Была ревизия в магазине недостача 180 рублей свою вину не признал работал на пол ставки пишут заявление в полицию что будит?

Обязаны будете выплатить.

Здравствуйте. Если Вы материально ответственное лицо, то придется платить.

Как заставляют?

Если приковывают наручниками к батарее, пишите заявление в полицию о вымогательстве.

Добрый вечер! Сигареты штучный товар, и первый вопрос возникает: кто виноват в недостаче? Какая у вас предусмотрена ответственность: коллективная или индивидуальная? И ответ очевиден: кто виноват тот и платит.

Материальная ответственность вся которая прописана на вас в трудовом договоре придется выполнять. Это не договор сделки. В трудовом закон защищает только ваши часы работы, социальные гарантии, гарантии безопасности труда и оплату труда.

Здравствуйте! Трудовые отношения оформлены? Договор о материальной ответственности подписывали?

Вы можете обжаловать данное решение работодателя в судебном порядке.

обращайтесь в суд и в прокуратуру.

Добрый день! Если при устройстве на работу в должности продавца вами был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о коллективной материальной ответственности, то выплачивать недостачу вам придется в обязательном порядке. Единственное что вас может от данного обязательства освободить-это отсутствие указания на это в трудовом договоре , должностной инструкции и договоре о материальной ответственности.

--- Здравствуйте, откуда взялась недостача? Вы что либо брали в магазине, или нет? Если нет, то требуйте провести ревизию с привлечением аудиторов, либо обратитесь в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Для выяснения причин недостачи и установления виновных лиц должна быть создана комиссия. Вы вправе представить все свои возражения в ходе служебной проверки.

Если Вы не похищали имущество, то речь не идет об уголовной ответственности. При правильном оформлении работодателем документов о ревизии, недостаче материальных ценностей, при заключении с работниками договоров о материальной ответственности, ущерб может быть взыскан через суд.

Если Ваша вина будет доказана, то возможно привлечение к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ. Беременность является смягчающим вину обстоятельством в соответствии со ст. 61 УК РФ.

Добрый день! Если был подписан договор о полной материальной ответственности, то, возможно, будут вычитать из заработной платы. Всего доброго!

Недостача может иметь место по разным причинам. В любом случае, если вы не имеете отношения к этой недостаче, то вам беспокоиться не стоит.

Здравствуйте! Насколько я Вас поняла, Вы материально ответственное лицо, с Вас могут по решению суда взыскать денежные средства, с уважением.

Здравствуйте. Необходимо будет возместить ущерб, если заключали договор о полной материальной ответственности.

Светлана все правильно оформляйте, чтоб не было потом оснований для признания результатов ревизии недействительными и обращайтесь в суд с соответствующим иском.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Можно, закон предусматривает

Добрый вечер!

Да, можно.

Могут удержать, если ваша вина.

Здравствуйте.

Да, могут и привлечь к ответственности. Кража была? Претензии были?

Если у вас нет договора о полной материальной ответственности, то нет.

если у вас есть трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, Вы принимали товар перед приемом на работу, тогда будуту держивать с зарплаты

Здравствуйте!

Могут, если Вы материально ответственное лицо и совершили виновные действия, приведшие к этой недостаче.

После увольнения?

Если невиновны - отрицать вину. Лучше воспользоваться помощью адвоката в реале, т.к. в вопросе информации прискорбно мало, а встречных вопросов напрашивается слишком много.

Можно! Трудовой кодекс: работа по совместительству. Работа по совместительству – это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время. Совместительство возможно как у «своего» работодателя, так и у другого работодателя.

Впринципе если по истечении 30 дней вам перечислят только за полставки, это не ошибка а нарушение вашего права на оплату труда, аванс возможен меньше но по истечении месяца обязательно полный платёж за ставку.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пусть вешают.Вы договор полной мат.отв-ти подписывали?Отправляйте работодателя в суд.

Если обратятся в суд и взыщут долг, сможете в судебном порядке потребовать рассрочки.

Здравствуйте!

Обратитесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

В зависимости от обстоятельств.

Доброго времени суток. Не переживайте. Никакой статьи и срока не будет. Для привлечения вас к ответственности нужно будет доказать вину. А как ее можно доказать если при приеме на работу инвентаризации не было. Главое ничего не подписывайте сейчас - я имею ввиду расписки или обязательства.

Чтобы навесить на вас эту недостачу нужно доказать вашу вину в ее возникновении если первоначально не была проведена инвентаризация, то доказать именно вашу вину будет невозможно

Я лично советовал бы вам ничего не платить Чтобы уволить вас по статье опять нужны доказательства, что именно по вашей вине возникла недостача Как я понимаю таких доказательств нет.

Уголовной статьи можете не бояться, по крайней мере, если вы не брали ничего, доказать это будет сложно, поскольку инвентаризации не было. Стойте на своем, в противном случае в рамках гражданского процесса есть все шансы выйграть дело.