При переводе на другую должность отпуск / Трудовое право - 813 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
А как оформлен перевод на другую должность? Или Вы продолжаете работать на двух должностях?
С уважением. Перевели на период декретного отпуска сотрудника, на мои 0,5 приняли человека пока на этот же период. Работаю на постоянной работе на 0,5 ставки, не так давно перевели на ставку декретницы, могут ли при этом сократить мои 0,5 ставки?
Здравствуйте.
А как оформлен перевод на другую должность? Или Вы продолжаете работать на двух должностях?
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
--------
Если Вас переводят на другую работу, то без вашего согласия нельзя.
И в отпуск отправляют только с вашего согласия, и на основании вашего заявления. И мало ли кто и чего хочет. Уходить или нет в отпуск по уходу за ребёнком не работодателю решать, а перевод и без вашего согласия может оформить, но на равнозначную должность. Если должность другая будет, то только с вашего согласия и изменения условий трудового договора. Я часто сижу на больничном с ребёнком до трех лет. Работодатель хочет перевести меня в другой цех или отправить меня сидеть дальше по уходу за ребенком. Что делать?
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
--------
Если Вас переводят на другую работу, то без вашего согласия нельзя.
И в отпуск отправляют только с вашего согласия, и на основании вашего заявления. И мало ли кто и чего хочет.
Спросить
Уходить или нет в отпуск по уходу за ребёнком не работодателю решать, а перевод и без вашего согласия может оформить, но на равнозначную должность. Если должность другая будет, то только с вашего согласия и изменения условий трудового договора.
СпроситьНет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны.
Спросить
Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет.
СпроситьЕсли уведомление о сокращении Вам не вручили, то и переживать нет причин. Я понимаю, так, что они не хотят меня выводит за штат, а хотят просто переместить, и настаивают на том, что на все это у них всего два месяца, аа мой отпуск больше и они не укладываются в сроки. Попадаю под сокращение. Предложили равнозначную должность, но уже подписан рапорт на отпуск, отказываюсь писать парорт на перевод на другую должность пока не отгуляю основной отпуск, ссылаясь на Фз 179 статья 36 часть 17 кадры против, настаивают на написании рапорт. Документ о сокращении на руки не получала, все в устной форме.
Если Вы переводитесь из одного подразделения в другое через заключение доп. соглашение к основ. Труд. договору (приказ о переводе с должности и отдела в др.отдел), то ждать 6 мес. не надо. Работаю на КамАЗе Логистический центр, хочу перевестись в другое подразделение, , так же относится к КамАЗу и логистическому центру. Сохранится ли у меня отпуск, или мне придется ждать 6 месяцев?
Если Вы переводитесь из одного подразделения в другое через заключение доп. соглашение к основ. Труд. договору (приказ о переводе с должности и отдела в др.отдел), то ждать 6 мес. не надо.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому выйти вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет. Подавайте заявление о выходе из отпуска и предоставление вам вашего места работы (должности). А если не предоставят, то обязаны оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. Они могут вам предлагать перевод с должности на другие должности в этот период, это их право, ваше право от этих должностей отказаться, если вам эта должность не подходит.
Любые изменения должности требуют вашего согласия и оформления дополнительного соглашения. Я гослужащий работаю в налоговой, пока я была в декрете объеденили две налоговые. Сейчас я хочу выйти с декрета но ребенку нет еще 3 х, руководитель сообщает что мою ставку передают в другой город. Или идти в отдел другой по конкурсу на ту же должность. Какие мои права?
Здравствуйте.
Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому выйти вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет. Подавайте заявление о выходе из отпуска и предоставление вам вашего места работы (должности). А если не предоставят, то обязаны оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. Они могут вам предлагать перевод с должности на другие должности в этот период, это их право, ваше право от этих должностей отказаться, если вам эта должность не подходит.
Любые изменения должности требуют вашего согласия и оформления дополнительного соглашения.
СпроситьСогласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме. В Администрации работает муниципальный служащий, скопились отпуска. Сгорают ли эти отпуска при переводе этого специалиста на другую должность (повышение)?
Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.
СпроситьДобрый вечер
Можно оформить переводом на замещении должности именно другой девушки. Интересует такой момент, я была принята на место сотрудника, которая была в декретном отпуске, при этом, когда я устраивалась, мне говорили, что она еще года три в декретном, но она решила выйти раньше, в ноябре, соответственно меня должны уволить. Но есть еще одна сотрудница, которая уходит в декретный отпуск сразу же, как приходит другая, тоесть я могу остаться на месте, той, которая уйдет. Но это происходит увольнением и обратным принятием на работу или же могут просто перевести? Должность и подразделение не меняется при этом. Просто, если увольнение, то я теряю 13 ую зарплату за отработанный год. Так как при увольнении стаж начинается заново. Я правильно рассуждаю?
Добрый вечер
Можно оформить переводом на замещении должности именно другой девушки.
СпроситьВозможно, если работодатель и работник согласны. Нужно доп. соглашение заключить, приказ о переводе и т.д. Здравствуйте.
По общему правилу работодатель обязан предоставить такой работнице прежнее место работы. Но если обе стороны согласны, то можно принять на другую должность по заявлению этого работника, например, в порядке временного перевода, ст.72.2 ТК РФ.
С уважением. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, желает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (ребенку еще нет 1,5 лет), но на другую должность, не на ту с которой уходила в декрет. Возможно ли это? Спасибо.
Возможно, если работодатель и работник согласны. Нужно доп. соглашение заключить, приказ о переводе и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу работодатель обязан предоставить такой работнице прежнее место работы. Но если обе стороны согласны, то можно принять на другую должность по заявлению этого работника, например, в порядке временного перевода, ст.72.2 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДа, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ. А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться. Я написала заявление на перевод в другую должность. Прислали приказ и доп. соглашение на 14 сентября 2022. Я их подписала. Я передумала. Могу ли я уволиться по собственному желагию 23 августа?
Да, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше.
Спросить
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться.
СпроситьВ настоящий момент пока вы находитесь в декретном отпуске, работодатель не в праве переводить вас на какую-либо должность, да и сократить на этот период он также не в праве. В силу статьи 254 ТК РФ, перевод на другую работу возможен только по Вашему заявлению. Нет Вашего письменного заявления - перевести никуда не могут. Здравствуйте
Работодатель обязан оставить за Вами Вашу должность, значит на второй точке он обязан ввести Вашу должность пока Вы не выйдете из декрета, а после декрета перевести на низкую должность может только с Вашего согласия. Я нахожусь в декрете. Организация закрывает офис в моём городе, но сама организация продолжает действовать. В моем городе есть ещё одна точка, но там только должности ниже моей. Может ли работодатель перевести меня на должность ниже и как это повлияет на меня? Могу ли я от этого отказаться и сохранить свою должность? Какими должны быть мои действия? Или меня обязаны оставить на моей должности, но с переводом например в точку в другом городе?
В настоящий момент пока вы находитесь в декретном отпуске, работодатель не в праве переводить вас на какую-либо должность, да и сократить на этот период он также не в праве.
Спросить
В силу статьи 254 ТК РФ, перевод на другую работу возможен только по Вашему заявлению. Нет Вашего письменного заявления - перевести никуда не могут.
Спросить
Здравствуйте
Работодатель обязан оставить за Вами Вашу должность, значит на второй точке он обязан ввести Вашу должность пока Вы не выйдете из декрета, а после декрета перевести на низкую должность может только с Вашего согласия.
СпроситьДобрый вечер!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ: После декрета отказываются вывести на должность с которой уходила в декрет, предлагают должность ниже. Законно ли это!?
Добрый вечер!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
СпроситьЕсли по первой должности сотрудник выходит на работу, то нельзя. Ну премия обычно квартальная - сейчас начало квартала и за 2 квартала она уже посчитана; берите отпуск перед увольнением (если он есть). Ну я не знаю - есть ли вы в приказе на получение квартальной премии или нет - я в кадрах вашего предприятия не работаю. Я сейчас нахожусь на декретной ставке, меня увольняют и оформляют на др декретную должность, а можно без увольнения просто переводом?
Ну премия обычно квартальная - сейчас начало квартала и за 2 квартала она уже посчитана; берите отпуск перед увольнением (если он есть).
СпроситьНу я не знаю - есть ли вы в приказе на получение квартальной премии или нет - я в кадрах вашего предприятия не работаю.
СпроситьЗдравствуйте.
В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе Вас куда то переводить. После отпуска Вам обязаны предоставить прежнее место работы. А уже после выхода предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. И у Вас будет время определиться - соглашаться на перевод или увольняться в связи с сокращением.
Любые другие действия работодателя будут являться нарушением Ваших трудовых прав, в этом случае Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В учреждении, произошла реорганизация, мою должность сократили, но предложили другую, которая ниже по статусу и окладу, меня это не устраивает. Как можно поступить в этой ситуации?
Здравствуйте.
В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе Вас куда то переводить. После отпуска Вам обязаны предоставить прежнее место работы. А уже после выхода предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. И у Вас будет время определиться - соглашаться на перевод или увольняться в связи с сокращением.
Любые другие действия работодателя будут являться нарушением Ваших трудовых прав, в этом случае Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Можно ли отказаться от временного перевода на другую должность во время отпуска основного работника?
По общему правилу - изменение сторонами определенных условий в договоре требуется согласие работника, что фиксируется в письменной форме. Однако перевод сотрудника на срок до 1 месяца без его согласия допускается при замещении временно отсутствующего работника.
Но если данная работа/должность низкой квалификации, то перевод осуществляется только с согласия работника. Отказ от перевода также может быть обусловлен работником по его состоянию здоровья. Меня хотят временно на 3 недели перевести на другую должность на время нахождения в отпуске основного работника. Могу ли я отказаться и не подписывать приказ на временный перевод?
По общему правилу - изменение сторонами определенных условий в договоре требуется согласие работника, что фиксируется в письменной форме. Однако перевод сотрудника на срок до 1 месяца без его согласия допускается при замещении временно отсутствующего работника.
Но если данная работа/должность низкой квалификации, то перевод осуществляется только с согласия работника. Отказ от перевода также может быть обусловлен работником по его состоянию здоровья.
СпроситьМожно. Если он согласен на это. Можно, но только с согласия самого сотрудника. Согласие работника необходимо письменное. Можно ли перевести сотрудника по срочному трудовому договору на другую должность временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
А зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести. Здравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением. ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете. Работаю в государственном учреждении. На время декрета меня перевели временно на другую должность с повышением. На мою должность оформили сотрудника постоянно. Т.е по выходу с декрета сотрудника меня уволят? Законно ли то что на мою ставку оформили сотрудника постоянно?
А зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением.
Спросить
ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете.
СпроситьДобрый вечер,
В Вашем случае, на мой взгляд, имело место перемещение с одной должности на другую. Следовательно на размер отпуска это не могло повлиять.
Посмотрите размер отпуска в своем трудовом договоре. Здравствуйте, на размер отпуска это не могло повлиять. Спасибо за подсказку! Трудовой договор... с него я начал, я не подписывал дополнительного соглашения, и они это признали... прошло 8 месяцев с момента перевода. Правда сейчас мне ответа не дали, они ждут своего юриста, что он им скажет, и как разрешит эту ситуацию... Как поступить? Поднимать мне этот вопрос у директора или пропустить? В нутри предприятия я перешёл с одной техники на другую, оклад чуть больше, но функции почти те же, возможно и отпуск меньше, но ни кто меня об этом не предупреждал. И документов я ни каких не подписывал, кроме перевода на другую должность? Можно и плюнуть-5 дней, но интересно же,почему так то...
Добрый вечер,
В Вашем случае, на мой взгляд, имело место перемещение с одной должности на другую. Следовательно на размер отпуска это не могло повлиять.
Посмотрите размер отпуска в своем трудовом договоре.
Спросить
Спасибо за подсказку! Трудовой договор... с него я начал, я не подписывал дополнительного соглашения, и они это признали... прошло 8 месяцев с момента перевода. Правда сейчас мне ответа не дали, они ждут своего юриста, что он им скажет, и как разрешит эту ситуацию...
СпроситьНу вы даете. Отпуск - чтобы отдыхать. А при увольнении, если им не воспользуетесь, вам должны будут выплатить за него месячный оклад.
С уважением. Здравствуйте. Это зависит от того, каким образом был оформлен переход на другую должность: через увольнение-приём или через перевод. Меня интересует конкретно, сколько дней будет отпуск... Как у меня будет отпуск. Я работаю в детском саду, до января 2022 была уборщицей служебный помещений, отпуск 28 дней. С января 2022 стала воспитателем, отпуск 42 дня. В августе мне уходить в декрет. До него нужен отпуск. Какой он будет?
Ну вы даете. Отпуск - чтобы отдыхать. А при увольнении, если им не воспользуетесь, вам должны будут выплатить за него месячный оклад.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Это зависит от того, каким образом был оформлен переход на другую должность: через увольнение-приём или через перевод.
Спросить
Руководствуйтесь договором. Не нужно возвращать компенсацию в ряде случаев, в том числе:
Уход в отпуск
Уход в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком
Невозможность выполнения работы по медицинским показаниям (либо полная недееспособность, либо отказ от перевода на другую должность в связи с медицинскими показаниями)
Смерть работника
Наступление чрезвычайных ситуаций (военных действий, катастроф, эпидемий и др.) Как можно не возвращать подъемные по программе земский фельдшер.
Не нужно возвращать компенсацию в ряде случаев, в том числе:
Уход в отпуск
Уход в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком
Невозможность выполнения работы по медицинским показаниям (либо полная недееспособность, либо отказ от перевода на другую должность в связи с медицинскими показаниями)
Смерть работника
Наступление чрезвычайных ситуаций (военных действий, катастроф, эпидемий и др.)
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении [b]шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя[/b]. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Следовательно, при переводе на другую должность, в другое подразделение у одного работодателя, за Вами сохраняется право на отпуск по истечении шести месяцев со дня приема на работу, либо по утвержденному графику отпусков. Хочу перевестись в другой отдел в рамках одной организации из-за конфликта с начальником. Сохранится ли мой отпуск по графику или мне необходимо будет отработать в новом отделе 6 месяцев?
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Следовательно, при переводе на другую должность, в другое подразделение у одного работодателя, за Вами сохраняется право на отпуск по истечении шести месяцев со дня приема на работу, либо по утвержденному графику отпусков.
СпроситьДобрый день! Ваш трудовой договор носил срочный характер, поэтому с выходом основного сотрудника срок его действия заканчивается. В 2020 году я устроилась в фирму на декретную должность кассира, в том же году с моего согласия была временно переведена на другую декретную должность бухгалтера, после этого сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне сказали что бухгалтер выходит на работу и мне нужно. Прийти уволиться. Правомерно ли это? И могу ли я вернуться на декретную должность кассира?
Добрый день! Ваш трудовой договор носил срочный характер, поэтому с выходом основного сотрудника срок его действия заканчивается.
СпроситьДобрый день. Если вами будет достигнуто соглашение о переводе на другую должность, тогда отпуск по уходу за ребенком придется прервать на время перевода. Иначе оформление на новом месте труда будет считаться нарушением ваших прав. После осуществления перевода, вы сможете возобновить декрет. Начальник отдела полиции не подписывает рапорт на перевод, отправила рапорт заказным письмом в глав. Управ. Перевожусь по месту жительства, пока нахожусь в декрете, могут ли мне отказать?
Добрый день. Если вами будет достигнуто соглашение о переводе на другую должность, тогда отпуск по уходу за ребенком придется прервать на время перевода. Иначе оформление на новом месте труда будет считаться нарушением ваших прав. После осуществления перевода, вы сможете возобновить декрет.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребенком никакие переводы не допускаются.
Удачи. Возможно ли работнице в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (пособие до 1,5 лет еще получает) написать заявление о временном переводе на другую должность (0,25 ставки) с формулировкой, например, до 01.03.2023. Выйти на неполный рабочий день на этой другой должности. Чтобы другого работника, который занимает ее основную должность, пока не увольнять?
Добрый вечер, Мария.
Нет не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК). Если какие-то чрезвычайные ситуации допустим перевод но только временный. Скажите пожалуйста могу ли я взять отпуск на 2-х детей до 14 лет (даже если работодатель против) и потом уволится. Чтобы не отрабатывать 14 дней после того как написал заявления на увольнение. Скажите пожалуйста, могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия? Я работаю медсестрой. Меня хотят перевестись на должность старшей медсестры т.я она уволилась, а я не хочу.
Добрый вечер, Мария.
Нет не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК). Если какие-то чрезвычайные ситуации допустим перевод но только временный.
Спросить
