Рабочее время инвалидов I и II групп сокращается до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда - как это будет работать для меня?

Помогите разобраться!

В ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" указано "Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда."

Работнику нашего учреждения присвоена 2 группа инвалидности, ему установлен 6 часовой рабочий день.

Меня интересует вопрос, а точнее понятие "Полная оплата труда". Я понимаю это так: должностной оклад остается прежним, но зар. плату мы расчитываем с учетом 6 часового дня, а не из расчета 8 часового. Верно ли я считаю?

Спасибо!

Гарантии работников-инвалидов установлены в Трудовом кодексе РФ и Законе №181-ФЗ.

Так, согласно ст. 92 ТК РФ работникам-инвалидам I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, и она не может превышать 35 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не влияет на оплату труда. Она должна осуществляться в полном объеме как за 40 часов.

Об этом сказано в ст. 23 Закона 181-ФЗ. Таким образом, если инвалиду установлен оклад, то за отработанную им сокращенную норму рабочего времени за месяц ему выплачивается полный оклад.

Если инвалиду установлена часовая тарифная ставка, то размер этой ставки необходимо увеличить на коэффициент 1,143 (40 часов: 35 часов).

ВОПРОС: Применимо ли это для учителя, если его почасовая ставка по тарификации 18 часов и он имеет нагрузку 30 часов?

У меня к вам такой вопрос. Моя мама с 2006 года является инвалидом второй рабочей группы. Работает на заводе. Всвязи с этим она писала заявление о сокращении ей рабочего времени по состоянию здоровья, в отдел кадров она отдавала справку об инвалидности второй рабочей группы.

Завод сократил ей время работы до 7 часов в день, отпуск продлили до 30 календарных дней, но зарплату урезали, а согласно статье 23 п 3 Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Подскажите что нужно делать для того, чтобы завод начал выплачивать в полном размере оплату трута и может ли она требовать от завода перерасчета за прошлые года работы, когда ей не выплачивали зарплату полностью. Буду очень благодарна за ответ.

На предприятии работает инвалид 2 группы на полной ставке, но для него установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю (оплата как за полную рабачую неделю). В настоящее время проводятся оргштатные мероприятия на предприятии и пол ставки на которой работает инвалид подлежит сокращению. Можно ли в данном случае ухудшить положение инвалида, сократив пол ставки и производить оплату труда тоже за пол ставки.

Согласно Приказа Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 родолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Ставка инструктора по труду-36 часов (я им работаю). Плюс 9 часов физкультуры. Итого 45 часов. Превышение на 9 часов является сверхурочной работой? Ну и как оплачивается?

Для педагогов установлена продолжительность рабочей недели в 18 часов за ставку заработной платы. Для инвалидов второй группы устанавливается сокращенная рабочая неделя при сохранении ТОЙ ЖЕ заработной платы. Сколько часов в неделю должен работать педагог-инвалид второй группы ЗА ТУ ЖЕ заработную плату (которую он получал за 18 часов в неделю НЕ будучи инвалидом)?

Может ли инвалид 2 группы работать более чем на ставку (1.25 ставки). какова продолжительность его рабочего дня в этом случае?

Работа на компьютере.

В группе устанаваливается карантин на срок 7 календарных дней. Как оплачивается труд работников группы если в группе нет детей? - воспитателей-раб. день 7,2 часа; младшего воспитетеля-раб. день 8 часов, а так же других работников: старшая медсестра-минус одна группа уходит со ставки на 0,5 ставки, музруководитель-минус одна группа уходи с 0,75 на 0,5 ставки и другие работники, тарифная ставка которых зависит от количества групп.

Помогите разобраться с вопросом – по ТК РФ ст.92 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников занятых во вредных условиях труда устанавливается не более 36 часов в неделю, в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» - сокращенная продолжительность смены установлена 6 часов. Сколько часов должно быть в неделе 36 или 30? Ранее считали 36 часов исходя из работы по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.