Продолжительность рабочего времени инвалидов / Законы и прочие темы - 5087 советов адвокатов и юристов

Какая продолжительность рабочей недели у инвалида 2 группы, работающего неполное рабочее время на 0,75 ставки?

Я инвалид 2 группы неработающий, хочу устроиться официально на работу, плюсы и минусы.

Что будет с пенсией?

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Это по 7 часов или по 5 часов в день, полная ставка? А то у меня 2 группа инвалидности, работаю на полставки, оператором на компьютере, а объем работы - как на ставку, это, конечно, несправедливо?!

Гарантии работников-инвалидов установлены в Трудовом кодексе РФ и Законе №181-ФЗ.

Так, согласно ст. 92 ТК РФ работникам-инвалидам I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, и она не может превышать 35 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не влияет на оплату труда. Она должна осуществляться в полном объеме как за 40 часов.

Об этом сказано в ст. 23 Закона 181-ФЗ. Таким образом, если инвалиду установлен оклад, то за отработанную им сокращенную норму рабочего времени за месяц ему выплачивается полный оклад.

Если инвалиду установлена часовая тарифная ставка, то размер этой ставки необходимо увеличить на коэффициент 1,143 (40 часов: 35 часов).

ВОПРОС: Применимо ли это для учителя, если его почасовая ставка по тарификации 18 часов и он имеет нагрузку 30 часов?

Я работаю логопедом-дефектологом в социальном реабилитационном центре в отделении социальной реабилитации детей инвалидов, скажите пожалуйста сколько часов в неделю должен работать логопед-дефектолог, и каким законом РФ можно руководствоваться.

Ночная смена. Начало смены в 20:00, окончание смены в 08:00. 1 час на обед в рабочее время не включен. Понятно, что рабочее время за смену 11 часов.

Каковы:

- продолжительность ежедневной работы;

- продолжительность смены;

- основания их едентичности или отличия?

Спасибо. Вопрос по терминологии Трудового Кодекса на примере.

Работаю на 0,75 ставки. Инвалид 2 группы. Отказано в установлении сокращенного рабочего времени. Т.к. мол у меня и так 30 часовая рабочая неделя. Оплата пропорционально отработанному времени.

Я инвалид 2 группы, работаю в библиотеке г. Томска.

У меня в ИПР с 2010 года указано, что могу работать с ограничением рабочего времени 5-6 часов в день. Директор настаивает, что я должна работать 7 часов (6 часов работа и 1 час обеденный перерыв).

Я работаю врачом эндокринологом в поликлинике с 9 до 5 по пятидневке, с перерывом 30 минут + 1 рабочая суббота в месяц. Соблюдены ли нормы рабочего времени и должны ли мне оплачивать рабочую субботу.

Какова продолжительность рабочей недели женщины, имеющей 2 детей, из них 1 ребенок не достиг трехпетнего возраста, проживающей в сельской местности?

Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с 20-00 до 7-30 через сутки (одну ночь работаю, другую дома) и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

Работаю учителем английского в школе г. Ижевск УР. Заставляют работать 36 часов в неделю. Оплата идёт только за проведённые уроки (нормируемая часть) за 5 дней в неделю. В субботу, проводятся пробные экзамены ОГЭ и ЕГЭ, где заставляют работать, пед. совещания, но никто это время не оплачивает. Правомерно ли это?

Работаю машинистом электровоза, рабочее время составляет 9 часов дают приказ работаю 12 часов. На данный момент отработал 21. На какую статью ТК.РФ мне можно сослаться? Ещё и отправляют в комнату отдыха. Какая статья регламентирует режим рабочего времени? Подскажите пожалуйста, за ранее благодарен.

Каков порядок привлечения работника к работе по окончании рабочего времени? Как это должно оформляться? Сколько часов в табеле должно ставиться в данном случае? Должна ли оплачиваться работа по окончании рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

Работаю по сменному графику в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (указанно в трудовом договоре) по графику 2/2 по 13 часов (в договоре ни где не написано, что график 2/2). Применяется ли ко мне статья 91 ТК РФ (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю)?

Вышла из отпуска и была шокирована графиком, добавили смены из за ухода в отпуск другого сотрудника, за 2 недели отработала уже 143 часа.

Рабочая смена заканчивается в час ночи, домой соответственно попадаю не раньше двух. Законно ли ставить следующую смену с девяти утра этого же дня?

У нас установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. За 2015 год мною отработано 1962 часа, количество дней отпуска в 2015 году 28. Как рассчитать количество сверхурочных часов, которые должны быть оплачены?

У меня вопрос по трудовому праву. Я работаю в шахте (работа под землей 1,3 км, первый список вредности) в г.Норильске. Продолжительность рабочего времени по графику выходов 149,6 часов в месяц, 22 смены, по 6,8 каждая. Работодатель в лице начальника участка утверждает, что мы должны находиться в шахте 8 часов, поясняя тем, что спускаясь в шахту мы идём до своего рабочего места называя это время,, ходовые,,. Правомерно ли это? Нигде не могу найти начало рабочего времени под землёй. И второй вопрос, на какую статью законодательства можно опираться, если принудительно удерживают в шахте по 9 часов, не спуская клеть (лифт) для подьема на поверхность. Просьба ответить здесь. С Уважением Роман. Спасибо.

Тяжёлое, вредное и опасное производство.

180-190 часов рабочих в месяц.

36 часов в неделю норма по закону.

Разница между тем что имеем и тем что прописано законом -

Это сверхурочное?

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу:

Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет.

Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.).

Спасибо.

Здравствуйте. В договоре "режим рабочего времени и времени отдыха" указано 4.1 " Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, сменный график, 40-часовая рабочая неделя." а 40 ч в неделю не выходит. Так же в договоре указана почасовая оплата. Правильно ли это или должна быть постоянная сумма оклада взависимости от разряда? (оператор (кочегар) котельной 4 разряда, 5 разряд ЕТС) кто в этом случае виноват и что делать? Спасибо.

Сдала работодателю ИПРИ с сокращенным рабочим временем 20 часов в неделю. Делает вид, что ничего не было. Заставляет работать по 8 часов пятидневку или грозит уволить за прогул. Как быть?

МСЭ В ИПР мне определила труд в режиме сокращенного рабочего времени. Я инвалид 2 группы, работаю врачом. Какова должна быть продолжительность моего рабочего времени и его оплата?

1.Вот например если инвалид устраивается на работу то ему в праве отказать (в частности юрист)

2.Какие есть пособия инвалидам? (кроме ежемесячной выплаты по инвалидности)

3.Сколько можно работать в день в неделю часов инвалидам?

4.Какие есть возможности при прохождение высшего обучения по сравнению с обычным человеком?

Правомерно ли со стороны руководства детского сада ставить 9 часов рабочего времени мне музыкальному руководителю при нагрузке 1 ставка и 0,85 по внутреннему совместительству, по закону муз рук. должен работать не более 8 часов в день.

Сегодня 9.10 получили по почте письмо от отдела кадров: с 1.10 учет рабочего времени в компании будет вестись за фактически отработанное время - по отметкам на турникетах (от момента фиксирования пропуска при входе сотрудника в компанию до отметки пропуском при выходе из компании).

Никаких приказов не было, насколько это правомерно? Почти никто не отмечается по турникетам, все относятся к этому спустя рукава.

Пусть сотрудники "А" и "Б" работают по одному и тому же сменному графику 2/2 на одних и тех же должностях. В графике сменности для них установлены разные дни выхода на работу (их смены не совпадают). График 2/2 это: 08-20 в первый день, 20-08 второй день, отдых в 3 и 4 день.

Сотрудник "А" заболел и сотрудник "Б" должен его заменить (выходить в его смены, по графику сотрудника "А").

- За сколько времени уведомлять сотрудника Б?

- Нужно получать согласие сотрудника "Б"?

- Поменялся ли "режим рабочего времени" сотрудника Б? Замечу, график у них одинаковый (2/2), хотя личные дни и время выхода не совпадают.

- Нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

- Можно ли в договоре прописать автоматическое согласие с такими переводами, чтобы не подписывать соглашение на каждую замену?

- Надо ли согласовывать и утверждать новый график? Ведь весь график до конца месяца "съехал"

Считается ли переработкой время отдыха при сменном графике работы, включенное в рабочее время (т.е оплачиваемое, т.к работник не может покинуть рабочее место)

Как правильно оформить отсутствие работника на работе и как заполнить табель учета рабочего времени на работника, который является внешним совместителем и проработал 6 месяцев, а на основной работе менее 2 лет. Спасибо.

Такая ситуация машина на выгрузку приезжает до окончание моего рабочего времяни за 10-15 мин. А выгрузка будет происходить 2 часа. Должен я на постоянной основе так задерживаться?

Рассчитать зарплату с учетом сверхурочных. Рабочих дней по производственному графику за месяц 23. Норма рабочего времени за 1 день - 6 часов. Отработано 20 смен по 12 часов без перерыва на обед. Оклад 24000.

У меня трое детей 1997, 1997 и 1998 гг. рождения. Я работаю врачем-офтальмологом в городской больнице. Имею ли я льготу по сокращению рабочего времени ежедневно на один час с сохранением заработной платы? Если да, то на основании какой статьи какого закона?

Заставляют перерабатывать вместо 8 часов,10. Плюс, по несвоевременному предоставлению компанией рекламой обычным способом, т.е. поставкой машиной, заставляют после рабочего дня идти встречать самой на вокзал в ливень. На возмущение, только хамский тон и угрозы. Законно ли это? Чем можно аргументировать отказ?

Живем на севере, работаю в сфере торговли, по закону сколько часов в неделю я должна работать и обязана ли работать в вечернее время?

Дочь перешла в 11 класс - 16 лет. На лето устроилась работать в ресторан быстрого питания. Скажите, пожалуйста как должна регламентироваться ее работа - какие посмотреть законы. Интересует как определяется рабочее время, отдых, условия труда и оплата.

Производственная необходимость. Меня заставляют работать сверх рабочего времени, мотивируя тем, что есть производственная необходимость. ВОПРОС: МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ, И ЕСЛИ НЕТ, ТО ДОЛЖНА ЛИ БЫТЬ ПРИ ЭТОМ ДВОЙНАЯ ОПЛАТА?

Здравствуйте, я военнослужащая по контракту (муж есть) выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, могу ли я работать с сокращением рабочего времени.

Работаю 21 - 22 дня в месяц по 13 часов в день. З/п процент от продаж. Оформлена на 0,7 ставки с окладом 5200. Могу ли я требовать уменьшение рабочего времени, как перевод на легкий труд, если принесу мед. справку. На какую оплату труда я могу расчитывать?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: я многодетная мама, работаю врачом в муниципальном учереждении, могу ли я требовать уменьшения рабочей смены (снижения ставки до 0.75), ссылаясь на законодательство? Заранее спасибо за ответ.

Имеет ли право беременная женщина при неполном рабочем дне выбирать удобное для неё время? Имеет ли право работодатель отказать в ее выборе опред. Времени? Пример: организация работает с 7.45 до 00.00. Женщина хочет график с 11.30 до 18,где обед 30 мин с 14.30 до 15.00 (рабочий день 6 ч).

На сколько часов в рабочий день может отлучаться беременная для посещения врача. Работодатель отпускает только на 2 часа, но этого времени хватает только на дорогу. На сколько законны требования работодателя?

Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре нам уже 3 годика, но очень часто более и наш дет. сад планируют закрыть на ремонт в октябре. Вопрос, могу ли я выйти на свою работу, на условиях неполного раб. времени? Или это только от работодателя зависит? У меня двое детей, одному скоро 3 г, второму 10 лет. Помогите как быть. Сидеть не кому, бабушки далеко живут. Спасибо! Прошу, помогите.

Меня зовут Анастасия. Я работаю в ООО МКК "Микрозайм". У меня сменный график работы в день 10 часов, я читала что если есть ребёнок до 14 лет, я могу написать заявление на уменьшение рабочего времени. На сколько это возможно сделать в таких организациях и как лучше это оформить? Спасибо.

У меня такая ситуация. Я работаю кассиром в магазине. По семейным обстоятельствам хочу воспользоваться ст.93 ТК и перейти на не полную рабочую неделю и не полное рабочее время. А именно, работать 2 дня в неделю и 24 часа в совокупности. У меня есть дочь, которой 6 лет. Работодатель говорит, что у нас нет такого понятия и отказывается устанавливать режим не полной рабочей недели и не полного рабочего времени. Имеет ли право работодатель отказывать мне и на каких основаниях?