. "Списывать" с работника денежные средства нельзя, даже при наличии договора о полной материальной ответственности.
2. Материальный ущерб можно удержать с работника только в случае, если он не превышает средний месячный заработок. В других случаях - только в судебном порядке - ст. 248 ТК РФ.
3. До удержания работодатель обязан издать приказ о проведении инвентаризации, в которой принимает участие сам работник, комиссионно определить сумму ущерба и издать соответствующий приказ об удержании - ст. 246, 247 ТК РФ.
4. Размер удержаний не может превышать 20 % заработной платы - ст. 138 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьНапример есть такие:
04
Культура, искусство
04.005
Агент по приему и обработке заказов (4-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 539 н
Приказ АНО НАРК от 07.06.2017 N 54/17-ПР
Организатор экскурсий (5-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 539 н
Приказ АНО НАРК от 07.06.2017 N 54/17-ПР
Экскурсовод (6-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 539 н
Приказ АНО НАРК от 07.06.2017 N 54/17-ПР
Директор экскурсионной организации (7-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 539 н
Приказ АНО НАРК от 07.06.2017 N 54/17-ПР. Можно ли в трудовой написать: менеджер по туризму или просто менеджер.
Попадает ли эта должность по полную материальную ответственность? В Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 № 85 в перечне не вижу слова менеджер. На что заменить? Благодарю за ответ.
Например есть такие:
04
Культура, искусство
04.005
Агент по приему и обработке заказов (4-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 539 н
Приказ АНО НАРК от 07.06.2017 N 54/17-ПР
Организатор экскурсий (5-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 539 н
Приказ АНО НАРК от 07.06.2017 N 54/17-ПР
Экскурсовод (6-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 539 н
Приказ АНО НАРК от 07.06.2017 N 54/17-ПР
Директор экскурсионной организации (7-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 539 н
Приказ АНО НАРК от 07.06.2017 N 54/17-ПР.
СпроситьОксана, приказ о назначении и.о. ст. м/с Вам предоставили для ознакомления под роспись? Договор о полной материальной ответственности с Вами заключили? Если нет, то это хорошо. В принципе, наименование должности не мешает заключению договора о полной материальной ответственности. Но только с Вашего согласия. И если отделение закрыто, Вы не имеете доступа в отделение, то и отвечать за сохранность находящегося в отделении имущества Вы не можете.
Будут вопросы - обращайтесь. Я была и.о. ст.м/с, старшая уволилась. Должность у меня постовая медсестра. Закрывают отделение полностью. Материальную ответственность вешают на меня, хотя отделение закрыли. Постовая может нести материальную ответственность? Договор я не видела о возложение на меня.
Оксана, приказ о назначении и.о. ст. м/с Вам предоставили для ознакомления под роспись? Договор о полной материальной ответственности с Вами заключили? Если нет, то это хорошо. В принципе, наименование должности не мешает заключению договора о полной материальной ответственности. Но только с Вашего согласия. И если отделение закрыто, Вы не имеете доступа в отделение, то и отвечать за сохранность находящегося в отделении имущества Вы не можете.
Будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьДа,есть такая возможность. Хотелось бы получить более подробный ответ, согласно какому приказу или постановлению! За ранее спасибо. Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с медицинской сестрой кабинета, если данная медсестра получает из аптеки медикаменты, в т.ч.спирт и другие учетные медикаменты. В кабинете кроме нее работает врач.
На основании чего проведена ревизия? В киоске велся журнал учета товаров и их движения? Как происходила прием-передача смены? Добрый день
Не соглашайтесь, пусть доказывают в суде, на самом деле подтвердить факт недостачи документально, не так то просто, тем более вы не присутствовали при составлении акта. А вы заключали договор о полной материальной ответственности? Был ли составлен Акт по результатам ревизии и издавался ли приказ о привлечении вас к материальной ответственности? Ознакомили ли вас с этим приказом под роспись? Пишите жалобу в прокуратуру. Без моего присутствия сделали ревизию в киоске и вешают на меня недостачу 17000 руб. Что делать?
На основании чего проведена ревизия? В киоске велся журнал учета товаров и их движения? Как происходила прием-передача смены?
Спросить
Добрый день
Не соглашайтесь, пусть доказывают в суде, на самом деле подтвердить факт недостачи документально, не так то просто, тем более вы не присутствовали при составлении акта.
Спросить
А вы заключали договор о полной материальной ответственности? Был ли составлен Акт по результатам ревизии и издавался ли приказ о привлечении вас к материальной ответственности? Ознакомили ли вас с этим приказом под роспись?
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст.243 Трудового Кодекса РФ материальную ответственность в полном объеме возлагается на работников в случаях:
1. Когда в соответствии с трудовым кодексом или иными фед. законами на работника возложена мат. ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2.недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;
3.умышленное причинение ущерба
4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
5. Причинение ущерба в результате преступных действий;
6. Причинение ущерба в результате административного правонарушения
7.разглашение сведений, составляющих гос. тайну
При этом материальная ответственность в полном размере устанавливается трудовым договором, а не приказом. Можно ли на сотрудника сделать приказ о материальной ответственности, если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, спасибо.
Здравствуйте, в соответствии со ст.243 Трудового Кодекса РФ материальную ответственность в полном объеме возлагается на работников в случаях:
1. Когда в соответствии с трудовым кодексом или иными фед. законами на работника возложена мат. ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2.недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;
3.умышленное причинение ущерба
4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
5. Причинение ущерба в результате преступных действий;
6. Причинение ущерба в результате административного правонарушения
7.разглашение сведений, составляющих гос. тайну
При этом материальная ответственность в полном размере устанавливается трудовым договором, а не приказом.
СпроситьДолжностной инструкции и договора о полной материальной ответственности. Здравствуйте, военнослужащий может быть назначен материально ответственным лицом на основании приказа командира части, действующего в рамках требований приказа МО Р Ф от 27.08.2012 номер 2222, УВС ВС РФ.
Также, военнослужащий в силу занимаемой должности отвечает за сохранность переданного ему под отчёт военное имущество (например, старшина роты, командир взвода, командир роты).
За утрату и недостачу вверенного имущества военнослужащий несёт материальную ответственность в соответствии с ФЗ "О материальной ответственности". Приказ Министра обороны РФ от 27.08.2012 N 2222 "Об утверждении Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации" Согласно какого нормативного документа военнослужащий является материально-ответственным лицом?
Здравствуйте, военнослужащий может быть назначен материально ответственным лицом на основании приказа командира части, действующего в рамках требований приказа МО Р Ф от 27.08.2012 номер 2222, УВС ВС РФ.
Также, военнослужащий в силу занимаемой должности отвечает за сохранность переданного ему под отчёт военное имущество (например, старшина роты, командир взвода, командир роты).
За утрату и недостачу вверенного имущества военнослужащий несёт материальную ответственность в соответствии с ФЗ "О материальной ответственности".
Спросить
Приказ Министра обороны РФ от 27.08.2012 N 2222 "Об утверждении Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации"
СпроситьУважаемая Юлия!
Вы можете отвечать только за то, что Вы приняли по акту в разрезе наименований аптечной продукции. Также Вы должны заключить договор о полной материальной ответственности. Просто так недостачу повесить нельзя - должен быть акт, подписанный комиссией и утвержденный руководителем Вашего предприятия. Также издается соответствующий приказ и т.д. Больше всего Ваших начальников устроит, если Вы добровольно погасите выведенный долг. Не советую этого делать. Пусть подают в суд.
Ведите все переговоры с начальниками ТОЛЬКО в письменном виде.
Удачи! Принята в аптека на заведование без ревизии, спустя 4 месяца прошла ревизия и хотят списать всю недостачу с нас (зав и фармацевта) в период за эти месяца работали приходящие сотрудники! Это возможно?
Уважаемая Юлия!
Вы можете отвечать только за то, что Вы приняли по акту в разрезе наименований аптечной продукции. Также Вы должны заключить договор о полной материальной ответственности. Просто так недостачу повесить нельзя - должен быть акт, подписанный комиссией и утвержденный руководителем Вашего предприятия. Также издается соответствующий приказ и т.д. Больше всего Ваших начальников устроит, если Вы добровольно погасите выведенный долг. Не советую этого делать. Пусть подают в суд.
Ведите все переговоры с начальниками ТОЛЬКО в письменном виде.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! А вы подписывали договор о полной материальной ответственности? Иногда к работе допускаются и без трудового договора, но с ответственностью.
Для взыскания полной мат. ответственности, работодателем создается комиссия, проводится инвентаризация с обязательным присутствием работника, составляется соответствующий акт о служебном расследовании, издается приказ о взыскании полной мат. ответственности. При этом взыскание возможно только по решению суда. При невыполнении этой процедуры суд откажет от взыскания, как бы не прав был работодатель.
Советую ничего не подписывать и не выплачивать) Работаю в магазине. Обнаружена не достача. Договор я не подписывала и официально не устроена. Но моя фамилия и инициалы есть в кассе при выдаче чека. Денег я не брала. Что делать? И должна ли я выплачивать?
Здравствуйте! А вы подписывали договор о полной материальной ответственности? Иногда к работе допускаются и без трудового договора, но с ответственностью.
Для взыскания полной мат. ответственности, работодателем создается комиссия, проводится инвентаризация с обязательным присутствием работника, составляется соответствующий акт о служебном расследовании, издается приказ о взыскании полной мат. ответственности. При этом взыскание возможно только по решению суда. При невыполнении этой процедуры суд откажет от взыскания, как бы не прав был работодатель.
Советую ничего не подписывать и не выплачивать)
СпроситьАдминистрация может взыскать своим приказом только среднемесячную зарплату и то при проведении внутреннего разбирательства. Ревизия, объяснительные и приказ.
Все что сверх того удерживается на основании судебного решения. Решение будет вынесено, если имеется договор о полной материальной ответственности, и установлена прямая вина ответчика
Но если выяснится что администрация не обеспечила условия для хранения или какие другие условия обеспечивающие сохранность имущества То ответчик может быть освобожден от ответственности... В магазине у продавца оказалась недостача, администрация магвзина потребовала возместить недостачу продавцу добровольно, в случае отказа пообщещали вычесть из зарплаты продавца за недостачу. Продавец возмещать недостачу отказался ссылая на то что действия магазина (администрации) не законны. Кто прав?
Администрация может взыскать своим приказом только среднемесячную зарплату и то при проведении внутреннего разбирательства. Ревизия, объяснительные и приказ.
Все что сверх того удерживается на основании судебного решения. Решение будет вынесено, если имеется договор о полной материальной ответственности, и установлена прямая вина ответчика
Но если выяснится что администрация не обеспечила условия для хранения или какие другие условия обеспечивающие сохранность имущества То ответчик может быть освобожден от ответственности...
СпроситьНе более 50 %. Если взыскание производится приказом то общий размер не должен превышать среднемесячного заработка. (но с условием выше приведенным) Если судебным решением то полная материальная ответственность. 50% установлен максимальный размер, с учетом обстоятельств он может быть уменьшен. Сколько % от зарплаты могут удерживать за недостачу.
Не более 50 %. Если взыскание производится приказом то общий размер не должен превышать среднемесячного заработка. (но с условием выше приведенным) Если судебным решением то полная материальная ответственность. 50% установлен максимальный размер, с учетом обстоятельств он может быть уменьшен.
СпроситьДобрый вечер! Да в суде можете уменьшить! То что вы говорите подпадает под то что работодатель не обеспечил условия хранения и по этой причине (которую в суде предстоит доказать) полная материальная ответственность не может быть применена к вам. Полная материальная применяется только за действия влекущие прямой ущерб. Вам товар передали вы его потеряли или не довезли или не передали третьему лицу. И тд
Моно только приказом привлечь вас к ответственности в размере средне месячного заработка
В любом случае полная материальная только по решению суда или в добровольном порядке. Наш магазин переехал на другой адрес, через 3 месяца мы посчитали магазин, недосдача составила 700000 рублей, у нас подписан договор о коллективной материальной ответственности, в магазине нет видеокамер и охранника, есть сигнализация! На момент переезда в этот магазин, в магазине находились строители, мы оставляли товар и уходили! Можем ли мы уменьшить эту недосдачу? И вообще, что можно делать в данном случае?
То что вы говорите подпадает под то что работодатель не обеспечил условия хранения и по этой причине (которую в суде предстоит доказать) полная материальная ответственность не может быть применена к вам. Полная материальная применяется только за действия влекущие прямой ущерб. Вам товар передали вы его потеряли или не довезли или не передали третьему лицу. И тд
Моно только приказом привлечь вас к ответственности в размере средне месячного заработка
В любом случае полная материальная только по решению суда или в добровольном порядке.
СпроситьЕсли не подпишите такой приказ, то не смогут. Добрый день! Перечень материально-ответственных лиц утвержден постановлением Правительства от 31 декабря 2002 г. N 85. В нем указаны в том числе, лаборанты. Поэтому, если Ваша работа связана с приемом на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей с Вами должен быть заключен договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или бригадной) и должен быть издан приказ о назначении материально-ответственного лица. Договор заключается при приеме на работу или переводе на данную должность. Если Вы не соглашаетесь, Вам откажут в приеме или переводе. Могут ли меня назначить материально-ответственным лицом без моего согласия, т.е приказать. Я фельдшер лаборант.
Добрый день! Перечень материально-ответственных лиц утвержден постановлением Правительства от 31 декабря 2002 г. N 85. В нем указаны в том числе, лаборанты. Поэтому, если Ваша работа связана с приемом на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей с Вами должен быть заключен договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или бригадной) и должен быть издан приказ о назначении материально-ответственного лица. Договор заключается при приеме на работу или переводе на данную должность. Если Вы не соглашаетесь, Вам откажут в приеме или переводе.
СпроситьЗдравствуйте! Для того чтобы передать функции кассира необходимо внести изменения в должностные обязанности сотрудника и подписать договор о полной мат. ответственности.
Бывает так, что в организации не предусмотрена должность кассира, поэтому данные функции перекладывают на других, но для этого требуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и внести изменения в должностную инструкцию сотрудника и обязательно договор о полной мат. ответственности. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности есть. Скажите пожалуйста, а положена ли мне доплата? Я работаю заведующей хозяйством. В связи с необходимостью осуществления кассовых операций и отсутствием в штатном расписании должности кассира на меня возложили обязанности кассира. Должна ли быть мне доплата за кассира? В приказе о возложении обязанностей кассира ничего о доплате не указано. Спасибо.
Здравствуйте! Для того чтобы передать функции кассира необходимо внести изменения в должностные обязанности сотрудника и подписать договор о полной мат. ответственности.
Бывает так, что в организации не предусмотрена должность кассира, поэтому данные функции перекладывают на других, но для этого требуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и внести изменения в должностную инструкцию сотрудника и обязательно договор о полной мат. ответственности.
Спросить
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности есть. Скажите пожалуйста, а положена ли мне доплата?
СпроситьЕсли перечень обязанностей увеличивается, то и зарплата должна быть выше. Статья 132 ТК РФ.
СпроситьПо 238 ТК работника не увольняют. Эта статья только о материальной ответственности работника.
И в суд подать могут и проблемы по трудоустройству могут быть в этом вся прелесть нашей действительности. Но необходимо иметь в виду. Полная материальная ответственность предусматривает только реальный ущерб причиненный работником. При этом своим приказом только не более среднемесячной зарплаты, а все что сверх то только через судебное решение. Но следующая статья 239 ТК говорит когда полная мат ответственность исключается. Это нормальный хозяйственный риск или неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества и пр. Если работника уволили по стаье 238 ТК РФ. Могут ли у него быть дальнейшие проблемы с трудоустройством? И может ли подать в суд на него бывший работодатель.
По 238 ТК работника не увольняют. Эта статья только о материальной ответственности работника.
И в суд подать могут и проблемы по трудоустройству могут быть в этом вся прелесть нашей действительности. Но необходимо иметь в виду. Полная материальная ответственность предусматривает только реальный ущерб причиненный работником. При этом своим приказом только не более среднемесячной зарплаты, а все что сверх то только через судебное решение. Но следующая статья 239 ТК говорит когда полная мат ответственность исключается. Это нормальный хозяйственный риск или неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества и пр.
СпроситьЗдравствуйте!
Всё зависит от того, что прописано в трудовом договоре и было ли подписано дополнительно соглашение о мат. ответственности.
[quote]Только у руководителей компании и главного бухгалтера этот пункт может быть частью трудового договора. Соглашение о полной материальной ответственности может быть предложено к подписанию работнику сразу же вместе с трудовым договором при зачислении его в штат.
Если этого не было сделано, работник отвечает за ущерб только в рамках ежемесячного заработка – даже в том случае, когда его должность закреплена в перечне лиц, с которыми могут быть заключены договора о полной материальной ответственности. Сам же договор заключается на основании соответствующего приказа.[/quote] Руководитель строительного проекта-мат. ответственное лицо?
Здравствуйте!
Всё зависит от того, что прописано в трудовом договоре и было ли подписано дополнительно соглашение о мат. ответственности.
Только у руководителей компании и главного бухгалтера этот пункт может быть частью трудового договора. Соглашение о полной материальной ответственности может быть предложено к подписанию работнику сразу же вместе с трудовым договором при зачислении его в штат.СпроситьЕсли этого не было сделано, работник отвечает за ущерб только в рамках ежемесячного заработка – даже в том случае, когда его должность закреплена в перечне лиц, с которыми могут быть заключены договора о полной материальной ответственности. Сам же договор заключается на основании соответствующего приказа.
Сложная ситуация. Ищите компромисс, нарушения с обоих сторон. Имеете так как договора о полной материальной ответсвенности нет, трудового договора нет, исходя из этого не ясен ваш объем прав и обязанностей, более того
Для взыскания полной мат. ответственности, работодателем создается комиссия, проводится инвентаризация с обязательным присутствием работника, составляется соответствующий акт о служебном расследовании, издается приказ о взыскании полной мат. ответственности. При этом взыскание возможно только по решению суда. Работаю у ИП они решили закрыть магазин и сообщили за неделю до нового года.. я брала вещи со скидкой но естественно не все ещё выплатила... плюс повесили ревизию... трудовой договор который я должна якобы подписать вообще в глаза не видела... имею ли я права вообще ни чего не выплачивать...
Имеете так как договора о полной материальной ответсвенности нет, трудового договора нет, исходя из этого не ясен ваш объем прав и обязанностей, более того
Для взыскания полной мат. ответственности, работодателем создается комиссия, проводится инвентаризация с обязательным присутствием работника, составляется соответствующий акт о служебном расследовании, издается приказ о взыскании полной мат. ответственности. При этом взыскание возможно только по решению суда.
Спросить
Доброе утро, Татьяна! Если с вами заключен договор о полной материальной ответственности, то вы являетесь материально ответственным лицом. Но, если вашей должностной инструкцией не предусмотрены обязанности по сохранности ТМЦ, то с вами не имели права заключать договор о полной материальной ответственности. Нужно видеть все документы, в том числе акт инвентаризации, где установлен факт недостачи, приказ о взыскании денежных средств. Все можно оспорить в судебном порядке. Является ли товаровед материально-ответственным лицом и должен он платить недостачи наряду с продавцами?
Доброе утро, Татьяна! Если с вами заключен договор о полной материальной ответственности, то вы являетесь материально ответственным лицом. Но, если вашей должностной инструкцией не предусмотрены обязанности по сохранности ТМЦ, то с вами не имели права заключать договор о полной материальной ответственности. Нужно видеть все документы, в том числе акт инвентаризации, где установлен факт недостачи, приказ о взыскании денежных средств. Все можно оспорить в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, вам следует для полного ответа на ваш вопрос ознакомиться с должностными инструкциями кладовщика и повара и в ней должны быть указаны должностные обязанности кто и за что отвечает либо ознакомиться с приказами. Здесь однозначного ответа нет. За материальные ценности хранящиеся у предприятия а складе отвечает кладовщик. Однако работодатель имеет право возложить ответственность за сохранность товара и других ценностей на любое должностное лицо в зависимости от производственной необходимости и т.д.. Кто должен отвечать за сохранность прописано в должностных инструкциях, приказах и других нормативных актов на предприятии. Скажите пожалуйста кто отвечает за овощехранилища, повар или кладовщик.
Здравствуйте, вам следует для полного ответа на ваш вопрос ознакомиться с должностными инструкциями кладовщика и повара и в ней должны быть указаны должностные обязанности кто и за что отвечает либо ознакомиться с приказами.
Спросить
Здесь однозначного ответа нет. За материальные ценности хранящиеся у предприятия а складе отвечает кладовщик. Однако работодатель имеет право возложить ответственность за сохранность товара и других ценностей на любое должностное лицо в зависимости от производственной необходимости и т.д.. Кто должен отвечать за сохранность прописано в должностных инструкциях, приказах и других нормативных актов на предприятии.
СпроситьЧитайте также:
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
- Договор о полной материальной ответственности работника
- Полная материальная ответственность директора
- Договор о полной материальной ответственности продавца
- Полная коллективная материальная ответственность
- Заключение договора о полной материальной ответственности
- Договор о полной коллективной материальной ответственности
- Договор о полной материальной ответственности директора
- Оформить договор полной материальной ответственности
- Полная материальная ответственность кассира
- Работник несет полную материальную ответственность
- Лица несущие полную материальную ответственность
- Приказ о передаче материальной ответственности
- Договор о полной материальной ответственности тк рф
