Неожиданный декрет - как сохранить рабочее место и стаж
Интересует такой момент, я была принята на место сотрудника, которая была в декретном отпуске, при этом, когда я устраивалась, мне говорили, что она еще года три в декретном, но она решила выйти раньше, в ноябре, соответственно меня должны уволить. Но есть еще одна сотрудница, которая уходит в декретный отпуск сразу же, как приходит другая, тоесть я могу остаться на месте, той, которая уйдет. Но это происходит увольнением и обратным принятием на работу или же могут просто перевести? Должность и подразделение не меняется при этом.
Просто, если увольнение, то я теряю 13 ую зарплату за отработанный год. Так как при увольнении стаж начинается заново. Я правильно рассуждаю?
Добрый вечер
Можно оформить переводом на замещении должности именно другой девушки.
Спросить
Мне нужно сотрудника перевести с совместительства на основное место работы. Как правильно это сделать? Если я правильно поняла: когда у сотрудника меняется должность или подразделение, то это можно сделать переводом. А если нечего не меняется (ни должность ни подразделение), то нужно делать через увольнение?
У нас на службе (ГУФСИН) основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, на ее место принята по контракту другая сотрудница, которая тоже забеременела. Основной сотрудник хочет выходить на своё место. Будет ли нарушением увольнение второго сотрудника с декретной должности? Обязаны ли мы ей предоставить какое то место? Вакантных мест у нас нет. Заранее спасибо!
Женщина, ее заменяющая на декретном месте, может уйти в декрет только в том случае, если на момент его оформления предыдущая сотрудница не вернулась на работу.
Важно учесть, что если дата окончания срочного трудового договора попадает на период больничного работницы, который был оформлен в связи с беременностью и родами, действие соглашения продлевается до родов.
Женщина на декретной ставке может быть уволена после того, как основная работница приступит к выполнению своих должностных обязанностей. Да, уволить в некоторых случаях беременную можно, если она работает по срочному трудовому договору на декретном месте, трудовой кодекс это позволяет.
Увольнение на декретной ставке допускается: если основная работница выходит из декрета в свою должность раньше срока (если замещающая срочница не успела оформить больничный, ее можно уволить);
если срок действия срочного договора заканчивается до начала декрета, и основная работница выходит на свое место. Если же работодатель узнал о беременности срочницы, работающей на декретной ставке, и женщина, находящаяся в отпуске, на работу пока не выходит, то работодатель уволить беременную не может.
Он должен предоставить ей отпуск до окончания родов, если по завершению ее декрета основная сотрудница не выходит на работу, то есть действие срочного договора не прекращается, то предоставляется также отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьПомогите разобраться в сложившейся ситуации. В 2012 году я устроилась на работу в ОАО Сбербанк России по договору на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. В июле 2013 года я сама ушла в декрет. Перед уходом я поинтересовалась в отделе кадров могут ли меня уволить, когда сотрудница выйдет с декрета, мне сказали, что если другого места мне не предоставят, то могут. И вот 21.11.2014 г мне позвонила управляющая банка и сообщила новость, что якобы сотрудница на месте которой я работала уволилась и я автоматически уволена тоже. Будьте любезны, поясните мне, законно ли это или же они должны были перевести меня на ее место официально, так как оно стало вакантным? Правомерно ли вообще увольнение в декретном отпуске?
Мою должность сократили. Предлагают место сотрудницы, которая сейчас находится в декретном отпуске. Сказали, что надо будет написать заявление на увольнение, а потом написать новое заявление и составить срочный договор на 1,5 года до выхода сотрудницы из декрета. Независимо от того, выйдет она через 1,5 года на работу, меня ожидает увольнение. В связи с эти у меня возник ряд вопросов. Если я пишу заявление на увольнение, то значит теряю все выплаты по сокращению? И как бы заново устраиваюсь на работу? Правильно ли это? Или здесь должен быть оформлен перевод? И еще. Может ли администрация попросить сотрудницу, которая сейчас находится в декретном отпуске, выйти на работу раньше, чем пройдет 1,5 года для того, чтобы иметь мотив, чтоб уволить меня досрочно в связи с выходом сотрудницы? А потом эта сотрудница будет постоянно сидеть на больничном. Возможен ли такой вариант? Ответьте, пожалуйста, на все вопросы подробно. С уважением.
Юлия Вы можете уволиться по сокращени ю штатов, а не по собственному желанию. А затем написать заявление на место этой сотрудницы со всеми вытекающими последствиями, которые Вы описываете в вопросе. Если Вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то все пособия, предусмотренные законом в случае увольнения по сокращению штатов Вы потеряете. В случае перевода Вы также потеряете эти выплаты.
Спросить
.Если я пишу заявление на увольнение,то значит теряю все выплаты по сокращению?
- Именно так.
И как бы заново устраиваюсь на работу?Правильно ли это? - Да.
Или здесь должен быть оформлен перевод?
- По хорошему должен быть оформлен перевод. Но вы ведь всё равно теряете все выплаты по сокращению и становитесь первым кандидатом не увольнение, но уже БЕЗО всяких выплат.
И еще.Может ли администрация попросить сотрудницу,которая сейчас находится в декретном отпуске,выйти на работу раньше,чем пройдет 1,5года для того,чтобы иметь мотив,чтоб уволить меня досрочно в связи с выходом сотрудницы?
- Именно так и поступает большинство работодателей. Просят или убеждают выйти декретницу на работу хоть на один день. Этим днём вас и увольняют.
Всё законно.
Так что увольняйтесь по сокращению и не забудьте в двухнедельный срок зарегистрироваться в ЦЗ.
Удачи.
СпроситьУ меня следующая ситуация. Я была принята на работу на постоянное место. В скоре мою постоянную должность сократили и меня перевели на временную (декретного отпуска сотрудника. Сейчас эта сотрудница вышла, мне предложили такую же временную должность или увольнение. Я воспитываю одна 11 летнего ребёнка. Могут ли меня уволить? Должны ли мне предложить постоянное место? Могут ли меня уволить по соглашению сторон?
1. Могут.
2. Не обязаны.
3. Могут, если будет добрая воля работодателя, но не обязаны.
работодателю выгоднее уволить вас без рубля выходного пособия -
Это вполне законно.
Ваша ошибка это то, что согласились перейти на срочный трудовой договор.
СпроситьЯ забеременнела и тоже хочу уйти в декретный отпуск. Вопрос меня имеют право уволить, вместо декретного отпуска, если сотрудница на чье место я принята выйдет на работу раньше, чем я уйду в декретный отпуск и в том, случае, если она выйдет на работу позже, то когда меня уволят, по выходу из декретного отпуска мной? Разъясните пожалуйста оба варианта!
В этом случае Вас не могут уволить ранее дня, когда родите ребенка.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Вас уволят тогда , когда постоянный работник выйдет на работу.Если время вашего декртного отпуска еще не подойдет, вас все равно уволят.Гарантии , о которых сказано в предыдущем ответе на вас не распространяются, т к к у вас срочный договор.Если работница выйдет после ухода вас в декрет, то вы получите декретные.
СпроситьКак можно принять временно сотрудника на вакантную должность сроком на 1 месяц. Одна из наших сотрудниц уходит в декретный отпуск, но она решила поработать еще месяц и за это время она хочет подучить новую сотрудницу которая будет работать когда та уйдет в декрет. Руководитель не хочет брать на постоянно на вакантную должность сотрудника. Как правельно можно все оформить?
Здравствуйте! Не имеет право декретница работать.Вы можете ей начислить премиальные за прошедший месяц.А нового сотрудника оформляйте на месяц по срочному трудовому договору.
СпроситьЯ работаю на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Она написала заявление на увольнение. На основное место должны перевести меня или другого сотрудника также работающего временно вместо другого сотрудника, тоже находящегося в декрете, но устроившаяся раньше меня.
Если с вами заключен срочный договор на время исполнения обязанностей определенного работника согласно статье 58 ТК РФ , то в связи с его увольнением ваш договор становится бессрочным, а соответственно работа становится постоянной. У другого временного работника свой основной, на время отсутствия которого он принят по срочному договору.
СпроситьДругой сотрудник принят на время отсутствия другого работника и трудовой договор с ним будет расторгнут с выходом его на работу.
Если ваш увольняется , то более нет условия, в связи с которым с вами был заключен именно срочный договор. Условие о срочности теряет силу.
Мало ли что кто захочет?
Спросить
А если руководитель захочет оставить другого сотрудника, то по закону все равно я должна перейти на постоянное место?
СпроситьСотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Если сотруднице О перед расторжение трудового договора были предложены вакансии, которые ей подходят, то правомерно.
СпроситьСотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.
Спросить
