Некорректность сформулирована. Можно использовать следующий заголовок - Заявление об окончании трудовой деятельности по срочному трудовому договору
Написала заявление вот текст-уведомляю Вас о прекращении трудовой деятельности по срочному трудовому договору №.. от... в соответствии со ст 142 ТК РФ и ст 236 ТК РФ-правильно или нет спасибо.
Добрый день!
Для большей эффективности ответа вам лучше показать весь текст вашего заявления. По показанному отрывку сложно что-то сказать юристу.
Удачи вам!
Спросить
Здравствуйте, изложите пожалуйтса свою ситуацию и пришлите полный текст, чтобы точно можно был сказать, насколько правильно вы сделали.
Спросить
Здравствуйте.
Для уведомления работодателя нет установленного образца. Заявление пишется в свободной форме.
Если Вам не выплачивается заработная плата, Вам нужно обращаться ГИТ.
Спросить
Добрый день! Нет, не правильно. Если у вас претензии к работодателю из-за нарушений им сроков выплаты заработной платы, то вы в заявлении указываете статью 80 Трудового Кодекса и устанавливаете дату, которой хотите, чтобы вас уволили.
Спросить
Добрый день, Надежда!
Нет, неправильно, т.к. основания увольнения перечислены в ТК:
гл. 13, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016).Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
А статьи, которые Вы указали - это нарушение Ваших прав. По ним нужно писать в прокуратуру и обращаться в суд.
Спросить
Вы написали уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, если руководствуетесь Ст. 142 ТК РФ. А вам судя по всему нужно отправить заявление о превращении трудовой деятельности вообще (увольнении по собственному желанию).
Спросить
Напишу подробно-Человек с 14 сент 2016 г заключил срочный трудовой договор по 31 дек 2016 г вахтовым методом, отработал с 14 сент 2016 г по 22 окт 2016 г приехал домой зарплату так и не выдали на работу не вызывали 29 ноября 2016 г отправил письмо об увольнении т.к. на работу не берут без трудовой книжки-в ответ была тишина. Подали в суд суд вынес решение и сказал отправить заявление о прекращении трудовой деятельности работодателю-вот как то так СПАСИБО ВСЕМ ЗА ОТЗЫВ.
Спросить
Видимо Вам указали на необходимость направления заявления об увольнении по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ). Вот его и напишите. Образцы ищите в интернете.
Спросить
Как правильно заполнить заявление о прекращение трудовой деятельности согласно ст.142 тк рф.
Закончился срок у срочного трудогого договора заставляют писать заявление по собственному желанию я отказываюсь утверждаю что мой договор после истечении даты в договоре превратился в бесрочный согластно ТК РФ прав ли я?
Прошу Вас помочь разобраться в ситуации и порекомендовать что делать для решения возникшей проблемы. Уполномоченное лицо представителя нанимателя государственной гражданской службы внесла в трудовую неверные записи и отказывается их исправлять. На заявление о предоставлении заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с гражданской службой, уже более недели не дан ответ. Обязательно ли обращение в суд по данному вопросу или можно решить с помощью обращения в трудовую инспекцию?
Как ещё можно повлиять на работодателя принудив внести исправления в бумажную трудовую книжку?
Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты.
Директору ООО «…»
От (должность, ФИО)
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.
Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.
Дата подпись.
В какой форме нужно подать заявление работодателю о приостановлении трудовой деятельности в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Ирина.
Всех с Новым годом! Пожалуйста ответьте, срочный трудовой договор с работником заключен 31 декабря 2010 года сроком на один год, уведомление ему о прекращении договора в связи с истечением срока не направлялось по недоразумению. Если работник не выйдет на работу (скорее всего по причине конфликта) после праздников, то этот факт нужно зафиксировать актом для констатации прекращения трудового договора? Правомерен ли будет приказ об увольнении после фактически прекратившихся трудовых отношениях в связи с фактом невыхода его на работу после истечения срока договора? Если приказ издать до истечения срока, то основание еще не возникло-факт невыхода не случился, а также можно попасть на несоблюдение требования об уведомлении. Или приказ не требуется при таких обстоятельствах издавать? Как правильно оформить увольнение?
С учетом истечения срока трудового договора 31 декабря 2011 года (правильно?), то есть в выходной день, может быть еще не поздно направить уведомление телеграммой? Или вручить непосредственно в руки?
Помогите разобраться в трудовом споре ст.142 ТК РФ и ст.352 ТК РФ. Как правильно написать форму заявления в фирму где я работаю. 18 декабря 2014 года выплатили зарплату за ноябрь месяц. Сегодня 25 февраля, т.е пошел третий месяц как не выплачена зарплата. Написали на организацию коллективное письмо, но в ответ организация ответила письмом.
ПИСЬМО РАБОТОДАТЕЛЯ - В связи с тем, что обязанность работадателя оплатить выполняную работником работу вытекает не из коллективного, а из индивидуального трудового договора, заключенного с конкретным работником, то и уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы должно быть подано индивидуально, то есть от имени конкретного работника.
Коллективное уведомление Трудовой кодекс РФ расценивает как коллективный трудовой спор. Когда же речь идет о задержке выплаты заработной платы, имеет место нарушения субьективного права - права каждого работника как стороны трудового договора.
Таким образом фирма (ООО боюсь) признает нарушение сроков выплаты заработной платы по причине кризисной ситуации, сложившийся как в стране (у нас что война началась) ,так и в отношениях между нашими заказчиками. Так же уведомляем, что за задержку сроков выплаты заработной платы (ООО боюсь) будет начислена и выплачена каждому работнику денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты. Заработная плата работникам будет выплачена в ближайшее время после получения денежных средств от заказчика. (А как мне жить без денег, кормить семью.).
Также предупреждаем, что в случае отказа бригад от продолжения работы, обьемы работ по данному обьекту будем вынуждены передать субподрядной организации, а в отношении работников ООО (боюсь) будем вынуждены начать процедуру сокращения штатной численности в связи с уменьшением обьемов работ.
Боюсь потерять работу. Но и работать, за что не знаю. (Работа сдельно-премиальная).
Работать за незная что, НЕХАЧУ.
