Производит ли работодатель отчисления / Образование - 1486 советов адвокатов и юристов

Идут ли отчисления ИП в пенсионный фонд в зачет общего рабочего стажа для формирования пенсии?

Ситуация такая: моя супруга не работает наемным сотрудником уже несколько лет и переживает, что у нее не идет стаж для пенсии. Насколько я понимаю, общий рабочий стаж должен как-то влиять на размер пенсии в будущем (не очень в этом разбираюсь).

Мы сейчас собираемся оформлять ИП ее имя, т.к. запускаем интернет магазин.

Так вот будут ли те отчисления в пенсионный фонд, который она будет делать за себя как ИП, равнозначны отчислениям при работе по найму? Будет ли это время идти в зачет общего стажа?

Может ли работодатель включать в должностную инструкцию электрогазосварщика сразу три вида сварки (РД.РАД/частично механизированная сварка) Спасибо.

На данный момент мой настоящий работодатель получил от меня заявление по форме Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н, потому как справку 182 н я предоставить не могу от бывшего работодателя - Компания ООО Домашние Деньги прекратила деятельность год назад. Я у них работала по форме ГПХ, т.е. 13% в пенсионный фонд они отчисляли, но в ТК Компания сведений не заносила.

Ликвидированная организация находилась в г.Москва, мой настоящий работодатель сейчас в г.Санкт-Петербург, я сама проживаю в г. Дзержинск.

Мой работодатель запросил у меня справку из Архива моего города, где будет указано, что я работала в ООО Домашние Деньги в такой то период - зп и стаж работы.

Имеет ли право работодатель требовать подобную справку, позвонив в архив мне сказали что такая компания сведения о себе в архив не сдавала именно это они в справке и могут написать.

Я гражданка Белоруссии, последние 3,5 года работаю в Москве по трудовому договору, есть российская трудовая со всеми записями, карточка пенсионного страхования. В течении всего этого времени жила по временным регистрациям. При этом параллельно учусь в московском университете на дневном отделении, первое высшее. В данный момент хотела уйти на больничный по беременности и родам, но работодатель отказывается его оплачивать и впоследствии платить пособие. Куда обращаться и что делать в таком случае?

День добрый! Работаю по договору с з пл высчитывают 13% , но отчислений нет от работодателя. Имеет ли право работодатель забирать 13% ндфл?

Работодатель требует написать объяснительную, согласно которой я информирую его о том, что не зарегистрирован на интернет-сайтах, к которым запрещен доступ на территории РФ, а также не производил денежные переводы в адрес запрещенных в РФ организаций и лиц, являющихся иностранными агентами. Необходимость написания объяснительной работодатель объяснил запросом со стороны материнской организации, при этом отказался ознакомить с документами-основаниями для объяснительной, а также сообщил, что факт написания объяснительной носит конфиденциальный характер и не должен распространяться среди других сотрудников.

Прошу дать правовую оценку данной ситуации.

Работаю у ИП. Трудоустроена официально. С 12 марта нахожусь на больничном по беременности и родам. Работодатель не оплатил мне больничный лист, ссылаясь на то, что у него нет средств. Отправил с документами в ФСС за выплатой. ФСС после проверки счетов работодателя в выплате мне отказал. Направил обратно к работодателю. Работодатель собирается подать в суд на ФСС и разбираться, либо предложил мне написать заявление об уходе по собственному желанию, утверждая, что тогда ФСС сразу выплатит мне больничный лист и я не потеряю ничего, кроме стажа. Скажите, пожалуйста, действительно ли это так? Стоит ли увольняться и какие выплаты я потеряю, если уволюсь..?

Пенсионер умер в 2021 году. Работодатель по внутреннему нормативному акту доплату делает к пенсии переводом через почту. Умерший пенсионер проживал в Казахстане и доплату к пенсии от организации не успел получить.

Вопрос: Производятся ли отчисления в пенсионный фонд, если работать по трудовому договору ГПХ без записи в трудовую книжку? Спасибо. С уважением, Татьяна.

У меня есть целевой договор на обучение

В процессе моего обучения мама стала инвалидом 2 группы.

В договоре прописано, что основанием для освобождения от обязательств по трудоустройству является « Признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка»

Но работодатель утверждает, что это освобождает от трудоустройства, но не от возмещении мер социальной поддержки, ссылаясь на пункт договора « В случае не исполнения обязательств по трудоустройству, Гражданин обязан возместить в полном объеме Организации, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.»

Должна ли я что-то организации?

Работодатель настаивает на подписании док-тов об обработки персональных данных, говорят-это условие работодателя, если не подписать грозит ли это увольнением?

Работодатель заставляет оформить самозанятость, я физ. лицо и работаю в строительстве. Чем может быть чревато оформление самозанятости для меня?

Работаю в общепите. Трудоустроили официально. Зарплата черная и белая (прописана в договоре)12 т

.так ставка 1500.. но отпускные не платят.. и снимают 1400 каждый месяц. Как подоходный налог... интересно, а отчисления производят ли вообще в пенсионный.. как узнать.

Добрый день! Будут ли удерживать судебные приставы с зарплаты должника процент, если должник работает по договору у ИПшника с зарплатой в 3000 рублей (уборщик)? И будет ли в этом случае работодатель делать отчисления в пенсионный фонд?

Если я оформин офицально и есть трудовая книжка и з/п переводят на карту а трудовова договора я не видел и мне роботодатьль не придевлял и не подписывал я и захочу потребывать с него заключить а он откажется что делать.

Работодатель не желает устраивать работника по ТК РФ,то есть никакие налоги в пенсионный фонд не пойдут и стажа для пенсии не будет-возможно ли самому работнику перечислять какие нибудь суммы в ПФ РФ?

Когда человек работает, у него накапливается пенсия за счет отчислений в пенсионный фонд, которые производит его работодатель.

А в период, когда человек получает пособие по безработице, за него кто-то производит отчисления в ПФ в счет его будующей пенсии?

Каким образом работник, который работает оффициально может убедиться, что по нему работодатель производит отчисления в бюджет?

Я работаю у ип и с моей зп удерживают 13% ндфл. Идут ли с этих удержаний отчисления в пф, или это должен делать ип не с 13%.

Заранее спасибо!

Я работающий пенсионер. Вышел на пенсию с мизерным размером проработав в районе крайнего Севера более 20 лет. Но не об этом. Работающим пенсионерам не индексируются пенсии. Приняв в одностороннем порядке такое решение, власть, в лице ПЫ благополучно и без угрызения совести получают и распоряжаются этими отчислениями. Имеют ли они на это право. Без договора с пенсионером. И меюет ли право ПЫ распоряжаться деньгами застрахованных лиц, без договора с ними. Если ПЫ частная фирма. Должны ли они иметь какой то документ на осуществление своей деятельности на территории РФ. Доновора на распоряжение и операции с деньгами третьих лиц. Спасибо.

Я имею официальное трудоустройство, работодатель делает отчисления с моей зарплаты во все положенные фонды. Должен ли я буду делать дополнительные взносы при открытии собственного ИП без наемных работников?

ИП обязан делать пенсионные отчисления если официально трудоустроен и за него его работодатель делает отчисления, и у него в ИП нет сотрудников кроме него самого? Также последние пять лет не было дохода.

Бывший работодатель не выдаёт справку 2 ндфл моему мужу. Работал он по договору гпх. Как поступить в этом случае? Есть ли отчисления при гпх?

Ситуация такая. Вместо невакцинированного (принужденного к увольнению за отказ вакцинироваться) работника предлагают оформить вакцинированного, но выполнять работу как и прежде будет невакцигированный и он же будет получать зарплату. Учреждение бюджетное. Подходит под вот такой описанный вариант фиктивного трудового договора: "Договор заключается с реальным работником, но трудовые функции выполняют другие лица. Подобный вариант встречается при заключении трудового договора с работником с последующим выполнением работы за него другим лицом, чаще всего родственником. Таким образом, при наличии формального нарушения ущерб работодателю не причиняется." Плюс нюанс с вакцинацией. Какие последствия для всех трех сторон в подобной ситуации?

1. Какие ВЫСЧЕТЫ из зарплаты может производить работодатель при заключении с работником Гражд-Правового Договора (ГПД) ?...

- может (должен ли) работодатель отчислять:

*************************************************** а) - 13 % подоходного налога?... б) - отчисления в Пенсионн. Фонд?... в) - какие либо иные высчеты и отчисления?...

2. Вправе ли работник требовать от работодателя получения:

******************************************************************* а) - Справку о среднем заработке (даже проработав неделю, 1 месяц, иное) ?... б) - Справки о высчетах и выплатах с его заработка (дохода) ?... в) - Справки об отчислениях в Пенсионн. Фонд?... г) - период рабочего стажа и выплат за этот период?...

3. В случае отказа работодателя от описанного выше: а) - какие действия работника при этом должны быть?...

****************************************************************

Могу ли я оформить украинца со статусом беженца по договору гражданско правового характера (гпх)? Какие налоги я, как работодатель, обязана заплатить за работника со статусом беженца?

Я хотела бы узнать могу ли я уволиться без отработки? Я ухожу на две недели на учёбу, но работодатель отпускает меня без справки вызова, и говорит что она ему не нужна. При устройстве на работу со мной не заключили трудовой договор, но работа официально (наверное). И я бы хотела уволиться в день зарплаты, у меня как раз не остаётся дней лишних, так как учёба в начале месяца, а зп 15 числа. И что мне делать если не захотят отдавать трудовую книжку?

Я официально трудоустроена, но трудовая у меня на руках.

Запросила в ПФР справку об пенсионных отчислениях: в ней числится мой работодатель до 2020 года, далее крестики в течении года

Пенсионных отчислений за прошедшие года равны нулю.

Вопрос: я с 2020 года официально не работаю?

Работал по договору возмездного оказания услуг, не по трудовой. Будет ли достаточно подтверждающей справки от работодателя? И какая информация должна быть внесена туда?

Я работаю по гражданско-правовому договору. Входит ли мне этот период в трудовой стаж? Будет ли мне начислена пенсия? Отчисления в размере 13% с вознаграждения производят.

Могу ли я "беременная" подать в суд на работодателя? За то, что он своим не законными действиями отстронял меня от работы даже не объясняя мне почему,... я потеряла рабочие дни, соответственно я теряла и деньги (я являюсь матерью одиночкой) т.е. заработать денег до рождения ребенка могу только я одна, которых меня лишают и не дают возможности заработать. Директор не дождавшись заявления от меня (также у меня имеется справка от гинеколога) он решил все сам.

Недавно обнаружил что мой бывший работодатель не делал отчисления ПФРФ с января 2020 года! Работал официально, уволился в середине апреля.

На вопрос где отчисления, ответили до 30 июня все переведут, уже июль делал выписку отчислений нету!

Кстати юридический адрес компании в другом городе.

Как их все таки заставить сделать отчисления в ПФРФ?

У меня вопрос? Я работаю в магазине по трудовому договору, работодатель подписал труд. Догов в одном экземпляре, а второй нам не дает на руки. Я уже работаю 15 ноября будет 6 месяцев, могу ли я пойти в отпуск, положено ли мне получить отпускные? Работодатель не отчисляет на нас налоги!

Супруга является ИП в февраля 2022 года, но при этом работает в бюджетной организации, параллельно занимается своим маленьким бизнесом одна. Должна ли она платить пенсионные отчисления как ИП, если за нее уже платит организация, где она работает? Какие отчисления она еще должна платить в данном случае? Спасибо.

Здравствуйте, работодатель моего бывшего мужа скрывает его доходы, алименты мне не переводит. Как можно воздействовать на работодателя.

Такой вопрос. Прочитайте внимательно. Бывает работник работает по трудовому договору, типа не официально (без отчислений), а бывает оффициально с отчислениями. Если работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по нему не производятся) разрешается ли делать запись работодателю в трудовой книжке о том что он работал на данной работе, или разрешается делать запись в трудовой книжке если только по нему производились отчисления в бюджет? И будет ли считаться это"стажем работы" (если не было отчислений)? Спасибо.

Может ли официально работающий человек оплачивать за себя подоходный налог и пенсионные отчисления в место работодателя? Или это должен делать работодатель кто должен платить подоходный налог и пенсионные отчисления? Работодатель или работник.

Добрый вечер. Я работала в СИЗО в 2003 году вольнонаемным сотрудником (не аттестованная) должен ли работодатель делать отчисления в ПФ за меня.

Могу ли я работать у ИП на удаленке по 3 часа в день без оформления, только по договору? Отчисления в ФСС тогда не идут по соглашению сторон?

Такой вопрос. Если работник работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по нему не производятся) разрешается ли делать запись работодателю в трудовой книжке о том что он работал на данной работе, или разрешается делать запись в трудовой книжке если только по нему производились отчисления в бюджет? Спасибо.

Бывший работодатель просит заключить трудовой договор задним числом, так как я работал нелегально и одновременно получал пособие по безработице. Это стало известно полиции, меня допросили. Полиция сделала запрос бывшему работодателю о периодах моей работы, но они с ответом не торопятся. Видно тоже не знают, что делать. Как выйти из этой ситуации с минимальными потерями?

Я работаю официально в ООО не полный рабочий день около года. Оклад в 5000. С меня снимают налог 13%. Недавно посмотрела свои пенсионные накопления и обнаружила что работодатель не делает туда никаких отчислений. Нахожусь в ПФ Росгострах. Что мне можно предпринять?

Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель от организации ООО производить отчисления в ПФРФ, если работник не оформлен по ТК РФ (никакого договора нет)?

Доброе утро подскажите если у меня по трудовому довогору указано что работадатель уплачивает только подоходный надог а пенсионый и все остальные отчисления уплачиваю я.так верно по зазконодательству? И какая ответсвенность грозит за неулптау мной этих взносов или несвоевременную уплату?

Здравствуйте. На сегодняшний день работодатель бюджетной организации до сих пор не заключил с работником трудовой договор (фактически работник трудиться с сентября, получает зарплату, выполняет правила внутреннего трудового распорядка и т.д). Что грозит работодателю и какие плюсы имеет работник. Спасибо.