Продолжение трудовой деятельности / Трудовое право - 6031 советов адвокатов и юристов

Муж работает охранником. Осудили по статье 119 часть 1 (угроза убийства). Приговор: 200 часов общественных работ. Сможет ли он продолжать трудовую деятельность? На суде должно было произойти примирение, но пострадавший не явился на заседание суда, без уважительной причины (заявление не было написано), муж согласился на проведение процесса без потерпевшего так, как до этого потерпевший писал ходатайство о том, что не имеет претензий к обвиняемому. Имеет смысл подавать аппеляцию и при втором суде заключить мировое соглашение?

Засчитывается ли трудовой стаж, если продолжать трудовую деятельность после выхода на пенсию, для суммарного стажа, получения ветерана труда.

Я гр. Украины работаю в РФ г. Москва-метрострой по патенту, все чеки уплаченны даже наперед, имеется трудовой договор, организация оплачивает налоги! Могу ли я сейчас на данный момент въехать на территорию РФ для продолжения трудовой деятельности!

Спасибо!

Другой работник была принята на время болезни основного работника. Больничный закрыли 03.06.2011 г., а с 04.06.2011 г. Основной работник вышла в отпуск (очередной). Срочный договор продлевается дополнительным соглашением, с другим работником. Другому работнику необходимо написать соглашение или заявление? Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

После рождения ребёнка Светлана хотела бы продолжить трудовую деятельность. Лишается ли она при выборе права на получения пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Я с 2015 г с апреля на пенсии, но продолжаю трудиться. Я хотела бы закончить трудовую деятельность и при этом меня интересует вопрос: моя пенсия не попала для начисления компенсаций (т.к. работаю) . Если я не стану работать, мне начислят компенсацию за 2016, 17. 18. 19 год или будет начислена только последняя компенсация 2019 года и все? (так мне сказали, у меня пенсия 8188)

Мы с другом написали заявление в полицию по факту причинения вреда здоровью. Нас избили четверо неизвестных. На момент написания заявления в полиции травмы казались значительными. По обращению в травмпункт и истечении 2 дней решили, что переживем и травмы не мешают трудовой деятельности.

Сейчас документы у участкового, можем ли мы написать заявление опрекращении производства по делу и его закрытие?

Я женщина 1963 года рождения, в настоящее время госуд. Гражданский служащий, Можно ли мне оформить пенсию с 55 лет (ноябрь 2018 года) при оставлении службы по собственному желанию в сентябре 2018 года или меня заставят работать еще год до ноября 2019 года.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, ДРУГАЯ ПРЕДУСМОТРЕННАЯ НАСТОЯЩИМ Кодексом, иным федеральным законом информация. В суде возник спор, я как истец настаиваю что сведения о награждениях, указанные в трудовой книжке, так же являются сведениями о трудовой деятельности так как он влияют на результаты при рассмотрении приема на новую работу, и являются как раз ДРУГОЙ ПРЕДУСМОТРЕННой НАСТОЯЩИМ Кодексом, иным федеральным законом информацией. Ответчик возражает и относит к сведениям о трудовой деятельности только сведения о работе указанные в трудовой книжке.

Может ли учитель продолжать свою педагогическую деятельность, если в отношении его уголовное дело прекращено с связи примирением сторон? Спасибо.

Написала заявление вот текст-уведомляю Вас о прекращении трудовой деятельности по срочному трудовому договору №.. от... в соответствии со ст 142 ТК РФ и ст 236 ТК РФ-правильно или нет спасибо.

Мне задерживают зарплату уже 15 дней но обещают дать аванс могу ли я все равно написать заявление согласно тк рф и прекратить трудовую деятельность до получения зарплаты? Спасибо.

Я с юго-востока Украины. До 31 декабря работала в Керчи учителем по трудовому договору. Нужно ли мне сейчас оформлять патент на трудовую деятельность?

Заявитель обратился за назначением трудовой пенсии по инвалидности, им были предоставлены следующие документы, подтверждающие периоды его трудовой деятельности: 1987-1992 г. г. – период учебы в высшем учебном заведении; 1993-1999 гг. – период работы водителем; 2000-2002-являются безработными; с 2002 года по настоящее время индивидуальный предприниматель. Возраст заявителя 30 лет, согласно заключения медико-социальной экспертизы заявитель имеет ограничение способности к трудовой деятельности 1 степени.

Будет ли заявителю предоставлено право на трудовую пенсию по инвалидности? Необходимо правовое заключение.

Расскажите, в каких случаях по ст.74 ТК РФ продолжение трудовой деятельности без внесения изменений в трудовой договор — невозможно?

Существует ли исчерпывающий перечень организационных или технологических условий труда, изменения которых позволяют применять ст.74 ТК РФ?

Считается ли изменение коллективного трудового договора таким событием, если в нём изменена лишь схема расчёта оплаты труда, а не условия труда как таковые?

У ребенка инклюзия (8 вид) - обучается в 9 классе общеобразовательной школы, имеющей лицензию на обучение детей данного вида. По учебному плану 8.2 вида труд является профильным и выносится на итоговую аттестацию (это единственный предмет, который выносится на экзамен, количество часов по учебному плану составляет 8 часов. По инклюзии в 9 классе ребенок изучает профильный труд 1 час вместо 8 ч. Правомерны ли были действия администрации тарифицируя учителю 1 ч вместо 8 часов? Должен ли учитель бесплатно проводить оставшиеся 7 часов?

Я отработал месяц на предприятии которое занимается приемом и хранением зерновых культур, решил уволится по собственному желанию так как очень вредное производство (от пыли начали болеть легкие) Но начальство заставляет отрабатывать, законно ли это? Должность разнорабочий!

Трудовая книжка на бумажном носителе будет действовать.

Отдел кадров говорит что декабре выдаст трудовые книжки на бумажном носителе что они с 2021 г. они не будут дествовать.

Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе (150 км). Уведомили об этом «на словах». В связи с этим, предложили через увольнение по собственному желанию перейти на декретную должность, з/п немного выше. Я отказалась. Меня не хотят сокращать по соглашению сторон, а указывают, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи. Начальство ведёт себя очень агрессивно.

Такая ситуация, знакомый инвалид 2 группы, проживает в чернобыльской зоне, хочет уволиться без 2-х недельной отработки, но работодатель ссылается на Трудовой Кодекс и обязывает сотрудника отрабатывать две недели. Подскажите, правильно ли, что с инвалидами 2 и 3 группы увольнение без отработки происходит по соглашению сторон и работодатель в данном случае прав? Или нет?

Уведомили работника об изменении условий трудового договора как положено за 2 месяца (уменьшили персональный коэффициент). Но когда наступил срок подписывать дополнительное соглашение забыли это сделать, и работник со своей стороны промолчал и продолжил работать. А сейчас спустя месяц написал заявление на имя директора с просьбой объяснить почему с ним не подписано дополнительное соглашение и почему зарплата ему начисляется по новому. Вопрос как поступить сейчас?

Работал в ООО запись в трудовой есть, когда обратился за справкой подтверждающей трудовой стаж для оформления пенсии мне отказали, объяснили что перечисления в ПФ не производились, а запись сделали просто по моей просьбе. Что можно сделать? Спасибо.

Я хочу расторгуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Срок договора еще не истек. Нужно ли мне отрабатывать две недели?

Будет ли мне выплачиваться льготная пенсия с 50 лет в связи с воспитанием ребенка, который был на инвалидности до 7,5 лет? Будет ли мне выплачиваться эта пенсия, если я буду продолжать работу на госслужбе (пенсионный возраст увеличен)?

Мы работаем в ООО Элтехнорде. Написали жалобу на руководителей в трудовую инспекцию, о том что нас отправляют на выходные не оплачиваемые, без приказов. Теперь региональный грозит увольнением., потому что мы не бюджетная организация а ООО. Приедет всех увольнять,. Мы работаем все по трудовому договору, он заключон по 30 ноября 2022 года. Что нам делать если приедет и будет настаивать на увольнении и приказа на увольнения не будет наши действия. И могут ли они расторгнуть досрочно договор, и положены ли при этом выплаты.

В какой статье ТК можно посмотреть сколько месяцев и в каком размере оплачивается содержание работнику при сокращении по инициативе работодателя. И при ликвидации организации (банкротство организации)

Умер предприниматель (ИП) 02.02.2015 Г. Сейчас оформляем документы на сына он теже (ИП).

Какую сделать запись в трудовой книжке работникам. Я бухгалтер и есть приказ на ведение трудовых книжек.

С уважением, бухгалтер (жена умершего)

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

В организации в ноябре 2016 года был осужден сотрудник на 6 лет колонии, есть копия приговора, но он убежал и его объявили в розыск

(убежал до вынесения приговора, хотя на суде сначала присутствовал). Ранее работавшие кадровики его не уволили. Скажите пожалуйста, что теперь можно сделать? Ведь он так и числится работающим, ему ставили нн, но нужно сдавать отчет.

Был ФГУП, после преобразования стал ОАО. У директора был заключен трудовой договор с ФГУП. Решением Собрания Акционеров был назначен директор. Но председатель Совета директоров до сих пор не заключил трудовой договор с директором. Скажите, пожалуйста, кто должен инициировать заключение такого договора? Является ли то обстоятельство, что трудовой договор до сих пор не заключен неправомерным? Распространяет ли свое действие старый договор со ФГУП на данный момент?

Прошу ссылки на законодательство.

Уволен работодателем по п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе об увольнении и в трудовой книжке указано только это основание без ссылки на ст. 83 ТК РФ. Будет ли увольнение незаконным и стоит ли обращаться в суд с соответствующим иском?

По какой статье работодатель увольняет работника получивший трудовое увечье, во время исполнения трудовых обязаностей в рабочее время? Мсэ определила 2 группу инвалидности и 80 % потеря трудоспособности. Какая делается запись в трудовую книжку? И нужно ли работнику писать заявление на увольнение?

Я являюсь инвалидом 3 группы бессрочно. Трудовой стаж 10 лет. Пенсия составлет 3082.71. c 1.02.2013 г.повышения пенсии не было. Это у меня трудовая или социальная пенсия по инвалидности?

У меня вопрос такого плана.. В связи с ликвидацией организации просят рабочих написать заявление о выдаче трудовой книжки на руки. При этом выплат не производят и передают в другую организацию не пишут заявление об увольнение. Не объясняя прервётся ли у них стаж работы.. так как люди получают выслугу по истечение 5.10..15 лет. правильно ли они делают.

Я работаю официально на 2 работах по 2 трудовым, в каких случаях это может всплыть? Ещё скоро будет переход на электронные трудовые, я уже написал что остаюсь с бумажной версией, может ли в этом случае выяснится о наличии 2 работы, из за электронных трудовых? Спасибо.

Я инвалид второй группы мой работодатель хочет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке из за того, что я сижу на больничном год с того момента как признал меня МСЭ инвалидом. Больничный лист прерываю отпусками.

Я директор школы, по распоряжению комитета по образованию расторгла трудовой договор с водителем, принятым на работу на период вакансии. В распоряжении было указано, что у водителя, который у нас работает, имеется статья 112 часть 1 - дело закрыто за примирением сторон. Водитель отказался от увольнения по собственному желанию, мы уволили его по статье, так как он считает увольнение незаконным и будет подавать иск в суд. Вопрос: правомерны ли мои действия? Что показывает судебная практика по таким искам? Могу ли я подать встречный иск на компенсацию морального вреда и в течение какого срока?

Мне необходима консультация в области трудового права. Я сам кадровик и борюсь за справедливость в случае, в который попал мой знакомый - работал в школе учителем по трудовому договору. Школу, как организацию, ликвидировали. Самого сотрудника при этом не уволили (видимо, не направили отчет ЕФС-1 в СФР, так как в выписке СТД-СФР есть только отметка о приеме на работу). Неоднократно на протяжении более чем 3-х месяцев, сотрудник обращался к секретариату, директору школы с требованием отправить отчет в СФР. Неоднократно посещал сам СФР, где также просили отправить отчет. История до сих пор тянется, не может устроиться на работу. Приоритетнее обратиться в ГИТ или же в мировой суд? Конечно, хотелось бы узнать, какой штраф понес бы работодатель (или правопреемник (?)), и возможно ли взыскать моральный ущерб. Благодарю Вас!

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

В анкете отражаются должности, на которых работала. Мне это нужно для доказательства, что пфр уведомлен о моих должностях по прежнему месту работы, так как в трудовой указано только мести работы: Служба в ОВД.

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

В открытом конкурсе в электронном виде заказчик установил требование к участникам в подтверждение квалификации предоставить копии трубовых книжек сотрудником. Что делать, если мы ведем трудовые книжки в электронном виде?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Здравствуйте. У меня проблема с трудовым договором.

Я работаю в официальной фирме в белым окладом.

Нашу фирму купила другая компания, связи с этим меня вынуждают подписать договор о переводи меня, точнее моей должности на другую трудовые обязанности тоже самое, но название должности совершенно другое и она ниже нынешней.

И мой оклад станет уже на 50% меньше а остальная сумма как написано в договоре УСЛОВНО ПОСТОЯННАЯ. Подписывать я отказываюсь. Мне ставят условия что через два месяца я должен уволиться. Я Понимаю что Новые правила, но УСЛОВНАЯ зарплата меня не устраивает. Мне сказали что так как мне предложили вакансию и я отказываюсь фирма мне нечего не должна. Я читал что в таких ситуациях я могу получить выплату в виде двух окладов при увольнение. Имею я на это право? Прошу помочь.

Вопрос по трудовому договору, закрывается филиал строительной фирмы и на увольнение 400 человек, в трудовом договоре есть такой пункт, что когда заканчивается стройка договор расторгается в одностороннем порядке все остальное описано согласно ТК РФ. Стройка не закончилась просто объекты передали другому предприятию. В этой фирме у меня работают два брата, один из них многодетный отец, если это конечно имеет какое то значение. Что можно ожидать в такой ситуации? Могут ли расторгнуть договор? Или будут с ними вести диалог чтобы расстаться нормально?

У меня заканчивается срочный трудовой договор 31.12.2013 г. мне не выдали писменного уведомления, что об этом говорится в ТК и продолжать ли мне работать.

Как онлайн можно уволиться со Срочного трудового договора, если попала на длительный б/л?! Можно получить трудовую по почте, а расчет на карту?! Что для этого нужно?!

Мне дали пожизненную инвалидность. В 55 лет меня оформили по трудовой пенсии инвалидность сняли совсем. Должна ли быть добавка пенсии инвалидная к трудовой. И могу ли я остаться на инвалидной пенсии, а от трудовой отказаться!?

Как действовать в такой ситуации: работодатель предложил работнику расторгнуть трудовой договор мотивируя своё предложение сокращением численности штата и сказав что мы в ваших услугах больше не нуждаемся, но при предлоге поставить подпись в докуменьте оказалось, что это соглашение сторон о расторжении договора по ч.1 ст.77. Работник отказался ставить подпись. Какие дальнейшие действия должны быть у работника и что делать в случае угрозы или давления со стороны работодателя?