Приказ о стимулирующей надбавке / Трудовое право - 152 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если выплата стимулирующих надбавок предусмотрена системой оплаты труда в учреждении, то стимулирующие выплаты необходимо выплачивать.
Исполняющий обязанности директора не вправе самостоятельно назначить себе эти выплаты. Это прямо противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае приказ о выплате премии должно подписать уполномоченное лицо вышестоящего органа.
Удачи Вам! Заведующий Доу на время отпуска возложил свои обязанности на воспитателя. Воспитателю не выплачивают стимулирующие за это время, объясняя, что по юридическим правилам нельзя подписывать премии самому себе. Так ли это?
Здравствуйте.
Если выплата стимулирующих надбавок предусмотрена системой оплаты труда в учреждении, то стимулирующие выплаты необходимо выплачивать.
Исполняющий обязанности директора не вправе самостоятельно назначить себе эти выплаты. Это прямо противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае приказ о выплате премии должно подписать уполномоченное лицо вышестоящего органа.
Удачи Вам!
СпроситьЭля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Можете заявить на работодателя Ответьте пожалуйста на следующей вопрос. Работодатель казённого учреждения снизил выплату стимулирующего характера (надбавку за сложность и напряжённость), при этом работника с приказом не ознакомил. Были ли с их стороны нарушены права работника? Спасибо
Эля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Эта выплата должна быть оговорена в Положении о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок
к должностным окладам медицинских работников государственных и
муниципальных учреждений образования за стаж
непрерывной медицинской работы, утвержденном на уровне Вашего субъекта на основании Постановления Минтруда РФ от 08.10.1992 N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения" Приказе Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" Доплата 60% за непрерывный участковый стаж или это стимулирующая выплата и оговаривается в локальных документах учреждения.
Здравствуйте! Эта выплата должна быть оговорена в Положении о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок
к должностным окладам медицинских работников государственных и
муниципальных учреждений образования за стаж
непрерывной медицинской работы, утвержденном на уровне Вашего субъекта на основании Постановления Минтруда РФ от 08.10.1992 N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения" Приказе Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения"
СпроситьСмотрите положение о порядке выплаты такой надбавки у этого работодателя. Например, для федеральных медработников - это регулируется нормами п. 2.2 - 2.4. Приложения N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
[quote]Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
[/quote] Если медицинский работник-пенсионер "по выслуге" уволился из бюджетного мед. учреждения, в течении какого времени он должен трудоустроиться, чтобы он имел право на доплату "стажевых" надбавок? Спасибо.
Смотрите положение о порядке выплаты такой надбавки у этого работодателя. Например, для федеральных медработников - это регулируется нормами п. 2.2 - 2.4. Приложения N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
ПоложениеСпроситьо порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Здравствуйте! Вам должны были все начислить перед отпуском. Но бывает такое, что какие-то выплаты производятся только после приказа начальника. Вам лучше в бухгалтерии уточнить. Здравствуйте, Юлия. Да, должны. Стимулирующие надбавки идут отдельной строкой, но выплачиваются вместе с отпускными. Листки по стимулированию мы сдаём 15 числа каждого месяца. А это будет отдельной суммой от отпускных? Я ушла в отпуск с 4 июля по 15 августа должны ли мне выплатить ещё стимулирование за июнь если у нас идет начисление с 15 июня по 15 июля?
Здравствуйте! Вам должны были все начислить перед отпуском. Но бывает такое, что какие-то выплаты производятся только после приказа начальника. Вам лучше в бухгалтерии уточнить.
Спросить
Стимулирующие надбавки идут отдельной строкой, но выплачиваются вместе с отпускными.
Спросить
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру. По смыслу [i]ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации [/i]поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий. На работе всем сотрудникам выдают подарочные карты на ребёнка. В прошлом месяце я получила, а с этого месяца директор предприятия сказал что больше именно мне не ждать никаких выплат, потому что он так хочет. Это законно?
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
По смыслу ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий.
СпроситьОбращайтесь в пенсионный фонд. Смотрите правила, действующие у Вашего работодателя. Если же федеральные места работы - смотрите п. 2.2 этого положения.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
[quote]Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
[/quote] После работы в медучереждении перешла работать в ПНИ, затем опять в медицину. Сохранится ли надбавка за стаж 30%?
Смотрите правила, действующие у Вашего работодателя. Если же федеральные места работы - смотрите п. 2.2 этого положения.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
ПоложениеСпроситьо порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Нет, у вас должен быть приказ о переводе, также соглашение. Или доп соглашение о переводе в должность где должен быть прописан оклад и надбавки. Вы имеет право требовать всех условий которые установлены по данной должности, попросите оформиться доп. соглашение, и пропишите переработку и график работы, в случае отказа вы имеет право предъявить в рамках той суммы которая предусмотрена за занимаемую должность если это можно доказать, например есть копия договора сотрудника которого вы замещаете и иные. Есть приказ о переводе где прописан оклад, про стимулирующие надбавки и переработку там ни сдова. Работаю в гос. учереждении, временно переведена на вышеоплачиваемую должность (приказом на период отпуска работника) Оклад усновлен выше, но оплата выслуги лет по окладу (постоянной) должности. Работа сменная и переработка оплачиваются по окладу постоянной должности. Законно ли это?
Нет, у вас должен быть приказ о переводе, также соглашение. Или доп соглашение о переводе в должность где должен быть прописан оклад и надбавки. Вы имеет право требовать всех условий которые установлены по данной должности, попросите оформиться доп. соглашение, и пропишите переработку и график работы, в случае отказа вы имеет право предъявить в рамках той суммы которая предусмотрена за занимаемую должность если это можно доказать, например есть копия договора сотрудника которого вы замещаете и иные.
СпроситьДобрый день,
премии и другие стимулирующие надбавки выплачиваются работодателем на свое усмотрение.
Вам обязаны выплачивать в полном объеме и вовремя заработную плату согласно положениям коллективного или трудового договора. Меня лишили ежемесячной премии, за то что я опоздал на работу но работу я всю выполнил писал объяснительную, в итоге меня лишили 100% премии но приказа о лишении я не видел и не расписывался.
Добрый день,
премии и другие стимулирующие надбавки выплачиваются работодателем на свое усмотрение.
Вам обязаны выплачивать в полном объеме и вовремя заработную плату согласно положениям коллективного или трудового договора.
СпроситьДля начала задайте вопрос об основаниях удержания бухгалтеру по расчету заработной платы Вашей организации (возможно, это судебный приказ, исполнительный лист).
Об изменении условий оплаты труда вы должны быть уведомлены в письменном виде не менее чем за 2 месяца до таких изменений, согласно нормам статьи 74 Трудового кодекса РФ. Нет никаких суд. приказов, исп.листов. Бухгалтер просчиталась в декабре со стимулирующими надбавками. Возможно, в связи с этим. Но имеет ли право задним числом удерживать и без уведомления? Из расчетки по зарплате увидела, что есть удержания из должностного оклада, районного, северного коэффициентов, выплаты за интенсивность. Никаких изменение в табеле на зарплату не было. Имеют ли право, если даже не уведомили - за что?
Для начала задайте вопрос об основаниях удержания бухгалтеру по расчету заработной платы Вашей организации (возможно, это судебный приказ, исполнительный лист).
Об изменении условий оплаты труда вы должны быть уведомлены в письменном виде не менее чем за 2 месяца до таких изменений, согласно нормам статьи 74 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНет никаких суд. приказов, исп.листов. Бухгалтер просчиталась в декабре со стимулирующими надбавками. Возможно, в связи с этим. Но имеет ли право задним числом удерживать и без уведомления?
СпроситьРасчёт стимулирующих надбавок регулируется локальным нормативным актом организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т. п.). Не изучив, невозможно ответить. При допущенной счетной ошибке бухгалтер вправе исправить её в течение месяца, т.к за это грозят штрафы. В любом случае размер оклада не должен меняться в одностороннем порядке, т.к. он прописан в трудовом договоре и это является существенным условием Трудового договора. Как бухгалтер объясняет уменьшение начислений?
СпроситьЗдравствуйте! Вам могут быть положены следующие стимулирующие выплаты:
1)Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
2)Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
3)Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
(ст.129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599, Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167 н.) Я молодой специалист в детском саду, работаю в городе, какие выплаты мне полагаются?
Здравствуйте! Вам могут быть положены следующие стимулирующие выплаты:
1)Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
2)Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
3)Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
(ст.129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599, Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167 н.)
СпроситьНаталья Николаевна, в фмлармонии должно быть положение о порядке начисления стимулирующих надбавок, хотелось бы с даннымположением ознакомиться. Думаю, что в данном случае администрация не права, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Да действительно, теперь стаж не учитывается. С этого года к примеру в Ленинградской области перешли на новую систему оплаты и так по всей стане. Каждый субъект издает свой документ (Например Постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262) на основании Постановления издается Распоряжение или приказ Министерства (Комитета) скажем культуры, далее руководитель филармонии издает свое положение об оплате труда и как в нем напишут, так и будут считаться стимулирующие выплаты, конкретному работнику. Так, что это законно. Администрация филармонии не хочет учитывать стаж работы при начислении стимулирующих надбавок. Мотивируя своим правом распоряжения. Это законно?
Наталья Николаевна, в фмлармонии должно быть положение о порядке начисления стимулирующих надбавок, хотелось бы с даннымположением ознакомиться. Думаю, что в данном случае администрация не права, напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Да действительно, теперь стаж не учитывается. С этого года к примеру в Ленинградской области перешли на новую систему оплаты и так по всей стане. Каждый субъект издает свой документ (Например Постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262) на основании Постановления издается Распоряжение или приказ Министерства (Комитета) скажем культуры, далее руководитель филармонии издает свое положение об оплате труда и как в нем напишут, так и будут считаться стимулирующие выплаты, конкретному работнику. Так, что это законно.
СпроситьСветлана, Вы вправе оспорить в суде данный приказ (действия) работодателя.
Для изучения перспектив такого обращения надо знать детали ситуации и видеть документы.
Имейте в виду, что по трудовым спорам часть установленных сроков обращения в суд довольно мала (1-3 мес.). Директор поменяла работу по внутреннему совместительству на совмещение, в результате пришло уведомление об отмене дополнительной работы с детьми младшего возраста и доплаты с 08.062020. в ТД стимулирование входило и выплачивалось регулярно. Что делать, чтобы вернуть эту надбавку. Мне работать ещё весь июнь до отпуска.
Светлана, Вы вправе оспорить в суде данный приказ (действия) работодателя.
Для изучения перспектив такого обращения надо знать детали ситуации и видеть документы.
Имейте в виду, что по трудовым спорам часть установленных сроков обращения в суд довольно мала (1-3 мес.).
СпроситьПростите а я как могу знать я же не ваш работодатель? Надбавки прописываются не в штатном, а в колдоговоре, положении о премировании и т.п. локальных актах организации.
Стимулирующие выплаты - добрая воля работодателя, а не его обязанность.
В любом случае, правила едины и действуют для всех одновременно.
Для конкретного сотрудника может, напр., быть взыскание в виде лишения премии отдельным приказом за какой-либо проступок. Могут ли не платить надбавки которые прописаны в штатном расписании?
Надбавки прописываются не в штатном, а в колдоговоре, положении о премировании и т.п. локальных актах организации.
Стимулирующие выплаты - добрая воля работодателя, а не его обязанность.
В любом случае, правила едины и действуют для всех одновременно.
Для конкретного сотрудника может, напр., быть взыскание в виде лишения премии отдельным приказом за какой-либо проступок.
СпроситьУказ Президента РФ №239 от 2 апреля 2020 года о продлении нерабочей недели до конца апреля предусматривает выплаты средней заработной платы, без какого-либо уменьшения. На данный момент никто категорически на этот вопрос не сможет ответить.
Ни Указ, на разъяснения Минтруда не содержать пояснений на этот счёт: как "сохранять" зарплату.
Как минимум оклад с надбавками, начисляемыми в виде % от оклада (напр., компенсационные и некоторые стимулирующие), сохранится. Т.е. основная идея, что наличие нерабочих дней не должно привести к сокращению з/п ввиду сокращения нормочасов.
Главное, чтобы работодатель не издал приказ о простое. Ибо в этом случае, т.к. простой "по причинам, не зависящим от работодателя и работника" (ст. 157 ТК РФ), оплата составит только 2/3 тарифной ставки (оклада). В каком размере производится оплата труда с 03.04.2020 г.
Указ Президента РФ №239 от 2 апреля 2020 года о продлении нерабочей недели до конца апреля предусматривает выплаты средней заработной платы, без какого-либо уменьшения.
СпроситьНа данный момент никто категорически на этот вопрос не сможет ответить.
Ни Указ, на разъяснения Минтруда не содержать пояснений на этот счёт: как "сохранять" зарплату.
Как минимум оклад с надбавками, начисляемыми в виде % от оклада (напр., компенсационные и некоторые стимулирующие), сохранится. Т.е. основная идея, что наличие нерабочих дней не должно привести к сокращению з/п ввиду сокращения нормочасов.
Главное, чтобы работодатель не издал приказ о простое. Ибо в этом случае, т.к. простой "по причинам, не зависящим от работодателя и работника" (ст. 157 ТК РФ), оплата составит только 2/3 тарифной ставки (оклада).
СпроситьДоброе утро
Главные условия оплат устанавливаются и утверждаются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать требованиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.Далее стимулирующие надбавки формируются, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»: надбавка дается за интенсивность и отличную результативность работы; качество выполненной работы; непрерывный стаж работы; выслуга лет; вознаграждение по итогам работы. Я преподаватель музыкальной школы. Работаю с марта 2001 года. Положена ли мне ежемесячная надбавка за 19 лет стажа? Также у меня первая квалификационная категория. На какой закон мне можно ссылаться, если я имею право на надбавки?
Доброе утро
Главные условия оплат устанавливаются и утверждаются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать требованиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.Далее стимулирующие надбавки формируются, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»: надбавка дается за интенсивность и отличную результативность работы; качество выполненной работы; непрерывный стаж работы; выслуга лет; вознаграждение по итогам работы.
СпроситьЕсли надбавки стимулирующего характера установлены коллективным договором, то никак (ТК РФ, ст. 135). В связи с трудным финансовом положением организации (указать конкретные причины) приказываю:
1. Приостановить с 1 января 2020 г по (указать дату) действие следующих приказов в отношении доплат, надбавок и поощрительных выплат (перечисление локальных нормативных актов с указанием конкретных наименований, номеров и дат приказов об их введении). Как сформулировать приказ о приостановлении стимулирующих выплат?
Если надбавки стимулирующего характера установлены коллективным договором, то никак (ТК РФ, ст. 135).
Спросить
В связи с трудным финансовом положением организации (указать конкретные причины) приказываю:
1. Приостановить с 1 января 2020 г по (указать дату) действие следующих приказов в отношении доплат, надбавок и поощрительных выплат (перечисление локальных нормативных актов с указанием конкретных наименований, номеров и дат приказов об их введении).
СпроситьЭто право работодателя, в приказе должно быть обоснование. Скажите пожалуйста законно ли при повышении оклада убрать все стимулирующие надбавки, оставив только северную надбавку и районный коэффициент жителей крайнего севера? Без объяснения причин. Это все поменяли дополнительным соглашением.
Написать приказ произвести перерасчет и выплатить, иначе она пойдет в су У сотрудницы, находящейся по уходу за ребёнком, возникло право на получение стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы 12.12.2018 года. Я забыла написать на неё приказ. Что делать?
Здравствуйте.
Разработка положений о стимулирующих выплатах, разработка критериев, которые бы однозначно отражали результативность работы педагога с детьми с ОВЗ в школе в данном случае – прерогатива самой образовательной организации. (Рассчитывается в соответствии с приказом №1015 от 30 августа 2013 года.)
Перечень надбавок и доплат, а также порядок их предоставления определяется локальным нормативным актом учреждения.
Как правило: учителям, обучающим больных детей на дому, производится 20% надбавка. Учителям, осуществляющим индивидуальное обучение в общеобразовательном учреждении, групповое надомное обучение по общеобразовательным программам - 20% надбавка не производится.
Всего Вам хорошего. Скажите, пожалуйста, какая должна быть оплата педагог у если обучаешь ребёнка инвалида на дому у него умственная отсталость.
Здравствуйте.
Разработка положений о стимулирующих выплатах, разработка критериев, которые бы однозначно отражали результативность работы педагога с детьми с ОВЗ в школе в данном случае – прерогатива самой образовательной организации. (Рассчитывается в соответствии с приказом №1015 от 30 августа 2013 года.)
Перечень надбавок и доплат, а также порядок их предоставления определяется локальным нормативным актом учреждения.
Как правило: учителям, обучающим больных детей на дому, производится 20% надбавка. Учителям, осуществляющим индивидуальное обучение в общеобразовательном учреждении, групповое надомное обучение по общеобразовательным программам - 20% надбавка не производится.
Всего Вам хорошего.
СпроситьКак следует из содержания ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные [b]поощрительные выплаты.[/b]
Роль стимулирующих выплат в оплате труда сведена к тому, чтобы нацеливать каждого работника на достижение в первую очередь качественных конечных результатов.
Размеры выплат, порядок и условия их осуществления закрепляются во внутреннем локальном акте организации.
Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения в соответствии с личным вкладом данного работника в общие результаты работы учреждения. Руководитель учреждения вправе самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки. Почему неплатят стимулиркющие.
Как следует из содержания ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Роль стимулирующих выплат в оплате труда сведена к тому, чтобы нацеливать каждого работника на достижение в первую очередь качественных конечных результатов.
Размеры выплат, порядок и условия их осуществления закрепляются во внутреннем локальном акте организации.
Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения в соответствии с личным вкладом данного работника в общие результаты работы учреждения. Руководитель учреждения вправе самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки.
СпроситьНе должна. Учитывается только работа.
Смотрите Приложение N 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, организаций и подразделений системы МВД России Приказа МВД РФ от 27 августа 2008 г. N 751 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
Здесь: http://base.garant.ru/12162746/#ixzz5vQVlIwxv
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12162746/172a6d689833ce3e42dc0a8a7b3cddf9/#ixzz5vQVXcyjghttp://base.garant.ru/12162746/172a6d689833ce3e42dc0a8a7b3cddf9/ Согласно какого закона/постановления/регламента должна учитываться служба в ВС в период 4.10.1988 по 1.06.1992, служба в ВС РФ 5.11.1992 по 26.08.1994, а также работа в ВС РФ в период с 7.09.2005 по 1.12.2014 года для начисления процентной надбавки за выслугу лет при работе вольнонаемным в МВД РФ со 2.12 2014 года.
Не должна. Учитывается только работа.
Смотрите Приложение N 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, организаций и подразделений системы МВД России Приказа МВД РФ от 27 августа 2008 г. N 751 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
Здесь: Подробнее ➤
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьТак же как и любую другую зарплату. Приказ по учреждению на тарификацию работников: там расчет идет на любое количество часов. Стимулирующие и специальные надбавки будут начисляться в процентном соотношении от ставки. Как рассчитать зарплату тренера-преподавателя, работающего по совместительству менее 0,5 ставки.
Так же как и любую другую зарплату. Приказ по учреждению на тарификацию работников: там расчет идет на любое количество часов. Стимулирующие и специальные надбавки будут начисляться в процентном соотношении от ставки.
СпроситьВ состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты. Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Следовательно, премирование работника это право руководителя, а не обязанность, если ежегодное премирование не прописано в в трудовом договоре;
коллективном договоре; отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.). Я проработала в организации 11 месяцев и мне не дали годовую премию. Объяснили тем, что премия выдается, только тем кто вышел на работу с 1 января. А я вышла с 3 февраля и мне премия не положена, не были ли нарушены мои права?
В состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты. Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Следовательно, премирование работника это право руководителя, а не обязанность, если ежегодное премирование не прописано в в трудовом договоре;
коллективном договоре; отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, к сожалению правомерно. Уважаемый Иван г. Ростов-на-Дону!
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если вами НЕ было подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору то в этом случае рекомендую вам Оспорить в Судебном порядке данный Приказ.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 22.12.2018 г. Я работник МУП "Горводоканал" в договоре указанно, что стимулирующая надбавка устанавливается приказом руководителя предприятия. Но с нового года нам её снимают. Правомерные ли это действия?
Уважаемый Иван г. Ростов-на-Дону!
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если вами НЕ было подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору то в этом случае рекомендую вам Оспорить в Судебном порядке данный Приказ.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 22.12.2018 г.
СпроситьЧитайте также:
- Надбавки стимулирующего характера
- Стимулирующая надбавка врачей
- Стимулирующая надбавка за стаж
- Приказ о лишении стимулирующих выплат
- Стимулирующие надбавки педагогам
- Приказ о выплатах стимулирующего характера
- Снятие стимулирующей надбавки
- Стимулирующая надбавка за выслугу лет
- Стимулирующая надбавка участковым
- Приказ о назначении стимулирующих
- Невыплата стимулирующей надбавки
- Стимулирующая надбавка участковых врачей
- Приказ о надбавке
- Приказ о выплатах стимулирующих
