Не знаю как правильно написать объяснительную о невыполнении плана. Подскажите.

объяснительная записка пишется в свободно форме с обязательным указанием причин и следствий.

Здравствуйте. Пишите в произвольной форме- так и пишите , что невыполнение плана -не ваша вина

Здравствуйте! Начальник попросил объяснительную: почему не выполнил работу? сроки не нарушены, загруженность большая у меня. Начальник не понимает. Как быть? Как правильно написать объяснительную.

Екатерина, пишите в произвольной форме, никаких образцов как и шаблонов нет.

Как есть , так и пишите. Нету торговли. Вот и все объяснение.

Пишите в произвольной форме .

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана по причине болезни Вам назначить не могут, в прочем как и применить другие законные меры воздействия.

Нет не могут. Существует определенный порядок относительно дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание - это предусмотренный ТК РФ вид наказания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Точного определения понятия трудовых обязанностей ТК РФ не содержит. Проанализируем нормы права и определим содержание данного термина.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Если договор не был оформлен надлежащим образом - на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 16 ТК РФ). Как только трудовые отношения установлены, работник приобретает права и обязанности, указанные в ст. 21 ТК РФ. В частности, работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества).

Дисциплина труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, принятым в организации, является неотъемлемой частью трудовых отношений. Создание условий труда, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда, является обязанностью работодателя. Важную роль в этом играют правила внутреннего трудового распорядка (далее - правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Можно сделать вывод: понятие "трудовые обязанности работника" включает в себя понятие "дисциплина труда" и находит свое отражение в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре. Таким образом, если работник по своей вине нарушил трудовые обязанности (включая должностные обязанности, дисциплину труда), предусмотренные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Однако следует помнить, что положения указанных документов не должны противоречить нормам ТК РФ и других федеральных законов.

Если Вы будете не согласны, Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду.

Ну вообще-то работодатель не может заставлять писать подобные объяснительные, это противоречит ТК РФ.

Вся деятельность врачей, связанная с диспансеризацией, должна укладываться в график работы врача.

В Вашем случае можно написать жалобу на имя главрача, а также в Минобразования региона для проведения проверки по факту незаконных действий руководства.

АО должно в установленном порядке проводить процедуру сокращения.

А не делать то что оно делает.

Объяснительные записки пишутся, когда наложено в отношении работника дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке.

Иван, если Вы не согласны с дисциплинарными взысканиями, обжалуйте их в судебном порядке, могу Вам в этом помочь.

Добрый день. Увольнять за невыполнение плана не имеют права. Ст. 81 ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения по инициативе работодателя. Дисциплинарное взыскание за невыполнение также применять не вправе

Так и напишите, что вы работали, старались, привлекали, рекламировали, но у вы по непонятным для вас причинам достаточных продаж не получилось, а вообще вы не обязаны писать ни какие объяснительные если не назначена и не проводиться официальное административное расследование.

Юлия, а что Вам еще порекомендовать? Сказать, что ее надо написать на бумаге в письменном виде ручкой? Какой ответ ожидаете? Составление документов вообще говоря платная услуга юриста. Но такого рода документ Вы можете составить сами как считаете нужным. Нет необходимости там ссылаться на какие-то законы и т.п.

Если у Вас какое-то неприятие словосочетания "произвольная форма", не буду ее упоминать, но суть от этого не меняется.

Напишите, почему не выполнили план, напишите, что его выполнение от Вас не зависит, Вы старались как могли, прилагали все зависящие от Вас усилия и т.п.

Юлия, здравствуйте.

В объяснительной можете указать на отсутствие Вашей вины в невыполнении плана - без конкретики. Работодатель не вправе применить к вам какие либо санкции в связи с невыполнением плана, если в этом отсутствует Ваша вина.

Здравствуйте! В простой письменной форме

Начинайте так "Невыполнения мной плана было вызвано следующим...

Я такой-то такой-то (Ф.И.О.) являюсь тем-то тем-то(инженер и т.д.) сообщаю о том, что план не выполнен по следующим причинам: