Причины невыполнения плана - 58 советов адвокатов и юристов
Лишаться социальной помощи можно по таким причинам:
отчисление из университета или колледжа в связи с его окончанием;
отчисление по причине невыполнения учебного плана;
исчезает само основание для выплаты. Например, инвалидность может устанавливаться на год, после истечения которого право на помощь пропадает. Для малоимущих изменения материального положения в лучшую сторону повлекут за собой снятие поддерживающих выплат На основании чего могут отказать в соц стипендии
Лишаться социальной помощи можно по таким причинам:
отчисление из университета или колледжа в связи с его окончанием;
отчисление по причине невыполнения учебного плана;
исчезает само основание для выплаты. Например, инвалидность может устанавливаться на год, после истечения которого право на помощь пропадает. Для малоимущих изменения материального положения в лучшую сторону повлекут за собой снятие поддерживающих выплат
СпроситьМогут, и вправе лишить социальной стипендии по таким причинам:
- отчисление из университета или колледжа в связи с его окончанием;
- отчисление по причине невыполнения учебного плана;
Так исчезает само основание для выплаты. Имеет ли права снять стипендию социальную со студента.
Могут, и вправе лишить социальной стипендии по таким причинам:
- отчисление из университета или колледжа в связи с его окончанием;
- отчисление по причине невыполнения учебного плана;
Так исчезает само основание для выплаты.
СпроситьЗдравствуйте. Отчисление за пропуски не возможно, только за академическую задолженность.
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "Об образовании в Российской Федерации"Ст. 61
[quote]отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана[/quote] Могут ли отчислить из колледжа за пропуски без причины.
Здравствуйте. Отчисление за пропуски не возможно, только за академическую задолженность.
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "Об образовании в Российской Федерации"Ст. 61
отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного планаСпросить
По этому основанию не может уволить. Может ли работодатель уволить меня, если я не выполняю план продаж? Так же имею малолетнего ребёнка, супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком и имеется ипотека.
Алина, [b]не могут исключить.
Основание для исключения - только неуспеваемость по оценкам.[/b]
Об этом четко говорит закон:
Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях
по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию. Могут ли исключить со школы в 11 классе за более 60 пропусков, из них по болезни 50 и по неуважительной причине 20
Алина, не могут исключить.
Основание для исключения - только неуспеваемость по оценкам.
Об этом четко говорит закон:
Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях
по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию.
СпроситьДобрый день,
проведение в образовательном учреждении и выполнение учениками промежуточной аттестации является частью учебного плана (программы).
Если без уважительных причин ученик не сдаст промежуточную аттестацию, будет выставлена (скорее всего) неудовлетворительная оценка, которая повлияет на итоговые оценки.
И если ребенку 15 лет, то образовательное учреждение вправе досрочно прекратить образовательные отношения [quote]в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана[/quote] Если ребёнок, ученик 7 класса не хочет писать промежуточную аттестацию, какие последствия, если не написать?🤔🙄
Добрый день,
проведение в образовательном учреждении и выполнение учениками промежуточной аттестации является частью учебного плана (программы).
Если без уважительных причин ученик не сдаст промежуточную аттестацию, будет выставлена (скорее всего) неудовлетворительная оценка, которая повлияет на итоговые оценки.
И если ребенку 15 лет, то образовательное учреждение вправе досрочно прекратить образовательные отношения
в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного планаСпросить
Здравствуйте.
Отработанное время Вам должны оплатить. По поводу остального необходимо смотреть условия договора и понимать, за ознакомление с какими локальными актами организации Вы расписывались при поступлении на работу. Работала в компании по ученическому договору, спустя две недели работы меня увольняют и озвучивают причину - невыполнение плана. При этом тот самый план мне никто не озвучивал и не доносил в какой-либо форме. Возможна ли выплата стипендии в таком случае за отработанное время? И что вообще делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
Отработанное время Вам должны оплатить. По поводу остального необходимо смотреть условия договора и понимать, за ознакомление с какими локальными актами организации Вы расписывались при поступлении на работу.
СпроситьВ этом случае не имеет права лишать премии, потому что невыполнение плана вызвано исключительно уважительными и объективными причинами. Имеет ли право директор муниципального учреждения лишать работников премий и надбавок за невыполнение плана, связанного с введением карантина в стране?
В этом случае не имеет права лишать премии, потому что невыполнение плана вызвано исключительно уважительными и объективными причинами.
СпроситьВ принципе Вас могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (плохо продаете, скажут или уже говорят), но для того, чтобы увольнение было в этом случае законным, нужно соблюсти определенный порядок, предусмотренный законом. Если порядок этот соблюден не будет, увольнение незаконно. Работаю в салоне сотовой связи, меня один раз угрожали увольнением за невыполнение плана по продажам, считается ли это увольнение законным?
В принципе Вас могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (плохо продаете, скажут или уже говорят), но для того, чтобы увольнение было в этом случае законным, нужно соблюсти определенный порядок, предусмотренный законом. Если порядок этот соблюден не будет, увольнение незаконно.
СпроситьНе могут отчислить, так как у Вас есть уважительная причина непосещения.
Пп. 2 п. 2 ст. 61 ФЗ "Об образовании в РФ":
[quote] Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана/quote] Может ли заведущая д/сада отчислить ребенка за не посещаемость по уважительной причине более 6 месяцев (была операция, рекомендован домашний режим). На что руководствоваться при беседе с заведующей.
Не могут отчислить, так как у Вас есть уважительная причина непосещения.
Пп. 2 п. 2 ст. 61 ФЗ "Об образовании в РФ":
[quote] Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана/quote]
СпроситьНе могут уволить по данному основанию. Уважаемая Светлана! Вашему ребенку свыше 14 лет, поэтому могут уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Чтобы этого не произошло-необходимо иметь письменные доказательства того, что план не выполняется по технических причинам (докладные начальнику на бездействия айтишников и т.д.) Могут ли уволить с работы за невыполнение планов, если причина-технические вопросы (не работает программа и айтишники её не исправляют) Сотрудник мать-одиночка, ребёнку 15 лет.
Уважаемая Светлана! Вашему ребенку свыше 14 лет, поэтому могут уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Чтобы этого не произошло-необходимо иметь письменные доказательства того, что план не выполняется по технических причинам (докладные начальнику на бездействия айтишников и т.д.)
СпроситьДобрый день.
Да, это правда, если пропуск без уважительных причин. Здравствуйте!
Все основания прекращения образовательный отношений перечислены в статье 61 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "Об образовании в Российской Федерации".
2. по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию. А если предоставить какие-либо справки? Говорят, что могут отчислить если ученик 2/3 учебного года пропустил. Это правда?
Здравствуйте!
Все основания прекращения образовательный отношений перечислены в статье 61 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "Об образовании в Российской Федерации".
2. по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию.
Спросить
Вся сложность может возникнуть при восстановлении в ВУЗе, из которого Вас отчислили по неуважительной причине, из-за невыполнения учебного плана, состоит в том, что порядок и условия восстановления в этом случае определяются локальными нормативными актами вуза (ч. 2 ст. 30, ст. 62 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ). Поэтому прежде всего внимательно следует Вам ознакомиться с локальными нормативными актами ВУЗа, регламентирующими порядок и условия восстановления при отчислении по неуважительным причинам или же другого ВУЗа в который хотите поступить. Не восстанавливаться и не переводиться.
А именно поступать заново на бюджет в другой ВУЗ на основании уже имеющихся ЕГЭ. В ВУЗе отчислили с бюджета за невыполнение учебного плана. Могу ли летом поступать снова на бюджет на основании ЕГЭ в другой ВУЗ?
Вся сложность может возникнуть при восстановлении в ВУЗе, из которого Вас отчислили по неуважительной причине, из-за невыполнения учебного плана, состоит в том, что порядок и условия восстановления в этом случае определяются локальными нормативными актами вуза (ч. 2 ст. 30, ст. 62 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ). Поэтому прежде всего внимательно следует Вам ознакомиться с локальными нормативными актами ВУЗа, регламентирующими порядок и условия восстановления при отчислении по неуважительным причинам или же другого ВУЗа в который хотите поступить.
СпроситьОбъяснительная пишется в произвольной форме с обоснованием причин невыполнения плана. Помогите составить обьяснительную. По невыполнертю плана по рееомендованным лицам. Работаю МКК.
Объяснительная пишется в произвольной форме с обоснованием причин невыполнения плана.
СпроситьДобрый вечер!
[b]ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм [/b]труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей [b]по вине работодателя [/b]оплата труда производится в размере н[b]е ниже средней заработной платы работника[/b], рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей [b]по причинам, не зависящим от работодателя и работника[/b], за работником сохраняется [b]не менее двух третей тарифной ставки,[/b] оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
[b]При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится [u]в соответствии с объемом выполненной работы[/u].[/b] Работникам по сдельной оплате труда пологается минимальная зарплата, при невыполнении плана.
Добрый вечер!
ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
СпроситьРазрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей». Могут ли в пятерочке уволить за низкую продажу промо и заставить написать заявление без числа.
Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей».
СпроситьВозможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Увы, но за невыполнение учебного плана вполне возможно отчисление согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Доброго дня!
если причина уважительна и подтверждена документально - хоть год пусть не ходит (условно, конечно, так отвечаю).
но если причина не подтверждена, то рекомендую Вам как родителю встретиться с руководителем учебного заведения.
Извините за "голый" ответ, но как правило такие вопросы не решаются формально:sm_ab: Сын не ходит в колледж уже месяц. Его отчислят за прогулы?
Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Увы, но за невыполнение учебного плана вполне возможно отчисление согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
СпроситьДоброго дня!
если причина уважительна и подтверждена документально - хоть год пусть не ходит (условно, конечно, так отвечаю).
но если причина не подтверждена, то рекомендую Вам как родителю встретиться с руководителем учебного заведения.
Извините за "голый" ответ, но как правило такие вопросы не решаются формально
Всему есть причины. Вы знаете и понимаете причину невыполнения плана.
Пишется она в свободной форме:
Я, фио, должность, подразделение, не выполнила план по страхованию, предоставленный мне под роспись такого-то числа на такой-то период по следующим причинам, перечисляете. В конце дата, подпись, фио. Работадатель попросил предъявить объяснительную по поводу не выполнения плана по страхованию, как правильно изложить объяснительную?
Всему есть причины. Вы знаете и понимаете причину невыполнения плана.
Пишется она в свободной форме:
Я, фио, должность, подразделение, не выполнила план по страхованию, предоставленный мне под роспись такого-то числа на такой-то период по следующим причинам, перечисляете. В конце дата, подпись, фио.
СпроситьВ свободной форме с указанием объективных и субъективных причин.:sm_be::sm_bv: Причины есть, низкий поток покупателей, нет рекламы, нет размеров.
Но эти причины, они типа не актуальны, и не знаю что писать. Не знаю как правильно написать объяснительную о невыполнении плана. Подскажите.
Причины есть, низкий поток покупателей, нет рекламы, нет размеров.
Но эти причины, они типа не актуальны, и не знаю что писать.
СпроситьЗдравствуйте, пишите так как есть, стойте на своем, если Вас попробуют лишить премии или зарплаты идите в трудовую инспекцию. Удачи Вам.
СпроситьСновная сложность при восстановлении в вузе, из которого вас отчислили по неуважительной причине, например из-за неуспеваемости, состоит в том, что порядок и условия восстановления в этом случае определяются локальными нормативными актами вуза (ч. 2 ст. 30, ст. 62 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
Поэтому прежде всего внимательно ознакомьтесь с локальными нормативными актами вуза, регламентирующими порядок и условия восстановления при отчислении по неуважительным причинам. Могу ли я восстановиться в институт если был отчислен за невыполнение учебного плана после прохождения службы в армии, и на какую форму обучения? Например бюджет (Маи)
Сновная сложность при восстановлении в вузе, из которого вас отчислили по неуважительной причине, например из-за неуспеваемости, состоит в том, что порядок и условия восстановления в этом случае определяются локальными нормативными актами вуза (ч. 2 ст. 30, ст. 62 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
Поэтому прежде всего внимательно ознакомьтесь с локальными нормативными актами вуза, регламентирующими порядок и условия восстановления при отчислении по неуважительным причинам.
СпроситьВсе законно.
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Статья 61. Прекращение образовательных отношений
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, [b]в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, [/b] Я учусь в коллеже на специальность реклама, после 9 класса на платном обучении меня отчислили на втором курсе 3 семестре за 5 неоттестаций в колледже есть люди с большим количеством задолженностей ещё и за простые курсы, их не отчислили законно ли выкинули меня?
Все законно.
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Статья 61. Прекращение образовательных отношений
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана,
СпроситьУстановлен ли порядок уведомления/ознакомления работника об утвержденном плане продаж? Если нет, то работодатель должен доказать, что уведомил Вас. Направление по электронной почте можно считать ненадлежащим уведомлением, т.к. работник может утверждать, что не получал письма по электронке, а значит не знал об утвержденном плане продаж. Добрый день, уважаемый Андрей
Такой причины для увольнения нет это придумали торгаши.
Напишите объяснительную но вас уволить не смогут по ней
Удачи вам и вашим близким. Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж. Правильнее будет в объяснительной написать причины невыполнения плана продаж, или отказ объяснять причины, так как план не был согласован?
Установлен ли порядок уведомления/ознакомления работника об утвержденном плане продаж? Если нет, то работодатель должен доказать, что уведомил Вас. Направление по электронной почте можно считать ненадлежащим уведомлением, т.к. работник может утверждать, что не получал письма по электронке, а значит не знал об утвержденном плане продаж.
СпроситьДоброго времени суток! В силу трудового законодательства РФ никакие объяснительные Вы не обязаны предоставлять в данном случае. Объяснительную работник может предоставлять только в случае совершения дисциплинарного проступка, поскольку в вашем случае это не наблюдается, вы вообще имеете право ничего не объяснять. Во всяком случае до выхода из отпуска вы не обязаны это делать. Добрый вечер. Если вы сегодня официально находитесь на выходном таком случае Вы не должны предоставлять никаких вообще объяснительных. Хорошего приятного вечера вам. Сегодня 04.06.2017 получил по эл.почте требование предоставить письменные объяснения о причинах невыполнения планов продаж, с указанием что если в течении 2 дней не будет объяснительной то будет составлен акт о непредоставлении. Но я с 05.06.2017 по 11.06.2107 буду в отпуске. Должен ли я в этом случае соблюдать правило 2-ух дней или я могу предоставить объяснительную после выхода из отпуска?
Доброго времени суток! В силу трудового законодательства РФ никакие объяснительные Вы не обязаны предоставлять в данном случае.
Спросить
Объяснительную работник может предоставлять только в случае совершения дисциплинарного проступка, поскольку в вашем случае это не наблюдается, вы вообще имеете право ничего не объяснять. Во всяком случае до выхода из отпуска вы не обязаны это делать.
Спросить
Добрый вечер. Если вы сегодня официально находитесь на выходном таком случае Вы не должны предоставлять никаких вообще объяснительных. Хорошего приятного вечера вам.
СпроситьДобрый день. К сожалению в своем вопросе Вы не указали причину по которой Вас должны понизить в должности. За выход из декретного отпуска в должности не понижают. До 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место согласно ст. 256 ТК РФ, любой перевод только с вашего согласия - ст. 72 ТК РФ. Без вашего письменного согласия перевод на другую должность, в том числе, нижеоплачиваемую, невозможен в силу закона. Ст. 72.1, 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Хотят понизить в должности за невыполнение планов. Вышла из декрета месяц назад, ребёнку 1.7,нахожусь а руководящей должности, могут ли меня понизить в должности?
Добрый день. К сожалению в своем вопросе Вы не указали причину по которой Вас должны понизить в должности. За выход из декретного отпуска в должности не понижают.
Спросить
До 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место согласно ст. 256 ТК РФ, любой перевод только с вашего согласия - ст. 72 ТК РФ.
Спросить
Без вашего письменного согласия перевод на другую должность, в том числе, нижеоплачиваемую, невозможен в силу закона. Ст. 72.1, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Нет такого понятия как "понижение в должности за невыполнение плана". В случае перевода на другую работу от работника необходимо получить письменное согласие. Удачи.
СпроситьНе имеют права. Нет такого вида дисциплинарной ответственности (взыскания) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, как понижение в должности. Есть замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Ст. 192 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте, и кому нужны вашим справки? Если ученик не усвоил учебную программу его не переведут в другой класс. И не важна причина. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте.
Болезнь не является основанием для невыполнения учебного плана школы. Поэтому если Ваш ребёнок не "нагонит" отставание - его могут оставить. Нанимайте репетиторов нагоняйте седьмой класс пересдавайте все и переводитесь на следующий год... придите в школу и договоритесь с директором и классным руководителем о подготовке ребенка на дому за 7 класс. Могут ли оставить ребенка (ученика седьмого класса) на второй год. В третьей четверти не аттестован, по болезни. Все справки есть.
--- Здравствуйте, и кому нужны вашим справки? Если ученик не усвоил учебную программу его не переведут в другой класс. И не важна причина. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Болезнь не является основанием для невыполнения учебного плана школы. Поэтому если Ваш ребёнок не "нагонит" отставание - его могут оставить.
Спросить
Нанимайте репетиторов нагоняйте седьмой класс пересдавайте все и переводитесь на следующий год... придите в школу и договоритесь с директором и классным руководителем о подготовке ребенка на дому за 7 класс.
СпроситьЧитайте также:
- Объяснительная о невыполнении плана продаж
- Причины невыполнения плана продаж
- Законно ли увольнение за невыполнение плана
- Причины невыполнения плана продаж объяснительная
- Объяснительная записка о невыполнении плана продаж
- Невыполнение плана
- Объяснительная о невыполнении плана
- Объяснительная по невыполнению плана
- Объяснительная записка о невыполнении плана
